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现任广联达软件股份有限公司人力资源部资深培训经理。
² 1999年加入广联达，在公司一线市场和人才开发管理中心工作15年。
² 负责广联达软件公司企业文化课程开发，企业文化课程授课超过1000学时；
² 负责广联达软件公司通用技能和管理技能课件的开发，是公司资深的金牌讲师，是公司2001年内训开始（BOB一期）的第一任班主任，长时间负责公司市场人员的BOB培训，公司的干部DOD培训，曾是广联达BOB学校校长和DOD干部培养学校的常务副校长。
² 2009年 获得《高级人力资源管理师》证书；
² 2011年，作为项目经理，主导开发了“由内而外的广联达企业文化课程”，因该项目公司获得了培训杂志颁发的“2011年度中国人才发展最佳企业”奖项；
² 任上届（2011~2012年）中关村人才协会培训委员会主席。
² 2013年，受主办方的邀请，以演讲嘉宾身份参加了第九届中国企业培训与发展年会。
² 2013年，在《培训杂志》2013年第一期发表文章----广联达新员工的文化养成之路，2013年第三期发表文章-----我的“校长”生涯；2013年第六期有“第九届中国企业培训与发展年会”年会精彩语录报道；
² 2014年，由国内培训行业权威机构新华报业传媒集团《培训》杂志主办的“中国企业培训与发展年会十年贡献”评选中荣获“最具学习力培训管理者”奖项；
² 擅长领域：企业培训项目的设计与实施、企业文化课程的开发与实施、企业内训讲师队伍的建设、企业管理干部队伍夏令营、管培生的培养；
讲师授课特色
² 企业实战经验丰富、授课实践经验丰富、台风稳健；
² 授课严谨、内容呈现思路清晰、互动性强，能充分调动学员的听课热情，擅长通过问题的方式引发学员思考、善于总结和提炼学员的发言内容；
² 注重培训效果的转化和落地。
常住地：北京
课程主题--七门课程可选
² ①《基于“人”字模型的培训项目的设计与实施》（0.5天）；
² ②《项目管理五环模型》（1天）；
² ③《管理者角色认知》（0.5天）；
² ④《六项精进》（1天）；
² ⑤《团队动能》（0.5天）；
² ⑥《幸福人生》（0.5天）；
² ⑦《管理者的核心五任务》（3天）。
