分支机构是社会团体的重要组成部分，是依据国家《社会团体登记管理条例》、《社会团体分支机构、代表机构登记办法》和社团组织章程规定而设立，分支机构根据行业需求和本社会组织发展的需要，按照业务范围的划分和体现行业代表性的特点设立，专门从事某项业务或在某一领域开展活动的机构。分支机构可称为分会、专业委员会（以下简称专委会）、工作委员会（以下简称工委会）。分支机构不具有法人资格，其法律责任由设立该分支机构的社会团体承担。中关村人才协会有两类分支机构：中关村人才协会工委会 和 中关村人才协会专委会。
为落实中央人才工作会议精神，充分发挥中关村全国科技创新人才高地作用，中关村人才协会组建人才培养与评价工委会，携手人社部、中科院、工信部、科技部等部门以及科研院校、龙头科技企业等机构，联合开展人才培训与评价项目开发及交流合作，打造高水平的人才培养项目与评价标准体系，服务中关村乃至全国其他高科技产业园区及院校。人才培养与评价工委会的主要工作职责为：开发高科技人才评价团体标准，促进人才培养培训体系的建设、参与和承接一些高科技行业技能大赛，促进科技企业的人才交流与提升、建立高科技人才培养与评估的联动机制、建立创新机制，搭建高科技人才培养的平台载体、服务转型升级，建立高科技人才职业成长的绿色通道、完善促进机制，放大高科技人才培养的社会效益。
2017年7月，国务院发布《新一代人工智能发展规划》，战略确立了新一代人工智能发展三步走战略目标。2019年6月，人工智能治理原则首次被提出，发布了《新一代人工智能治理原则—发展负责任的人工智能》政策。2020年4月，国家发改委首次明确新型基础设施的范围，人工智能是新基建的一大主要领域。随着信息技术的快速发展，人工智能已成为推动经济社会发展的重要驱动力。两岸均在人工智能领域拥有一定的优势和资源，但同时也存在一些短板。为了促进两岸两地人工智能产业的协同发展，提高两岸人民的福祉，协同发展两岸人工智能产业的工作成为必要。在此背景下，我们发起了成立海峡两岸人工智能产业协同发展工委会旨在推动两岸人工智能产业的合作与交流，促进技术创新和成果转化，提高两岸人工智能产业的竞争力和影响力。具体来说，本工委会将致力组织两岸专家学者和企业代表进行交流，推动两岸人工智能企业之间的合作，加强人才培养和学术交流等方面的工作。
党的二十到报告把“教育、科技、人才”三位一体摆在顶层方略，强调必须坚持“人才是第一资源”，坚持“人才引领驱动”。要求“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。为新时代企业高质量发展指明了方向、设定了目标。HRD是企业高质量人力资源管理的关键人才和核心要素，是企业组织能力提升的关键人物，是全方位培养、引进、用好人才的伯乐。
新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。创新驱动实质上是人才驱动，企业只有全方位培养、引进、用好一流创新人才，才能担当好高水平科技自立自强的主体地位，HRD自身和工作都面临全新挑战和难逢机遇。如何主动融入中国式现代化，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统？如何助力企业全方位培养、引进、用好人才 ？如何推动企业担当起高水平科技自立自强的主体地位？是摆在每一个HRD面前的深层次的问题。
在此背景下，我们会员企业和个人会员发起成立全国HRD俱乐部工委会，以公益的方式共建共享，促进全国HRD共同成长，强化企业间的管理交流，搭建企业管理共享平台，从而整体提升企业人力资源管理水平，推动各地企业主动融入中国式现代化，赋能各地企业主动担当起高水平科技自立自强的主体地位。
科技立则民族立，科技强则国家强。习近平总书记指出：“中国式现代化关键在科技现代化。”科学技术现代化一直是我国推进现代化建设的重要内容。从我国现代化建设看，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，加快实现高水平科技自立自强是推动高质量发展的必由之路。 统筹教育、科技、人才工作。习近平总书记指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，有力统筹教育、科技、人才工作。坚持以人民为中心发展教育，加快建设高质量教育体系，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科。
