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【ZTA战略研究所】一周人才大事件(2020年6月8日-6月14日)(总第三十期)

来源:未知   编辑:敬铭 更新时间:2020-06-16


 

北京部署2020年度人才工作

 

北京召开2020年市人才工作领导小组第一次会议,部署今年工作要点。

 

在体制机制改革方面,北京将着力健全人才引进培养机制,深化重点人才工程创新类自主认定改革,开展创业类“以赛代评”改革,以市场化方式举办海外高层次人才全球创业者峰会。改革优秀人才培养资助模式,研究制定北京优秀人才培养资助计划。推进北京市工作居住证核准权限下放深入推进“一网通办”,完善“不见面审批”流程。

 

北京还将创新人才评价机制,开展首次技术经纪职称评价、高级社会工作师评审工作;强化人才激励保障机制,完善人才住房支持政策。制定战略科技人才及其团队核心成员“健康守护人”制度;开展中关村新一轮人才政策创新,出台深化中关村人才特区管理改革若干措施及相关配套政策。加强中关村与雄安人才管理改革试验区联动。

 

在持续优化人才发展生态方面,将出台首都国际人才社区建设导则,推动有条件的区域打造“有显示度”的特色示范街区。同时,打造“落地即办、未落先办、全程代办”外籍人才服务体系,建设“全程代办”的“易北京”国际人才服务信息平台。推动涉外业务审批流程改革,实现外籍人才工作、居留许可“一窗办理、一次取证”。推动建立国际人才合作组织,探索构建全球人才协调机制,打造承接海外高端人才资源的科技创新平台。

 

北京还将继续推进人才交流协同发展。继续巩固京津冀人才一体化发展合作基础,面向扶贫协作、支援合作地区及首都生态涵养区,持续开展首都专家行、人才京郊行活动。推动大兴、廊坊两地领军人才称号互认,推进通武廊人力资源产业园区建设。

 

在人才队伍建设方面,北京将继续加强科技人才、文化人才、优秀青年人才、首都公共卫生人才队伍及其他人才队伍建设。将建立首席公共卫生专家制度。打造医科类高校供需对接机制,以需定教,拓展公共卫生人才培养渠道。还将推动实施《首都政法高层次人才培养三年行动计划》,加快构建结构合理、梯次配置、优势互补的政法人才队伍。精准开展5G、集成电路、区块链、生物医药、人工智能等人才引进专项计划。实施金融人才培训培养工程、规划和自然资源系统人才培训工程。

https://www.sohu.com/a/400854647_114731

【编者按】北京今年人才工作看点:

1、深化中关村人才特区管理改革若干措施;

2、首都国际人才社区建设导则;

3、通武廊人力资源产业园区建设。

 

中关村成立“芯学院”

 

6月14日,为解决高校院所培养芯片设计人才的“最后一公里”问题,弥补我国芯片人才缺口,中关村集成电路设计园与包含北京大学在内的七所在京示范性微电子学院和北京市半导体行业协会等共同发起成立“中关村芯学院”,今年预计将服务培训芯片人才万余次。

 

芯学院的培训内容主要面向在校学生、集成电路从业者、集成电路企业管理人员以及高端国际人才。具体来说,面向院校学生毕业设计、企业实习等课程内容,帮助学生直面企业设计师和工程师,提高实践操作能力、综合技术能力、岗位和社会适应能力,并提供企业实习岗位,让学生从学习阶段过渡到工作阶段;面向在职人员提供研学实训、产业活动等内容,帮助在职人员了解产业发展、体验业务内容,开拓眼界、感知差异、强化能力。

 

此外,通过调研数十家家集成电路设计企业的用工需求和规划,芯学院目前可为企业定制专题培训,通过实际案例分析、个人实操演练等方式为企业提供最前沿职业技能和管理课程。

 

据悉,芯学院现已与兆易创新、兆芯、中庆现代、广利核等30余家芯片企业达成订单化人才培养合作。

https://baijiahao.baidu.com/sid=1669469443636810744&wfr=spider&for=pc

【编者按】2019年,我国集成电路市场规模年复合增长率达到20.3%,但却面临32万高素质人才的缺口:我国每年与集成电路行业相关的毕业生约20万左右,只有不足3万人进入该领域从业,高校培养和人才输送无法满足市场需求;企业用人标准严格,院校优等生并不等于企业所需的优秀人才,岗位适配度低也导致芯片人才供给不足。伴随随市场规模持续增加,专业人才供需不平衡问题日益突出。

