杨伟国

人力资源管理专家。中国人民大学劳动人事学院院长，劳动经济学教授、博士生导师，中国人民大学中国就业研究所副所长，北京市人力资源研究中心特聘研究员。专事战略人力资源审计、人力资源管理、劳动经济理论与政策、人事管理经济学、劳动与雇佣法经济学等领域的教学与研究。2006年入选国家教育部新世纪优秀人才计划、北京市优秀人才资助计划、北京市高校十佳辅导员等。主持或参与国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、商务部、北京市等各类科研项目超过50项;先后近百次主持或参与人才服务、信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目。

林新奇

人力资源管理专家，擅长战略管理、绩效管理、数字化管理变革。中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，国家发展与战略研究院研究员，中国劳动与社会保障科学研究院特约研究员，中国管理科学学会常务理事、人力资源管理专业委员会主任（2008-2016），中国人力资源开发研究会常务理事，国家人力资源管理师职业资格考试专家委员会创始委员，国家人力资源服务业标准化委员会专家委员等。“25年周期进化说”、“HHP管理模式”、“绩效管理五要素模型“、“数字经济与管理变革相互作用递进论”等创新理论与方法的提出者和实践者。日本博士（国际经营学），精通中日美等国内外企业人力资源管理模式政策和实践，专注人力资源管理研究咨询培训工作30多年，全程参与中国企业改革开放进程，人力资源咨询培训开拓者。

耿林

人力资源管理专家。中国人民大学中国就业研究所研究员、中国人民大学劳动人事学院副教授。
2015至今，作为项目主报告宣讲人和主要执笔人之一，参与中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合研究项目“中国就业市场景气指数报告”，项目已完成了四期，第五期正在进行中。截至2020年4月，项目按季共推出并发布“中国就业市场景气指数报告” 20份，项目开发和构建的核心指标体系“中国就业市场景气指数（CIER）”，被中央电视台新闻联播、《哈佛商业评论》、彭博社等多家国内外媒体详细介绍和广泛报导，已成为海内外研究机构和业界了解中国劳动力市场景气程度的重要渠道。

高文书

人力资源管理专家。经济学博士，教授，博士生导师，现任中国社会科学院大学经济学院常务副院长。兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所人力资源研究室主任，世界银行咨询专家，柳州市人民政府顾问，中国劳动经济学人力资源分会副会长，人社部高级职称评审委员会委员，国家引进国外人才“十二五”、“十三五”规划起草组成员。先后在中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学等高校主讲MBA和EMBA人力资源管理课程。担任国家电网、中粮集团、中国国际航空公司、中国机械工业集团、中海油服等多家大型企业的管理培训教师。发表论文约100篇，主持国家社科基金、中国社会科学院、中组部、人社部、卫生部、财政部、外国专家局等课题20余项。主编和合著专著3部。

张瀛

人力资源专家。拥有20年+人力资源管理经验和10年以上集团HR高管经验，曾任互联网美港股上市公司 HRVP，曾分管过人力、行政、法务、采购、客服、政府事务。历经国企、民营企业、世界500强公司及咨询行业。曾服务的行业有：互联网\移动互联网、零售、能源、制造、地产\物业、文化、电信、农业等。多次协助公司完成从无到有的建设\扩张\收购，擅长组织转型、业务模式重塑、人力效能提升、收购、兼并、变革等方法论研究和实践。张瀛获林业大学MBA硕士&首经贸企业管理硕士，拥有盖洛普全球认证教练、ICF 专业教练、AACTP国际注册培训师认证、共创引导师、战训架构师等认证资质。张瀛是中国妇女儿童事业发展中心特聘全国女性（大学生）就业创业导师评审委员会委员、清华MBA创业大赛导师、北京林业大学实践导师、中国人才发展研究院研究员、 (首届)中国首席人才官公益培养研修班讲师、全球好讲师大赛总决赛评委等。

刘娴娴

人力资源专家。国投人力公司咨询总监，主要咨询领域包括人力资源战略、数据建模、人才管理、薪酬激励、人才发展等。先后为中国保利集团、中国工艺集团、中国电建集团、中交集团、一汽集团、中国国际工程咨询公司、水电二局、西电集团等70余家大中型企业提供辅导、培训和管理咨询服务，并为多地政府、企业提供课题研究服务，尤其在政府、企业高端人才引进方面有独到见解和实践经验。

