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一周人才大事件 2020年04月27日至2020年05月03日(总第二十四期)

来源:未知   编辑:敬铭 更新时间:2020-05-08

 

 
01

智联招聘发布2020城市人才吸引力排名

     为衡量不同城市的人才吸引力,智联招聘定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中,人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力,应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。

     排名显示,中国最具人才吸引力城市100强中,沪深京居前三,其中上海连续3年成为最具人才吸引力城市。

     从人才流动角度看,长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。东部人才持续集聚,中西部持续流出但有所收窄,东北持续流出且幅度扩大。一线城市因京沪控制人口数量导致人才持续流出,二线城市人才持续集聚,三线城市较为平衡,四线城市持续流出。北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势,津蓉有所下降。

(https://baijiahao.baidu.com/s?id=1665215422160592305&wfr=spider&for=pc)

【编者按】流入北京的人才占全国流动人才的6.3%,流入北京的应届生占全国应届生的7.7%,流入北京的海归人才占全国海归人才的10.2%,这三项都是全国第一,且超过第二名1个百分点以上。由于北京疏解非首都功能和控制人口总数,流出北京的人才很多,北京的净流入人才占全国流动人才的-3.9%,绝对值全国最高。人才吸引 力指数的计算方法中人才净流入占比最高,达到40%,导致北京的人才吸引力指数跌落到第三。

 
02

深圳建青年发展型城市有了“路线图”

     4月29日,《深圳青年发展规划(2020—2025)》在深圳疫情防控系列新闻发布会(青年工作专场)上正式发布。这是深圳首次提出青年发展长远性、阶段性目标,也是深圳建设“青年发展型城市”从构想向蓝图转化的重要“路线图”。
    《规划》提出,到2025年,具有深圳特色的青年发展政策体系和工作机制更加完善,青年发展型城市全面建成,全市青年思想政治素养和全面发展水平明显提升,成为堪当粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区建设重任的新时代深圳青年。
     作为深圳建设青年发展型城市的“路线图”,《规划》重点体现“青年需求”和“双区元素”。
     在“青年需求”方面,从青年思想道德、教育、文化、青年健康、青年婚恋、青年人才培养、青年就业与创业创新、青年交流与合作、社会融入与社会参与、青年权益与预防犯罪等10大领域提出相应的发展措施,基本涵盖了青年成长发展涉及的主要方面。
     在“双区元素”方面,《规划》创新将青年人才和青年交流合作作为单独的板块列出,突出强调“双区”(粤港澳大湾区和社会主义先行示范区)一代深圳青年力量。其中,在青年人才上,提出完善青年人才数据平台,建立青年英才动态成长档案,开展青年人才大数据采集、分布式管理及综合评价服务等。同时,升级深圳在全国首创的“青年驿站”。青年交流与合作上,则将出台便利粤港澳大湾区青年,尤其是港澳青年在深学习、就业、创业、生活的具体措施,完善深港澳青年常态化交流的平台,探索建立大湾区青年社会组织总部基地等。
     据悉,深圳市委市政府已专门建立了涵盖27个部门的市青少年党政联席会议制度,定期研究青年事务、解决青年问题。深圳团市委则将推动“建设青年发展型城市评价体系”研究,通过每年发布一次青年发展指标监测的数据、开展一项青年发展专项调研、形成一份青年发展评估报告、推动一批青少年民生实事、召开一次青少年党政联席会议等“五个一”的措施,确保“路线图”有效落地和长远实施。
(http://www.cnbayarea.org.cn/news/focus/content/post_257546.html)
【编者按】城市的活力和青少年的数量有关,城市的发展和青少年的素质有关。从青年需求出发,营造适宜青年人发展的城市环境,是在为城市的长期可持续发展谋篇布局。
 
03

国家级人力资源产业园落子南沙

     4月28日,中国广州人力资源服务产业园南沙园区正式开园,打造粤港澳人力资源服务产业集聚区。
     人力资源企业入驻南沙园区最高奖励10万,品牌活动(主会场)永久落户最高奖励100万元,入驻单位引荐企业入园最高奖励30万元。此外,根据南沙“1+1+10+N”产业扶持政策,入驻单位还能叠加享受总部经济和现代服务业优惠政策,涉及企业落户奖励、提升能级奖励、人才奖励、上市奖励、服务平台奖励等一系列政府扶持。
     南沙园区以国际人才港为依托,打造了“政务+服务+产业”人力资源服务综合体。首先是一站式政务服务大厅,包括综合服务区和高层次人才服务区两个区域。综合服务区为国际人才提供涉及16个部门的262个人才服务事项,涵盖国际人才在南沙居住、生活、就业和投资等领域的常办事项,同时配备英语、日语等常用外语对话能力的服务专员。高层次人才服务区为国际人才开通绿色通道,免预约、免排队办理户籍、教育、就业、科研资助等20个方面共计101项服务事项,并可提供无偿帮办和代办服务。其次是位于园区五层的专业服务区。服务区设有人才评价中心和人才培训中心。第三是人力资源机构集聚区,整合大湾区的市场资源和聚焦产业发展需求,重点引进发展教育培训、人力资源管理外包、灵活用工、海外寻访、人才服务跨境贸易等新业态新模式机构,深度融入港澳元素,构建人力资源行业全链条。 
     “粤港澳大湾区人力资源产业研究院”同步入驻园区。该研究院由省、市、区三级人社部门共同创办,旨在构建政府大脑和行业心脏、积极应对大湾区人力资源产业发展机遇和挑战。研究院由顾问委员会和院长组成,专注研究湾区人力资源产业、数字化与智能化转型、产业与企业生态等重要课题。

