杨勇是一位富有远见和实践经验的创业者，他在2000年毕业于北京大学金融数学系后，便投身于风险投资领域。他现任唐创投资董事长，中关村人才协会理事，同时担任北大校友创业联合会秘书长、中关村私募股权投资企业协会创始副会长、中国人力资源开发研究会常务理事等职务。

 

杨勇在北大的毕业论文中首次提出了“人才风险投资”的概念，并运用经济学原理对其进行了深入论述。他的论文获得了北京大学“挑战杯”学术大赛二等奖。人才风险投资理论框架包括资金投资、多种投资/服务形式、投资对象的界定、回报方式、风险分析以及退出机制、人才风险投资的社会效益等六个方面。

 

在2004年，杨勇创办了自己的公司，开始实践他的风险投资模式。经过几年的不懈努力和探索，他逐渐完善了人才风险投资从理论到实践的转变，设计出了初期的人才风险投资模式。他的公司唐创投资以人才风险投资为主要业务，致力于帮助创新型企业和优秀人才实现共同成长。

 

杨勇在创业道路上始终坚持以人为本的理念，他相信每个人都有无限的潜力和价值，而他的使命就是去发现并助力这些潜力的实现。他的公司唐创投资以独特的视角和创新的模式，为人才提供全方位的投资和服务，帮助他们在市场竞争中获得优势。