我是一家企业的HR主管,有幸加入中关村IT协会以来,收获颇多,认识了很多同行的朋友,参加了许多精彩纷呈的课程,特别是陈征宇老师的《系统识人帮你事半功倍》,给我很大的启发。
中国有句古话:万事开头难。招聘是人力资源工作的开始,重中之重,能否甄选到企业需要的人才是其他人力资源工作的基础。北大方正的人力资源总监曾经说:培训能否有效最根本取决于人才是否能够培养,如果招聘到的人不适合培养,培训的结果将会大打折扣,这对企业及个人是最大的浪费。即使绩效考核、薪酬体系再完善,也无法达到企业的目标。
招聘需要有理论知识、技巧,同时需要在与人的大量接触中积累的经验,人是不断变化的,因此要想在很短的时间内识别一个人是很有难度的工作。但是陈老师系统化的识人方法将复杂的事情简单化,给了我们明确的思路。
陈老师先从识人的理论出发,如孔子、诸葛亮对识人的精辟见解等,涉及古今中外,阐述了识人理论的发展演变;结合企业工作程序,确定了招聘的流程及工作重点;识人的内容分类详解,并细化到具体特征;有效的面试方法及技巧,应注意的要点等,非常实用。曾听一些培训师说,在短时间内把课程讲述清楚,对老师是个很大的挑战。陈老师专业素养深厚,课程内容的安排设置符合学习和工作应用的规律,把基础的理论逐步衍进,目的,方法,步骤,技巧,逐一展开,清晰,易于理解又不乏深度。
课程之中陈老师讲课语速、音调的把握,节奏的控制,充分显示了陈老师良好的讲课艺术,同时不乏幽默,课堂气氛比较轻松。陈老师也很注重讲课的效果。在识人的具体内容环节,她与听课者互动,一问一答,同时也交流不同的看法,解释疑问,在短时间内加深听课者对课程的理解与记忆。
我一直觉得自己在招聘方面有点薄弱,在以前课程结束的信息反馈表中,表达出了学习招聘技巧的意愿,这次能如愿以偿,而且收获颇丰,衷心感谢协会。
在前期的课程中,《一分钟授权》、马成功老师、崔小屹老师的课程都给我很深的印象,因他们都有在企业工作的经验,能够预见我们在工作可能碰到的问题、难题,而且在教授时毫不吝啬,将他们多年的心得倾囊而出,拓宽了我们的视野,完整了业务知识结构,令我们受益匪浅。
希望对于课后反馈特别好的老师能够继续安排他们的课程,最好让老师发挥他们擅长的部分,让课程内容连贯,能够让参与培训的人员知识体系化,当然,并不是说象教材一样,而是按照人力资源每个模块加以整合,切磋应用中的心得体会,让不同的观点碰撞,不断的深入探讨,然后按提高大家的业务水平。
再次感谢中关村IT协会给我们提供的学习交流平台,希望协会队伍越来越壮大,越办越好。