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一周人才大事件 2022年1月14日-2月13日
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发布日期:2022-02-21
一周人才大事记
(2022年1月
31
日-
0
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月
13
日)
目录
1 教育部公布2022年工作重点
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科技部火炬中心与中国工商银行关于同意中关村科技园等58家国家高新区实施科技金融创新服务“十百千万”专项行动的通知
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北京人才工作局发布
《
关于开展2022年度北京市高层次留学人才回国资助试点工作的通知
》
的通知
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北京人才工作局发布
《
关于开展2022年北京市留学人员回国创业启动支持计划申报工作
》
的通知
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四川出台社工人才队伍建设“十四五”规划
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深圳取消一批人才政策
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天津发布政策加强科技人才队伍建设
9
8
重庆针对技能人才提出“一计划两规划”
12
9
太原人力资源服务产业园用大数据平台绘制“人才地图”
14
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苏州吴中区积极打造青年人才“强磁场”
15
11
厦门发布新版高层次人才评价认定标准
16
12
拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》
18
1 教育部公布2022年工作重点
2月8日,教育部公布2022年工作要点,其中明确,将布局建设新型高水平理工科大学;启动建设社科创新团队;加强家政、养老、托育等民生紧缺领域人才培养;加快推进国家老年大学筹建工作。
根据教育部2022年工作要点,在国家急需的高层次紧缺人才培养方面,将积极探索拔尖创新人才早期发现和选拔培养机制,加大强基计划实施力度,支持实施本硕博一体化人才培养改革;启动国家产教融合研究生联合培养基地建设,培养工程技术和国防科技人才。
在高水平科技自立自强方面,将加快前沿科学中心、集成攻关大平台等重大平台的建设培育,推动国家重点实验室重组、国家工程研究中心建设,加快国家重大科技基础设施建设,完善教育部重点实验室和工程研究中心布局,建设首批基础学科研究中心和医药基础研究创新中心。同时,要支持战略科技人才和领军人才为首席科学家组织大团队,启动实施科技领军人才团队和优秀青年团队项目。提升高校创新开放合作水平,支持高校牵头发起国际大科学计划和工程。推进教育部哲学社会科学实验室建设,积累总结试点经验。优化高校人文社科重点研究基地结构体系。启动建设社科创新团队。
增强职业教育适应性方面,将实施先进制造业现场工程师培养专项计划,加强家政、养老、托育等民生紧缺领域人才培养。
2022年还将调整优化学科专业结构,发布实施新一版学科专业目录及管理办法,发布首批急需学科专业引导发展清单及管理办法,试点建设一批学科交叉中心;深入实施卓越拔尖人才培养计划,深入推进新工科、新医科、新农科、新文科建设,加快培养理工农医类专业紧缺人才;加强卓越工程师培养,推动高校和企业共同设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程,实行校企“双导师制”;打造一批未来技术学院、现代产业学院、高水平公共卫生学院和专业特色学院,推进国家产教融合创新平台建设,培育建设一批特色化高端医疗装备工程实践创新教学中心,推进虚拟教研室试点建设;布局建设新型高水平理工科大学。
在继续教育方面,将出台关于推进新时代普通高校举办学历继续教育改革的实施意见,加强对普通高等学校举办非学历教育规范管理,对直属高校非学历教育领域问题进行专项整治。同时,将加快发展老年教育,加快推进国家老年大学筹建工作,开展老年人运用智能技术教育培训,开展“智慧助老”优质工作案例、教育培训项目及课程资源推介行动。
信息源:
https://m.gmw.cn/baijia/2022-02/08/1302795236.html
2
科技部火炬中心与中国工商银行关于同意中关村科技园等58家国家高新区实施科技金融创新服务“十百千万”专项行动的通知
1月30日科技部火炬中心为认真贯彻党中央关于促进科技、产业、金融良性循环的决策部署,深入落实科技部与中国工商银行签署的战略合作协议,切实加大金融对科技创新的支持力度,科技部火炬中心与中国工商银行联合印发了《关于开展科技金融创新服务“十百千万”专项行动的通知》。根据各国家高新区及中国工商银行分支机构联合申报方案,经专家评审和双方研究,现同意在中关村科技园等58家国家高新区首批实施科技金融创新服务“十百千万”专项行动,具体通知如下。
一、同意中关村科技园等58家国家高新区作为“十百千万”专项行动首批实施单位(附件1)。其中,支持广州高新区等国家高新区与中国工商银行分支机构共建首批10家科技金融创新服务中心(附件2),支持西安高新区等16家国家高新区与中国工商银行分支机构共同培育创建科技金融创新服务中心(附件3)。
二、请中关村科技园等58家国家高新区按照专项行动实施方案,与中国工商银行相关分支机构进一步深化金融合作,共同推动各项工作任务扎实落地,重点做好科技金融数据共享、产品创新、政策集成、战略研究、成果转化、人才培养、赛事活动等,建立高成长科技企业培育库,推广实施“企业创新积分贷”等专项金融产品,促进国家高新区科技金融服务水平显著提升。
三、请广州高新区等国家高新区与中国工商银行相关分支机构认真抓好首批10家科技金融创新服务中心建设,着力在金融产品设计、投贷联动、企业评价、行业研究、培训辅导、人才扶持、数字金融、技术与资本要素融合等方面做实做深,建成集金融服务创新、科技政策办理、科技企业培育、资源整合对接为一体的一站式“金融服务+”综合服务平台,鼓励有条件的中心设立专注于投早、投小、投硬科技的投资基金,为区内科技企业、重大项目和园区平台发展提供“债权+股权”的一站式、综合化、定制化金融服务。
