人力资源服务业首次亮相服贸会
9月4日至9日，2020年中国国际服务贸易交易会将在北京国家会议中心举行。作为服务贸易的重要组成部分，人力资源服务企业也将首次亮相会场，全面展示人力资源市场的新活力、引领人力资源服务业的新开放、展望技术创新专业赋能的新未来。
在本次服贸会上，包括进入世界500强的全球排名前三位人力资源服务企业以及国内知名企业，亮相大会展示交流等活动，集中展示一批优秀人力资源服务产品，包括云管家、赛码网和关爱通3项信息化、科技化产品，“易北京”国际人才服务线上平台，“一地签约，全球服务”人力资源服务合作模式。
近年来，我国人力资源服务业快速健康发展，日益成为促进就业的重要渠道、优化人力资源流动配置的重要力量、促进产业转型升级和经济社会发展的重要支撑。截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，行业从业人员67.48万人，全年营业总收入1.96万亿元。2019年全年共帮助2.55亿人次实现就业和流动，为4211万家次用人单位提供了服务，极大提升了劳动者与岗位匹配的效率。
下一步，人社部将深入实施人力资源服务业高质量发展行动，重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强、具有示范引领作用的行业知名企业，着力建设一批有规模、有特色、有活力、有效益的人力资源服务产业园，举办第一届全国人力资源服务业发展大会，大力营造行业发展良好环境，推进新时代人力资源服务业高质量发展，为经济社会持续健康发展提供优质高效的人力资源服务支撑。
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/202009/t20200904_384837.html
【编者按】人力资源服务业的发展确实有利于促进人才合理流动和有效配置，但要注意行业自身发展的规范性，提高行业整体技术含量，防范低水平无序竞争。
长三角一体化示范区推进外国高端人才跨省互认
近日，长三角生态绿色一体化发展示范区执委会联合沪苏浙科技外专部门联合发布《长三角生态绿色一体化发展示范区外国高端人才工作许可互认实施方案》，旨在构建更加开放的人才合作共享机制，推进一体化示范区高质量发展。
方案主要有三大亮点：
（1）按照三地最优、统一标准的要求，在符合法律法规和相关规定的前提下，在一体化示范区给予外国高端人才最长工作许可期限，最长5年。
（2）一地认定，三地互认，一体化示范区实行外国高端人才统一互认措施。
（3）一体化示范区三地全部设立外国人工作、居留单一窗口，为用人单位提供办事便利。
据介绍，方案适用于符合《外国人来华工作分类标准（试行）》中的“外国高端人才（A类）”人员，主要包括入选国内人才引进计划的外国人才、符合国际公认的专业成就认定标准的外国人才、符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才、创新创业人才、优秀青年人才和计点积分在85分以上的外国人才。
初次申请达不到“外国高端人才（A类）”标准的外国人，在之后的工作中如能够达到外国高端人才条件的，在提供相应材料并经一体化示范区任一属地管理部门认定后，也列为该方案的适用对象。
方案实施后，外国人才经一体化示范区任一属地管理部门认定为“外国高端人才（A类）”的，该人员与上一工作单位终止合同关系后未出境，且工作居留未注销或已注销换成其他停留签证1个月内的，在一体化示范区跨行政区域工作转聘，在新办《外国人工作许可证》时可免于提交工作资历证明（从事岗位、职业不同的除外）、最高学位（学历）证书及认证、无犯罪记录证明、体检证明及外国高端人才相关证明等材料，直接认定为“外国高端人才（A类）”。
http://news.cctv.com/2020/09/02/ARTIK04845Trennxz6q7muZy200902.shtml
【编者按】对于外国高端人才的认定，全国各地的评价标准差别不大。在长三角一体化示范区对外国高端人才跨省互认的基础上，建议积极探索国家层面外国高端人才认定标准和全国互认。
互联网行业人才报告显示新一线城市具有吸引力
近日，猎聘发布的《2020中国互联网行业中高端人才报告》显示，近两年，发展迅猛的新一线城市对人才的吸引力较强，2018年第一季度至2020年第二季度全国各城市互联网行业中高端人才净流入率TOP20中，有13座新一线城市上榜。