 

上海实施“伯乐”奖励实施办法

 

《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法(试行)》近日公布,并于7月1日起实施。实施办法(试行)规定,奖励标准按照人才分类对应。对推荐选聘第一类人才的,每人次一次性奖励人民币50万元;推荐选聘第二类人才的,每人次一次性奖励人民币15万元。

 

同一人力资源服务机构每年获得奖励资金总额不超过100万元人民币,累计超过100万元的,按100万元进行奖励。

 

实施办法(试行)规定的奖励对象为:对为本市集聚人才作出突出贡献的人力资源服务机构给予资金奖励。

推荐选聘的人才主要分为以下两类:

第一类,对国家和上海发展具有重要影响的世界知名或国内顶尖高层次人才。主要指:

1.国际性重要科学技术奖获得者,发达国家院士或最高学术权威机构会员,以及其他在国际上有影响力的科学家等;

2.中国两院院士,最高科学技术奖获得者,国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前三位完成人等;

3.拥有自主知识产权或掌握核心关键技术,具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验,能够在代表国家参与国际竞争中发挥重要作用的优秀人才。

推荐选聘的高层次人才来本市工作五年(含)内取得第1、2项工作业绩,且申请奖励时仍在本市工作的,可视同为第一类人才。

 

第二类,重点领域加快发展所需要的高层次人才和紧缺急需人才。主要指:

1.在国际知名大学和研究机构中取得终身教职的人员;

2.入选省部级以上人才计划的高层次人才,国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和省部级重大科技项目负责人及其团队核心成员;

3.以世界500强企业为代表的国内外一流企业中的高级管理人员和高级技术人员。

未被明确列入,但相当于上述两类同等水平的国家和本市发展所需要的高层次和紧缺急需人才,可申请评议后参照确认

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1669290509133205814&wfr=spider&for=pc

【编者按】北京也大力支持猎头行业发展,鼓励猎头积极引进急需紧缺人才,对经公示确认的岗位,如引进成功,按照猎头费用的50%奖励猎头和企业。

 

江西出台19条举措 加快培养技能人才“赣军” 

 

江西省出台《加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的若干意见》。《意见》提出 19 条举措,从大力发展技工教育、激发技能人才发展活力等方面,加快培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才 " 赣军 ",重塑 " 江西制造 " 辉煌。江西将把技工院校布局纳入人口 50 万以上、工业园区主营业务收入超百亿元的县(市、区)区域发展、产业发展、重大生产力布局规划。在全省打造一批集技工教育、公共实训、竞赛集训、人力资源服务、创业孵化、公共就业创业服务等功能于一体的省级技能人才培养综合园区,建设 1-2 家国家级技能人才培养综合园区。

 

通过 " 金蓝领入赣计划 ",每年从国内外聘请一批高技能领军人才、世界技能大赛专家组成员到我省就业。每年选派 100 名高技能人才到 " 一带一路 " 沿线国家开展技能交流活动,各设区市每年至少组织 100 名高技能人才赴国(境)外进行技能提升培训,在申报 " 远航工程 " 中给予政策倾斜。

 

高技能领军人才比照高层次人才享受同等政策待遇,建立高技能领军人才休疗养和体检制度,高技能领军人才在省内景点按规定享受门票免费政策

http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202006/t20200605_373865.html

【编者按】江西目标是,到 2025 年全省从事技能工作的劳动者达到 1000 万人,高技能人才占比达到 40% 以上;技工院校年培养技能人才达到 30 万人以上;职业技能培训总规模达到 600 万人次以上;技能人才省内就业比例达到 50% 以上;技工院校毕业生省内就业比例达到 60% 以上。

 

山西采取“一事一议”办法精准支持人才发展

 

近日,山西省出台《“一事一议”支持人才发展实施办法》,采取“一事一议”“一人一策”的办法为高端人才及其团队提供精准支持。

 

