一周人才大事件 (2020年7月13日-2020年7月19日) (总第三十五期)

2020-07-20 admin

 

 

1

北京市2020年积分落户新规发布

7月17日8时起,北京市2020年度积分落户工作正式开启申报系统,新版《北京市积分落户管理办法》和《北京市积分落户操作管理细则》日前也正式公布。此次发布的《管理办法》《操作管理细则》将保持相对稳定,不设有效期

 

北京市积分落户政策从2017年试行3年期间,确定了每年6000人的落户规模,并实行同分同落。截至目前,已有1.2万余名申请人取得了落户资格,加子女连带落户实际落户20087人。2020年申报系统将于8月15日20时关闭,于10月15日起公示年度落户人员名单。

 

北京新版《管理办法》继续保持“4+2+7”政策框架体系。

 

4个资格条件:符合持有北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录条件的人员,可以申请参加积分;

 

2项基础指标:合法稳定就业及合法稳定住所指标,突出就业居住的基础性作用;

 

7项导向指标:教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标,落实首都城市战略定位、体现经济社会发展需要。

 

新版政策主要对6个导向指标及操作层面进行了调整优化。申请人在北京市人力资源社会保障局网站的“积分模拟计算器”可以提前自测,合理安排申报。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672457892572039705&wfr=spider&for=pc

【编者按】根据对去年积分落户人员的统计,各年龄段中平均积分最高的年龄段是45-49岁的人才,达到98.65分。按照今天的政策调整情况,这个年龄段人才的积分将受到很大影响。政策更倾向于青年人才落户。

 

2

北京就养老服务人才培养培训管理办法征求意见

北京市民政局牵头起草的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿)日前向社会公开征求意见。

 

征求意见稿明确,国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生,进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的,从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励,标准为本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元。

 

对在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员,按月发放一线养老护理服务奖励津贴,补贴标准为每人每月1000元。事业单位编制身份的养老护理员按照相关规定执行。该项奖励津贴依据市社会福利综合管理平台登记信息,由区民政局直接发放给养老护理员本人。

 

按照征求意见稿,本市将建立市、区、养老服务机构组成的分级分层培训体系,每年对养老服务从业人员开展一次全员轮训。各区民政局组织开展的养老护理员职业技能培训,将纳入市人力社保部门职业技能培训体系。养老护理人员、专业技术人员、管理人员能力提升培训时间不少于24学时,在取得培训结业证书后,按900元/人的标准给予培训机构培训补贴。

https://tech.sina.com.cn/roll/2020-07-18/doc-iivhuipn3652053.shtml

【编者按】根据联合国统计标准,一个国际或地区60岁以上人口占到总人口的10%以上,或者65岁以上人口占到总人口的7%以上,这个国家或地区进入人口老龄化社会。截至2019年底,北京市人口中65岁以上人口占到11.4%,已经属于老龄化社会。中国社会的少子化加剧了对养老服务业人才的需求。但养老在我国仍是新兴产业,相关人才储备较少,高层次人才更是凤毛麟角。希望北京这一政策早日出台并产生积极效果。

 

3

广州发布引进人才入户管理办法

近日,广州发布《广州市引进人才入户管理办法》。该办法有以下特点:

 

(1)加大了对高学历人才、专业技术类人才的引进力度。对高学历人才、专业技术类人才放宽了落户年龄限制。

 

(2)在穗就业创业的普通高校应届毕业生入户可直接通过公安部门办理。新政首次将普通高校应届毕业生接收和入户分离,来穗就业或创业的高校应届毕业生可直接到公安部门办理入户。

 

(3)将产业领军人才纳入引进人才入户范围。新政结合广州市产业发展的重点领域,首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。

 

(4)确立了通过市场化评价引进创新创业人才的引才方式。新政首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。

 

(5)建立了多层次的引进人才入户申报渠道。新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道,符合条件的引进人才可以自主选择申报渠道。

 

