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一周人才大事件 (2019年11月25日-12月01日)

来源:未知   编辑:admin 更新时间:2020-03-12
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《北京市促进科技成果转化条例》发布 

      11月27日下午,北京市十五届人大常委会第十六次会议表决通过《北京市促进科技成果转化条例》,将于2020年1月1日施行。

      《条例》共六章45条。根据《条例》,科技成果知识产权可个人拥有,转化收入不受工资总额限制,成果转化与职称评审挂钩,成果转化人才可享落户住房待遇,成果转化成效将纳入职称评审,弄虚作假将取消奖励称号并罚款。

      《条例》提出,应当制定科技成果转化人才培养和引进政策,加强科技成果转化人才培养基地建设,落实引进的科技成果转化人才在落户、住房、医疗保险、子女就学等方面的待遇。对于本市引进的外籍科技成果转化人才,市公安、外国专家等部门应当按照有关规定,在办理入境签证、居留许可和就业许可时,简化程序、提供便利。

【编者按】《条例》从法律层面规范性解决了科技成果“有的转”(源头)—“有权转”(权益)—“愿意转”(动力)—“转的顺”(体制机制)等问题,进一步为科技成果转化成实际生产力排除了障碍、拓宽了道路。

 

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成都高新区实施“金熊猫”计划 

      11月29日,成都高新区召开全区2019年人才大会,正式发布《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》。该项政策是‘金熊猫’人才政策的升级版,在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款,将进一步实现人才资源高效配置。

      人才新政共计十二条,包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面。其中一大亮点是更加凸显创新效能。参照成都市ABCD四类人才标准,围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求,成都高新区出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》,将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才;将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历;将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员,按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标,逐次纳入ABC类人才认定范围,建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系。同时在人才认定上更加突出创新导向、凸显创新效能,用更高更符合实际的标准完成人才认定。
      在人才大会上,成都高新区为经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”。“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务。持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务,每月公共交通补助,“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务,让人才安心扎根在成都高新区。
      此外,成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”,引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台,开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。对成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务,经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。

【编者按】两周前重庆发布一揽子人才新政,本周成都出台升级版‘金熊猫’人才政策。相比于重庆政策的普惠性,成都的政策更偏向高层次人才,但也对高层次人才的范围进行了扩展。

 

 

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海南开展柔性引进高层次人才认定工作

      海南省委人才发展局决定从2019年12月1日起开展柔性引进高层次人才认定工作。

      本次柔性引进高层次人才认定对象为符合《海南省柔性引进人才实施办法》规定的柔性引进标准,属于《海南省高层次人才分类标准》中高层次人才范畴,聘期在3年以上且已在海南服务1年以上的人才。柔性引进高层次人才认定的权限和程序参照《关于海南省高层次人才认定有关事项的通知》有关规定执行。

【编者按】柔性引才是指用人单位在不改变人事、档案等关系的前提下,吸引外省市人才通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援或者其他适宜方式到本地工作。是对人才“不求所有、但求所用“的态度和方法,可以有效聚集大批高水平人才为本地经济社会发展提供智力支持。

 

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陈吉宁与新一届中关村企业家顾委会委员代表座谈交流

      11月29日上午,市委副书记、市长陈吉宁与新一届中关村企业家顾问委员会委员代表座谈交流,面对面听取意见建议。

      小米、优客工场、旷视科技、用友网络、龙芯中科、诺诚健华等企业负责人作为新一届顾委会委员代表发言,针对营商环境、高精尖产业布局、企业经营、行业发展中的问题和需求,提出意见建议。市领导和部门负责人认真倾听,详细记录,主动回应企业关切。

      陈吉宁强调,中关村企业家顾委会要依托自身优势,充分发挥作用,成为联系中关村企业的纽带,打造国际知名的中关村企业品牌;成为沟通企业与政府的桥梁,说实情、言真知、献良策;成为培育创新生态的平台,与政府共同努力,营造更好的创新环境;成为国际开放合作的窗口,推动中关村企业与全球创新要素对接,积极吸引全球人才,提升创新创业国际化水平。

【编者按】中关村企业家顾问委员会成立于2010年,是融合了众多企业家、投资家、专家学者智慧的顾委会,其职能包括:推动企业做强做大、支持重大科技成果产业化、培育高端领军人才、促进产学研用的合作对接、国际交流合作等五个方面,对实现国家自主创新示范区建设的目标起到重要的参谋与支持作用。

 

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北京召开中关村人才国际化论坛 

      11月28日,由中关村管委会指导,中关村国际人力资源服务联盟主办的中关村人才国际化论坛成功举办。中关村管委会副巡视员赵清出席论坛并致辞,北京市人才工作局副局长刘敏华、北京市人力资源与社会保障局、北京海外学人中心的相关负责同志,以及国内外知名人力资源服务机构和联盟会员企业负责人参加活动。