“一事一议”支持对象既包括从省外引进的高端人才,也包括自主培养的高端人才;既包括重大科研项目、高层次创新团队、重点学科和科研平台的骨干成员,也包括企业急需紧缺的高级经营管理人员、研发人员和高技能人才;既包括国家级、省级高层次人才计划入选者,也包括研究成果或创作作品有重要创新和重大影响的专业人才以及在本领域有一定学术成就和社会影响、具有创新发展潜力的青年人才。

 

高端人才及其团队通过“一事一议”方式不仅能够获得科研平台建设、科研创新项目经费等方面的支持,同时在编制岗位、生活津贴、子女入学、家属就业、住房安居等方面能得到全方位支持。

 

在申报环节,明确了省直用人单位、各市用人单位、人才及其团队创办领办的企业等三类申报主体所对应的受理部门。在研究确定环节,明确由省委组织部牵头组织专家及有关单位开展考察论证,提出具体支持意见。在组织实施环节,明确了相关省直单位、各市委组织部和用人单位具体职责。

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1669340181187665192&wfr=spider&for=pc

【编者按】“一事一议”多数是人才政策中的一条,首次见到针对一事一议单独出台规范性政策。

 

苏州自贸片区重金兑现“人才新政”

 

6月13日,苏州自贸片区发放首批高端和急需人才奖励,34人获得奖金超800万元,7名人才作为代表现场领取奖励。

 

苏州自贸片区日前密集出台《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》(“人才新政30条”)、《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》等政策,以更具竞争力的制度体系加速集聚人才资源。

 

针对生物医药产业领域人才,苏州自贸片区给予政策倾斜支持,提出优先保障生物医药人才住房需求,重点支持优秀应届毕业生向生物医药产业集聚,开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。针对卫生人才,苏州自贸片区计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名,对引进的临床医学专家团队,最高可给予1000万元的资助;特聘人才采用一人一议的协议工资,可给予最高250万元的购房补贴。

https://baijiahao.baidu.com/sid=1669444108230184639&wfr=spider&for=pc

【编者按】去年9月挂牌以来,苏州自贸片区先后出台政策文件47项,形成制度创新案例50个,省级以上“首创率”超60%;新设立企业数9435家,新增内资企业注册资本394.10亿元,实际使用外资10.05亿美元,新增备案境外投资机构49个,中方实际境外投资额1.58亿美元,各项指标在全国新设自贸区中名列前茅。

 

余杭区推出支持青年人才创新创业十大举措

 

在6月13日举行的2020年浙江省青年数字经济“鸿鹄奖”启动仪式暨百个数字经济大创项目评选活动中,余杭区正式推出支持青年人才创新创业十大举措,继续构筑最优人才生态,努力成为天下青年英才的诗意栖居之所、追梦圆梦之城。

 

此次,余杭区重磅推出支持青年人才创新创业十大举措,主要围绕“加大青年人才集聚力度、鼓励引育青年拔尖人才、鼓励柔性引进海外智力、加大青创项目扶持力度、加大人才项目落地支持、鼓励开展‘双创’活动、加大科研站点建设力度、支持科技成果转化共享、鼓励青年人才引才荐才、完善人才安居保障体系”十个方面,通过优化保障让青年人才“引得进”,强化支撑让青年人才“发展好”,细化服务让青年人才“留得住”。

 

十大举措为来余杭大学生准备丰厚“见面礼”

●全日制大学专科及以上青年人才,在杭工作并缴纳社保的,可直接落户,并给予最高8万元生活安家补贴,对来实习的大学生给予每月2000元的生活补贴。

●对毕业7年内的往届生给予最高5万元一次性生活补贴。

●对往届高校本科及以上毕业生,符合条件的给予最高每月1440元、最长6年的租赁补贴。

●为欢迎全球的青年才俊来余杭创新创业,建立青创项目“创业导师团”,提供“创业导师+辅导员+联络员”三位一体培养模式。

●青年人才经评审通过的创业项目,可获得最高150万元天使梦想基金资助或最高2000万元让利性股权投资引导基金,最高1000万元研发补助或最高500万元设备补助,以及最高150万元工作场所租金补助。