(http://www.gzns.gov.cn/tzns/tzdt/nsdt/content/post_5814674.html)

【编者按】人力资源服务业快速健康发展,可以为用人单位和求职者提供高效优质的人力资源服务,为经济高质量发展提供有力的人力资源服务支撑。截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人,同比增长9.89%;全年营业总收入1.77万亿元,同比增长22.69%。

 

 
04

南京自贸片区加推“人才新政十策”

     4月27日下午,南京江北新区(自贸区)召开新闻发布会,对外发布《关于促进自贸区人才发展、优化升级“创业江北”人才计划十策实施办法》,这是江北新区(自贸区)在继续实施“创业江北”人才十策基础上,围绕人才政策高地、人才集聚高地和人才生态高地打造,应运而生的又一优化升级版人才新政。
     此次发布的“定制3.0版”人才新政,从大力推进人才国际化、拓展海外引才渠道、大力引进海内外优秀博士后人才、支持企业引才主体作用发挥、加大高层次人才举荐力度、完善市场化认定机制、扩大高层次人才奖补范围、建立人才职称评审“绿色通道”、扩大青年大学生集聚效应、加强人才公共服务10个方面,面向海内外发出了礼遇天下英才的诚挚邀请。
     在人才引进方面,通过绘制产业人才地图、发布急需紧缺高端人才清单、支持设立海外人才飞地,面向全球定向延揽尖端技术和人才。通过遴选一批海外人才合伙人、选聘一批海外人才招引大使,结合引才实效给予机构每年最高50万元奖励,实质拓展海外人才引进渠道。设立海外人才首访驿站,为海外人才提供一站式服务。加大海外留学生引进力度,将境外名校支持范围扩大到世界名校500强,给予每人最高4万元一次性生活补贴。充分发挥自贸区和企业博站平台作用,大力引进海内外优秀博士后人才,最高给予50万元资助资金。大力集聚青年大学生,扩大优生覆盖面,给予荐才机构每年最高10万元奖励。
     在发挥企业引才主体作用方面,在加大专家荐才力度基础上,继续完善市场化认定机制,根据经济贡献,给予年税收1000万元以上企业每年1-2名创新类人才举荐权限,赋予省级以上重点人才举荐1名核心团队成员权限。支持企业通过专业机构引才,最高给予100万元费用补贴;扩大高层次人才奖补范围,择优给予企业最高100万元一次性奖励等,更加激发企业引才主体作用。

     在持续优化人才服务方面,通过“人才金卡”定制服务,给予高端人才医疗健康、子女入学等绿色通道和生活配套等保障服务,并给予高端人才子女连续3年每年最高10万元学费补助和外籍高端人才配偶就业岗位协调,继续扩大人才安居支持范围,给予高层次人才职称评审绿色通道等,切实解决人才后顾之忧。

(http://njna.nanjing.gov.cn/xwzx/xqyw/202004/t20200428_1852472.html)

【编者按】南京自贸片区不仅给高端人才补贴,还给高端人才子女连续3年每年最高10万元学费补贴。这一优惠政策在全国其他地方尚未见到。

 
05

多地出台人才购房优惠政策

(1)杭州人才优先摇号购房
     今年4月1日起,杭州开始施行高层次人才购买首套住房优先摇号。经认定的A类人才,在杭购买首套住房可免摇号;经认定的B、C、D、E类人才及符合条件的相应层次人才,在杭购买首套住房,可在新建商品住宅公开摇号销售时,按不高于20%的比例优先供应。

     4月杭州楼市有33次开盘需摇号,都按规定将开盘房源中的20%优先供应高层次人才家庭。其中有16次开盘有高层次人才家庭报名。这些楼盘,主要分布在萧山和余杭,以刚需楼盘为主,共计86户高层次人才家庭参与报名,以E类人才为主。15个楼盘高层次人才家庭报名人数远小于提供给高层次人才家庭的房源数,其中有7次开盘只有1户高层次人才报名。本月吸引高层次人才报名人数最多的楼盘是和光尘樾,该楼盘4月中旬开盘128套房源,其中25套房源向人才无房户家庭倾斜,最终吸引了26户无房高层次人才家庭报名,其中2户高层次人才家庭临时放弃摇号,最终剩余24户高层次人才家庭全都进入选房环节。