猎聘大数据显示，杭州的互联网行业中高端人才净流入率最高，为14.80%，位居全国第一；广东佛山紧随其后，互联网人才净流入率为14.32%；长沙、西安、广东东莞位居第三至第五，互联网人才净流入率分别为12.18%、10.35%、10.19%。广东深圳以9.92%的净流入率排名全国第六。此外，武汉、成都、山东青岛、重庆亦跻身互联网人才净流入率前十，净流入率均超过6.80%。
一线城市具有发展机遇广阔、薪资高、交通便利等优势，对人才具有较大吸引力，但其背后的高房价、高消费、落户难，也让部分人才望而却步。而近年来新一线城市陆续出台落户、住房补贴、创业基金等“人才新政”，加上新一线城市发展迅速、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，以及其环境舒适、生活节奏适中等的特点，对互联网等人才的吸引力正在不断增强。
在薪酬方面，《报告》显示，北京居互联网行业中高端人才平均年薪城市排行榜榜首，平均年薪为29.25万元；上海居第二位，互联网人才平均年薪为27.22万元；深圳和广州互联网人才平均年薪为26.60万元和22.71万元，位居第三和第五。值得一提的是，杭州互联网中高端人才以23.76万元的平均年薪超越广州，位居第四，其平均年薪比广州高出1.05万元。在新一线城市中，南京互联网人才平均年薪为20.29万元，位居全国第六。除了北京、上海、深圳、杭州、广州、南京六座城市外，其他城市的互联网人才平均年薪均在20万元以下。
互联网行业是“年轻态”的行业，“90后”在其中发挥重要作用。猎聘大数据显示，2020年重点城市互联网行业30岁以下中高端人才占比中，杭州、合肥、郑州位居前三，30岁以下互联网人才占比分别为56.43%、56.42%、56.00%。南京、重庆、深圳、成都互联网行业30岁以下中高端人才占比亦较高，占比在50.52%至50.98%之间。
根据猎聘对北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、长沙、西安、合肥、重庆、武汉、郑州12个城市互联网职场人的调研，在互联网职场人工作满意度方面，杭州排名第一，长沙、西安、广州、合肥跻身前五。北京、成都、重庆、深圳、上海、武汉、郑州排名第六至第十二。而在幸福感方面，猎聘对上述重点城市互联网职场人的调研结果显示，成都互联网职场人幸福感最高，长沙、西安、广州、杭州的互联网职场人幸福感排名第二至第五。
http://www.cnii.com.cn/rmydb/202009/t20200903_213308.html
【编者按】北京互联网行业中高端人才平均年薪最高，但是工作满意度和幸福感均未进前五。
2020年5G人才需求热度增加
根据BOSS 直聘发布《2020年5G人才趋势观察》报告，今年二季度，随着国内疫情防控趋于稳定，5G 相关岗位的人才需求恢复迅速，同比增长 3.4%，环比增长 39.8%，整体呈现向好态势。
BOSS 直聘研究院数据显示，过去 18 个月，国内 5G 人才平均薪资约为 13066 元。其中，5G 架构师、5G 物理层研发工程师等高级技术岗位，月薪可达三四万元甚至更高。从整体来看，5G 相关人才的平均薪资和互联网技术岗位相比，仍然低 8% 到 12%，薪酬水平存在较大的增长空间。
报告显示，5G 领域对专业技术和专业背景有较高要求，从事相关工作的人才普遍拥有电子通信和计算机类的学历背景。目前，5G 技术研发、产品应用和 5G 解决方案等重要领域，仍存在巨大的人才缺口，尤其是通信工程、电子信息工程、光信息科学与技术专业背景的人才最为稀缺。具有技术研发和商用解决方案复合背景的人才尤为抢手。
从 2020 年二季度各个城市对 5G 人才需求的情况来看，北京、深圳、上海对 5G 相关岗位的需求最为旺盛，人才需求最集中的前十大城市占据总需求的 67.5%。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1676874912950499936&wfr=spider&for=pc
【编者按】2020 年是 5G 全面落地的关键之年。5G 用户数在 4 月份已经突破 7500 万，预计年底，全国 5G 用户数有望突破两亿。未来几年通信行业和通信专业都会处于风口期。