习近平总书记指出：“科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。没有全民科学素质普遍提高，就难以建立起宏大的高素质创新大军，难以实现科技成果快速转化。”这一重要论述，为新时代做好科学普及工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
在此背景下，我们成立科普专委会为进一步推动人口高质量发展，集聚海内外优秀人才，培养青少年的想象力和科学兴趣，青少年想象力关乎民族创造力的未来。因此要从小培养青少年对前沿科技的兴趣和思考，进一步了解、理解日常生活中所遇到的难题、问题，寓教于乐同时充分发挥科普专委会的科普“带头”作用，做好科普互动活动，将专业、准确的知识普及到青少年中。
习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。青年人才有专业的技能，有创新的活力，有奋斗的激情，他们是科技创新、经济发展、社会进步的重要推动力量。青年人才的培养和使用，是整个人才队伍建设工作的重要组成部分，是关系全局、关乎长远的一件大事。青年人才有着自身独特的特点和优势，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工的问题普遍存在。青年人才的成长，关系到党的事业和发展前景和社会主义事业的成败。为更好服务中关村青年人才，促进中关村世界领先科技园区建设，特此成立青年人才工作委员会。
引领青年人才在中关村大有作为，加快中关村世界领先科技园区和高水平人才高地建设，促进中国式现代化人才支撑工作。促进开展青年人才研究、探索青年人才的成才规律、推广青年人才研究成果和青年人才典型经验，发挥青年人才的示范带头作用，推动营造有利于青年人才成长的社会环境，促进青年人才脱颖而出。服务政、产、学、研、社，共建青年高技术人才生态圈。
中关村人才协会京津冀协同发展工作委员会是中关村人才协会主导，由政府、大学、商协会、国企、民企为发起方，为践行国家战略，响应习近平总书记推动京津冀协同发展的重要指示精神，依托政府及协会平台，加强北京市、天津市、河北省三地政府及企事业单位在政策、产业、项目、金融、人才等方面的互补，进行多维度交流与合作并整合国内外优质政府及社会资源而成立的专业机构，核心是发展新质生产力，汇聚国内外高端技术产业人才、孵化投资国家创新型颠覆性技术项目、并依托国内外资本及国家大基金，为京津冀的优质产业和人才赋能。专注的领域为人工智能AI,新能源氢能环保产业及保障国家安全、民生安全的应急产业。
未来中关村人才协会京津冀协同发展工作委员会，会继续遵循习近平总书记的指示，践行京津冀协同发展，为发展新质生产力、保护国家及民生的安全发挥作用，为中关村成为北京的中关村，中国的中关村，世界的中关村贡献力量。
“校友”数量不断增加，已成为社会中坚力量。校友的定义是在“学校学习或工作过的师生员工和获得过名誉学位荣誉职衔的”即是校友。2020年第七次人口普查时，大学学历人数达到了2.18亿人，占人口比例15.4%，其中本科学历比例11.6%，上过大学的人已经成为了社会各界的中坚力量。其中硕士学历人数接近了1%，博士学历人数接近了1‰。校友群体，特别是校友人才已成为社会经济发展的核⼼要素。
高质量发展离不开校友人才的参与；
中美竞争需要创新性的校友人才工作；
一带一路倡议中校友人才能够发挥更大的作用。
2022年新修订的《中华人民共和国职业教育法》明确提出，坚持产教融合、校企合作，发挥企业的重要办学主体作用。党的二十大报告在强化现代化建设人才支撑中，突出强调“推进职普融通、产教融合、科教融汇，优化职业教育类型定位”。实践已证明，要实现高质量的职业教育，必须发展新质生产力，开展产城科教服融合，充分发挥企业的主体作用。
