分支机构是社会团体的重要组成部分，是依据国家《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和社团组织章程规定而设立，分支机构根据行业需求和本社会组织发展的需要，按照业务范围的划分和体现行业代表性的特点设立，专门从事某项业务或在某一领域开展活动的机构。分支机构可称为分会、专业委员会、工作委员会。分支机构不具有法人资格，其法律责任由设立该分支机构的社会团体承担。中关村人才协会有两类分支机构：中关村人才协会工作委员会 和 中关村人才协会专业委员会。
| 产业振兴专委会 | 乡村振兴专委会 | 心理资本专委会 |
| 双创专委会 | 数字经济与现代服务专委会 | 项目经理专委会 |
| 项目管理专委会 | 培训咨询专委会 | 元宇宙数实融合专委会 |
| 和谐劳动关系专委会 | SRE研究专委会 | 人力资源专委会 |
| 农业科技专委会 | 医学交叉融合专委会 | 人才论坛专委会 |
| CEO沙龙专委会 | 高校专委会 | 精英女性专委会 |
| 文化和体育大数据专委会 |
成立于2022年7月，成立目的是充分发挥中关村作为我国创新发展一面旗帜的作用，在中关村新一轮先行先试改革进程中，梳理新发展阶段项目经理人才对经济社会发展的关键价值和作用。重点职责是发现项目经理人才的价值和作用，形成项目经理人才开发的模式，优化项目经理人才成长环境；总结经验，推广全国，进而更好促进经济社会高质量发展，满足人们美好生活需要。先期将面向北京市各中关村园区内近2万家企业和近200万名职工开展服务，然后在5-10年内逐步拓展到全国各地中关村园区和相关领域。
成立于2022年3月，随着数字经济与元宇宙时代的到来，产业链的科学布局与人才的培养留用是各地政府及园区关心的重要课题，中关村人才协会依托中关村科技高地的产业与人才优势，为各地政府及产业园区提供智力支持与产业资源，以基地为中心，深度贯通产教融合新模式，实现人才与产业匹配发展，为地方经济高质量发展提供系统性的助力。
中关村人才协会数字经济专业与现代服务专业委员会
【愿景】共智，共商，共创，共生，致力发展数字经济与培养数字人才贡献力量。
成立于2020年3月1日，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，作为全球经济增长最快的领域，数字经济成为带动新兴产业发展、传统产业转型，促进就业和经济增长的主导力量，直接关系到全球经济的未来走向和格局。2020年正在经历的疫情，另线下实体经济经受压力，转型线上化危为机，数字化生存成了每个企业都会积极探索的方向，经济寒冬企业抱团取暖，基于中关村数字经济与数字科技先发优势，整合资源，协同共生，由来自微软亚太，甲子光年，荷马国际，真知灼见，数字经济百人会，朗润致知科技，智瓴科技等7家机构高层人员志愿在中关村人才协会这个有历史沉淀和广泛企业影响力的平台发起数字经济专委会，致力发展数字经济与培养数字人才贡献力量。
依托中关村科技高地的产业与人才优势，集合专家资源，集聚各方力量，根据业界最佳实践和公认的项目管理知识体系，并结合企业自身的业务和行业特点，为组织量身定制项目管理流程、培养项目经理团队、建立项目管理信息系统、对项目提供顾问式指导、开展多项目管理等，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻执行。
1、最大限度的集中项目管理专家，提供项目管理的咨询与顾问服务；
2、将企业的项目管理实践和专家知识整理成适合于本企业的一套方法论，提供在企业内传播和重用；
3、在企业内提供项目管理相关技能的培训。
在当今的知识经济中，人们不断追求“卓越的组织”——这样的组织既不断创新，又能体现人文关怀和社会责任感。因此，我们一方面着力培养“卓越的领导”——他们既高瞻远瞩、以身作则，又勇于自我觉察、不断改善，另一方面，我们精心打造“卓越的团队”——希望他们有共同的愿景，能够深入沟通、高效协作，具有无限的创造力。因为我们都明白，“人”乃卓越之本！
2013年下旬，中关村人才协会成立“心理资本委员会”，旨在——结合心理学和管理学的精髓，让个人获得持续的“身心成长”,家庭实现稳定的“和谐幸福”,企业和社会赢得“美好未来”正如中国传统文化所言：修身、齐家、治国——这三者是一脉相承的。“心理资本委员会”既关注于个人成长、家庭幸福，也致力于企业的高效运营。
企业人才培养和合作过程中，企业员工关系和谐也尤为重要，企业内员工关系的和谐符合党和国家提出的“建设和谐社会”的根本要求！和谐社会的构建守法经营是前提，同样在劳资关系处理中必须要以相关法律为依据，然而我国的劳动法体系尤为庞杂，企业在管理过程中往往会有很多误区和困惑。另外，随着人们物质生活水平的提高，以及快节奏的工作生活的压力，“人文关怀，心里疏导”为导向的EAP服务的推进也到了一个关键时刻。鉴于此,作为“中关村人才协劳动法与员工关系专业委员会”发起人魏浩征先生于2013年7月1日发起并组建了中关村人才协会劳动法与员工关系专业委员会。
中关村人才协会SRE研究专委会（以下简称SRE研究专委会）是中关村人才协会（以下简称协会）的分支机构。SRE研究专委会依照协会章程、协会其他相关条例及本办法，在协会秘书处的领导下，组织开展多种形式的专业活动，帮助会员提高职业技能、了解业界技术和产品、丰富工作和生活，帮助会员企业发展专业标准、专业资格认定和专业培训， 帮助会员企业人才发展，以协助会员和协会发展为其工作目标。在中关村新一轮先行先试改革——加快建成世界领先科技园进程中，SRE研究专委会的使命是引入、推广和发展SRE理念，推广最佳实践，组织SRE相关学习、交流活动，促进中国云计算基础设施的运行维护与管理水平的持续提升。
培训咨询专委会隶属于中关村人才协会，是协会下设的专业委员会之一。培训咨询专委会依照协会章程及协会其它相关条例，在协会秘书处的领导和监督下，组织开展多种形式的培训活动，帮助会员提高职业技能、了解业界技术和产品、丰富工作和生活，以协助会员和协会发展为其工作目标。针对热点话题和会员企业需求，培训咨询专委会定期举办不同主题的培训研讨活动，邀请知名机构讲师及企业相关模块负责人进行主题分享，帮助企业员工提升自身能力，为企业成长助力。
创业创新专委会是中关村人才协会为了认真贯彻落实国务院《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》、《简称：“互联网+”行动指导意见》和《关于加快构建大众创业万众创新支撑平台的指导意见》等一系列文件要求而成立的，特别是要推进创业创新平台，建设众创、众包、众扶、众筹的“四众”新模式，加快推动这“四众”新模式、加快新技术、新模式、新业态发展。为符合条件的新型企业提供全要素服务平台。
中关村人才协会人力资源专业委员会