中关村人才协会2022年度工作报告

 
2022年，中关村人才协会将愿景刷新为“世界的中关村，人才的地球村”，继续推进“促进高新技术人才生态建设”的使命担当，踔厉奋发，勇毅前行。在党建工作小组和理事会的坚强领导下，在广大会员、专家学者和志愿者的大力支持下，协会秘书处克服疫情带来的诸多困难。财务上实现了盈亏平衡、略有结余。业务上实现了服务产品创新和业务领域拓展，为后疫情时代的公益事业发展奠定了良好的基础。
 
一、党建工作 领航指路促进发展
1. 党建工作小组指明方向
发挥党建工作小组在协会发展中领航指路功能定位，坚定合规办会，团结带领广大会员主动融入以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴事业中。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党建工作小组不断深入思考如何践行新时代人才工作的新理念新战略新举措。以产业生态涵养人才高地，提炼出“党建引领人才创新驱动产业高质量发展”的总体思路，以及“在引领中体现服务、在服务中实施吸纳”的工作逻辑，推动协会党建工作和运营工作实现有机融合。
2. 党支部工作扎实推进
2022年1月，协会党支部党建项目“高科技人才生态建设协助者”入选北京市社会组织党组织“党建强、发展强”品牌项目。
（1）3月，与会员单位中共启明星辰公司党委结成党建共建伙伴关系、联合举办主题党日等党建活动，并签署了合作备忘录。
（2）6月，支持雄安新区“童心向党 筑梦雄安”公益活动，为留困儿童捐赠抗疫防护口罩10500只、《习近平讲故事（少年版）》和《寂静的春天》等书籍700册，并开展以“儿童自我保护”为主题的公益讲座，为协会赢得良好社会声誉。
（3）9月，开展主题党日活动，组织协会会员、志愿者代表、秘书处同事在北京科学中心参观第十二届北京科学嘉年华“党建+科普”展览。
（4）10月，组织理事会成员、协会成员、秘书处工作人员收听收看党的二十大开幕会，并与党建工作小组联合发起“谈感悟 话心声 会员热议二十大报告”活动。
（5）11月，党支部自筹经费印刷党的二十大报告思维导图（尺寸大小：200cm*110cm），持续赠送给会员企业、合作伙伴、党群活动中心等。
二、会员服务 凝心聚力携手同行
发展和服务会员是协会的基本任务，秉承“公益、创新、协作、共享、热忱”的价值理念。持续开展会员走访、公益培训、专家咨询、资源对接、签约见证等服务，协助会员解决实际问题，社会公信力持续增强。2022年协会新增会员31个（有一些京外会员），会员数突破1000个。
1. 走访调研增强会员联系纽带
为发挥协会在政府、会员和社会之间的桥梁、枢纽和平台功能。
2022年协会秘书处走访的企业包括：友普信息、展心展力、360集团、启明星辰、高能环境、广联达、中科软、北科建、眼神科技、展心展力、人民网、双高志信、科锐国际、51CTO、环球网校、中孵快创、交控科技、通州张家湾设计小镇、南锣鼓巷文创产业街区、内蒙古人才集团、Fesco、河南省人才集团、鹤壁人才集团等近30家。通过走访了解企业发展状况以及对协会的期待，双方进一步加深了解，促进深度合作机会的产生。
协会秘组织会员企业参访标杆企业，共同走进中国科学院大气物理研究所、怀柔国家科学中心、联想未来中心、百度数字化展厅、微软亚太研究院等，学习前沿技术和管理经验，为技术成果转移转化和大中小企业融通提供机会。
2. 资源对接体现协会平台价值
在最难就业季，协会积极组织会员企业参与“百日招聘56789直播带岗活动”，获得工信部中小企业发展促进中心颁发的优秀组织奖。协会组织合作伙伴北京工商大学访企拓岗活动，一次性对接了太极计算机、中科软、百融云创、微星优财4家企业。面对企业人才职称评定需求，协会积极联系中国城市轨道交通协会，承办中关村区域民营企业城市轨道专业职称评定的组织工作，协助4家企业13位人才成功申报。面对企业户口难题，协会组织相关专家上门提供一对一咨询建议。面对企业增长瓶颈问题，协会组织市场营销、人力资源、财税和政策奖补等各领域专家团队，一起上门提供咨询服务。面对企业业务拓展问题，协会协助对接客户，约见拜访客户，居间提供信用背书。面对内蒙古人才集团组织的京蒙协同发展人才论坛等活动，协会组建柔性专家库，组织专家走进乌兰察布考察指导。
