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一周人才大事件(2019年12月23日至2019年12月29日)

来源:未知   编辑:admin 更新时间:2020-03-12

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中央印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

http://www.gov.cn/zhengce/2019-12/25/content_5463978.htm
 

       近日,中办、国办印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》。以户籍制度和公共服务牵引区域流动,以用人制度改革促进单位流动,以档案服务改革畅通职业转换,围绕创造流动机会、畅通流动渠道、扩展发展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。

       《意见》指出,全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制,全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件。完善城区常住人口500万以上的超大特大城市积分落户政策,精简积分项目,确保社会保险缴纳年限和居住年限分数占主要比例。

 

【编者按】促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革,形成合理、公正、畅通、有序的社会性流动,有利于进一步解放和发展社会生产力,实现经济持续健康发展;有利于释放和增强社会发展活力,保持社会公平正义和社会大局的长期稳定;有利于创造更多个人职业发展和价值实现的机会,增强个人通过努力奋斗改变命运的动力,实现人的全面发展。

 

2

我国建立统一的事业单位工作人员培训制度

http://www.gov.cn/xinwen/2019-12/28/content_5464653.htm

       近日,中央组织部、人力资源和社会保障部印发《事业单位工作人员培训规定》,建立了统一的事业单位工作人员培训制度。

       培训规定着重强调,以坚定理想信念宗旨为根本,以全面增强公共服务本领为重点,突出政治训练、政治历练,强化专业能力、专业精神,教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。

       培训规定明确,事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天,培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。从事事业单位工作人员培训工作的授课人员,必须拥护中国共产党的领导,不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。事业单位及其主管部门要按规定和培训计划组织培训,加强培训管理,注重培训实效,不得层层委托,不得走过场。

       培训规定要求,事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定,完成规定的培训任务。无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的,视情节轻重,给予批评教育直至组织处理或者处分。

 

【编者按】相对于公务员完善的培训制度,事业单位缺乏统一系统规范的培训制度安排,培训工作不规范、不统一问题较为突出。在学习强国上的课时数可否算入累计学时?

 

3

“学习强国”开设技能频道

(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201912/t20191227_349101.html)

       2019年12月25日,“学习强国”技能频道(APP端)正式上线!技能频道,面向全体民众,重点聚焦广大企业职工和转岗转业人员,各高校、职业院校、技工院校学生,从事职业技能培训工作的政府、企业、院校工作人员以及对学习掌握技能有兴趣的广大群体。该频道主要反映职业技能提升行动、技工教育发展改革、职业技能评价、职业分类和标准、职业技能竞赛、技能人才先进事迹和表彰激励等方面内容。目前设定“动态与政策”“技能提升”“竞赛比武”“大国工匠”“技工技师摇篮”“技能课堂”等6个子栏目。技能频道上线后,将不断丰富发布内容,同时策划推出一系列丰富多彩的线上线下主题宣传活动,吸引更多的人特别是青年人走上技能成才之路。

 

【编者按】国家高度重视对技能人才的培养。目前全国技能劳动者总量超过了1.65亿人,高技能人才达到了4791万。全国还建设了591个国家高技能人才培训基地,743个国家级技能大师工作室,在职业培训政策方面有了很大突破。

 

4

人社部职称评审改革破除人才成长羁绊

(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/201912/t20191224_348350.html)

       2019年,人社部按照深化职称制度改革工作部署,加快推进主体系列改革,会同行业主管部门完成了工程、会计、经济、自然科学研究、民航飞行技术、中等职业学校教师、哲学社会科学研究、农业、翻译、文物博物等10个系列改革工作,累计出台12个系列职称改革意见,惠及7300万专业技术人才。

       职称制度改革突出三个特点:一是进一步树立重品德、重能力、重业绩的评价导向,克服唯学历、唯资历、唯论文倾向,破除专业技术人才成长的羁绊。二是打破户籍、地域、身份、档案等制约,使非公领域与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。三是最大限度地激励专业技术人才扎根基层、立足岗位、踏实做事、攀登奉献,促进基层专业技术人才队伍建设。

       目前人社部正在研究制定进一步做好民营企业职称评审工作的政策措施,未来拟通过健全民营企业职称评审机构、拓宽民营企业职称申报渠道,完善以市场评价为导向的职称评审标准、创新民营企业职称评价方式等措施,充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

 

