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【活动通知】10月30日《人才测评与人才甄选》沙龙讲座邀请函

时间:2018年10月17日 12:00

【活动背景】
人才测评技术是选贤任能的方法和手段,它从个体的心理层面去考察人才的潜能,是招聘、选拔、鉴别、发现人才的重要手段和客观依据,是选人用人的科学工具,越来越受到用人单位的重视。在人力资源管理中,人才甄选是第一关,也是最为关键的一关。在选人和用人过程中,需要走出依赖个人经验和直觉选人的阶段,采用科学的人才测评工具,以辅助人才甄选和人事决策,迅速且高效地找到事业发展所需的人才。

当前面临的问题:
单凭纸面描述的工作经验和知识技能,难以判断的人实际状态;
业务部门看中的人却被人事部门考选pass掉;
伪装者太多,现有的评价方式无法让“伪人才”原形毕露;
层层选拔录用的人似乎很优秀,实际业绩不佳;
历经千辛万苦好不容易招来的人,工作不久就辞职走人。
如何科学评价人才的能力和素质?
如何判断人才的岗位适应性?
如何有效地运用人才测评工具?
如何提高人才甄选的质量?
中关村人才协会举办《人才测评与人才甄选》沙龙,特邀中国科学院人才交流开发中心中高级人才部主任、北京中科创嘉人力资源咨询有限公司副总经理汤忠杰先生进行讲座,分享将心理测量、人才测评运用到人才甄选过程中的实操经验和相关技法,助力企业选择适当的人才测评工具,挑选到合适的人才。
【讲师寄语】
       作为人力资源领域的从业者,长久以来也曾因招人难、用人难、留人难而遭遇过困境,曾绞尽脑汁向各类理论书籍、各种网络文章寻求锦囊妙计,但五花八门碎片化的信息难以指引明确的选择方向,让人无所适从。在不断的求索中,希望能找到实用的工具和方法,于是不断探究人才测评技术,发现要在系统化、科学化、规范化的方法中,洞悉和深入挖掘一个人的内心和性格特质。
       结合心理学和人力资源管理学,分享人才测评领域的研究成果与实操经验,着眼于提高人才甄选的质量和效率,帮助组织机构实现人才效能最大化,以最优人才促进团队目标和组织目标的达成。
【关键词】
心理测量、测评工具、测评结果的应用
【内容大纲】
心理测量的技术与工具
人才测评的工具与方法
测评结果在人力资源中的应用
几种测试工具分析
【组织单位】
主办:中关村人才协会
协办:太库(北京)科技孵化器有限公司
【活动时间】
2018年10月30日(星期二) 14:00-17:00
【活动地点】
中关村鼎好大厦A座3层太库孵化器路演厅
【活动费用】
会员免费,非会员300元,太库入孵企业8个免费名额
【特邀嘉宾】
汤忠杰
       中国科学院人才交流开发中心中高级人才部主任、北京中科创嘉人力资源咨询有限公司副总经理,管理学硕士,高级工程师,曾任日本中央大学客座研究员。具有政府部门、事业单位、企业管理及海外全球50强企业工作经历,曾担任软件外包公司总经理、民营集团副总裁及企业顾问,在人力资源管理、管理咨询、信息系统建设等方面有丰富的经验。主要著作:《美日韩人才中介组织及其国际化发展研究》。
       还曾兼任NPO法人COM日本劳动法律支援中心负责人,在处理劳动法律纠纷与危机干预方面有一定的实践经验,相关活动中央电视台有过报道,北京电视台与日本NHK电视台均有过个人专题节目。国际EAP协会中国分会专业会员。归国华侨。
【报名方式】
1.二维码报名通道
声明:二维码报名成功后的抽奖与中关村人才协会无关,请慎重选择。
联系人:邹老师 18600061268
郭思桥13691324921
联系电话:010-62566177
2.邮箱报名
请于10月29日17:00之前将报名回执表发至邮箱:zta@zta.org.cn 

                                                报名回执表

培训名称

《人才测评与人才甄选》沙龙讲座邀请函

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