疫情空挡期间，盐城市人大副主任、盐城高层次人才协会会长带队来协会洽谈合作，内蒙古察哈尔高新技术开发区管委会组织“内蒙古自治区--中关村人才协会--中科智汇工场科技合作交流会”，湖州区人才办主任带队来协会交流人才工作思路，协会项目经理专委会考察西安西咸新区人力资源服务中心。
3. 公益培训赋能人才创新发展
2022年初，协会以有温度的“中关村人才之家”成立了“亲清政商关系学习小组”，常态化组织会员学习治国理政动态，政府产业政策、人才政策等，帮助会员企业中非公经济健康发展、非公经济人士健康成长。协会全年为会员组织公益培训18场，服务会员1500余人次。
4. 论坛活动彰显协会品牌影响力
今年中关村人才论坛推出新的举办形式——中关村人才论坛“神州行”。2022年9月14日中关村人才论坛北大国发院专场在北大国发院承泽园校区举办。论坛以“新发展格局下谈增长”为主题，国发院院长姚洋教授、中关村人才协会理事长徐井宏同台演讲，执行副理事长王钧主持的圆桌论坛赢得强烈反响，到场嘉宾和会员近百人。
因中关村人才协会良好的品牌影响力和社会公信力，不少单位在组织品牌活动时希望由协会承办或者协办。例如，北大光华管理学院邀请协会联合举办后疫情时代医疗大健康行业发展思享会，中国计算机学会委托协会承办CCF智能制造大会的人才分论坛，混沌学园邀请协会协助举办《创新力白皮书3.0》发布会，内蒙古人才发展集团邀请协会协办京蒙人才科创产业发展峰会，中央党校副教授易丽丽团队邀请协会联合举办“人才强国”沙龙研讨，等等。
三、政府委托 保质保量高效交付
1.承接北京市委办局任务
   为更好建设高水平人才高地，受北京市人才工作局和北京市台办委托，连续第7年承办京台科技论坛人才分论坛。在北京市人社局相关处室和单位指导下，举办职称评审等专题沙龙，赢得包括会员在内的相关技术人员的强烈反响。在北京市科委、中关村管委会相关处室引导下，为北京三个国家实验室设计引才策略，公益对接国际引才资源和渠道。为中关村新一轮先行先试改革中，为“一区十六园”园区管委会人才工作提供顶层设计思路。为北京市经信局、商委提供关于支撑北京国际科技创新中心建设的相关人才政策建议和外籍人才评价。
2.承接北京市科协任务
协会连续第5年承接北京科技社团能力提升培训，围绕新时期科技社团的新任务新要求，根据科协的要求和指导，按照“听党话、爱人才、懂科技、会服务”设计课程体系并完成4期12天24门课程的交付。北京市各学协会、基金会和科协基层组织的千余人次参加培训。
协会协助北京科协科技创新中心建立“工程师职业再生计划”课程方案，并为该计划提供通用能力线上课程包。协会还承办科协科技工作者沙龙活动、海智基地建设项目、科技社团人力资源管理咨询活动等，均高质量顺利交付。
积极对接青年托举工程，协会向北京市科协大力举荐人才，协会会员、理事，北京钱粮科技有限公司CEO康睿从近3000名优秀青年科技工作者中脱颖而出，荣获“第一届中国科技青年论坛”三等奖。协会还积极为科协“千人进千企”活动推荐了40余位能够深入企业开展科技咨询、技术诊断、产品开发、成功转化等服务的专家。
协会67名科技工作者及21名专兼职干部在第六个全国科技工作者日收到市科协书面感谢信。
3. 承接京内各园区活动
协会设计的“专精特新”企业家成长系列活动方案得到中关村街道等基层政府的认可，委托协会为辖区内专精特新企业提供了3期专业培训讲座、3次企业走访和3次上门咨询服务。累计30余家企业的200多人才高管参与活动，活动满意度超过90%。
在官方媒体平台发布北京市东城区南锣鼓巷文创产业园招商信息，带领企业家走进门头沟区大台街道对接盘活街道招商资源，主动出击走进通州张家湾设计小镇，积极为小镇招引客商。
4. 承接京外政府活动
 基于中关村人才协会积累多年的人才研究基础和人才专家资源，多地政府部门将人才评审、人才政策设计、人才发展规划等项目委托中关村人才协会。
四、组织建设 构建国内大循环协同网络