福州打造全省首家人才主题小学
近日，为加快推进福州人才地标建设，福州市委人才办、市人才集团、晋安区政府联合重点升级打造晋安区教师进修学校附属第二小学，打造全省首家人才主题小学，目标五年打造福州一流小学，作为市人才公寓（东二环）重要的教育配套，为人才来榕就业创业解除子女教育后顾之忧。
学校布局规整、设施先进，配有足球场、室内体育馆、学术报告厅、观景图书馆、地下停车场等现代化学校硬件,还带有独立电房、独立消防水池、应急供电系统、风雨操场、屋顶花园等。本次福州市委人才办、市人才集团、晋安区政府将联合重点升级打造晋师二附小，作为服务我市高层次人才配套小学，由市委人才办、市人才集团对口重点建设，将其作为福州人才工作地标的重要组成部分。
为高标准打造晋师附二小，优化教师队伍结构、提升教学质量，晋安区教师进修学校附属第二小学自8月26日起，启动招聘10名硕士研究生及以上学历教育人才。
本次招聘重点招聘晋师二附小副校长、学科带头人或骨干教师等重点岗位10名，要求硕士以上研究生学历，待遇优厚，一般年薪不低于12万元，含工资、绩效奖励、“五险一金”等，对年度考核职称及以上的还将给予年终奖励。
为加强人才服务学校还将为聘用的研究生及以上学历教师，合理制定配套考核管理办法，出台各项激励机制，为研究生以上学历的高层次人才精心设计培养方案，助力教师成长。
除上述待遇外，本次招聘的教师人才可免费入住东二环人才公寓，由福州市人才集团做好相关服务，给人才提供温馨雅致的住房保障。
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【编者按】对于事业成功者，个人的成功不算真正成功，培养比自己更优秀的下一代才是真正人生赢家。为人才子女配备优质的教育资源是赢得人才青睐的必要条件。
泉州市十项政策“大礼包”揽高才
为了加快引进各类博士人才，《泉州市加快引进博士人才若干措施（试行）》近日出台，抛出十项政策“大礼包”招贤引才。
对新设立并经人社部、全国博管会批准的博士后科研工作站，给予一次性100万元建站资助。资助资金主要用于补贴申报单位为开展博士后科研工作购置的仪器设备、实验材料、软件资料，以及改善博士后工作条件等支出。
按照“三年一个周期”动态管理办法，对博士后科研工作站运行情况进行考核评估，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次数量不超过参评总数的20%，给予一次性奖励15万元，不合格的予以摘牌处理。
博士后科研工作站每招收一名博士后人员，给予一次性3万元培养资助。资助资金用于工作站与高校联合招收培养博士后人员的管理经费支出。对中期和期满考核合格的在站博士后人员分别给予5万元的科研生活补助。
对博士人才提供的优惠政策包括：
（1）给予博士人才引进优待
（2）支持博士人才创新创业项目
（3）落实博士人才安居保障
（4）推行博士人才无门槛落户
（5）简化事业单位公开招聘博士人才程序
（6）组建博士人才联盟。
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1676866768252361201&wfr=spider&for=pc
【编者按】博士人才联盟是个好办法，为泉州博士人才提供学术交流、信息发布、企智对接、政策申报等公益性、专业化服务，还能参与泉州市经济社会发展专项规划、专项政策审议讨论以及重大项目评审论证，发挥高端智囊作用。
嘉兴发布重磅人才政策
9月4日下午，嘉兴召开人才政策新闻发布会，会上发布了《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》、《嘉兴市本级人才房票实施办法(试行)》。
此次出台的《嘉兴市大学生“550”引才实施意见》包含4个方面10条举措，围绕
（1）全周期支持人才发展
（2）全方位发挥企业主体作用
（3）多渠道提升人才平台能级
（4）加强人才政治引领和政治吸纳。
嘉兴将聚焦重点产业集群和标志性产业链，突出精准引才。注重发挥企业引才主体作用，企业引才可享受引才补贴，开展校企合作培养大学生可享受育才补贴。同时，对企业建立博士后工作站，培养博士后、专技人才和高技能人才等均有政策支持。
