人力资源作为推动产业发展最重要的因素,将在中关村IT业发展过程中起着决定性的作用。重视和发展IT产业人力资源,促进人力资源的开发和提升,已经成为社会和业界关注的热点。
7月12日下午,北京中关村IT专业人士协会(ZITPA)在翠宫饭店举行人力资源状况调查研讨会。本次调查旨在全面了解中关村园区IT企业人力资源状况,为政府和企业的人力资源规划提供决策依据,改善IT从业人员生存发展环境。
在中关村占相当数量的IT中小企业,人力资源管理水平参差不齐,特别是很多初创企业,人力资源管理比较粗放。而当企业壮大后,管理者都会感到来自人力资源管理方面的压力。
如何吸引高素质的人才?如何留住主要雇员?如何开发现有员工的技能?已经成为人力资源管理需要解决的核心问题。
面对这样的疑问,参会人员普遍认为留住人才要用全方位的激励手段。就像早些时候,一些成熟的大企业开始尝试对核心员工和技术骨干分配期权、股权,以增强了员工的归属感,避免了核心员工频繁跳槽,被称之为“黄金手铐”。
高薪酬有着吸引力,包括股权分配制度确实让员工感觉到自己的利益与公司的长远利益相连,但最吸引员工的绝对不是薪酬,而是能为员工提供做事的舞台。
据调查报告显示,61%的IT从业者有着创业的打算,21-35岁的人员创业热情最高,尤其是从事销售的工作人员。
好的薪资、好的工作环境、完善的励人机制和任用机制,无疑是吸引高素质人才、稳定中级骨干人员、开发现有员工技能的路径。
据悉,此项调查由北京中关村IT专业人士协会主办,得到了中关村管委会的大力支持,同时北京数字100市场咨询有限公司、北京富媒天音文化传播有限公司协办,中关村协会联席会和IT英才网也在工作中给予了多方面支持。