作为人力资源总监/经理的你,是不是有这样的感受:自己或者自己的HR团队天天忙的不亦乐乎,有常规的工作,有重点的项目,有临时突发的任务……然而,想想HR的努力工作公司是否认可?员工是否满意?自己是否得到回报……
人力资源管理是一项在组织实践中不断创造、不断总结、不断积累和提升的专业领域。对于大部分中小企业而言,针对不同企业的经营管理、企业文化和发展阶段,HR工作表现出不同的特点,但同时又具有共性的规律可寻,有相似的问题出现和问题解决,有太多的资源可以交流共享;同时,HR如何解决自身的职业规划,HR如何实现自身的成长之路,更是一个难题需要解决……
北京中关村IT专业人士协会(ZITPA)针对这一需求,特别邀请在中关村中小企业的HR朋友们参加本次研讨会,和HR资深人士一起探讨这一主题。
本次研讨会将由两位人力资源总监主讲。他们都是从企业的基层工作做起,并随着企业的发展而获得自身的成长;他们有多岗位的工作经历,并有着不同类型的企业工作实践,积累了较为丰富的工作经验和管理经验。研讨会中,他们将根据大家实际工作中的问题、困惑,特别是HR自身成长发展中的问题,结合实际个案,提出解决方案和建议;并和学员共同分享众多企业关于HR工作方面的体会和经验教训,让你的工作少走弯路,创造更高的价值;让你的发展操之在我、未雨绸缪,更加清晰和明朗。
2008年4月24 日(星期四)19:00-21:30
中科院自动化大厦 十三层 第二会议室
特邀嘉宾: 谢奇志 博士 苏进 先生
主 持 人: 赵智通 先生
参加此次研讨会,您将会了解:
Ø 人力资源从业者自身的职业规划、成长和发展;
Ø 体现人力资源管理工作价值的实战工作经验分享;
Ø 人力资源工作者被上级领导信任的方法和措施;
Ø 人力资源管理工作中面临的挑战、困惑和问题,以及对策和建议。
目标听众:企业人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等
费用:会员免费 非会员200元/人
特邀嘉宾主持:谢奇志 博士
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协会高级会员,人力资源委员会主席,北京启明星辰信息技术有限公司HR总监。毕业于西安交通大学管理学院获管理学博士学位,读博士期间曾在日本东京工业大学学习一年。曾任北京国际技术合作中心咨询部经理,参与及负责的咨询项目有国内大型企业、国家部委等十多个。在人力资源管理方面做过一定的理论研究,曾在《科学学研究》、《系统工程理论与实际》等杂志上发表:简述战略人力资源管理,虚拟人力资源的交易费用分析等论文。十多年来,致力于将HR管理理论、咨询经验与HR管理实践的结合,在体现HR管理工作的价值、HR管理体系的建设、绩效管理、企业文化等方面有自己独到的见解。
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特邀嘉宾主持:苏进先生
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苏进先生目前担任世界500强Office Depot(欧迪办公)中国公司的人力资源总监,负责中国区人力资源、行政管理、公关事务工作;之前任亚商在线副总裁;曾在美国纽约任Hopewell Global Inc.公司总经理一职;之前在团中央下属某大型股份制企业任办公室主任、企业管理部副总经理、人力资源部总经理等职。
苏进曾担任多家咨询公司、培训公司的高级顾问,如:中国人力资源开发网的专家团成员;北京中关村人力资源经理协会理事、副秘书长;北京中关村IT专业人士协会第三届培训委员会主席、《中国劳动保障报》的“HR诊室”高级顾问、中国社科院人才交流中心高级顾问等。
苏进先生多年来一直致力于企业人力资源资源体系的建设和开发工作,拥有扎实的人力资源理论和实战基础,并为众多企业提供培训和咨询服务,在人力资源管理、中高层领导力的培训和咨询方面拥有较丰富的经验。
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主持人:赵智通先生
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现任北京开拓天际HR总监。原神州数码(中国)有限公司人力资源部副总经理,具有全面的HR工作实践,其中在HR管理方面有超过10年的工作经验。历任联想科技公司人力资源部招聘甄选、绩效管理、人事主管;神州数码(中国)有限公司培训发展部经理以及神州数码网络集团HR总监;专业主要领域:企业文化体系、领导力发展体系、绩效管理体系和培训发展体系构建和实施;曾为公司业务合作伙伴Motorola(中国)总部、NEC(中国)、中国联通总部等客户提供专业咨询及培训服务并赢得客户肯定。现作为志愿者,任ZITPA第六届培训委员会主席。
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报名联系:
只有符合条件的目标听众方可参加培训、研讨。组织者有权决定申请者是否可以参加。
请预先填写表格,提交申请(非会员恕不接受现场注册)。批准后提前交费。
Email: zitpa@zitpa.org Fax: 010-62563533
地址:北京市海淀区苏州街49-3号盈智大厦305室 邮编100080