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【活动通知】9月5日人才、企业、科技园区,能否承受房租快速上涨之重?人才沙龙邀请函

时间:2018年09月03日 12:00

【活动背景】
继房产价格一再攀上新高之后,房租又普遍大涨了一轮,科技园区发展依赖的各类人才,尤其是初、中级人才可支配收入迅速缩水,可能严重影响这些人才在北京等房租大涨区域的工作意愿,加速人才流失步伐。考虑到产业转移等已经存在许久的影响,科技园区、科技企业能否保持往日以人才为基础的活力,继续高水平、高速发展,是许多人关心的话题。
有人说,租售比太低,房租应该大涨;
有人说,人才可支配收入有限,房租过快增长,会打破人才发展的平衡;
有人说,科技园区经不起快速的失血;
有人说,自如、蛋壳等一批资本力量可恨;
有人说,政府监管不力才是问题的根本;
……
此次中关村人才协会特邀北京中天创域信息技术有限公司董事长、社会学博士刘敏,中国人事科学研究院副院长李建忠研究员,天地英才管理顾问(北京)有限公司总经理、中关村人才协会执行副理事长王钧,就本次沙龙主题进行分享,与来宾一起互动交流,共创解决之道。
【活动时间】
2018年9月5日(星期三)  14:00-16:40
【活动地点】
中关村知识产权大厦A座B1层创之翼咖啡厅(海淀区海淀南路甲21号)
(注:如乘地铁,苏州街地铁站B口出;如果自驾,请提供您的车牌号)
【活动流程】

时间

主题演讲

主讲人

14:00—14:40

房租快速上涨对不同层次人才留京发展意愿的影响

北京中天创域信息技术有限公司董事长、社会学博士 刘敏

14:40—15:20

保留与吸引人才的政策选择

中国人事科学研究院副院长、研究员 李建忠

15:20—15:40

房租快速上涨带来的初中级人才流失隐忧

天地英才管理顾问(北京)有限公司总经理、中关村人才协会执行副理事长 王钧

15:40—16:40

座谈研讨

【面向人群】
关注此话题的企业家、中高层管理者、学者
【活动费用】
免费
【特邀嘉宾】

刘敏
-北京中天创域信息技术有限公司董事长
-中国人民大学社会心理学博士
-南京2014年321计划领军人物
-广州软件园、云顶同创汇创业导师
刘敏女士是国内本土咨询行业的资深人士,在ICT行业、银行业、制造业和互联网企业拥有上百个成功案例,特别在业务规划、组织模式、流程优化和人力资源领域颇有造诣。
刘敏女士参与三个创业企业的创业经历,研究创新创业企业和团队,出版专著《咨询改变人生—职业化的工作方法》,是清华大学、北京邮电大学、南开大学、北京科技大学等多家大学经管学院的特聘导师;中山大学-羊城晚报财富大论坛演讲嘉宾;中国银行业协会继续教育平台专职讲师。

李建忠
-中国人事科学研究院副院长、研究员
-人社部人力资源统计分析咨询专家
-国务院医药卫生体制改革专家委员会委员
-公立医院人事薪酬制度改革指导专家
-中国人才研究会常务理事
李建忠研究员主要研究领域为人才管理、公共人事管理、干部人事制度改革等。先后参与了《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规文件的调研起草。主持了“中国人事法规体系建设研究”、“干部激励和保障制度改革研究”等课题。
著有《中国人才报告》(2005)、《专业技术人员权益保障》(2009)、《公共人事变革:干部人事制度改革论纲》(2010)、《超越功利:人才激励导论》(2010)等著作。成果先后获全国人事科研成果一等奖、全国组工调研一等奖、“全国优秀畅销书奖”。

王钧
-天地英才管理顾问(北京)有限公司总经理
-企业家顾问
-中关村人才协会执行副理事长
-教育部工程教育认证专家
1994年以来拥有不同类型企业从一线员工到董事长的完整工作经历,曾创建亚信学院并任首任院长。有多个行业营业额千万元到数十亿元企业的业务战略咨询、高管辅导经验,教练、引导经验丰富。
超过12年的独立利润中心管理经验,其中6年多Nasdaq上市公司独立利润中心管理经验。曾主持知名国际组织跨国项目,参与多个国际交流项目,多年工业控制领域技术经验。
【报名方式】
1、二维码报名通道


声明:二维码报名成功后的抽奖与中关村人才协会无关,请慎重选择。
联系人:郭思桥  13691324921
              李    帆  18331296652
2、邮箱报名
请于9月4日17:00之前将报名回执表发至邮箱:zta@zta.org.cn

培训名称

人才、企业、科技园区,能否承受房租快速上涨之重?

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【沙龙背景】
中关村人才沙龙,是中关村人才协会主办的全新活动,沙龙活动现场论道后,将以发表白皮书、邀请新闻媒体报道等方式,向社会发出声音,为中关村人才和企业代言。也可举办线上沙龙。中关村国际人力资源服务联盟(筹)协办,相关社会组织、企业、学术机构支持。针对中关村人才发展的热点问题,不定期举办。沙龙旨在凝聚共识,促进人才发展环境的不断优化,促进人才工作向纵深发展。

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