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团队执行力提升的“天龙八步”

2017-08-21

掌握团队执行力提升的系统方法

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打造卓越的职场执行力

2017-08-21

突破个人思维局限,创造更大可能性;
认清自我、激发潜能;
提升责任心、增强勇气及自信,提升行动力、创新能力及解决问题能力;
提高团队凝聚力、工作效率和积极性。

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陈云青老师

2017-07-20

陈云青,北京大学、清华大学特聘培训师; HR Bar(国内知名民间人力资源专业人士实名俱乐部)发起人。
职业经验:历任汇众益智、汉铭信通、东方通人力资源总监,在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。

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创业企业的识人用人与核心团队建设

2017-06-05

帮助创业一把手澄清和梳理建设核心团队的观念和方法,提升识人用人的能力和企业领导力。

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打造小微企业实效的考核激励体系

2017-06-05

帮助企业建立正确的绩效管理观念和意识,提升绩效管理的能力。

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创业CEO的人力资源管理

2017-06-05

通过对创业企业人力资源管理关键问题及工作方法、经验的探讨,帮助创业者树立人力资源管理的观念和提升解决问题的能力。

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《公司能力提升的催化剂:复盘方法论》

2017-06-05

通过本课程从联想的复盘方法论出发,启发管理者更新观念和意识,学习掌握实战可行的复盘方法和技术,促进组织能力提升

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离职员工管理及风险控制

2017-06-05

劳动争议十有八九发生于员工离职环节,因此,离职员工管理,是整个人力资源法律风险管理系统的重中之重!

正确地对待员工离职问题,合理运用人才保留和人员优化手段,不仅能够有效降低员工主动离职率,保留核心人才,还可以促进人员队伍优化,稳定人员队伍。

规范员工离职管理流程与管理技术,避免员工离职管理操作的随意性、不专业性,可以最大限度减少劳动争议,降低劳动风险。

离职管理技巧相关内训,也是劳达自2005年成立以来一直经久不衰的经典内训课程!

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