王钧

人才研究专家。天地英才管理顾问（北京）有限公司总经理，实战派顾问、教练，组织与个人行为的深度观察者，北京市高聚人才。
对人才生态、组织生态、企业家及高管成长辅导、战略落地、组织能力建设和人才甄别有独立见解，对中外企业、行业和区域人才生态有深入研究，擅长运用心理学、社会心理学原理研究现代企业组织管理和社会治理。二十年来为营业额数千万到百亿元不等的不同类型企业提供战略落地、组织能力建设咨询和企业家教练服务，在战略发展、业务转型和组织能力与管理水平的系统提升过程中发挥了作用；长期致力于国内外科技园区人才与产业发展的比较研究，对中关村40余年的人才和产业生态发展有深入研究。有从一线员工到董事长的完整工作经历，二十多年的战略、业务与人员管理实战经验；围绕客户满意和质量为核心的管理经验丰富；曾多次主持设计差异化竞争模式并取得竞争优势；曾多次创业。

夏颖奇

欧美同学会总会副会长、中关村科技园区建设者。
1950年生于东北呼伦贝尔海拉尔市。1968年第一批插队知青，1972年第一批工农兵大学生，1978年改革开放第一批国家公派留学，1987年获得加拿大渥太华大学动力机械专业博士学位。夏颖奇博士先后在中国驻美国大使馆、国家财政部等任职，并长期在中关村管委会任副主任(正局级)，负责中关村园区人才资源、留学人员回国创业和国际合作工作。

毕结礼

人社部职业技能鉴定中心原正厅级副主任，原中国职工教育常务副会长兼秘书长，原《中国培》主编及创始人。
现任中国职工教育和职业培训协会副会长，北京大学兼职研究员，山东建筑大学客座教授，中华职教社职业教育专家，教育部中国职业教育学会教学创新专家委员会专家等。研究成果：有国家级课题十几个，公开发表论文若干，公开出版的书十几本（套）。

李建忠

人才研究专家。中国人事科学研究院副院长、研究员，《中国人事科学》总编辑，中国人才研究会常务理事。
自1993年从中国人民大学行政管理学研究所毕业以来，长期从事我国干部人事制度、人才战略与政策的研究。先后参与了《公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《国家中长期人才发展规划纲要》等重大政策法规文件的调研起草。著有《中国人才报告》、《专业技术人员权益保障》、《公共人事变革：干部人事制度改革论纲》、《超越功利：人才激励导论》、《事业单位人事管理条例解读》等著作。

孙锐

人才研究专家。博士，研究员，硕士生导师，中国人事科学研究院人才队伍建设研究室主任。中央人才协调小组全国人才工作通讯员。研究方向：人力资源管理、人才管理。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。师从王通讯教授、陈国权教授。曾任清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长，曾挂职北京崇文区委组织部部长助理，曾在北京市海淀区委组织部帮助工作。国家自然基金委管理学部人力资源方向外审专家。为中国软科学研究会理事，中国人才研究会理事，山东行为学会理事，山东统计学会理事。科技部中国科学技术信息研究所外聘专家，国家教育部考试中心命题专家。作为主要人员承担国务院交办任务《国家中长期科技发展规划中期评估》分课题《科技人力资源评估》。主持人才战略规划及工作方案横向课题包括：北京市委组织部《中关村国家级人才管理改革试验区人才规划》、国家级人才管理改革试验区“粤港澳全面合作人才试验区”：深圳“前海深港合作人才特区”建设方案、广东南沙新区人才特区建设方案及中长期人才发展规划、珠海横琴人才特区中长期人才发展规划、包头市"十二五"人才规划、包头市专业技术人才规划、鄂尔多斯中长期人才规划、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题等。孙锐参与其它国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、面上项目、国家软科学项目等国家级项目等12项（其中前三位成员5项），完成企业重大横向课题（横向金额100万元以上）2项。

易丽丽

人才研究专家。中共中央党校（国家行政学院）公共管理教研部人力资源教研室副教授、博士。2010年毕业于中国人民大学行政管理学系，获中国人民大学管理学博士学位，其间美利坚大学(AU)公共管理与公共政策学院联合培养博士生（2009年）。英国伦敦政经学院(LSE)管理系访问学者（2019.1-2019.12）。在省部级领导干部专题班案例教学《大力发挥科技人才在创新转化中的作用——“哈佛八剑客”合肥创业之路》，在厅局级、学位班等主体班讲授或案例教学《激发人才创新活力——华为案例》、《实施新时代人才强国战略，强化现代化人才支撑》、《发达国家人才吸引政策》等课程。主持并参与国家社科基金项目《建设世界一流人才强国》等多项国家级课题，主持《培养与吸引并重的人才政策研究》等10余项省部级课题。参与中共中央、国务院《关于加强新形势下引进外国人才工作的意见》文件起草专家咨询组工作。出版专著《监督大变革：从控制走向治理》（获省部级优秀科研成果著作类一等奖），在《中国行政管理》、《光明日报》等刊物发表核心论文３０余篇，被《新华文摘》、《人大复印资料》转载。曾在国家信访局挂职任正处级信访督查员（2017.5–2017.10），曾在浙江省绍兴市人力资源和社会保障局挂职任副局长（2021.7–2022.8）。兼任中国行政管理学会第七届青年理事，中国审计学会第七届、第八届青年理事。主要研究方向：海外引才、国家人才战略、人才政策、事业单位改革。

徐斌 

人才研究专家。首都经贸大学教授，硕士生导师，人才系主任（国家重点学科首位系主任），国际劳工组织项目专家，中国人才测评学会副会长，中国劳动经济学会人才分会秘书长，中国人力资源开发研究会理事，兼任清华、北大、人大等15所大学管理学教授，首都旅游集团、北京建院、国资委等外部董事。

陈建辉

全国工商联中华工商时报社副社长、中国人民大学管理学博士、中国社科院经济学博士后、副研究员。
曾任全国工商联研究室处长、中国民营经济研究会副秘书长。国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院研究室主任、中国人才研究会办公室副主任，安徽省霍山县县委常委、县政府党组副书记、副县长。
曾主持和主要参与世界银行、国家社科重大项目、省部级重点课题40多项。公开出版有《相信》、《敬畏》、《管理思想百年脉络》、《大师也解决不了的中国管理问题》、《速度抗击规模》、《大学生成功就业十个要》、《调兵遣将:象棋中的管理之道》、《让石头飞起来》等专著，在国内主要媒体发表学术论文上百篇。

赵永乐 

西南交通大学党的组织建设与人才发展研究中心学术委员会主任 , 中国人才研究会原副会长,水利部人力资源研究院原副院长,中国（南京）人才发展研究中心常务副主任,教授、博士生导师。主要从事人才学与人才工作、领导科学、人力资源管理、企业管理、组织行为等领域的研究。