【编者按】民营企业更重视职业资格和内部人才评审,参加职称评审的人才数量和积极性远远落后于高校、科研院所和国有企业。

 

5

吉林推出高层次人才“吉享卡”

(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/201912/t20191227_349163.html)

       吉林省近日向全省高层次人才发放“吉享卡”,作为吉林省高层次人才享受就医和交通出行绿色通道的身份识别凭证。享受“吉享卡”的高层次人才,是指省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》中确定的,并经省人才办、省人社厅联合审定确认的A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类部级领军人才及优秀D类省级领军人才,以及今后经省委、省政府决策同意享受“吉享卡”的高层次人才。

       “吉享卡”措施自2020年1月1日起实施,目前首批共有795名高层次人才可享受就医和出行绿色通道待遇。高层次人才享受“吉享卡”的首轮服务期限为5年,具体时间为2020年1月1日至2024年12月31日。

 

【编者按】除就医和交通出行外,还可借鉴其他地方人才卡的多种用途,比如休闲娱乐、银行金融、子女教育等。

 

6

宁夏新建15个人才小高地

(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/201912/t20191225_348578.html)

       近日,宁夏回族自治区公布了第二批“自治区人才小高地”建设名单,宁夏农林科学院枸杞工程技术研究所、宁夏神耀科技有限责任公司等15个企事业单位被确定为第二批“自治区人才小高地”建设单位。主要分布在高等院校、科研机构、三甲医院、大中型企业等人才密集型单位,自治区资助每个人才小高地50万元,主要用于支持小高地建设单位人才培养、科技研发、技术攻关等工作。

       为贯彻落实自治区党委、政府深入实施人才强区工程、助推创新驱动发展战略决策部署,2018年,自治区立足全区人才工作实际、紧扣全区重点战略和特色产业发展需要,在工作基础较好、人才相对聚集、科研创新能力较强、能够发挥示范引领作用的企事业单位中遴选建设自治区人才小高地,目前已遴选建立了两批共35个人才小高地,累计资助1750万元。

       “人才小高地”是自治区人才平台建设的创新做法,体现了宁夏地方特色、地域特色。二是传承性。计划利用5年左右时间继续建设100个行业类或企事业类人才小高地,助推自治区“创新驱动”发展战略落实落地。

 

【编者按】自治区已经先后建设了一批设施农业人才高地、煤化工产业人才高地、生态纺织产业人才高地等。在人才小高地的支撑下,可以逐步形成完整的人才工作层次和人才梯队。

 

7

广东发文进一步完善港澳台居民养老保险措施

(http://www.gov.cn/xinwen/2019-12/21/content_5462893.htm)

       日前,经广东省发布了《关于进一步完善广东省港澳台居民养老保险措施的意见》,从12月20日起实施。《意见》将进一步完善港澳台居民在广东省参加养老保险的政策措施,优化广东省各类人才养老保障机制。《意见》明确了港澳台籍人员补缴养老保险、延长缴费年限继续缴费、参加城乡居民养老保险、企业年金向高层次人才倾斜以及为高层次人才购买商业养老保险等的问题。

 

【编者按】该意见与《香港澳门台湾居民在内地(大陆)参加社会保险暂行办法》相结合,保障港澳台居民和高层次港澳台人才享受到相应国民待遇。

 

8

上海浦东新区举行“海外华人精英浦东行”暨“春晖杯”优胜项目对接活动

https://mp.weixin.qq.com/s/illbPzSa3rnuGmq0KxQiDQ

       为加大全球优秀人才集聚力度,打造更具竞争力的人才综合服务环境,2019年12月26日至29日,浦东新区招才引智品牌项目“海外华人精英浦东行”暨“春晖杯”优胜项目对接活动成功举办。活动深度围绕“才聚浦东,筑梦未来”主题展开,努力探索并持续创新“以才引才”模式,通过精准化、专业化、市场化的运作,“优中选优”地邀请了40余位海外华人精英人才,同时邀请了2019年“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛百余位参赛人员携优胜项目参与本次活动。在为期4天的活动中,通过政策解读、导师分享、实地考察和匹配对接、专题讨论等形式,让与会人员深入了解浦东乃至上海新一轮的发展规划、发展需求;同时令参会者结合自身创新创业实践需求与浦东众多机构进行实际深入对接。

 

【编者按】把人才请来走走看看,不如和人才谈项目对接落地。

 
本文作者:师晓燕
 
 
 
 


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