(6)首次明确了通过信息化手段实现减证便民的要求。引进人才申报将开通手机客户端申报,进一步提升审核效率,提高公共服务水平。

http://www.gz.gov.cn/zwgk/zcjd/zcjd/content/post_6459148.html

【编者按】此前广州各区已经纷纷调低了人才落户限制,本次广州市对人才落户进行了统一规范。特别在申报渠道上开放了个人申报,敏锐地捕捉到了灵活用工时代的人才特点。

 

4

厦门将制定会展业促进条例 会展人才可享受多重政策扶持

助推厦门打造国际会展名城,7月15日,《厦门经济特区会展业促进条例(草案)》在厦门人大网站刊登,向社会各界征求意见。

 

《条例(草案)》结合厦门实际,旨在促进会展业发展,规范会展业市场秩序。《条例(草案)》鼓励会展业专门人才培养,支持高等院校、职业院校等结合会展业发展需求,设置会展业相关专业,与国内外知名会展院校进行交流合作。符合条件的会展人才按照规定享受财税扶持、子女教育、住房租购、落户等优惠政策措施。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672344079090548049&wfr=spider&for=pc

【编者按】会展业蓬勃发展的同时,法制化进程也在逐步跟进。此前,成都、杭州也出台了会展业促进条例,规范会展市场秩序,创造会展业发展的良好环境。同时,任何产业的发展都离不开人才的培养和聚集。

 

5

 成都促进集成电路设计产业发展

成都高新区近日正式印发《关于支持集成电路设计产业发展的若干政策》,“真银白银”支持区内集成电路相关企业做大做强。

 

该《政策》是成都高新区针对集成电路产业出台的首个专项政策。《政策》围绕减轻企业研发制造成本、奖励企业提升能级、帮助企业引进高端人才、加快形成产业生态4个方面,从9大方向对企业进行支持。

 

针对人才引进,《政策》提到,对年收入超过20万元的企业高级管理人员和集成电路设计研发人员,按其个人实际贡献度给予100%奖励,并在相关人员落户、住房保障、医疗保障、子女就学、创新创业等方面给予支持。

 

希望通过该《政策》,每年能引进更多的集成电路应届高校毕业生,同时吸引和留住领军人才、高级管理人员、高级技术人员、技术管理人员、芯片开发人员等各类人才,力争到2022年人才数量翻倍,达到5万人,打造集成电路高端人才聚集地。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672560501487897659&wfr=spider&for=pc

【编者按】2019年中国集成电路产业销售收入为7562.3亿元,同比增长15.80%,其中集成电路设计业销售收入为3063.5亿元,同比增长21.6%,占总值40.5%。北京、上海和深圳是集成电路产业的主力军,希望成都的加入能促进我国集成电路产业的蛋糕做大,技术做强。

 

6

济南市人才政策电子词典上线,精准“导航”一网通查

日前,济南人才政策电子词典正式上线,相关政策申请条件、扶持力度、办理流程等信息,动动手指即可一网通查。

 

近年来,济南先后发布了“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等一揽子政策,努力营造有利于人才创新创业的环境条件。为有效解决人才政策分散化、碎片化问题,帮助人才和企业一站式“吃透”相关政策,迅速查找各类人才最新优惠政策,享受政策红利,市人才服务中心通过中国济南人才网、济南人才微官网、济南人才APP等平台上线了济南市人才政策电子词典。

 

人才政策电子词典采集汇总了国家、省、市、区四级人才政策,按照人才工程、人才队伍、激励保障、平台载体、人才服务、资金支持、金融扶持、生活补贴、落户居住9个方面,划分学历、称号、区域、职称等不同维度,分类汇总重点人才政策共156条,并详细公布每项政策的适用对象、政策内容、申报条件、主管部门、咨询电话等信息,便于人才快速查询、精准使用,为推动各级各类人才政策充分推介、有效落地。

 

人才政策电子词典为人才提供了三种查询方式,人才可通过分类模块逐级进行查询,也可通过搜索栏进行关键字、关键词、文件名或文号直接查询,还可根据需求及人才自身标签进行模糊查询。三种查询方式均可快速、精准地为人才匹配可适用的人才政策,实现“一人一策”,将政策疑问全方位“一网打尽”。