当前，我国已进入新发展阶段，国内外环境的深刻变化给新时期产教融合带来一系列新机遇和新挑战。产教浅层融合已不能适应国际国内经济“双循环”决策部署的战略需求，也难以为行业企业和生产一线培养出高素质技能人才。由此看来，在产业快速发展的同时，面对企业科技创新整体实力不强、引领带动能力不足、原始创新能力薄弱、科技成果转化和产业化水平不高的现状，需要建设产城科教的新平台。基于此需求，我们将组建产城科教服融合工委会，工委会以汇聚要素、汇合资源为目标，深度融合创新、产业、资金、人才、服务等功能，协调产业主管部门、高等院校、科研院所、企业等参与，形成“产城科教服”五位一体协同体系。这不仅是新时代特别是“十四五”时期我国职业教育改革发展的核心议题，也是我国“推动教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展、经济高质量发展相互贯通、相互协同、相互促进的战略性举措”。
工委会将立足新发展阶段，在深入学习领会党和国家产教融合相关政策精神的基础上，对新时期职业教育产教深度融合的多重背景、丰富意涵和可行路径等进行系统探究，对优化职业教育供给结构、健全职业教育办学格局和完善职业教育办学体制等具有重要意义，为进一步彰显产城科教服融合价值功能、促进教育与产业统筹融合发展等提供有力支撑。
城乡产业振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，其中最重要、最根本、最关键的是产业振兴。城乡产业振兴是乡村全面振兴的基础和关键，“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是实施乡村振兴战略的总要求。中关村人才协会产业振兴专委会的宗旨就是指导、引领全国农村实实在在走好“一二三产业全面振兴”之路。专委会目标是团结全国产业发展专家、企业家和广大县乡村干部，共同推动产业振兴高质量发展，共同推动全国农业领域实体经济与科技创新、现代金融、人力资源、新兴业态协同发展的现代产业体系建设。乡村兴则国家兴，成立城乡产业振兴专委会正当其时，依托中关村科技高地的产业与人才优势，集合专家资源，集聚各方力量，集中市场要素，共同协作，各司其能推动产业振兴。
当代科学的发展与重大科学技术的发现，越来越依赖于多学科的前沿交叉与融合。近十年来，医学与其他学科融合发展日益成为其发展的源动力与重要方向。因此，促进临床医学工作者与诸多前沿学科科学家形成“临床医学+X”协同发展的崭新局面，必将推动医学前沿交叉学科“从0到1”的各类创新工作。同时，国家倡导临床医生向医学研究者积极转变，为其开启了广阔的科研空间，以期在人工智能时代，取得突破性成果与重大进步。在此背景下，成立医学交叉融合专委会，致力于为医学及其他各领域的各类人才扩大其交往平台，建设互信共享、融合发展的人才生态圈。
依托中关村人才协会这一全球创新人才汇集高地，医学交叉融合专委会为医学与前沿交叉学科的高端人才提供开放、平等、包容、创新的 “生态雨林”土壤与环境，搭建多学科之间的学术交流与融合创新平台，碰撞新思想，对接新需求，促进科研成果转化，为会员创新创业提供有效助力。同时，专委会将与政界、学界、产业界建立广泛链接，为会员创造各类交流展示机会，匹配相关优势资源，积极进行人才托举、项目推荐、成果转化等相关服务。
为更好发挥中关村作为我国创新发展的一面旗帜的功能，用好中关村人才协会作为社会组织桥梁、枢纽和平台的功能，构建创新在现代化战略全局核心地位的农业科技范式。中关村人才协会团结全国农业领域的有关专家、企业家和志愿者，发起成立“中关村人才协会现代农业专委会”，旨在实实在在走好“科技赋能农业”之路。专委会目标是团结全国百位专家、千名企业家和万名志愿者，共同推动农业科技生态建设。共同推动全国农业领域实体经济与科技创新、现代金融、人力资源协同发展的现代产业体系建设。
成立于2022年3月，随着数字经济与元宇宙时代的到来，产业链的科学布局与人才的培养留用是各地政府及园区关心的重要课题，中关村人才协会依托中关村科技高地的产业与人才优势，为各地政府及产业园区提供智力支持与产业资源，以基地为中心，深度贯通产教融合新模式，实现人才与产业匹配发展，为地方经济高质量发展提供系统性的助力。
【愿景】共智，共商，共创，共生，致力发展数字经济与培养数字人才贡献力量。
