正值深秋时分，霜降刚过，中关村国际人力资源服务联盟的企业路演现场却是一片热火朝天的景象。10月25日下午，在中关村管委会的指导下，由中关村国际人力资源服务联盟主办的“双向路演”企业专场活动在北清智库商学院成功举办。诺禾致源、泛生子、旷视科技等三家独角兽企业的招聘负责人在联盟邀请下，以“高端岗位招聘”为主题，结合多年的实战经验，从人才选择、猎头瘦身及社交招聘等不同角度展开了精彩分享。图森未来、声智科技、科兴生物、思享无限、他山科技、海杰亚等近30家企业的HR们共聚一堂，认真聆听并与三位演讲嘉宾进行了热情深入的互动交流。
在诺禾致源人力资源总监李依雪看来，在选、用、育、留四项人力资源工作中，“人才选择”是最重要的一项。针对画像难、适应难、合拍难等选人上的现实问题，她打趣道：“自家和尚念经再努力，没有外来和尚好听，但即使是外来的和尚也可能念不好经。”她认为企业应当树立“以人为先”的人才选择理念，从因事招人转变为因人立事，从给企业找人转变为给有价值的人找到产生价值的平台。从策略上，可以采取多面试、多总结、多沟通、多引导、搭班子等方法选择最优质的人才。
猎头寻聘是企业招聘高端职位时常用的方式之一，但也可能是最令HR头疼的方式。泛生子招聘经理杨静现场大吐苦水，刚接手招聘工作时面对数十家猎头供应商的景况依然历历在目。杨经理总结自身经验，从质量、服务、成本、交付四大维度详细讲述了泛生子的“猎头供应商瘦身计划”并分享了全面考察、半数比例、赛马机制、动态管理、文化契合等十大猎头选择的原则。
当下，社交网络已经深入我们的日常生活，以其无穷的触角，将不同地域、不同身份的人紧密联系在一起，构建出一个互联互通的数字世界。与此同时，以社交平台为主要介质、跨越时间和空间界限的新型招聘形式的出现，也给人力资源行业带来了一场颠覆式的革命。旷视科技高级招聘经理贾福云将理论与实践相结合，对“社交招聘”这一当下应用最为广泛的招聘形式进行重新解构，深度剖析由个人链接网与二度链接网组成的个人人才库，并分享了社交招聘的三个圈子、三角共赢理论、五大方法及其应用场景。
三位嘉宾幽默生动、干货满满的演讲深深打动了在座的每一位HR，不时博得现场阵阵掌声。互动环节，现场气氛热烈，HR们纷纷就高端人才招聘的更多具体问题向几位嘉宾求教，嘉宾们一一进行了深入解答。
联盟副秘书长王也凡在总结中指出，中关村国际人力资源服务联盟以“助力示范区企业引进国际化人才，搭建国际人力资源服务机构和示范区企业沟通合作的桥梁”为使命。自今年1月成立以来，联盟广泛开展高端人才供需对接活动，包括“微专场”、“政策宣讲会”、“猎聘研讨会”、“双向路演”以及11月份的赴英国海外活动和“国际化高端人才论坛”等，形成了一系列助力企业人才国际化的创新举措。
为更好地服务示范区企业，助力中关村企业人才国际化进程，联盟将举办更多形式多样、生动有趣的高端人才交流活动。欢迎中关村企业人士积极关注并参与。