(https://baijiahao.baidu.com/s?id=1665358422819347919&wfr=spider&for=pc)

(2)中山上浮人才住房公积金贷款额度

     根据2020年4月17日中山市人才工作领导小组颁布的《关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施》,该市自即日起加大对人才住房公积金贷款的政策支持力度,对符合条件的人才在购买首套自住住房申请住房公积金贷款时提供贷款额度上浮优惠,其中:第一到第六层次高层次人才可上浮5倍的贷款额度;第七到第八层次高层次人才、副高职称人才及全日制硕士、博士研究生可上浮30%的贷款额度;紧缺适用人才可上浮20%的贷款额度。 

(https://baijiahao.baidu.com/s?id=1664850376096972568&wfr=spider&for=pc)

(3)呼和浩特应往届本科生可半价买房

     4月18日,内蒙古呼和浩特市人民政府办公室关于印发《呼和浩特市大学毕业生安居工程(试点)实施办法》的通知公开。
     文件规定,大学毕业生住宅平均销售价格按照项目所在区域市场价格的50%确定,产权交易涉及相关税费按规定由建设单位和购房者分别承担,5年内不得上市交易。采取按揭或公积金贷款的,首付比例最低可按20%支付。大学生公寓免租金周期为2年,超过2年仍需续租的,按照公租房标准缴纳租金,居住涉及的水、电、气、暖和物业费用由承租人承担。符合条件的大学毕业生,可申租大学生公寓,其中已婚大学毕业生且具有呼和浩特市户籍的,可申购大学生住宅。

     也就是说,具有普通全日制本科及以上学历的应往届毕业生(往届3年及以内),只要愿意落户呼和浩特、且已经结婚,就将具有购买“建筑面积100平方米左右”带装修的“大学毕业生住宅”,而且享受首付2成的“低首付”。如果大学毕业生暂时没有落户,或者没有结婚,可以免费住2年的“大学生公寓”(带装修,50平米)。

(https://www.toutiao.com/)

【编者按】安居才能乐业。为人才解决住房问题是吸引和留住人才的重要手段。

 
06

济南租房也能落户

     近日,济南市出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》。
     对有在济南从业、居住意愿的外地人员,全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制,实行以群众申请为主、按户口迁入途径分类登记备案的迁入政策。
     对无自有产权住房的申请迁入人员,可按迁入途径及原因自主申请通过单位集体户、人才集体户、社区集体户、近亲属家庭户、经房主同意的合法产权租赁住房等方式落户。
     凡新落户居民,按相关政策均可平等享受住房租赁补贴、医疗保险待遇、基本公共卫生服务、养老救助等合法权益,确保应该享有的待遇不受影响。
(https://mp.weixin.qq.com/s/KC0s8yJlyJN3F7fMwtT9yQ)
【编者按】目前已有多个省会城市进一步放开人才政策,涉及南京、南昌、沈阳等。
 
07

河北首个人才服务管理平台5月1日正式上线

     近日,河北省首个人才服务管理平台——鹿泉区人才服务管理平台将于5月1日正式上线。该平台按照“统一管理,统一服务,统一监督,统一结算”的原则,开辟有“企业登记注册”“人才信息统计”“人才服务精准查询”“区域人才结构统计分析”四大板块,实现“网站建设”“人才绿卡申请”“资金补贴发放”三大功能。
     信息统计补贴一“站”领。开设资金申请发放线上模式,实现了线上一站式办理。例如,某公司人才绿卡持卡人才已达300余人,房租补助每季度发放一次,每次收集整理持卡人才房租补助申报材料要占用大量时间,通过该平台,将房租补助发放工作由线下移至线上,解决工作量庞大繁杂重复的问题,大大节省了工作时间和人力投入。
     人才服务政策一“站”查。进入人才服务查询页面,选择学历“双一流全日制硕士研究生”,便可以查询到按照学历标准可以享受的所有福利:“户籍办理”“子女入学”等9项服务项目;选择持卡类型就可以了解到每月可以申领到的房租补助、购房补贴的数额,人才公寓的享受面积等。

     人才统计分析一“站”明。现有和新增企业及人才注册登记,平台会自动对人才信息从人才总数、规上企业数量、人才引进和流失情况、人才学历、人才类型等八个维度进行分类统计,精准掌握人才结构及人才流动情况,为科学制定人才政策提供了决策参考。

(http://news.sina.com.cn/o/2020-04-30/doc-iirczymi9264944.shtml)
【编者按】规模较大的企业大多有人力资源信息化管理工具。随着政府人才管理事项的增多,越来越多的政府采用信息化工具提高人才服务效率和服务精准度。积累大量人才数据后,还可以进行人才分析和预测。
 

本文作者:中关村人才协会战略研究所 师晓燕

 

 

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