四、请西安高新区等16家国家高新区与中国工商银行相关分支机构做好对标对表,加强资源配置,加大创新力度,加快培育创建科技金融创新服务中心。
五、请各有关国家高新区加大支持力度,与中国工商银行分支机构联合建立专项行动领导小组,主动对接、深入合作、明确分工、细化任务,共同设立专项资金,建立风险分担机制,做好金融风险和廉政风险防控,按进度扎实推进各项任务落地见效。
六、科技部火炬中心将在政策指导、数据共享、资源协调、综合评价等方面对专项行动实施予以支持。中国工商银行将在专项政策、信贷授权、考核评价等方面对专项行动予以支持。
信息源:
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjcwNzk3Mw==&mid=2651490469&idx=1&sn=c0d4b539e2b16d91aa45104722d498f2&chksm=bd1b034f8a6c8a59bc546aa1679f55472c3ab6ba9815b12641d6fb54bf112640ec0428f9d816&token=1166557158&lang=zh_CN#rd
3
北京人才工作局发布
《
关于开展2022年度北京市高层次留学人才回国资助试点工作的通知
》
的通知
2022年1月29日,由北京人才社工作局发布通知:为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实中央和市委人才工作会议精神,根据人力资源和社会保障部《关于开展高层次留学人才回国资助试点工作的意见》(国人部发〔2003〕45号,以下简称《意见》)和《关于开展2022年度高层次留学人才回国资助试点工作的通知》(人社专技司函〔2022〕18号,以下简称《通知》)要求,现就北京市2022年度高层次留学人才回国资助申报工作有关事项通知。
本次资助试点主要围绕高水平人才高地建设,聚焦自主创新能力提升和关键核心技术突破,服务国际科技创新中心建设和经济社会发展需要,以具有明显创新能力的青年科技人才为重点,遴选支持一批高水平留学回国创新人才。今年重点支持人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、生物育种、空天科技等前沿领域和基础研究领域。
同等条件下,择优推荐曾在国外著名高校、科研院所、跨国公司、国际组织等机构担任副教授(副研究员)以上专业技术职务或高级管理职务,并取得显著成果的留学回国人才。
已获得中央和本市重大人才工程资助的留学回国人才不再纳入本次资助范围,往年入选人员不再重复支持。
信息源:
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjcwNzk3Mw==&mid=2651490191&idx=3&sn=0c75d36ae6c510f3606bbfbead50e41e&chksm=bd1b0c658a6c857302c525ac6633d4d5c6c2d26b7386f7166b13081abf673e4a243d9d61ceec&token=1166557158&lang=zh_CN#rd
4
北京人才工作局发布
《
关于开展2022年北京市留学人员回国创业启动支持计划申报工作
》
的通知
2022年1月29日,由北京人才社工作局发布通知:为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措,全面落实中央和市委人才工作会议精神,遴选支持一批核心技术能力突出、集成创新能力强的留学人员创业企业,吸引更多留学人员在京发展,根据人力社保部《关于印发实施中国留学人员回国创业启动支持计划意见的通知》(人社部发〔2009〕112号)和《关于开展2022年度中国留学人员回国创业启动支持计划申报工作的通知》(人社专技司函〔2022〕17号)要求,现就北京市2022年留学人员回国创业启动支持计划有关申报工作通知
本计划将优先支持人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、生物育种、空天科技等前沿领域的创业企业。已获得中央和本市重大人才工程、博士后创新人才支持计划和中国科协青年人才托举工程等项目资助的留学回国人员不再纳入本次资助范围,往年入选人员不再重复支持。
有意愿的中国留学人员请根据申报条件、申报办法、申报要求在2022年于2月21日至23日将纸质版材料(含电子文档)报送至北京海外学人中心(西城区德胜门外大街83号德胜国际中心B座6层),逾期未报视为放弃。
信息源:
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjcwNzk3Mw==&mid=2651490191&idx=2&sn=b2e593e0f27570b2d6b8645ec27f92bc&chksm=bd1b0c658a6c8573c4f485f47edf9157aacdcc86e5d6e57c98ff7489cde6d524ee0ca6169784&token=1166557158&lang=zh_CN#rd
5
四川出台社工人才队伍建设“十四五”规划
2月8日报道,为进一步发展壮大社工人才队伍,推动社会工作专业化、职业化、本土化发展,助力四川基层治理体系和治理能力现代化,近日,民政厅联合省委组织部、教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅等部门印发《四川省社会工作专业人才队伍建设“十四五”规划》(以下简称《规划》)。
《规划》共七章,明确了“十四五”时期全省社工人才队伍建设的指导思想、基本原则、目标任务,以及人才培养、使用、激励、保障措施,是立足我省社会工作发展实际,面向未来发展要求,构建高素质社工人才队伍、加快社会工作高质量发展的行动指引。
构建人才成长全周期良好生态
《规划》围绕人才发展周期,着力探索“育、用、留”新模式、新机制,构建人才成长良好生态。创新人才培养方式,推动非学历教育与学历教育相结合、职业教育与继续教育相衔接、职业道德与专业价值伦理相融通,稳步提升人才质量。持续实施天府社工人才培养计划,加强高层次社工人才、社会工作管理人才培养,引导人才向重点区域、重点领域流动集聚,优化全省社工人才布局,构建优质人才梯队。搭建人才使用平台,推动事业单位设置专岗、社会组织招聘吸纳、政府部门和群团组织加大使用力度,进一步加强社工岗位开发。
以项目为牵引,引导社工人才发挥纽带作用,助力基层构建“五社联动”机制,有效服务乡村振兴、城乡结合部社区治理、成渝地区双城经济圈建设等中心大局。优化人才成长环境,围绕物质、精神和服务保障三个方面,不断构建完善的职业薪酬体系、创新评价奖励机制、优化人才服务工作,构建良好成长成才环境。