此次出台的《嘉兴市本级人才房票实施办法(试行)》，是继2018年出台《嘉兴市人才安居暂行办法》和《关于实施硕博倍增计划的若干政策意见》后对人才安居政策进行的又一次迭代升级。人才房票是政府向人才发放的用于购买新建商品住房时抵扣房款的凭证，人才在购房时可使用人才房票直接抵扣房款。嘉兴人才房票政策主要体现了政策导向上体现开放性、补贴方式上体现获得感、操作流程上体现便捷性、制度设计上体现严谨性四个方面的特点。
http://finance.eastmoney.com/a/202009041620835326.html
【编者按】根据该政策，一名普通应届本科生到嘉兴就业最高可享受7.2万各类补贴，双一流本科生最高可享受13.2万元。
湖州启用长三角人才服务中心
9月1日，湖州市人才创新创业服务综合体暨长三角人才服务中心正式启用，标志着湖州主动融入长三角一体化的进程又向前迈进了一步。
长三角人才服务中心位于湖州科技城核心区块，紧邻在建的长三角人才创业港，距离湖州高铁站仅5分钟车程，交通便捷，具备良好的区位优势。主体建筑总计3层、建筑面积1万平方米，内置有人才创新创业服务“一件事”专窗、人才驿站、全球人才路演中心、人力资源服务港、国际人才报告厅、南太湖人才学院等十大功能区块，采取“线上+线下”方式，为人才来湖创新创业提供“一站式”“全链条”服务，充分满足人才个性化需求。
长三角人才服务中心按照“政府指导、市场运作、社会参与”的原则设立，最大的特色就是市场化。目前，已有人力资源、知识产权、投资机构、法务财务等17家市场服务主体入驻中心，可以为人才创新创业提供增值式、赋能式服务。
https://zj.zjol.com.cn/news/1516236.html
【编者按】湖州2019年率先成立长三角首家人才发展集团。一年来，该集团先后启动建设了总投资13亿元的长三角人才创业港，成立了总规模5亿元的人才发展基金，建成了首批星级人才公寓，成功开办了南太湖人才学院，这次启动长三角人才服务中心更是其探索人才工作市场化的又一标志性成果。
杭州富阳区新设区级F类人才
9月3日，杭州市富阳区发布新时期人才新政，并举行2020年人才强区活动月启动仪式。结合人才与企业实际需求，富阳区对已有人才政策进行提标扩面，突出精准实用的靶向施策，“人才大礼包”进一步丰厚。
本次人才新政中，富阳区优化人才分类体系，在杭州市A-E类人才分类的基础上，新设了区级F类人才，并暂定为三个层次：
（1）F1类为博士研究生
（2）F2类为硕士研究生、副高职称和高级技师
（3）F3类为国内外重点高校本科生、中级职称人才、技师等，并针对F类人才出台了相应的政策。
杭州市对本科生、硕士生和博士生分别有1万元、3万元和5万元的一次性生活补贴，富阳区在此基础上，再分别追加1万元、2万元、3万元，对于双一流高校本科生，再追加1万元。
同时，企业还可享受引才奖励。引进副高职称或高级技师人才为1万元/人，引进正高级职称人才为2万元/人。招引硕士及以上研究生的，还可享受分段引才奖励，引进的越多、奖励额度越高。
https://zj.zjol.com.cn/news/1517484.html
【编者按】所谓提标扩面，就是扩大了人才认定范围，提高了人才补贴标准。从另一角度看，是降低了人才标准，增加了补贴范围。
本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕
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中关村人才协会战略研究所是中关村人才协会的直属智库机构。以习近平总书记“三个第一”（发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力）思想为指导，从实际出发，以人才战略促进区域高质量发展为研究目标，以共享中关村作为首个国家自主创新示范区的产业与人才发展经验为蓝本，通过专业系统的萃取，通过现场调研、深度访谈、文献研究、海内外最佳实践比对等科学方法，为力争先进的各地区和国家级新区、高新区、经开区实现新旧动能转换、产业转型升级、人才环境提升、营商环境完善、创新体系建设等提供可落地执行的智库服务。
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