黄治民

股权激励专家。中国人民大学劳动人事学院经济学硕士（人力资源方向），中国政法大学法学学士；律师职业资格；塞氏组织变革全球导师。16年知名企业高管经历，经历了企业从40人到3000人的发展历程；曾任知名上市集团公司副总裁近10年，先后分管人力资源、管理学院、信息技术、子公司管控、投后管理、集团运营等职能；22年股权激励研究和实操经验；2002 年，发表论文《股权激励机制的内驱力研究》，是国内对现代股权激励研究的最早成果之一； 2017年出版专著《股权激励操盘手册》 ，助推了广大股权激励咨询师、股权律师的股权激励专业性、实操性提升；超过25年人力资源经历，从HR专员到上市集团HRVP；期间担任过软件定制开发高级咨询顾问、售前工程师、CMML5的SEPG成员，对“HR-业务一体化”有深刻感知；主导咨询项目逾百家，样板案例中，国企有中国保利、东风汽车、中国电控、中国航材；上市公司有润都股份（002923）、中国科培（HK1890）、盛和资源（600392）、启明星辰（002439）；处于IPO报告期的有南昌矿机、江西悦安、帝测科技，以及大量初创和发展中企业。

邓志君

企业教练。中关村人才协会教练工作室总教练；中国企业文化研究会特聘专业教练；阿里教练型三板斧干部训战总教练。曾任中科院MBA招生办主任（2005）、神州数码企业内训部主任（2006-2011）、埃里克森国际教练学院 CEO（2012)、曾创办淄博金思维并任董事长/CEO (1995-2003)。 12年专业教练生涯，铸就四大企业教练系统：一套适合中国管理者《企业教练系统》；一套凝心聚力的《企业文化系统》；一套说到做到的《干部培养系统》；一套使命必达的《销售服务系统》。

韦宗峻

企业管理专家。阿里教练型三板斧干部训战导师，《可复制的管理三板斧》课程主理人；18年组织增长实战经验，其中6年阿里铁军，6年企业高管，4年创业经历；在阿里集团“中供铁军”任职期间，亲历并参与阿里管理体系的搭建，管理三板斧的形成，实践实操。在员工发掘，干部培养，文化搭建，战略落地上卓有建树，为公司培养了大批管理干部、业务骨干；擅长业务战略落地、组织文化搭建、干部梯队培养，帮助上百家企业完成数智化战略升级和组织升级，目前为多家产业互联网企业顾问。

闫轶卿

人力资源实战专家、企业薪酬/绩效系统咨询专家、专业心理教练。曾任国内知名企业集团人力资源总监、副总裁，主持多元化业务集团下属四家上市公司人力资源管理；具有23年人力资源管理专业经验，5年销售&业务管理经验，15年以上复合管理经验；成功完成多家企业人力资源咨询案例，涉及教育、IT、金融、服务等行业，具有丰富的咨询及项目落地经验；出版个人专著《薪酬管理从入门到精通》、《HR绩效管理从助理到总监》、《老HRD手把手教你做人力资源管理》、《培训管理18项精进》。

师晓燕

人力资源专家。英国兰卡斯特大学人力资源管理硕士，北京大学应用心理学硕士，山西大学英语专业学士，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师。20年人力资源管理经验，跨越国有、民营、合资等多种企业类型，在人力资源管理与企业战略结合、开展人力资源管理变革、搭建服务于业务一线的人力资源管理体系等方面积累了丰富的实战经验。具有很强的业务理解能力和人际敏感度。现任中关村人才协会副秘书长、专职研究员，近年来主要从事人才领域的研究工作，主持过中关村人才发展调研，对中关村人才和人才管理现状有全面的认识和了解。持续对国内外人才政策进行对比研究，熟悉人才政策的实时动态和发展趋势。受北京市商委委托，修订《北京市服务业扩大开放综合试点示范区外籍人才申请在 华永久居留权的积分评价标准》。