以“五大重点”为带动拓展人才服务领域
《规划》着眼时代发展新形势、社会治理新要求,以五大领域为重点,带动社工人才队伍建设向更多领域发展,拓宽人才服务半径。
在社会救助领域,力争到2025年,社工人才广泛参与社会救助,社会救助领域社工服务受益人群显著扩大,专业作用和服务效果不断增强。
在养老服务领域,力争到2025年,供养老人超过100名的养老服务机构,具备条件的至少设置1个社工专业岗位。老年人超过1千名的社区至少配备1名社工人才。
在未成年人关爱保护领域,力争到2025年,未成年人关爱保护领域持社工证的工作者超过1000名,建成一支不少于1万人的未成年人关爱保护社工人才队伍。
在社区治理领域,以社区工作者为主体,推进社工专业人才万人培养工程。鼓励社区工作者积极参加社工职业资格评价和学历教育。引导社工服务、社工专业人才更多向社区聚集。
在救灾防灾领域,推动完善灾害社工政策制度,加强灾害社工职业化建设。加大灾害社工人才培训培养力度,提升灾害社工人才队伍的专业化、组织化水平。
同时,推动各地进一步引导人才在残障康复、社会心理、禁毒戒毒、学校、医务、社区矫正、文化体育等领域开展社工服务,带动各领域社工人才队伍发展。
全覆盖建设社工服务体系
《规划》坚持“三年试点引领,两年扩面延伸”思路,着眼“十四五”时期实现乡镇(街道)社工服务全覆盖,提出全省社工服务体系建设的实施路径、服务内容、体系特色。“五个一批”推进,因地制宜采取省级资金奖补带动运行一批、城乡社区治理试点形成一批、依托民政服务机构布局一批、市县整合部门资源自建一批、利用现有场所资源赋能一批的方式,通过实施社工服务项目建设社工服务站点。
做实“六项服务”,通过收集群众需求、链接社会资源、提供救助服务、开展老幼关爱、加强社区治理、助推产业发展,将为民服务沉在基层、落到一线,营造扶弱解困、老有所乐、幼有所长、勤劳致富、互帮互助、共建共享、温馨和谐的社会治理场景。突出“五化特色”,通过社会化运作、体系化建设、专业化服务、亲民化实施、本地化发展,提升为民服务精细化、专业化水平,推进社工服务体系持续完善、特色凸显。
信息源:
http://www.scpublic.cn/news/wx/detail?newsid=660338
6
深圳取消一批人才政策
1月20日,深圳市罗湖政府在线发布,关于征求废止《深圳市罗湖区人民政府印发关于实施高层次产业人才“菁英计划”的意见及三个配套文件的通知》公众意见的公告。公告中指出,《意见》至今已实施七年,罗湖区正在优化重构新版人才政策体系。为执行规范性文件清理工作,拟计划废止《意见》。
深圳人才政策紧缩,不是第一次了。
一、停止发放租房和生活补贴
5月28日,深圳市人社局发布公告称,对现有的人才补贴政策作出调整:对2021年9月1日及之后新引进人才不再受理发放租房和生活补贴。
此前,深圳市新引进人才租房和生活补贴的发放标准为:一次性发放,本科15000元/人,硕士25000元/人、博士30000元/人。
二、积分落户年限提高
去年5月深圳市司法局发布的《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》提出,政策性入户条件方面,夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年,并增加高层次人才、高级职称、高级技师和硕士以上学历人员原则上只享受一次不受时间限制优先解决配偶随迁问题的条件。
《深圳市居住社保积分入户办法(征求意见稿)》提出,社保积分入户方面,将在深圳合法稳定居住、就业的基本年限要求由5年调整为10年。
三、学历门槛提升
《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》提出,将优化人才引进入户条件,将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科,技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”,技能型人才的底线要求调整为技师。
深圳人才政策的一再紧缩,说明了,深圳这座城市逐步走向成熟,深圳这两个字,对于年轻人才来说,就足够具有吸引力,不再需要通过这些人才福利来吸引人才,自然就有无数人才义无反顾的前往。
深圳这座城市,政策,教育,经济各方面都极具吸引力。
疫情下,在健康码无法正常显示的时候,不到一个小时,粤康码恢复顺畅运行。在深圳出现感染者后,短短三天,深圳已经进行了一轮全市核酸检测。即使在恐怖的疫情笼罩下,深圳仍给居民带来满满的安全感。
教育方面,深圳教育水平始终保持高水平,MBA深圳异地班百花齐放,让深圳的学生,既可以享受本校老师的教学熏陶,又可以减少异地同学往返居住地和学校的时间和金钱成本,不用再两地奔波,做个公交地铁就可以到学校。既方便又轻松。
不同于深圳,上海反而放宽要求,鼓励落户。
2021年11月29日,上海市学生事务中心发布重磅人才新政:符合条件的应届研究生可直接落户上海。
通告中指出,为贯彻本市相关会议精神,推进本市高质量人才高地建设,加大吸引人才支持力度,特别是支持“五个新城”建设招揽人才。经上海市高校招生和就业工作联席会议研究,决定开放第二批2021年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户受理工作,并试点在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户的政策。受理时间为2021年12月1日至12月31日(工作日)。
深圳取消人才政策,也侧面反映了,未来对于人才的选拔标准,或许会越来越高。各个地区不再只是单纯的追求人才的数量,对于人才的质量也开始重视起来了。
信息源:
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1724253434150379995&wfr=spider&for=pc
7
天津发布
政策
加强科技人才队伍建设
近日,为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,天津市科技局研究制定了《关于加强科技人才队伍建设支撑高质量发展的若干措施》。
为深入贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,认真落实市委、市政府关于科技人才和科技创新工作的部署要求,围绕以“第一资源”强化“第一动力”,深入实施人才强市战略,立足科技创新主战场,加强科技人才工作系统谋划,大力推进我市科技人才队伍建设,全力服务我国加快建设世界重要人才中心和创新高地,切实形成人才引领科技创新、创新支撑高质量发展的良好态势和生动局面,提出如下措施:
一、发挥重大创新平台承载功能,引育用好战略科学家和科技领军人才
大力支持海河实验室建设,对其引进的顶尖人才及创新团队,实行“绿色通道”+“政策定制”,全程跟进定向服务。持续推进新一代超级计算机、国家合成生物技术创新中心、大型地震工程模拟研究设施等国家战略科技力量建设,实施定向对接、“一人一策”等机制,聚集战略科学家和科技领军人才开展前瞻性、原创性、颠覆性研究。支持大学科技园以及“信创谷”“生物制造谷”“细胞谷”等科技创新集聚区标志区结合区域特点,开展人才引育政策和体制机制创新,汇聚一批特色领域创新人才。依托国家和我市重大科技创新平台,实施科技领军人才和创新团队遴选计划,深入实施“海河英才”行动计划及其升级版政策,积极探索人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套等保障措施。
二、强化企业创新主体地位,围绕“制造业立市”打造产业科技人才队伍
大力推动生物医药和中医药等12条产业链建设,紧扣产业发展需求,以重大项目实施和重点研发平台建设为牵引,引聚高水平创新人才和团队。聚焦新一代信息技术、生物医药、高端制造、新能源新材料等重点技术领域,积极部署应用基础和前沿技术研发,推动关键核心技术攻关,培养打造高质量产业创新人才队伍。实施创新型企业领军计划和新动能引育高企倍增专项行动计划,持续优化雏鹰—瞪羚—领军企业梯度培育体系,聚集一批创新人才、工程技术人才和技能人才。加快推进大学科技园、众创空间、孵化器建设,为科技创业人才培养提供实体空间和服务平台。支持十大产业人才创新创业联盟建设,定期组织创新创业人才对接交流活动,加快构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各主体协同配合的创新联合体,集聚一批产业急需紧缺人才。
三、推进科技管理体制机制改革,真正为科技人才赋权松绑
改革重大科技项目的形成和实施方式,通过“揭榜挂帅”、技术总师负责制等机制,以及责任制和军令状等制度,让想干事、能干事、干成事的科技领军人才挂帅出征、成就事业。推进财政科研项目经费管理改革,实施关于改革完善财政科研经费管理若干意见,精简合并预算编制科目,在基础研究与应用基础研究类、科技人才类及软科学研究类项目中逐步推行经费包干制。支持国家重大创新平台参照新型研发机构运行管理模式进行探索实践,实行经费使用“负面清单”制度,赋予科技领军人才在自主组建科研团队、科研仪器设备采购使用、创新资源流动共享等方面的资源调度权。创新项目过程管理,针对关键节点实施“里程碑”管理。完善项目“一站式”验收服务模式,推进实现“无纸化”和“最多跑一次”。探索放大企业人才参与应用研究、技术开发项目和人才项目的决策权重。全面推行科研财务助理制度,为科研人员在预算编制、经费报销等方面提供专业化服务。
四、深化开放协同创新,加快集聚海内外高层次人才
优化科技人才发现机制,加快建立天津高端科技人才数据库,绘制重点领域科技人才图谱,为引聚战略科学家、顶尖人才和创新团队提供资源保障。建立健全引智育才发布对接机制,面向全球发布重点单位引才需求,推介引智育才重点政策,用好国家人才招聘平台,培育我市招才引智品牌载体,大力引聚海内外高端人才。支持高水平猎头公司和科技人才服务机构为用人单位和科技人才提供社会化、专业化服务。大力拓展人才国际交流领域和渠道,深入推进“一带一路”联合实验室、海外研发推广中心等平台建设,广泛开展国际科技人文交流活动聚才引智,充分利用全球创新资源。深入推进京津冀协同创新共同体建设,积极组织京津冀外国专家学术交流等特色活动,设立京津冀科技成果转化基金,借助京津中关村科技城、滨海中关村科技园等载体,积极吸纳北京溢出科技创新人才资源。
五、完善科技人才培养体系,造就一流科技人才方阵
深入实施国家及我市科技人才培养专项,支持高层次人才及团队积极承接重大科技项目,助力更多优秀科技人才入选国家级人才计划。不断丰富科技创新人才培养方式,综合运用科技人才大讲堂、高层次人才研修班等措施,进一步提升科技人才战略思维和创新能力。实施国际科技合作计划和出国(境)培训项目,支持科技人才加强国际交流合作,加快融入全球创新网络。依托国家技术转移人才培养基地,加快科技成果评价师、创新工程师等技术转移人才培养。大力推进农业科技特派员和企业科技特派员工作,打造一支服务乡村振兴和企业创新的科技人才队伍。会同有关部门加强卓越工程师队伍教育培养,为产业发展注入人才动能。
六、加大科技成果转化激励力度,释放科技人才创新活力
聚焦“解细绳”、破难题,完善科技成果转化利益分配机制,进一步明确科研单位在落实科技成果转化、处置和收益分配方面,科研人员在科技成果收益分享方面的具体措施和实现路径。推动落实职务科技成果转化现金奖励个人所得税减半征收、科研人员股权奖励个人所得税递延纳税等具体政策。印发科技成果转化典型案例汇编,指导科研单位用好用足已有激励政策。委托第三方机构定期开展政策效果的跟踪和评估,为确保政策落实落地创造条件。
七、深化科技人才评价机制改革,促进优秀人才脱颖而出
不断优化人才评价标准,围绕实施市杰出青年基金、创新人才推进计划等重点人才专项,以及自然科学研究系列科技咨询与管理服务专业职称评审等工作,坚持“破四唯”和立新标并举,加快建立以创新价值、能力水平、业绩贡献为导向的科技人才评价标准。不断完善人才评价机制,规范实施专家评价,完善评审专家库、严格专家评审程序、精准运用评价结果。积极推进分类评价,对基础研究人才、青年科技人才重点推行聘期评价、长周期评价,探索实行国际国内同行专业化评价,加快构建社会化、市场化、国际化人才评价机制。试行高层次人才计划科学家举荐制度。
八、完善科技人才服务机制,打造吸引人才新优势
加快科技人才工作“放管服”改革,严格落实“一制三化”要求,持续开展“减证便民”行动,实行外国人来华工作许可“不见面”审批,设立外国人工作类、居留类证件“三证联办”服务窗口。充分发挥天津市科技成果展示交易运营中心、科技金融对接服务机构等创新服务平台作用,为科技人才提供技术转移、知识产权、科技金融、大型仪器设备应用等全过程全要素服务。充分发挥高成长初创科技型企业专项投资等引导基金作用,不断创新科技金融服务,为科技人才创新创业提供良好的投融资氛围。定期组织科技人才创新及服务需求调查活动,有针对性地帮助解决科技人才在工作及生活方面遇到的困难。深入实施外国专家就医、社交“助力计划”,组织外籍人才“中国日”等特色服务活动,探索打造国际人才集聚区。
九、营造科技人才发展良好环境,优化人才创新生态