成立于2020年3月1日，以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链为代表的数字技术近几年发展迅猛，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，作为全球经济增长最快的领域，数字经济成为带动新兴产业发展、传统产业转型，促进就业和经济增长的主导力量，直接关系到全球经济的未来走向和格局。2020年正在经历的疫情，另线下实体经济经受压力，转型线上化危为机，数字化生存成了每个企业都会积极探索的方向，经济寒冬企业抱团取暖，基于中关村数字经济与数字科技先发优势，整合资源，协同共生，由来自微软亚太，甲子光年，荷马国际，真知灼见，数字经济百人会，朗润致知科技，智瓴科技等7家机构高层人员志愿在中关村人才协会这个有历史沉淀和广泛企业影响力的平台发起数字经济专委会，致力发展数字经济与培养数字人才贡献力量。
在当今的知识经济中，人们不断追求“卓越的组织”——这样的组织既不断创新，又能体现人文关怀和社会责任感。因此，我们一方面着力培养“卓越的领导”——他们既高瞻远瞩、以身作则，又勇于自我觉察、不断改善，另一方面，我们精心打造“卓越的团队”——希望他们有共同的愿景，能够深入沟通、高效协作，具有无限的创造力。因为我们都明白，“人”乃卓越之本！
2013年下旬，中关村人才协会成立“心理资本委员会”，旨在——结合心理学和管理学的精髓，让个人获得持续的“身心成长”,家庭实现稳定的“和谐幸福”,企业和社会赢得“美好未来”正如中国传统文化所言：修身、齐家、治国——这三者是一脉相承的。“心理资本委员会”既关注于个人成长、家庭幸福，也致力于企业的高效运营。
企业人才培养和合作过程中，企业员工关系和谐也尤为重要，企业内员工关系的和谐符合党和国家提出的“建设和谐社会”的根本要求！和谐社会的构建守法经营是前提，同样在劳资关系处理中必须要以相关法律为依据，然而我国的劳动法体系尤为庞杂，企业在管理过程中往往会有很多误区和困惑。另外，随着人们物质生活水平的提高，以及快节奏的工作生活的压力，“人文关怀，心里疏导”为导向的EAP服务的推进也到了一个关键时刻。鉴于此,作为“中关村人才协劳动法与员工关系专委会”发起人魏浩征先生于2013年7月1日发起并组建了中关村人才协会劳动法与员工关系专委会。
中关村人才协会SRE研究专委会（以下简称SRE研究专委会）是中关村人才协会（以下简称协会）的分支机构。SRE研究专委会依照协会章程、协会其他相关条例及本办法，在协会秘书处的领导下，组织开展多种形式的专业活动，帮助会员提高职业技能、了解业界技术和产品、丰富工作和生活，帮助会员企业发展专业标准、专业资格认定和专业培训， 帮助会员企业人才发展，以协助会员和协会发展为其工作目标。在中关村新一轮先行先试改革——加快建成世界领先科技园进程中，SRE研究专委会的使命是引入、推广和发展SRE理念，推广最佳实践，组织SRE相关学习、交流活动，促进中国云计算基础设施的运行维护与管理水平的持续提升。
培训咨询专委会隶属于中关村人才协会，是协会下设的专业委员会之一。培训咨询专委会依照协会章程及协会其它相关条例，在协会秘书处的领导和监督下，组织开展多种形式的培训咨询活动，帮助会员提高职业技能、解决实践问题、实现职业转型，以协助会员和协会发展为其工作目标。针对热点话题和会员企业需求，培训咨询专委会定期举办不同主题的培训研讨活动，邀请培训咨询实战专家走进会员企业，帮助企业解决实际问题、提升组织能力、实现业绩增长。
创业创新专委会是中关村人才协会为了认真贯彻落实国务院《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》、《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》、《简称：“互联网+”行动指导意见》和《关于加快构建大众创业万众创新支撑平台的指导意见》等一系列文件要求而成立的，特别是要推进创业创新平台，建设众创、众包、众扶、众筹的“四众”新模式，加快推动这“四众”新模式、加快新技术、新模式、新业态发展。为符合条件的新型企业提供全要素服务平台。
人力资源是社会经济发展的第一资源，是促进企业创新和经济持续发展的重要保障。随着企业对差异化、个性化的人力资源服务需求持续增长，人力资源要适应未来工作形态和组织变革的趋势，也面临着业务转型、服务能力提升及创新的挑战。作为中关村人力资源专委会基于以上理念，主要服务内容围绕着战略解读及支持、人员规划与配置、人才引入及共享、人才的学习与发展、数字化管理的转型及升级、政策性文件解读及研讨开展。