 

下一步,济南市人才服务中心将不断补充最新出台的人才政策,依托人才数据电子档案,进行人才画像,构建人才分类服务模型,为人才主动推送个性化、定制化、专属化政策,提升精准服务能力。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672153870762629687&wfr=spider&for=pc

【编者按】各地不断深入探索信息化在人才工作领域的应用。信息化的前提是对用户及其需求的精准把握,人才政策电子词典解决了用户查询政策难题,下一步如果能实现从被动查询到主动推送,对人才需求的满足将更进一步。

7

浙江舟山群岛新区发布“人才飞地”引才计划公告

为进一步加快浙江舟山群岛新区“人才飞地”高层次人才引进和科技创业项目集聚,7月18日,舟山群岛新区面向海内外引进由高层次人才领衔创办的科技型企业。

 

主要围绕海洋电子信息、海洋生物、石油化工、数字经济、新能源、新材料、人工智能等海洋特色产业和战略性新兴产业领域,引进能够突破关键技术、发展海洋特色产业、带动新兴产业发展的科技型企业。

 

符合条件的飞地入驻企业,可以获得房租奖励、科创支持、人才工程支持、金融支持、地方贡献奖,以及各类服务保障和创业服务。

 

新区“人才飞地”取名“舟创未来”,首期选址杭州,目前主要有萧山园区和余杭园区。其主体目标是构建“舟山特色+杭城支撑”的海洋特色创业创新大平台,重点打造科技研发公共服务、海洋产业交流展示、高端人才生活服务、在舟企业转型升级支撑、科创项目异地孵化等五类功能平台,推动舟山市人才引育和战略性新兴产业孵化端口前移。

https://www.toutiao.com/

【编者按】人才飞地政策在浙江的实践已经相对成熟。在浙江杭州未来科技城核心区块,有一座“浙江人才大厦”,里面入驻的全部都是省内除杭州、衢州外的9个设区市以及桐庐、淳安、建德三县市的企业,担当着全省“飞地聚才”的重要使命,解决省内一些地方特别是较偏远地区,在招引人才方面存在不同程度困难。

 

8

江门人才岛专属人才政策正式发布

江门人才岛项目是2019年广东省重点建设项目计划,纳入粤港澳大湾区建设三年行动计划,今年将进入全面建设的快车道。

 

为继续提升江门人才岛建设发展加速度,立足人才岛产业发展需要,近日,蓬江区出台了《关于支持江门人才岛重点企业、重点项目引育紧缺适用人才的若干措施(试行)》,通过精准引才、拓宽覆盖面、强化保障要素等抓手,支持人才岛重点企业、重大项目引进培育人才,打造人才岛人才高地。此项政策的出台,是蓬江区作为江门“珠西战略”核心力量,全力打造珠三角高品质人才培养示范基地的重要抓手。

https://tech.sina.com.cn/roll/2020-07-17/doc-iivhuipn3448085.shtml

【编者按】2019年6月,江门市发布《江门市人民政府关于支持江门人才岛建设发展的实施意见》,提出把江门人才岛打造成为珠三角高品质人才培养示范基地、粤港澳大湾区创新发展示范区、国际人才云基地的战略定位,按照高质量发展的根本要求,坚持对标国际标准、全国样本、广东标杆,高规格规划、高水平建设、高效能管理,着力将人才岛建设成为科创要素集聚、产业优势突出、基础设施完善、生态环境优美的现代化城区。

 

9

潍坊新出台9项人才政策

7月14日上午,潍坊市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,对近期出台的9个人才政策进行集中发布。分别是:

 

(1) 《潍坊市人才安居工程实施意见》

 

(2) 《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》

 

(3) 《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法(试行)》

 

(4) 《潍坊市柔性引进人才实施办法》

 

(5) 《潍坊市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》

 

(6) 《潍坊市人才发展创投基金管理暂行办法》

 

