《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施,《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起开始执行。这两部关系到企业和劳动者切身利益的法律的颁布执行,在法律意识、经营理念、管理方法、绩效制度、薪资制度、用工模式等各个方面,给企业带来了具体、深刻而又客观、实际的影响和挑战。而万众瞩目、千呼万唤始出台的《劳动合同法实施条例》(草案)终于与大家见面。那么,该草案究竟在哪些方面做出了新规定,明确了哪些具体事项,对企业的人力资源管理究竟会带来怎样的新的冲击,企业如何调整人力资源管理行为,如何有效降低用工风险,将是本次课程关注的重点。
本次课程将结合草案的最新规定,通过大量经典案例的分析讲解、现场答疑与互动研讨等方式,提升企业管理者有效管理员工关系的能力。
2008年7月17日(星期四)9:00-16:30
翠宫饭店三层 明政厅
特邀培训师:魏浩征 先生
主 持 人:薛 燕 女士
参加此次培训,通过解读《劳动合同法实施条例(草案)》,你将会了解:
1、关于劳动关系的重新定义
2、关于事实劳动关系处理的新规定
3、关于工龄计算的新规定
4、关于无固定期限劳动合同的新规定
5、关于用人单位异地经营劳动待遇的新规定
6、关于试用期工资标准的明确
7、关于出资培训的新规定
8、关于商业秘密与竞业限制的新规定
9、关于劳动合同中止的新规定
10、关于与新法规定相冲突的劳动合同内容的新规定
11、关于试用期内解除的新规定
12、关于无固定期限劳动合同解除的新规定
13、关于经济补偿金、赔偿金的新规定
14、关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定
15、关于离职证明的新规定
16、关于职工名单的新规定
17、关于员工辞职的新规定
18、关于劳务派遣的新规定
19、全程典型案例分析、疑难问题解答、经验交流
目标听众:总经理、副总、部门经理与中层以上管理者
费用
会员:900元/天(提前三天汇款享受8折优惠,即720元/天)
非会员:1600元/天(提前三天汇款享受8折优惠,即1280元/天)