●顶尖青年人才领衔项目资助最高可不设上限。

●创新推出“人才e卡通”“人才创业险”等特色服务内容,关注人才创业生活“关键小事”。

●青年人才自主申报成功的市级以上海内外高层次人才的,可享受最高700万元配套奖励以及安家费补助。

●A类人才,在杭购买首套住房可免摇号,经认定市级E类及以上高层次人才,在杭购买首套住房可优先摇号。

●符合条件的人才,可获得最高5万元的车牌补贴。

https://baijiahao.baidu.com/sid=1669455509109599439&wfr=spider&for=pc

【编者按】近年来,余杭坚持着力打造长三角国际化高端人才特区,构筑“热带雨林式”人才创新创业生态,人才工作连续10年领跑省市。余杭区制定实施了“全域创新66条”,形成覆盖创业、创新、保障等各个方面系统完备的人才政策体系。疫情期间,连续推出“防疫惠企28条”、关爱人才“温情十条”、助力企业复工复产“招才十条”等一系列政策举措,吸引各类人才来余杭就业创业。

 

中国西部(成都)科学城人才行动计划正式发布

 

近日,成都市科技创新大会上,《关于支持中国西部(成都)科学城建设的人才行动计划》正式发布。这被看作是继2017年推出的“成都人才新政12条”后,成都人才新政“2.0版”。《行动计划》提出了12条主要举措面向全球人才,以最大的诚意吸引人才聚集。

 

这些措施包括:

 推动成渝地区双城经济圈人才流动﹔鼓励人才向成都东部新区集聚﹔

支持科技领军人才创新﹔鼓励海内外科技创新团队来蓉﹔

加大知识产权人才激励﹔引进国际化技术转移人才﹔ 鼓励青年大学生创新创业﹔ 

培育新职业人才﹔支持用人主体引进培育人才﹔激励人力资源服务机构﹔

鼓励高校围绕主导产业订单式培养人才﹔建立更加便捷的落户制度等。

http://opinion.people.com.cn/BIG5/n1/2020/0613/c1003-31745864.html

【编者按】中国西部(成都)科学城总规划面积361.6平方公里,由“一核四区”构成,形成“核心驱动、协同承载、全域联动”的发展格局。成都正在组织编制《中国西部(成都)科学城战略规划》,借鉴吸纳日本筑波、英国牛津剑桥、深圳光明、上海张江等国内外科学城的先进经验。

 

中国(青岛)海外人才创新创业项目大赛路演 25个项目落地西海岸新区

 

6月13日下午,中国(青岛)海外人才创新创业项目大赛路演暨签约仪式在青岛西海岸新区举行。签约仪式上,“基于手眼协同智能机器人系统”等25个海外人才创新创业项目落地青岛西海岸新区,还有30余个项目正在与有关区市深入对接洽谈。大赛项目路演和签约仪式同时进行了线上直播,海内外2.56万人在线观看。

 

本届大赛总决赛共有来自全球五大赛区的83个优秀项目参加了终极角逐,从科技领先、投资和创新三个角度,由科技专家、投资机构、企业家等组成30人的大众评委团,现场评选出最具投资奖、最佳人气奖和最佳创新奖三个奖项。最终评选出一等奖 3个,二等奖6个,三等奖9个和优胜奖12个,获奖项目将在青岛举办的第22届中国科协年会闭幕式上颁奖,这也是中国(青岛)海外人才创新创业项目大赛第一次在青岛举办。

 

整个大赛创新采用“线上+线下”相结合的方式,通过云路演、云直播、云签约等形式,打破了地域和空间限制,提升了各方参与的便捷性。

 

本次大赛紧密结合青岛发展战略,针对青岛的产业发展需求和国际合作方向,以市场化选才模式,吸引各类海内外高端人才来青岛创新创业。大赛自3月份启动以来,共有来自24个国家和地区的506个项目参赛,诺奖团队和海外院士团队等高端人才参与其中。项目涵盖集成电路和芯片设计、大数据和人工智能、5G、生物医药和医疗器械、新材料和高端装备等五大战略性新兴产业。

 