1. 发展专业委员会
专业委员会是各个高新技术领域学术、科研、产业创新和科普活动的主体，是会员活动的主要平台，是发展专业人才会员的重要途径，现有16个专委会，2022年新成立6个专委会，元宇宙与数字融合产业人才专委会、项目经理专委会、全国农业科技专委会、全国产业振兴专委会、人才培养与评价工作委员会、医学多学科融合专委会。各专委会主席由该领域的领军人才担任，为会员和社会开展前脖子技术研讨、学术交流、产业调研、标准制定、专业培训等活动。比如：SRE专委会为协会争取到10万元企业捐赠款；元宇宙与数字融合产业人才专委会承接“全国元宇宙人才发展报告”获得中组部人才工作局的口头嘉奖，同时为协会赢得今40万元的智库服务收入；全国产业振兴专委会编撰出版《乡村产业振兴概论》，获得各地乡村振兴局的赞誉，扩大了中关村人才协会品牌影响力。
2. 建设市内专项办公室
为促进中关村园区之间的帮扶协作，中关村人才协会首先在通州张家湾设计小镇设立中关村人才协会首都副中心办公室，以各园区运营招商机构为依托，结成合作伙伴，未来将在一区十六园均设立办公室，形成相互补充、相互协作、相互促进的良好发展态势。
3. 设置京外联络处
协会陆续在全国各地开设10个联络处，分别为：深圳联络处、上海联络处、昆明联络处、泉州联络处、青岛联络处、西安联络处、新疆联络处、广西联络处、林草资源信息人才联络处、鹤壁服务基地。
协会通过举办2022中关村人才协会全国协同创新联络处大会，向各联络处介绍中关村和中关村人才协会，鼓励各联络处整合当地资源，与中关村协同创新发展。各联络处受到鼓舞，积极举办或参与协会活动。中关村人才协会深圳联络处举办2022年“湾区论道”品牌沙龙之深莞创新人才协同大会；上海联络处和青岛联络处共同支持协会组织CCF智能制造大会“人才引领智能制造新未来论坛——如何破解智能制造业人才困局”；鹤壁人才发展集团组织中原（鹤壁）人力资源服务产业发展论坛，并与协会签订战略合作协议。全国各联络处正在形成了跨行业、跨系统、纵横联系的关系，聚焦协同与创新，共同探讨中关村协同创新发展的路径和方法。
五、海外资源 谋划国内国际双循环协同网络
1. 留学生走进中关村
“留学生走进中关村”的活动已经独立成为一个品牌活动，本品牌活动已吸引近20所海外高校人才在线参与，超20万人次在线观看直播，扩大了中关村示范区企业及央企国企在全球的影响力和知名度。
通过“留学生走进中关村”系列活动，协会与MIT、剑桥、布朗、美国东北大学、新加坡中国学联、新西兰中国留学生俱乐部、全英学联等全球Top200高校及其学联联袂组织，凝聚了数万海外留学生，拓展了9家海外人才机构,并与中国驻国外大使馆建立了联系。
2. 启动全球金色梦想伙伴项目
协会在全球范围内发起金色梦想伙伴项目（Golden Dream Partnership Program），与海外NGO组织签订金色梦想伙伴计划协议书，围绕“科学与创新”，基于“交流、互鉴、共存”开展“互相理解、互相尊重、互相信任”的民间交流工作。
3. 启动申报“特别咨商地位”
联合国经社理事会咨商地位是联合国与社会组织之间正式关系的重要体现，也是社会组织得到联合国认可的重要标志。
六、数字协会 初具赋能发展态势
1. 上线中关村人才网
中关村人才网（http://hr.zta.org.cn）是中关村人才协会开办的促进人才就业创业公益类平台。
2. 开设中关村创新人才库
协会牵头组织“创新人才”社会化自主评价工作，建设中关村创新人才工程，设立中关村创新人才库（http://cxrc.zta.org.cn/）。
3. 改版升级协会官网
为更好响应用户需求，中关村人才协会官网的每一次优化都会从结构优化、设计优化、交互优化、内容优化、品牌化着手。搭建起未来更多服务与合作。
4. 深度运营微信公众号
2022年中关村人才协会在微信公众号平台发布674篇文章，超十万浏览量。欢迎会员积极推荐相关信息发布。
七、系列产品 市场推广未来可期
协会认真梳理和总结出4大系列20余个产品，逐步推向市场。
智库服务系列产品：区域柔性智库建设、高层次人才项目评审服务、国际人才社区建设发展智库服务。