      赵清在致辞中表示,为北京建设具有全球影响力的科技创新中心贡献重要的智力资源,一直是中关村最为重要的工作。示范区的科技企业要进一步拓宽用人视野,为海外留学人员归国发展创造更好更大的舞台。联盟要聚焦中关村特色产业,尤其是重大关键技术攻关,精准吸引战略科技人才。做到主动联系、广泛宣传、加强培训,加大服务示范区企业的力度,不断提升示范区企业人才国际化的水平。国际人力资源服务机构要聚焦十大高精尖产业的发展需要,主动调整服务对象和发展方向,吸引复合型人才。
      北京市人才工作局副局长刘敏华做了题为“高水平人才引领高质量发展”的特邀报告,他表示,发挥人才对首都高质量发展的支撑保障作用尤为重要,北京牢固确立人才引领发展的战略地位,落实人才发展体制机制改革要求,实施了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。北京市将围绕首都国际人才社区建设,积极营造国际一流人才发展环境,在落实首都城市战略定位,尤其是科技创新中心的战略定位工作中,不断提供强有力的人才支撑和智力保障。
      论坛邀请到小米集团高级副总裁祁燕和广联达集团高级副总裁刘谦。他们分别以“打造国际人才引育机制 助力全国科技创新中心建设”和“企业拓展过程中的国际化人才战略布局”为主题发表演讲。光辉国际全球高级合伙人宋鑫以“新经济下猎头机构助力科技型人才国际化”为主题、罗盛咨询领导力与继任咨询服务团队中国区领导人邱晓昀以“中国企业全球化中的高端领导力挑战”为主题发表了演讲。
      中关村国际人力资源服务联盟秘书长王钧对联盟成立近1年的工作进行了总结。联盟以“差异定位 同向发力”为原则,构建了多层次服务体系,包括:走访重点企业,组织微专场、双向路演和高端论坛,编制高端岗位需求目录,走向海外考察交流等,在打造示范区高端人才猎聘品牌,促进示范区企业全球人才生态体系建设等方面取得了阶段性成果。

【编者按】“中关村国际人力资源服务联盟” 成立于2019年1月,是在中关村管委会指导下成立的社会组织,目的是进一步发挥好人力资源机构引才融智的作用,加快推动北京人才国际化发展步伐,更好地服务中关村示范区企业日益增长的国际化人才引进需求。北京市2019年高端领军人才申报工作中,外籍创新人才试点明确由中关村国际人力资源服务联盟等第三方机构推荐。

 

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深圳市举办职业技能提升行动服务周活动

      11月25日,深圳市职业技能提升行动服务周(11月25日—12月2日)正式启动。活动周期间市、区两级人力资源部门将同时开展政策宣传、招生咨询、改革座谈、技能竞赛等系列活动,将政策、培训和服务送到企业职工等重点群体手中,送到企业、院校、培训机构等服务对象手中,引导和鼓励各类劳动者积极参加有针对性的职业技能培训,激发和促进培训主体积极参与职业技能提升行动,有效增加培训供给,全面提高深圳市劳动者职业技能水平和就业创业能力。

      启动仪式上还为2019年新设立的市级技能大师工作室、技师工作站、高技能人才培训基地、“粤菜师傅”大师工作室、“粤菜师傅”培训基地授牌。

 

【编者按】根据《深圳市职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》,深圳市3年内将开展各类补贴性职业技能培训45万人次以上,其中2019年培训12万人次以上。到2021年底,深圳市技能劳动者占就业人员总量的比例、高技能人才占技能人才的比例均达35%以上。

 

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杭州市组团进京招聘知名高校毕业生

      近日,2019年杭州市赴市外重点高校引才活动组团赴中国科学院大学、清华大学和北京大学等三所全国知名高校招聘。中国电建集团华东勘测设计研究院有限公司、杭州市钱江新城投资集团有限公司、杭州师范大学等24家在杭企事业单位推出478个岗位,吸引了求职者348人次,其中硕士学历及以上的有347人次,达成初步就业意向83人次。  近年来,杭州以浓厚的创新创业氛围、优惠的人才扶持政策、良好的人才生态环境吸引集聚了越来越多的人才,也成为越来越多人才的向往之地。在三场引才会上,求职者络绎不绝,除了这三所高校的高学历毕业生外,其他高校的优秀毕业生也闻讯赶来。

      今年,杭州市人才服务中心共组织外出引才活动赴广州、深圳等15个城市35所高校举办招聘会38场,外出单位数量比去年多240余家次,吸引参会学生比2018年多2000余人,初步达成就业意向人数比18年多1400余人。

 

【编者按】根据《2019人才流动与薪酬趋势报告》,杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地,其中杭州的人才净流入率高达3.9%。杭州继续保持主动出击、大力引才的强劲攻势,对北京人才保留构成一定威胁。

 

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青岛中德“国际客厅”在西海岸高新区揭牌

      11月28日上午,青岛中德“国际客厅”招商推介会暨重点德资项目签约仪式在青岛国际经济合作区(中德生态园)举行。仪式现场总投资10.7亿欧元的10个德资项目集中签约。

      青岛中德“国际客厅”面积约7.8万平方米,重点打造展示推介区、会展交流区、商务服务区,为中德交流合作提供全方位支撑。展示推介区承担青岛对德交流合作以及人才、政策等展示推介功能,会展交流区承担接待、洽谈、会展等功能,商务服务区承担项目服务、招商引资等功能。
      青岛中德“国际客厅”将发挥平台作用,促进智能制造、生命健康、新能源汽车、集成电路等产业集聚,力争到2021年跨境商品贸易额突破10亿元,引育100名以上顶尖人才,1000名以上专家人才,1万名以上紧缺人才,打造长江以北德国企业最集中区域和省内最大德语人才聚集地。

【编者按】7月24日,习近平总书记主持中央深改委会议,正式审议通过上合示范区总体规划,要求青岛打造“一带一路”国际合作新平台,对青岛在新时代国家开放战略中提出明确定位。“国际客厅“是青岛打造国家合作新平台的创新提法。德国、以色列、韩国、日本等国家是青岛打造“国际客厅”的重点合作对象。中日韩”国际客厅“正在加紧建设中。

 
本文作者:师晓燕


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