落地签约项目具有原创性、独创性、引领性和高成长潜力等特点,与青岛西海岸新区产业发展方向高度契合,拥有较好的市场前景并能实现产业化发展。

http://news.bandao.cn/a/378814.html

【编者按】本届海外人才创新创业大赛是作为中国科协年会的系列活动之一,通过海外人才创新创业大赛,搭建了一个人才和项目招引的平台,通过此次大赛,在海内外广泛挖掘项目资源,通过大赛选拔出优秀的项目,从中再选拔出和青岛市、和西海岸新区相适应的项目,促进项目落地,促进青岛双招双引进。

 

青岛推进实施“未来之星”工程

 

近日,青岛制定实施了《青岛“未来之星”工程实施细则》,推出高端人才培养、“新锐”人才托举、“金种子”人才储备三大计划,立足城市未来发展和产业基础,超前谋划、前瞻布局,为更好发现人才、培养人才、使用人才、储备人才明确了路线图。从细则中可以看出人才政策的四大方向转变。

 

转变之一:由被动认定转向主动培育。

在高端人才培养计划中,遴选有望入选国家两院院士、国家级人才、国家“万人计划”专家、山东省泰山学者、山东省泰山产业领军人才的高端人才,实施2年跟踪培养,按人选层次给予用人单位100万、40万、20万培养经费,在团队建设、技术攻关、项目申报等方面给䌁,助力人才取得更高成就。

 

在“新锐”人才托举计划中,遴选引领性强、成长快、发展潜力大的创新创业“新锐”人才,实施两年托举培养,按人选层次给予用人单位40万、20万培养经费,从人才的角度想问题、定政策,在“新锐”人才创新创业的关键期、窗口期“扶一把、送一程”,助其早日化茧成蝶。

 

在“金种子”人才储备计划中,建设“金种子”人才库,将有意来青留青工作的优秀在校大学生实施入库管理、跟踪培养。入库学生享受人才政策、就业岗位、实习岗位及就业创业指导信息定向推送等绿色通道服务。入库学生资源向用人单位开放,指导开展线上对接洽谈,入库学生优先获得实习、就业机会。“金种子”人才,用人单位引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校毕业生,按每名本科3000元、硕士5000元、博士10000元给予用人单位培养经费。

 

转变之二:由“奖励人才个体”转向“激励用人主体”。

新政策按照“人才跟着企业走,政府围绕企业转”思路,将以往侧重“奖励人才个体”转向注重“激励用人主体”,所有培养经费一律给用人单位,激励用人单位主动引进、挖掘、培养和使用人才,以政府“有形之手”,引导市场“无形之手”更好更多发挥作用。这种对用人单位实施奖励的做法,引发用人单位的广泛关注和好评,直击用人单位兴奋点,让用人单位和人才工作者拥有更多荣誉感、获得感。

 

转变之三:由“政府评选、企业培养”转向“企业点菜、政府买单”

未来之星,由用人单位自主推报、自主培养,政府给予培养补贴,精准对接企业需求发力,充分激发用人单位内生动力,通过实施正向激励和政策引导,撬动市场主体更好发挥作用。《细则》规定,对引才育才成效突出的用人单位给予自主推荐“新锐”人才配额,专项用于引进优秀青年人才,并鼓励引进海外优秀人才,力争实现高端人才“净流入”“净增长”,对用人单位全职引进的海外高层次人才,可不受推荐名额限制,充分保障和落实用人单位引才育才自主权。

 

转变之四:由“看帽子、看称号”转向“重潜力、重实绩”。

在评价标准上,着力破除“唯学历、唯论文、唯奖项、唯职称”等倾向,坚持“凭能力、看业绩、比贡献”,坚持“德才兼备、竞争择优、备用结合”,更加注重人才潜力和发展空间,同等条件下优先推荐青年人才。在遴选方法上,灵活引入以绩推才、以赛选才、自主荐才等方式。

http://sd.dzwww.com/sdnews/202006/t20200611_6065267.htm

【编者按】青岛还将按行业领域建立后备人才信息库,做实未来人才“大数据”,通过源头挖掘、定向支持、跟踪培养、动态管理,打造人才“引育留用”黄金链条,为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供源源不断的人才智力供给。

 

十一

百家人力资源机构成立联盟 为人才创业提供全程服务 

 