加强学风和作风建设,完善科研诚信信息系统建设,加强与市级信用信息平台以及其他社会领域信用信息共享,强化联合惩戒机制,打造风清气正的良好科研环境。大力弘扬新时代科学家精神,加大先进典型宣传力度,讲好科学家故事,开展天津市科学技术奖、“海河友谊奖”等评选表彰活动,鼓励社会资本设立人才(科技)奖励,营造尊重创新、尊重人才、尊重知识的良好创新文化氛围。深入推进全域科普,打造科普品牌活动,加强科普基地专业化、特色化建设,建立线上线下相结合的科普产品征集、审核、发布、评价机制,推动科普全媒体智慧传播,大力培养科普人才队伍,实施重点人群科学素质行动,全面提升公民科学素养。
十、加强组织领导,形成统筹推进科技人才工作整体合力
成立市科技局科技人才工作领导小组,强化对科技人才工作的统筹协调和顶层设计,全面推进党中央、国务院关于科技人才工作重大决策部署和市委、市政府部署要求落地见效。完善党委定期研究科技人才工作的制度,及时协调解决工作中的突出问题。健全党委联系专家制度,加强政治引领、政治吸纳和安全保护工作,定期组织科技人才走访慰问、休假疗养等活动,推进人才智库建设,建立完善专家建言献策机制,发挥党组织凝聚人才作用。探索建立科技、教育、人社、财政、审计、监察等部门政策贯通机制,联合开展人才工作考核评估,及时通报表彰先进单位,对工作落实不力、失职失责的单位及个人严肃追责问责。
信息源:
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1719710037461677306&wfr=spider&for=pc
8
重庆
针对
技能人才
提出“一计划两规划”
2月8日重庆市人力社保局召开“一计划两规划”动员部署电视电话会。对《“巴渝工匠2025”行动计划》、《技工教育“十四五”规划》、《“十四五”职业技能培训规划》(一计划两规划)进行详细解读及动员部署
《“巴渝工匠2025”行动计划》,全市技能人才总量达到500万人
《“巴渝工匠2025”行动计划》的出炉,拉开“十四五”期间重庆市高技能人才队伍建设新序幕。
该行动计划在高技能人才总量、高技能人才素质、高技能人才待遇等三个方面提出具体目标:
● 全市技能人才总量达到500万人,高技能人才超过160万人,技能人才占就业劳动者总量的30%以上,高技能人才占技能人才总量比例达到32%以上;
● 技能人才需求缺口逐步缩小,结构性就业矛盾得到缓解,全市技术工人求人倍率降低到1.3以下,高技能人才求人倍率降低到1.5以内;
● 全市高技能人才年平均工资提升10%以上,入选各级党代表、人大代表和政协委员等2000人以上,入选省部级以上人才培养项目300人以上。
针对上述三个具体目标,《“巴渝工匠2025”行动计划》提出加强紧缺急需高技能人才引进、加强高技能领军人才培养、加强高技能人才培养载体建设、加强技能竞赛示范带动作用、加强高技能人才贯通发展、加强高技能人才激励服务、加强高技能人才交流合作、加强高技能人才作用发挥、加强高技能人才宣传推介、加强高技能人才基础建设等10方面内容,具体体现为支持重庆高技能人才发展的34条硬措施。
力争到2025年,健全技能人才引进、培养、选拔、使用、评价、激励、交流和宣传制度,逐步构建“巴渝工匠”高技能人才品牌,推动高技能人才高质量发展和高品质生活,打造一支高素质技能人才队伍,基本建成技能强市和西部技能人才高地。
《重庆市技工教育“十四五”规划》,毕业生就业率大于98%
《重庆市技工教育“十四五”规划》总结了重庆技工教育工作“十三五”期间取得的成绩,分析了“十四五”时期面临的形势和机遇,并提出到2025年,基本形成技工教育体系更加完善、布局更加合理、特色更加突出、发展环境更加优化、成效更加显著的良好局面的办学目标。
具体到年招生学生规模大于3.5万人、在校生规模大于10.5万人、毕业生就业率大于98%、累计培养高技能人才15万人和开展职业培训100万人次。
此外,《重庆市技工教育“十四五”规划》还设置了思想铸魂、提质培优、功能扩展、技教赋能、固本强基5个计划19条工作任务;在主要指标的基础上,增设了5个专栏28项细化指标。
● 在提质培优计划方面,优化结构布局、支持多元发展、深化教研教改、加强专业建设、深化校企合作,建设一批市级优质技工学校、优质专业,实施技工院校创新发展计划,推动建立5个区域性技工教育集团,把校企合作成效作为评价技工院校办学质量的重要内容等任务。
● 在技教赋能计划方面,完善政策举措、推广世赛成果、强化合作交流,制定出台我市《深化技工院校改革大力发展技工教育的实施方案》、推进世界技能大赛重庆研究(研修)中心建设、对标世赛标准开发标准校本教材5本、每年互派人员赴四川学习交流或挂职锻炼等。
● 在固本强基计划方面,实施强师筑梦计划,建立2—3个技工院校师资人才库;实施名师引领计划,每年评选10名“技教名师”;加快技工教育网建设与发展,创建5所左右技工教育数字化资源建设与应用优秀院校;实施一体化师资专项培训计划,争创1个左右一体化师资研修基地等任务。
首编《重庆市“十四五”职业技能培训规划》,开展补贴性职业技能培训150万人次
《重庆市“十四五”职业技能培训规划》是我市首次编制,在全国各省市率先出台。规划提出主要指标是“十四五”期间,开展补贴性职业技能培训150万人次,其中农民工参加职业技能培训40万人次、企业新型学徒制培训8万人次,开发新职业培训标准及考核标准60套、第三方线上培训平台15个。
《重庆市“十四五”职业技能培训规划》提出健全完善终身职业技能培训体系、提升职业技能培训供给能力、推进急需紧缺项目制培训、提高培训质量和标准化水平、畅通技能人才职业发展、加强规划落实的支撑保障等多个方面的重点工作。
同时,《重庆市“十四五”职业技能培训规划》还提出,实施新职业培训品牌推广计划,推动建立150个新职业培训示范基地,培养培训20万名以上符合新经济、新业态和我市产业转型升级需要的新型技能人才。开展职业技能等级认定力争达到100万人次、专项职业能力考核50万人次;力争全市企业职业技能等级自主评价机构100个、职业技能等级社会培训评价组织180个。
信息源:
https://m.thepaper.cn/baijiahao_16623725
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太原人力资源服务产业园用大数据平台绘制“人才地图”
2月6日,刚刚投入运营的太原人力资源服务产业园,全力围绕人才库、企业库、职位库“三库”建设,搭建面向政府、企业、人才的人才大数据服务平台,通过大数据技术赋能人才工作,推动全市人才工作高质量发展。
科学规划,构建产业园大数据平台
根据规划,人力资源服务产业园人才大数据服务平台,将通过互联网、大数据、人工智能、云技术、虚拟现实技术,与人力资源服务高度融合,实现人才与人力资源市场的数据共享和全维度解构分析,为市委、市政府人才工作决策提供重要参考,为高层次人才和企业提供更加精准、高效的全链条信息支撑。