论坛培训系列产品：中关村人才论坛“神州行”、企业政府关系学习小组、卓越工程师“E+X”培养工程、地方人才工作者能力素质提升培训班、全国创新企业家私董会、教练工作室、科技社团赋能培养。
走进中关村系列产品：留学生走进中关村、国企央企走进中关村、地方政府走进中关村。
双招双引双创系列产品：海内外高层次人才创新创业大赛、中关村人才协会合作网络建设、中关村创新发展故事会、国际人才生态建设之城市雇主品牌。
专精特新企业系列产品：助力“专精特新”企业IPO 公益工程、“专精特新”企业家成长工程、专精特新企业“进京赶考”企业家人才“进村学习”公益工程。
八、开拓无前 心怀感激再启征程
   回顾2022年，有成功的喜悦，也有失败的教训。感谢志愿者和专家学者为协会发展奔赴一下，献计献策。感谢理事会和会员慷慨支持，通过预交会费的方式解决了秘书处的燃眉之急；感谢政府相关部门高度信任，以委托服务、咨询意见、智库服务或者基层调研等不同形式开展与协会的合作；感谢各专委会，在新冠病毒疫情肆虐的情况下，快速调整服务策略，通过线上线下相结合的方式组织各类专业活动；感谢各地联络处，主动对接信息和资源，促进中关村和各地区域协同发展；也要感谢秘书处的全体同仁，攻坚克难，保证协会正常运转的同时交付了一个又一个极具挑战的任务。
展望2023年，总结正反两方面的经验，协会将在党建引领的基础上，以“产业生态涵养人才高地”为年度主题，重点开展以下工作：
发展会员方面：加强在高科技企业、青年科技工作者和企业科技工作者中发展个人会员；加强会籍管理，完善协会基础数据库建设，实现会员网上入会和信息交互；建立健全会员定期缴纳会费制度；理顺协会与专委会、联络处之间的关系，建立完善会员发展、管理、服务的合作机制。
会员服务方面：“会员是协会的会员，协会是会员的协会”。在会员的全球创新资源和商机对接（一带一路沿线政府要员对接）、人才维度专业化服务支撑（科协系统青年托举工程）、高新技术人才生态化环境营造和志愿者规范化规模化建设等方面发力。发挥协会桥梁枢纽平台功能，探索“会员服务会员”模式。
基于公益初心，欢迎会员和秘书处共同探讨更好创新服务会员。
政府合作方面：走进“三城一区”管委会、海淀科协、大兴科协、怀柔区委组织部等，探索服务京内郊区园区模式。继续拓展街道、楼宇科协等基层人才工作服务机会。有资源、人脉的会员敬请帮助秘书处链接。
组织建设方面：在促进高技术人才生态建设的使命驱动下，聚焦服务企业IPO能力提升。加强并规范志愿者队伍建设，继续发展来自中央国家部委局办和院所的专家学者、上岸的创业者企业家和现代服务业专业人士为志愿者。聚焦国家战略人才力量，组建5个左右卡脖子技术专业领域专委会。
国际交往方面：通过协会金色梦想伙伴，为会员定制举办创新资源和商机对接沙龙活动。“科技部办公厅、人力资源社会保障部办公厅发布通知，为落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》部署要求，科技部、人力资源社会保障部决定在北京、上海、重庆、杭州、广州、深圳开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作，支持进一步扩充外国高端人才（A类）和外国专业人才（B类）的认定范围。自2023年1月1日起实施，试行2年。”团结招收留学生的高校国际处工作人员，挖掘境内外国留学生资源，扩大开放。以积极申请联合国经社理事会“特别咨商地位”。
数字化建设方面：重点加强“会员服务”数字化建设，从会员发展和管理线上平台、会员学习培训线上平台、会员之间互动线上服务等方面发力。开发会员信息系统，从建立健全会员工作机构，到完善会员发展、管理和服务制度。
公益服务推广方面：重点加强智库系列产品和中关村系列产品的打磨和推广。依托各地办公室、联络处和全球合作伙伴网络，讲好中关村故事，输出中关村智慧。继续加强留学生走进中关村活动举办质量和频次。
 
蓝图在手，征程已启。满怀对社会组织的信念和对人才工作的热忱，中关村人才协会愿携手各方同仁，劈波斩浪，共赴美好！
提前祝福大家新春愉快，早日全面康复，阖家和美！