6月13日,杭州市百家人力资源机构正式集结成为服务“双创”联盟,为广大怀揣着创业创新梦想的大学生提供优质人力资源服务。

 

杭州市人力资源机构服务“双创”联盟,设置咨询培训、外包派遣、猎头招聘三个专业领域分联盟,主要提供创业辅导、创新孵化、灵活用工、人事外包、优秀人才寻访、任职资格分析等服务,为大学生创业团队解决组织建设、运营管理、人才队伍建设等方面的瓶颈问题。

 

如咨询培训分联盟,提供创业辅导、创新孵化服务,帮助创业者完善创业项目构想,并对未来企业的产品、客户、市场前景和商业模式等作出明确的定位和发展规划;外包派遣分联盟,提供灵活用工以及薪资、社保、福利外包服务,帮助大创企业简化人事工作流程;人才招聘分联盟,则提供优秀人才的定向寻访、背景调查及任职资格分析服务,通过人岗精准匹配,满足特定岗位的用工需求。

 

https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1466016

【编者按】人力资源服务机构组团为大学生提供双创服务,政府买单还是企业买单?

 

十二

南京江北新区举办“高端人才看新江北”活动

 

6月12日下午,江北新区举办“高端人才看新江北”活动启动仪式,南京市科技创业家联合会会员代表、南京科技镇长团成员代表,以及市委组织部、南京干部测评与高层人才服务中心相关同志走进新区,参观了新区规划展示馆、下一代国际互联网工程中心南京创新中心、江北新区云书房,深入了解新区规划和发展,感受新区发展速度和创新活力。

 

在参观后,代表们来到江北新区云书房座谈,与江苏省乡土人才“三带”名人高瑞雷进行现场文化交流,亲身感受非物质文化遗产(布艺)带来的文化魅力。代表们表示,行程安排紧凑且内容丰富,让大家全方位感受到了新区的城市影响力和创新源动力,更多地感受到新区引才用才的力度和创新创业的氛围,实地见证江北新区日新月异的新发展新成就。

 

今年是江北新区获批五周年,新区组织开展“万人看新江北”活动,推出“高端人才看新江北”、“江北人看新江北”、“国际友人看新江北”等系列。在今天启动仪式后,“高端人才看新江北”活动将不断推出新的参观线路,组织举荐委员、留学回国人员、新研机构、人才协会、驻区高校教职工等各层次人才代表走入新区、感受新区。

https://new.qq.com/rain/a/20200603A0IBGD00

【编者按】这样的活动有助于提升引进人才对个人和企业在新区发展的信心。

 

本文作者:中关村人才协会战略研究所 师晓燕

 

 

战略研究所简介

     中关村人才协会成立于2000年,是中关村科技园区政府支持成立较早的社会组织之一。二十年来,协会致力于为园区企业成长和人才发展提供支持和帮助,围绕科技园区人才工作开展了众多项目活动,其中高科技人才发展调查、中关村人才论坛、中关村国际人才服务平台等项目声名远扬。协会以高品质的活动、高素质的志愿者和大区域的影响力在中关村所有社会组织中独树一帜。 

 

    协会多年来在人才领域的深耕,聚集了大批顶级专家学者和领军人物。协会在原有一批高水平兼职研究队伍基础上,2018年设立了专职研究员岗位,2020年成立战略研究所,致力于发挥这些智力资源的价值,成为科技园区发展、人才发展相关领域的一流智库。中关村人才协会承担过成功交付过北京市人才办、中关村科技园区管委会、北京市科协、北京市人社局及天津、山东、河北、深圳、贵阳、昆明、西安等多地的调查、研究、人才引进、人才培训等项目,积累了良好的口碑和声誉。协会积极与硅谷、128号公路、剑桥、新竹、台湾南部科学园及伦敦、悉尼、东京、海德堡、西雅图等多地保持高频交流合作,与海外众多华人社团和留学生组织建立紧密联系,并持续关注外籍人才在京、在华发展状况,在国际化人才引育方面积累了丰富的人脉。战略研究院将充分发挥以上优势,深入开展科技园区发展、人才发展等方面的研究,服务国内各科技园区、各地人才主管部门、科技主管部门、企业以及高端人才。

 

     欢迎有志于人才发展研究的同仁交流合作!




















 



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