一、党建引领打造新格局 :自2020年10月以来，中关村人才协会党支部共组织了13次集体学习，包括“四史”学习、两会精神、重温党章等；开展了6场党建活动，包括与首信科技联合举办庆祝建党一百周年学习共建活动、参观陈独秀故居等；组织了2场民主生活会，开展党员批评与自我批评，通过系列活动加强了党性教育，普遍提高了党员觉悟。协会与会员企业猿辅导共同开展了主题为“小善大爱 京雄联动”的助学公益活动，向雄安新区留困儿童捐赠300套2100件学习文具，受到了新区政府和留困儿童的欢迎和好评。
 

二、会员服务谱出新篇章:为了进一步了解会员企业发展状况，反映会员企业需求，加强与会员企业的沟通，协会从2021年年初开始以每周1-2家的频次持续进行会员企业走访活动，已经累计走访了35家会员企业。对企业提出的问题，及时形成调研报告向有关政府部门反映，其中《寒武纪呼吁引导首都人才就业观》的报告，通过中关村管委会呈送给了市委有关领导。
 

中关村人才协会下设10余个专委会，2021年新成立了奖励委员会和SRE研究会。各专委会共组织公益线下讲座23场，线上讲座15场，包括劳动关系专委会分享的《2W4H方法论构建专项业务管理思路及三大基础体系》，人力资源专委会《人力资源从业者的职业可持续发展》沙龙等得到会员的广泛关注和参与。协会积极参与2021年海淀人才周活动，与会员企业牡丹集团一起承担了花园路街道党委的委托，举办了人才主题相关的沙龙、人才大集、直播等活动，圆满实现了“智汇海淀 才聚花园”的活动目的，受到委托方的高度认可。
 

三、品牌活动开创新局面:在拓展渠道方面，扩大了国内外华人、留学生社团的合作交流；在调研需求方面，走进中关村企业，了解、挖掘并分析中关村企业的国际化人才需求，形成《2020年度中关村企业外籍学生及海外留学生实习岗位目录》包括26家企业1874个岗位，和《2020年度中关村国际人才需求目录》包括46家企业3419个岗位。积累国际化人才资源并积极向中关村企业推荐；在吸引人才方面，开展11场留学生走进中关村，1场剑桥学联座谈会，2场双创周活动，多种多样的活动吸引海外优秀人才归国求职；在扩大影响方面，组织1场高端国际人才论坛，广泛宣传中关村雇主品牌和人才政策。其中“留学生走进中关村”的活动已经逐步独立成为一个品牌活动，协会牵手中关村头部企业寒武纪、精进电动、广联达、京东方等示范区企业开展海外人才云招聘活动。活动通过知乎和一直播的多平台直播方式走进企业，面向全球留学生介绍企业发展状况、企业文化价值观、招聘岗位和能力要求。共吸引近20所海外高校人才在线参与，超20万人次在线观看直播，扩大了企业的全球影响力和知名度。协会另一个品牌活动项目——“科技社团从业者能力提升培训”项目，受北京市科技社团服务中心委托，围绕科技社团从业人员的政治素养、科技素养、专业素养和职业素养设计课程，去年年底至今共完成四期培训，吸引266家社会组织报名参加，累计培训322人，结业人数270人，培训满意度达到90%。体现了协会规模化组织大型培训的团队能力。
 

四、智库建设迈上新台阶:为提高自身政策水平和咨询能力，协会持续关注全国各地的人才工作发展状况，收集整理国家和各地人才工作政策举措，形成50多篇人才大事件报告。基于对协会智库能力的认可，珠海市香洲区委托协会开展“香山创新英才”评审工作，圆满完成了人才标准设定、专家评审等事项，得到委托方高度认可。在协会智库专家的共同努力下，《中关村人才发展四十年白皮书》完成初稿，白皮书分析阐述了中关村人才发展40年来的规律和经验，白皮书的正式稿正在修订中，有望年内出版。
 

五、市场推广运用新媒体:今年协会下大力气改版了网站，以更加简洁的形式为广大会员展现协会风采。适应新时代的传播特点，协会尝试建立了多个社交媒体号，用KOL的方式，用人才相关的专业内容为协会带来流量和关注度。
 

六、交流合作取得新成效:协会广泛开展与社会各界的交流。走进涿州人才港、安国高新区、北辰弘创科技园调研了解人才需求；接待荣成、晋城、济南等多地人才组织部门领导交流工作；与花园路街道党工委、中关村前沿技术研究院、新疆人才科技公司等签订战略合作协议；开辟海外华人招聘渠道9家，外籍人才渠道19家，受剑桥学联邀请组织《剑桥科创峰会中关村人才协会分论坛》；成为《云领未来 数启人力——2020中国人力资源战略管理年会》的协办单位等。通过广泛的交流合作，与各界互通有无，优势互补，有效扩大了协会的朋友圈和影响力。
 

七、团队建设呈现新气象:中关村人才协会一直非常重视自身团队建设，不断吸收引进专业化、年轻化的人才，提升秘书处队伍综合实力。现秘书处有专职人员8人，平均年龄33岁，本科以上学历100%，多人有海外留学背景。