产业园人才数据服务平台将以数字技术赋能人力资源服务业,涵盖人才库、企业库、职位库等数据信息,形成“一园三库”大数据分布格局,打造数字化立体人才看板,绘制“人才地图”,把数据、趋势、预警通过直观、动态的形式予以展示,及时掌握调用人才规模、分布区域、所属行业、职位需求、项目对接、专家信息、产业情报、产学研合作等信息,实现“找人才”“找技术”“找专家”“找企业”“找职位”的实时动态信息高地,推进人才专业化、信息化、产业化、规范化建设。
按照“三库”总体框架,建设人才、企业、职位等3个人才系统库,以产业园“人才数据驾驶舱”为引擎,以多个应用系统为基础,持续深化“数字技术+人才服务”模式,实现信息共享,为人才服务和人力资源服务业未来发展提供新动能。建设人才工作驾驶舱调度中心,对相关数据进行深入分析及可视化展示,以满足科学决策的需要。在统一的数据平台和系统框架下,面向各类人才工作场景,通过一站式人才服务平台整合汇集“山西一览”等多个人才服务应用。
围绕“三库”,多维度搭建产业园数据
据介绍,人力资源服务产业园人才数据服务平台将通过采集、整合各产业人才资源及用人需求信息,及时掌握人才构成及人才需求情况,运用大数据分析管理,引导人才和人力资源服务业适应新就业形态发展趋势,增强高端人力资源服务供给能力,不断向价值链高端延伸,为政府人才政策制定、人才引进及服务工作开展提供依据。目前,产业园已累计入园30家企业,汇集本土人力资源低、中、高端各类人才数据并不断加以更新完善。
建设人才库,通过功能先进、操作简便的一站式人才服务平台,汇集全市人才、高层次人才、“双一流”人才和专家专项人才信息,绘制“人才地图”,在人才库内对全市的各个机构、各个行业的人才数据进行收集、整理、筛选、审核、分析,展示人才储备情况、人才分布情况、人才供给及需求、人才培养与培训、技术成果交易与转移、人才政策等相关信息,实现人才数据开放,助力人才良性流动、人才资源充分发挥。“山西一览”是基于专业细分的人力资源大数据招聘平台,目前拥有7437.92万人才数据,其中山西省本土人才112.37万人。
建设企业库,为我市企事业单位和高层次人才提供科学及时的产业情报信息。汇集全市和省重点企业信息,建立高新企业、转型企业、精尖企业信息目录,梳理录入企业技术需求、项目设立、产学研成果等明细,发挥行业优势,形成尖端人脉网,及时了解项目进展情况,统筹资源解决项目难题,为全市产业对外快速匹配合适人才,提供“产业情报”,助推主导产业高质量发展。目前,企业库已收集158.3万个企业入库,其中山西省本土企业8385个。
建设职位库,实现人才供需信息的动态把握、精准投放和有效衔接。通过已经驻园的人力资源机构已储备的人才供需信息,整合分类人才交流、职业需求等信息,形成用人单位和各类人才的“线上超市”,瞄准“职位需求”,搭建线上合作对接平台。利用数字化解决选人、用人、留人、育人等核心人才问题。目前职位库已经收纳879.18万个,其中山西省内职位5.61万个。
紧贴需求,实现完整人才服务
在建立人才库、企业库、职位库“三库”的基础上,园区正构建人才数据驾驶舱,通过“三库”数据调用总引擎,实现“一屏共享、资源协同”。
据了解,产业园前期主要提供产业人才大数据地图(人才结构及分布分析)、人才需求分析、人才供需对接情况分析等功能,满足主管部门开展人才精细化引进、培养和服务的需要,后续随着相关服务应用覆盖范围的增加,逐步拓展更多服务功能,完善“五个一”完整人才服务功能,即人才服务一站式入口、人才政策一本通、人才服务一站通、求职招聘一网通、智能服务一园通。基于用户基本信息,结合用户操作记录,精准绘制用户画像,根据用户个人特征实现智能匹配,主动为用户展示或推送适用的人才政策、相关的服务指引和匹配的岗位信息,推动人才服务由“人找服务”向“服务找人”转变,实现人才服务主动化、智能化。
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厦门发布新版高层次人才评价认定标准
市委组织部牵头相关部门综合人才和企业的意见建议,对原有高层次人才认定标准进行修订,发布《厦门市高层次人才评价认定标准(2022年版)》,并从今年1月1日起实施。
人才评价新标准更具权威性、便捷性和实效性,适当降低了基本薪酬要求,将企业人才年薪标准降为社平工资的4倍以上,同时放宽了人才申请认定的年龄门槛,扩大高层次人才认定范畴,鼓励人才企业成长为国家级高新技术领军企业。
新标准充分考虑我市引才的实际需求,对有关条款的具体标准作了进一步明确,并结合产业转型和社会事业发展适当扩大了覆盖范围,解决了执行操作期间发现的新问题,确保引才精准性和实效性。
完善基本资格条件 降低薪酬要求
据介绍,2022年版高层次人才认定标准专门明确了4项基本资格条件,除了突出品德导向,规定具有良好的道德规范、职业素养外,还对人才认定的年龄和薪酬标准进行明确。
新版标准适当降低了基本薪酬要求,将企业人才年薪标准降为社平工资的4倍以上,同时放宽了人才申请认定的年龄门槛,规定符合条件的A类及以上人才申请认定可不受距法定退休年龄5年及以上限制,扩大了参评人才范围。
通过薪酬简便地认定人才,是我市破除人才体制机制障碍的重要举措,突出能力、业绩导向,克服了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,大大激发用人单位“给高薪”的积极性。据统计,仅2021年就有139位人才通过“在厦门市重大项目和重点产业领域相关企业担任高管以上职务,且近三年(自然年)年薪达到对应年度城镇单位在岗职工平均工资8(6)倍以上的人才”这一条款进行认定,占人才认定总数的23.8%。
同时,新版标准也将我市认定标准与省高层次人才认定(2020年版)进行了衔接,有效避免了用人单位多头申报、重复申报的麻烦,让人才“少填表、少跑路”。
适应经济社会发展 扩大高层次人才覆盖
值得一提的是,为了激励我市人才企业做强做大,新版认定标准还将“厦门市国家级专精特新‘小巨人’企业实际控制人和核心技术高管”纳入C类高层次人才认定范畴,鼓励人才企业成长为国家级高新技术领军企业。新的认定标准将带动更多企业加快营收规模晋级,成长为瞪羚企业、独角兽企业和“链主”企业,通过人才引领企业发展来促进产业链创新能级提升。
此外,在民生社会领域也对认定条款进行了补充修订。医疗卫生人才认定方面,在B类高层次医疗人才认定条款中新增“派驻到国家区域医疗中心建设医院,且在输出医院聘任主任医师并担任临床科室行政副主任及以上职务满3年,在厦门工作满三年以上”认定项目,以进一步推动我市国家区域医疗中心建设,吸引更多外地高层次医疗人才来厦工作。同时,将“全国名中医”“省级名中医”以及“全国优秀中医人才、青年岐黄学者”等项目纳入认定体系,为中医人才、青年医学人才进行认定开辟了路径。