中关村人才协会乡村振兴专委会的成立是协会发展中具有里程碑意义的一步，党的二十大报告提出“全面推进乡村振兴”，强调“坚持农业农村优先发展”，乡村振兴专委会担负起高质量推进乡村产业振兴的重要责任，全力答好助力乡村振兴这一“时代答卷”。
在当下这个社会不确定因素下，越来越多的女性非常注重自身的成长及发展，特别是工作5年以上或者生育后，会有更多的焦虑感及危机感。在职业规划方面、事业稳定方面、自我成长发展方面、家庭教育方面，都面临着巨大的挑战。由此，为了能够帮助更多精英女性健康发展，成立的目的和使命：
1、真正的通过【心理学知识赋能】帮助精英女性们从内在自我成长、自我修炼上找到适合自己的方式；
2、真正的通过【职业规划知识赋能】帮助精英女性们从工作的角度，来找到合适自己的职业方向，实现个人优势最大化；
真正的通过【系统的商业思维知识赋能】帮助创始女性们从事业的角度，来搭建符合中国企业发展的具备企业家精神的好的企业，实现社会价值。
围绕协会宗旨和专委会定位，聚焦文化和体育事业的传承发展，推进文化体育领域数字化转型迭代，培育文化体育领域大数据服务和产品，促进文化体育产业链供应链转型升级和市场化创新，实现高质量发展。
积极发展会员、竭诚为会员提供各项服务、举办培训讲座、组织论坛研讨、促进行业自律、开展专家咨询、实施人才鉴定、适时进行政策解读、制定相关行业标准、定期进行调研走访、围绕专委会业务方向开展课题研究、国际交流、推动大众科普、提倡会员进行公益捐赠等。
随着经济全球化和产业结构的不断升级，职业教育在国家和社会的发展中变得越来越重要。当前我国职业教育面临着诸多挑战，如教育资源不均衡、师资力量不足、教育质量不高等问题，职业教育专委会需要集中力量解决这些问题，推动职业教育的持续发展。
“职业教育”专委会通过加强与行业的联系，了解行业发展的趋势和需求，并汇聚各方力量，推进职业教育改革与创新、转变人才培养模式、加强高素质技能人才的培养和输出等措施，可以提高职业教育的质量和水平，培养更多高素质技能人才，为国家的经济发展和社会进步做出更大的贡献。
随着科技的进步，数字化转型已经成为各行各业的必然趋势。体育产业也不例外，数字化技术正在改变体育的各个方面，例如赛事运营、观众体验、运动员数字化管理等。如今电子竞技是一个广受欢迎的新型娱乐和竞技形式，在吸引了大量的观众和投资者的同时也成为了体育产业的一个重要组成部分。随着这一领域的崛起，对电子竞技人才的需求也日益增加。为了更好地培养和挖掘数字体育和电子竞技方面的人才，提高领域的专业水平和影响力，特申请成立数字体育与电子竞技专业委员会。
数字体育与电子竞技专业委员会旨在通过整合资源、搭建平台、培养人才等方式，推动数字体育和电子竞技的共同发展。
1. 促进数字体育和电子竞技的交叉融合，推动相关领域的发展和创新。
2. 为对数字体育和电子竞技感兴趣的人士提供一个交流和学习的平台。
3. 发掘和培养优秀的数字体育和电子竞技人才，为国家和全球相关产业提供人才支持。
4. 提升公众对数字体育和电子竞技的认识和关注度，推动领域的普及和发展。
从ChatGPT推出至今，全球大模型技术以前所未有的速度和范围改变着我们的世界，推动着生产力的爆发，深刻地改变着我们的生产、生活方式。当前，大模型作为可有效提高生产力、降低创新门槛的实用型新技术，已经进入应用落地、产业孵化的阶段，但是，面对大模型新型技术以及大模型技术飞速发展的现状，大模型技术人才、大模型与应用领域相交叉的复合型人才的缺乏，已成为影响大模型创新、发展的重要因素。因此，快速培养大模型人才成为当前非常急迫的事情。
基于上述背景情况，成立大模型人才委员会，汇聚大模型人才，培养大模型人才，不仅可以更好的发挥大模型人才的使用效果，也可以很好的推进我国大模型人才的建设。
随着人工智能技术、大数据技术、绿色建筑技术和5G技术的发展，智能建筑必然成为未来建筑行业的一个重要发展方向。智能建筑是指通过各种智能化技术，使建筑物能够自动化、智能化地控制和管理各种设备和系统，从而提高建筑的舒适性、安全性、节能性和环保性。目前，以智能建筑作为载体，促进了智慧智能行业与设计建造行业的广泛互联，相关领域的科技人才在此基础上得以深度交流，为未来城市生活带来更多可能。