(7) 《潍坊市“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》

 

(8) 《关于创新加强教育系统人才工作的实施意见》

 

(9) 《关于进一步促进科技成果转移转化的实施意见》

 

下一步,潍坊将坚持问题导向、需求导向,集中力量抓好政策的贯彻落实。加强对政策执行的跟踪问效评估,确保各项措施真正发挥效力,全面落到实处。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672163723880075349&wfr=spider&for=pc

【编者按】在人才兴鲁战略的指引下,山东各地人才政策层出不穷,但要吸引人才落地,还需要在营商环境上下功夫。

 

10

猎聘推出2020上半年中高端人才大数据报告

2020年新冠病毒疫情爆发,影响了无数职场人的生活,对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战,猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》,分别从用人方和求职者的视角展开,帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力,展示不同领域职场现状,提升人才供求双方对领域市场的认知,理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等,为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。

 

本报告核心洞察:

(1) 2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%,恢复到2019年同期的86.34%2020年4月、5月为上半年企业中高端人才需求高峰

 

(2) 互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%,相对2019年同期下降了1.47个百分点。

 

(3) 上海、北京新增中高端人才需求位居全国前二,其新增中高端人才需求占比均超11%

 

(4) 视频面试成为招聘新趋势,2月开工以来使用视频面试的企业数量呈持续增长态势,咨询/财会/法律/翻译等专业服务行业的企业发起视频次数最多,在所有细分行业中占比为21.93%

 

(5) 全行业中高端人才平均实际月薪同比增长2.58%。其中,金融行业中高端人才平均实际月薪最高,为2.29万元。互联网和房地产位居第二、三,分别为2.21万元、2.02元。

 

(6) 一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四,其中北京第一,为2.54万;上海第二,为2.37万元。

 

(7) 2020年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降10.91%,恢复到2019年同期水平的89.09%

 

(8) 金融行业应届生职位平均月薪为9039元,位居第一;电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高,涨幅为33.13%

 

《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据,通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为,分析受疫情影响的领域与城市,探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析,为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考,理解当前招聘就业形势,做出适合自身的选择和判断。

https://www.toutiao.com/

【编者按】受疫情影响,招聘需求同比下降较多。随着复工复产的稳步推进,全国就业形势有望进一步回稳。特别是一线城市的恢复速度会更快。但是对薪酬的涨幅期望不要太高。

 

本文作者:中关村人才协会战略研究所 师晓燕

 

 

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战略研究所简介

中关村人才协会成立于2000年,是中关村科技园区政府支持成立较早的社会组织之一。二十年来,协会致力于为园区企业成长和人才发展提供支持和帮助,围绕科技园区人才工作开展了众多项目活动,其中高科技人才发展调查、中关村人才论坛、中关村国际人才服务平台等项目声名远扬。协会以高品质的活动、高素质的志愿者和大区域的影响力在中关村所有社会组织中独树一帜。 

 

协会多年来在人才领域的深耕,聚集了大批顶级专家学者和领军人物。协会在原有一批高水平兼职研究队伍基础上,2018年设立了专职研究员岗位,2020年成立战略研究所,致力于发挥这些智力资源的价值,成为科技园区发展、人才发展相关领域的一流智库。中关村人才协会承担过成功交付过北京市人才办、中关村科技园区管委会、北京市科协、北京市人社局及天津、山东、河北、深圳、贵阳、昆明、西安等多地的调查、研究、人才引进、人才培训等项目,积累了良好的口碑和声誉。协会积极与硅谷、128号公路、剑桥、新竹、台湾南部科学园及伦敦、悉尼、东京、海德堡、西雅图等多地保持高频交流合作,与海外众多华人社团和留学生组织建立紧密联系,并持续关注外籍人才在京、在华发展状况,在国际化人才引育方面积累了丰富的人脉。战略研究院将充分发挥以上优势,深入开展科技园区发展、人才发展等方面的研究,服务国内各科技园区、各地人才主管部门、科技主管部门、企业以及高端人才。

 

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