教育人才方面,新增“全国教育科学研究优秀成果奖”“国家级教学成果奖”以及“省级教学成果奖”等认定条款。文化事业人才方面,将“全国优秀儿童文学奖”新纳入认定范围,并对“中国新闻奖”“中国广播影视大奖”“中国文联12个奖项”的入选要求进行了明确,更加便利人才参考申报。
重视青年人才引进 政策力度全国领先
我市历来重视青年人才的引进和培养,去年专门推出“留厦六条”举措,将新引进来厦的博士生一次性生活补贴提高至8万元,还通过配偶安置等举措让他们“安心留厦”,政策力度全国领先。
新修订的高层次人才认定标准中进一步放宽了对青年人才的适用条款,新增将“教育部最新全国学科评估A+学科的专业”毕业的博士或博士后纳入认定范围。这项政策不唯名校论,而是以学科排名作为依据,更加符合实际。这一举措将吸引更多医学、教育和急需紧缺产业相关院校的毕业生来我市从事重点产业和社会事业工作,符合条件的就可认定为C类高层次人才,享受购买人才住房、子女就学等多项优惠举措。
据统计,2019年以来我市共认定了622位40岁以下的高层次人才,占比近三分之一;其中仅2021年就引进了174位毕业于国际最新排名前200名学校的博士及博士后,占全年认定高层次人才的近30%,充分体现了我市相关政策对优秀年轻人才群体的吸引力。
据了解,接下来我市还将针对青年创新创业人才出台一系列扶持举措,包括升级“青年双百”计划,实施青年人才“名家举荐”制度;提高博士后科研工作站、流动站扶持力度,研究出台博士后留厦支持政策等。
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苏州吴中区积极打造青年人才“强磁场”
2月8日苏州吴中区召开“人到苏州才有为”青年人才专场座谈会,听取青年人才代表对创新创业环境的意见建议,推动全区人才政策举措进一步优化,加快推进吴中人才发展现代化步伐。
据介绍,每季度举办一次的“青年人才座谈会”是苏州吴中区委组织部、团吴中区委联系服务青年人才的众多工作举措之一。近年来,吴中区围绕青年人才集聚培养,坚持完善工作机制、做强发展平台、优化发展生态,健全青年人才发展支撑体系,推动青年人才发展水平不断提升。
当地通过完善人才政策体系,出台《关于进一步加强青年创新创业工作的实施意见》等,累计评选53名东吴青年科技企业家,赋予他们区级高层次人才举荐权。他们创新“以赛引才”,连续11年举办青年创客大赛,累计征集创新创业项目1800余个,近200个项目在吴中落地生根。坚持“金融助才”,创设 “青创贷”,新创设的东吴创新创业引导基金、“东吴贷”等金融产品向青年创业人才提供融资支持,累计为200家初创企业提供4500余万元贷款支持,扶持贴息500余万元。注重“校园引才”,开展“名校优生吴中行”、重点高校大学生来吴实习等活动,面向百所高校开展 “百校英才空中宣讲会”,超20万人次学生在线观看,收到简历2000余份。
此外,吴中区做精育才“孵化器”,成立40余个市级以上众创空间、人才孵化器、科创产业园等,提供专业孵化、中试试验等服务,培育40余家青年领军人才企业。搭建聚才“会客厅”,打造全省首个“长三角青匠发展基地”,举办“长三角青年手工匠人发展大会”等交流活动,组织青年匠人赴全球14城办展。成立东吴青商学院,开展“青年企业家接力棒工程”培训计划,向青年企业家提供常态化培训。筑起汇才“黄金台”,聚焦“3+3+3”产业集群,建立24个省级以上博士后工作站,搭建海外博士吴中“智汇站”等联系平台,集聚青年海归人才206名。
“安心居”让才安心,吴中区实施“青才居”计划,打造“7天免费租房”“免中介费租房”服务,引进YOU+等青年公寓品牌,为1800余名青年人才提供租房补贴,近3年累计发放人才购房补贴超3000万元。“放心学”让才放心,推行人才子女教育保障计划,成立“东吴高层次人才子女基地学校”,定期举办人才子女夏令营,组织吴文化体验活动。“创未来”为才添智,推出“青创汇”手机服务平台,设置“创未来”服务模块,链接就业创业政策、产业分布情况和企业招聘信息,提供全场景创新创业咨询。
“吴中绝对是宜居宜业的好地方。”吴中区青年企业家接力棒联盟成员、苏州托玛斯机器人集团有限公司董事长占俊峰说。
作为被吴中区委组织部、团区委推荐以“不唯学历”参评的科技创业人才,占俊峰深切感受到当地人才政策的务实包容。
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从“引”到“留” 赣江新区人才战略赢在何处?
赣江新区“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”和“赣江杰青”四项人才计划申报工作启动,给人才发出诚意满满的“大红包”:经认定的国内外顶尖人才、国家级领军人才和地方领军人才将分别给予500万元、200万元和100万元科研启动经费,并提供实验室办公场地建设或租用补贴最高200万元,同时提供最高600万元的购房补贴等。
“申报不仅针对已在新区工作的人才展开,还将有意来新区创新创业的人才纳入其中。”赣江新区人才办相关负责人介绍,申报采取评用相分离方式,经认定的人才将统一纳入赣江新区人才数据库进行跟踪管理,只要选择新区任意企业就业,即可享受相应政策。
“未落户先入库”,体现的正是赣江新区人才政策“海纳百川”的创新思路。
自成立以来,赣江新区锚定高层次人才引进、培育和服务不放松,将“筑巢引凤”和“因凤筑巢”有机融合,建立精准化的人才政策扶持体系,上接新区发展战略,下接用人主体需求,实现“政策引才”“产业聚才”“环境留才”。
政策引才 为人才创新营造优越环境
赣江新区光生物技术研究院由杨春虹教授团队领衔,致力于解决中医药种植关键技术,通过光生物技术缩短中药材生长周期、提升有效成分、实现零农残危害等,是中医药产业发展中的重要一链。
“赣江新区对人才的重视程度出乎我的意料,从科研启动经费到实验室建设费用,再到安家落户的费用,一项项列得清清楚楚,考虑到了方方面面。”杨春虹说,“这样的人才观,让我觉得在这里能干成事。”
为加速集聚高层次人才,自成立以来,赣江新区建立精准化的人才政策扶持体系,先后出台《赣江新区人才引进和扶持实施办法》《赣江新区直管区人才公寓管理办法(试行)》《赣江英才服务卡制度实施办法(试行)》等一系列具有吸引力的人才政策,为人才在新区创新创业提供强有力的政策支持。
在2021年7月印发的《赣江新区人才引进和扶持实施办法》中,赣江新区明确提出,3年将安排30亿元人才发展经费,引进和扶持200名高层次人才,吸引一大批各类青年人才和技能人才在新区创新创业。其中提到,“对新区产业发展有重大贡献、能带来重大经济社会效益的人才项目,最高可给予1亿元的综合资助”。
