【沙龙背景】
随着“分享经济”的迅猛发展，企业和个人将不再局限于签订劳动合同的雇佣关系，而是存在非典型的雇佣关系。为了进一步探究非典型雇佣关系对企业、个人以及政府政策保障和指引带来的影响，中关村人才协会和小福（北京）科技有限公司联合主办，中国HRD俱乐部协办，共同开展了“2017年非典型雇佣关系的人力资源变革调查”工作，对“非典型雇佣关系” 面临的挑战和变革进行问卷调查，立足于翔实的数据基础上进行分析研究，从而为非典型雇佣方、受雇方和政府提供一些参考。
有关“非典型雇佣关系的人力资源变革”，将作为长期研究项目，每年开展一次问卷调研活动。目前2017年调研报告已经初步完成，现特别邀请参与调研单位，以及正在探讨人力资源变革的专家、企业高管等进行本次调研结果的分享和研讨活动。
【沙龙内容】
1、《2017年度非典型雇佣关系的人力资源变革调查报告》背景介绍。分享人：陈畅女士，小福（北京）科技有限公司CEO；
2、分享研究回顾和调查说明。分享人：解藴慧，北京航空航天大学领导力与组织管理系“卓越百人”博士后；
3、分享调研结果和研究发现。分享人：师晓燕女士，太极计算机股份有限公司人力资源部常务副总经理；
4、分享对政府、服务机构和非典型雇员的建议。分享人：汪晨女士，华兴控股集团人力资源总监；
5、参会人员研讨。主持人：郭健先生，小福（北京）科技有限公司合伙人&常务副总。
【组织单位】
主办：中关村人才协会
协办：小福（北京）科技有限公司、中国HRD俱乐部、中关村领创金融信息服务有限公司
【活动安排】
活动时间：2018年3月30日（周五）14:00—17:00.
活动地点：北京市海淀区中关村南大街1号中关村领创金融会议室（地铁4号线人民大学站）
【活动费用】会员免费，非会员300元/人，领创金融公司5个授信企业免费名额。
【讲师介绍】
陈畅女士，小福科技创始人。北大城环本科，北大光华硕士，曾任华润雪花啤酒第一任 HRD，北大校友创业联合会HR专委会发起人。在HR领域深度历练，擅长战略架构的设计和优秀资源的组织。近两年提出“轻组织”并致力于推动企业和个人的灵活合作。HR创新的探索者，喜欢一切美好和有趣的事。
师晓燕女士，太极计算机股份有限公司人力资源部常务副总经理，丰富的人力资源管理经验，跨越国有、民营、合资等多种企业类型，在人力资源管理与企业战略结合、开展人力资源管理变革、搭建服务于业务一线的人力资源管理体系等方面有丰富的实战经验。
郭健先生，小福科技合伙人&常务VP，中国HRD俱乐部副理事长，曾任职于中国500强，天津民营企业第一的荣程集团，负责集团人力资源全面管理工作。基于营销理念从事人力资源管理工作多年，擅长母子公司管控、体系搭建和规划、组织和用工模式变革、人均劳效提升。
解藴慧女士，北京航空航天大学领导力与组织管理系“卓越百人”博士后，北京大学光华管理学院博士毕业，曾在央企金融公司有两年多的投研经历。研究专注于领导力、管理层持股、战略人力资源管理，对大数据和共享经济时代的企业人力资源管理、个人职业发展趋向尤为感兴趣。已有两篇论文发表于国际A类SSCI期刊，并有多篇论文发表于中文核心期刊。
汪晨女士，华兴控股集团人力资源总监，大型外资企业、民营企业和国企及工业自动化、金融行业丰富的人力资源和行政管理工作经验。擅长统筹规划，多次负责HR相关项目运营管理，如集团胜任力、绩效管理项目、经销商HR管理和辅导项目，并在职业发展、继任计划和团队建设等方面具有丰富的实战经验。
【参会资格】
1、参加调研活动的企业HRD或以上人员；
2、中关村人才协会人力资源委员及其他专委会成员；
3、中关村人才协会会员企业HRD或以上人员；
4、人才协会特邀的其他人员。
5、人数：20-25人。报名后须经组委会审核生效，您将收到邮件或电话确认，请注意邮件通知。
【报名方式】
1、报名回执表：请将下列回执表填写完整后，发到邮箱：zanghq@zta.org.cn
2、二维码报名：直接扫描二维码进行报名（声明：二维码报名成功后的抽奖与中关村人才协会无关，请自行决定并承担后果）。
3、报名截止时间：2018年3月28日17:30前，报名后请留意您的邮箱，我们会将确认函发给您。
回 执 表
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培训名称
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非典型雇佣关系的人力资源变革调研结果分享及研讨会
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公司名称
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姓名
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你为什么对此话题感兴趣？
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会员是否（√）
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是□ 否□
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【联系方式及二维码报名通道】：
联系电话：62563533-611
联系人：臧老师
邮箱地址：zanghq@zta.org.cn, zta@zta.org.cn
声明：二维码报名成功后的抽奖与中关村人才协会无关，请自行决定并承担后果。