以国际智能技术领域为视野，以全国范围科技人才为对象，以粤港澳大湾区为试点，以深圳大学为依托，成立智能建筑专委会尤为必要。深圳大学近年来在粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设的重大发展战略的背景下，充分利用学研产一体化平台，联动协作，积极参与社会服务，在智慧智能创新人才的培养方面获社会各界广泛好评，作为全国唯一的窗口大学，深圳大学必然承担着培养、汇聚、组织全国智慧成才的使命与责任。
成立的目的：
（1）完善全国及地方行业智慧建筑相关政策法规与标准，促进智慧建筑标准化推广；
（2）加强交叉领域的学科发展，为智能领域科技人才的深入交流提供平台，推动智能技术的发展；
（3）构建针对智能建筑“评估标准-技术研发-产品生产”全产业链，形成以智能建筑为核心的科研机构、设计单位、生产厂家的互动大数据平台。
随着人工智能等数字技术的迅猛发展，企业面临着前所未有的商业环境变革和全球化运营挑战。为了实现可持续的高质量发展，数字化转型已成为企业不可或缺的战略选择。科技创新、商业模式的革新以及数据要素的有效利用，构成了推动企业持续增长的新质生产力。
为了更好地服务我们的会员企业，用友网络科技股份有限公司联合FESCO北京外企人力资源服务有限公司、北京快帮科技集团有限公司、北京博雅木铎咨询有限公司、北京中创云程科技有限公司拟发起成立一个专注于数字化人才发展的专业委员会。该委员会将致力于推动会员企业在人才数字化和数字化人才体系构建方面的进步。我们的目标是，通过这一平台，不仅能够促进会员单位在人才数字化方面的深入发展，还能对整个产业界产生积极影响，激励更多企业参与到人才数字化体系的升级中来。
致力于与会员企业携手合作，将"人才数字化"与"数字化人才"作为我们共同追求的核心理念。拟汇聚内外部专家的智慧和资源，引导并帮助会员单位打造面向未来的、具有前瞻性的人才数字化体系。通过会员单位之间的深度融合与专业交流，共同推动协会会员单位在数字化人才能力上的提升。通过这种协作和共享，会员单位将能够更有效地提升自身的人才数字化水平，从而在数字化转型的道路上迈出坚实的步伐。通过"数字化人才专业委员会"的努力，帮助会员单位构建起一个更加高效、灵活且富有创新力的人才队伍。这将为企业打造新质生产力，实现业务的持续创新和市场竞争力的提升，提供坚实的基础和动力。
党的二十届三中全会以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，提出一系列重大改革举措。全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善就业优先政策”“健全社会保障体系”。为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦高校毕业生、摩擦性失业者、就业困难人员等待就业群体，高质量推进人才就业服务平台建设，充分运用互联网及人工智能等服务技术设施，规范服务流程，数字赋能增效，提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导服务等多方面基础服务功能，同时，由于新质生产力快速发展、新兴产业的培育壮大和未来产业的布局建设，对劳动者技能水平提出新的更高要求。技能人才短缺、人力资源供需不匹配，结构性就业矛盾亟待解决，促进高质量充分就业还有大量工作要做。
首先，通过整合企业资源和人才资源，提升人才与企业的匹配度，实现人岗相适，促进企业和人才的共同发展。 其次，提供专业的职业规划、技能培训和就业指导，帮助科技人才提升职业竞争力和综合素质，提高就业质量，助力人才职业生涯的可持续发展。同时，通过高效的人才流动和配置，为企业引入更多高素质人才，推动企业的科技创新和产业升级，增强区域的创新能力和竞争力。 另外，建立一个高效、透明的就业服务平台，发布权威的就业信息，开展各类招聘活动和企业对接会，为人才和企业提供便捷的服务，提升就业服务的整体水平。最后，促进企业、高校、科研机构和政府部门之间的合作交流，搭建多方互动的平台，推动人才、技术和项目的交流与合作。通过这些努力，就业服务专委会将为社会人才和企业提供强有力的支持，推动企业的可持续发展，打造一个人才聚集、高效流动、创新驱动的人才就业服务中心。