“赣江海智”“赣江创新”“赣江创业”“赣江杰青”等四项人才计划成为赣江新区人才政策的有力抓手,吸引了一批有意向来新区工作的高层次人才进行申报,新区人才库逐步壮大。随着一系列人才政策先后落地,一批批高层次人才纷至沓来。
截至2021年12月底,赣江新区中医药科创城引进国外或省外省部级人才、副高职称以上人才、博士以上人才共计124人,12家重点创新平台共集聚博士87人,占科创城引进总量的70.2%。
产业聚才 为人才搭建创新研发“生态圈”
“赣江新区立足产业发展,为各类人才发展提供了很好的平台和空间,在很多实际问题中为我们提供了解决方案。”赣江中药创新中心主任助理于伟说。
赣江中药创新中心是由中国科学院大连化学物理研究所与赣江新区管委会共建的重点创新科研平台,2019年11月25日正式入驻赣江新区中医药科创城,在短短两年多的时间里,团队人员由最早的30余人增加到215人,其中博士及副高职称以上人员达58人,主要来源于中国科学院大连化学物理研究所、复旦大学、南开大学、武汉大学等“双一流”高校博士。
赣江中药创新中心的“成长”只是赣江新区招才引智工作中的一个缩影。
产业是人才的最大吸附石。近年来,赣江新区围绕产业建平台,搭建平台聚人才,在增强源头创新、打造创新平台上奋力求解,全面激发人才创新活力、释放人才创造潜能。
赣江新区先后布局以赣江中药创新中心、中国中医科学院中医药健康产业研究所、中药资源与制造技术创新中心三个“国字号”创新中心为引领的20余家创新平台,初步形成“3+N”创新研发新格局,贯穿中医药种植、检测、研发、制造、装备全产业链。
创新平台聚集,加速汇聚海内外科技领军人才和创新团队的同时,也不断拉长赣江新区产业链,两者形成的互动循环迸发出源源不竭的增长动力。
谈到赣江新区创新平台优势,数据直观且有说服力:目前赣江新区引进的所有本科以上人才中,由赣江中药创新中心、江西中医药健康产业研究院等12家重点创新平台引进的人才总量共计423人,占比达到39.2%;由唯铂莱、邦泰、杏林白马等38个产业项目引进的人才总量共计489人,占比达到45.3%。
环境留才 给人才“最幸福”的生活
“走!去星海湖散步啦!”结束一天的工作,丰静约上三两好友来到星海湖公园散步,这已经成为了她日常生活的一种习惯。
丰静是湖北大学材料学专业的一名硕士研究生,自2020年毕业后,她来到赣江新区赣江中药创新中心从事金属离子分离方面的科研工作。
“起初是被‘国字号’科研平台吸引才选择来赣江新区工作,而今在新区生活了两年,觉得这里特别好。”丰静说,近两年间,她深切感受到新区政府对人才服务工作的重视。“人才公寓拎包入住,附近生活设施齐全,还为我们准备了专门的健身房和活动室,生活舒适惬意。”丰静说。
优化环境留才“软实力”,才能激发人才干事创业的“强动力”。近年来,赣江新区围绕“人才链”完善“服务链”,持续躬耕涵养人才创新创业的沃土,让更多人才愿意来、留得住、干得好。
为解决高层次人才在新区生活后顾之忧,心无旁骛干事业,赣江新区通过购买市场房源、接管盘活政府存量房源、在符合城市规划前提下集中新建人才公寓,对暂不能享受人才公寓政策的人才提供租房补贴,搭建多层次广覆盖的人才住房保障体系;同时,通过设立人才服务中心平台,为人才提供和落实包括特殊津贴、税收奖励、配偶随迁、子女入学、医疗保障等优惠政策,构建“一站式”服务模式。
近期,针对高层次人才,赣江新区发放51张赣江英才服务卡,持卡人可享受安居保障、代办服务、子女入学、医疗保障、配偶随迁、人才疗养、中医康养、接机服务、家政服务、酒店服务等十项“一站式”服务。
通过积极有为的人才政策,赣江新区构建起了吸引人才、留住人才、发展人才的营才生态,赢得“人口红利”和“人才红利”叠加释放。
“我们的全部努力就是要营造‘热带雨林式’最优创新创业生态。”赣江新区人才办相关负责人说,下一步,新区将持续落实人才服务政策,不断完善人才服务、优化人才发展环境,为人才提供个性化、多样化、全方位、立体式服务,用心打造“近者悦远者来”的强大磁场。
信息源:
http://www.xinhuanet.com/local/2022-02/14/c_1128369197.htm
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拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》
互联网招聘平台拉勾近日发布的《2021年互联网人才招聘白皮书》显示,企业“招好人”的需求已大于“招到人”,互联网行业的人才战略正在从规模优先向质量优先转变。建立和完善新职业标准,能有效加快“数字人才”进阶步伐。
智能制造、大数据、区块链工程技术人员等全国专业技术人员新职业培训教程日前发布,教程紧贴数字经济发展需要和数字技术人才职业活动特点,突出技术创新、实践应用和解决复杂工程问题,帮助数字技术职业人员改善知识结构、掌握数字技术、提升创新能力。此外,人社部还出台《数字技术工程师培育项目实施办法》,颁布智能制造等10个国家职业标准,为数字技术人才培养提供了政策和依据。
数字经济迅猛发展,已成为稳定经济增长的关键动力。数字人才堪称数字经济发展的核心竞争力。与数字经济不断发展形成鲜明对比的是数字人才的巨大缺口和发展不平衡。中国信息通信研究院《数字经济就业影响研究报告》分析指出,中国数字化人才需求缺口较大,伴随着全行业的数字化推进,需要更广泛的数字化人才引入。除了数字化人才供给不足,数字化人才在产业和地区的分布失衡也对中国数字化经济的持续发展造成一定影响。一方面,数字经济发展不平衡导致数字人才的地区发展不平衡;另一方面,数字化人才产业分布不均衡,数字化人才集中于第三产业,数字化就业岗位在第一、第二产业中占比较低。
推进数字人才队伍建设,提高数字经济劳动力供给水平,越来越成为中国经济数字化转型的核心驱动力。信息化、数字化、网络化、智能化成为未来的发展趋势,数字技术全面融入经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域。数字人才队伍是中国在新阶段实现高质量发展的一支重要力量。
构建数字人才的新职业标准只是国家推进数字人才发展的一个侧面,有关方面正在多措并举提高数字人才素质和水平。例如,人社部批复设立的中国首个数字经济人才市场近日在重庆挂牌投用,将打造成高端数字经济人才培育基地、全国数字经济人才输送交流平台。还应加强数字人才发展顶层设计,营造良好的数字人才发展环境,推进数字化转型,以产业结构优化带动就业结构升级,为数字经济不断发展蓄力。
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