在中央和国家有关部门的支持下，北京市开展了新一轮深化人才管理体制机制改革的探索，出台了《关于深化中关村人才管理改革  构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》政策文件。

　　北京市人才工作领导小组办公室主任李世新介绍，《若干措施》着力打造发展环境优良、人才迁移便捷、高端智力集聚、创新创业活跃的人才国际化发展“软口岸”使国际人才进得来、留得下、干得好、融得进，为人才国际化发展营造良好环境，进一步提高中关村、北京市的人才国际化发展水平。

　　中关村科技园区管理委员会主任翟立新介绍了《若干措施》的内容。据悉，《若干措施》共提出了20条政策，多项均为全国率先提出。

　　政策主要包括四个方面：一是在便利国际人才出入境方面，提出了5条政策。这些政策重点解决人才“进得来”问题，涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可等。政策是对2016年公安部支持中关村先行先试出入境政策的进一步深化，将让外籍人才更方便地往来与居住生活，更加便捷地迁移。

　　二是在开放国际人才引进使用方面，提出了6条政策。这些政策重点解决人才“留得下”问题，在外籍人才担任法人、承担科技项目以及提名政府奖项资格等方面实现了突破，同时在“海聚工程”、海外人才聘任、企业博士后培养等方面开展试点探索。政策进一步开放了外籍人才引进使用的相关领域，便利更多外籍高层次人才深度参与北京市科技创新中心建设。

　　三是在支持国际人才兴业发展方面，提出了4条政策。这些政策重点解决人才“千得好”问题，主要是通过营造更加开放高效的引才用才环境，加强中关村区域国际人才的交流合作。政策主要是以社会化、市场化方式从全球引才聚才，推动形成良好的国际人才创新创业氛围。

　　四是在加强国际人才服务保障方面，提出了5条政策。这些政策重点解决人才“融得进”问题，包括外籍人才住宿简化登记、便利体检、保险保障、子女教育和设立一站式服务平台等。政策将为外籍人才更快实现社会融入、安心发展提供保障。

　　中关村示范区作为第一个国家级人才管理改革试验区，一直肩负着带动北京发展、服务国家战略、参与国际竞争引领全国人才工作创新发展的重大历史使命。中关村示范区人才管理改革不断深化，积累了较好的先行先试经验，多项政策复制推广全国。

　　此次出台《关于深化中关村人才管理改革  构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》，具有站位高、创新性强、服务人才保障有力的特点，是继续发挥“试验田”、“排头兵”作用的一次重要举措，将为北京加快建设具有全球影响力的科技创新中心提供有力支撑。