为深入贯彻习近平总书记关于健全技能人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，解决水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后技能人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题，人社部印发通知，支持企业大力开展技能人才评价工作。

通知明确，按照党中央、国务院“放管服”改革要求，加快政府职能转变，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，激发市场主体活力，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

通知提出，支持企业自主开展技能人才评价。

一是企业自主确定评价范围；

二是企业自主设置职业技能等级；

三是依托企业开发评价标准规范；

四是企业自主运用评价方法；

五是积极开展职业技能竞赛评价。

通知提出，支持企业适应人才融合发展趋势，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。同时提出，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其它中小企业和社会人员提供人才评价服务。支持企业为院校学生提供人才评价服务。

作为中国国际高新技术成果交易会的重要组成部分，第二十二届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（简称“人才高交会”）于11月13日顺利落下帷幕，这场为期两天的集人才工作成果博览、项目交流合作于一体的人才与智力盛会取得圆满成功。大会以“聚天下英才，创深圳未来”为主题，采用“互联网＋展会”双向赋能的展会新模式，举办了名校校长论坛、首届人力资源数字化科技大赛、粤港澳大湾区高端人才云聘会、深圳优秀技能人才（工匠）展和广东省人力资源服务产业园博览会等活动，精彩纷呈，亮点频现。

11月13日，2020年海内外高端人才创新创业成果展在南宁举办，高端人才来桂创新创业推介会同期启动。

本届海创展通过精准遴选，邀请了包括33名国家重大人才项目人选在内的59名高层次人才，携一批高精尖项目现场参展。内容包括展览展示、项目路演、对接洽谈三大版块，设立大健康、新制造、能源环保、数字经济等7个领域科技项目展示区，利用实物展示、多媒体呈现、项目路演等形式，充分展示参展项目特点和亮点。同时，还搭建“云上海创展”的线上平台，全年展示专家成果、地市政策、企业需求，可提供专家直选或智能匹配对接企业服务，打造“永不落幕”的海创展。

11月13日，中国深圳创新创业大赛第四届国际赛总决赛在龙岗区圆满结束。美国硅谷赛区的“3D视觉纳米光子方案创新团队”项目获一等奖；日本东京赛区的“5G网络下的混合现实（MR）技术与应用”项目、英国伦敦赛区的“诺维人工智能（NOVAI）”项目、英国伦敦赛区的“基因科技（Genomtec ID）”项目分获二等奖；日本东京赛区的“柔性玻璃盖板的研究及产业化”项目、加拿大多伦多赛区的“用于椎间盘退变疾病的人工脊椎间盘”项目、西班牙马德里赛区的“生物燃气整体升级解决方案”项目、美国硅谷赛区的“基于芯片级工艺的低轨卫星物联网模块化组件”项目、日本东京赛区的“GaN HEMT电力电子器件”项目、美国硅谷赛区的“基于射频的高精度定位技术”项目分获三等奖。

本届大赛共征集1047个项目。电子科技行业赛和人工智能专业赛项目报名量分别达到302个和181个，均位列报名量榜首，反映出作为创新热门领域的电子科技和人工智能行业，正爆发出强劲的创新动力和产业生命力。

11月8日，海淀文旅集团、中关村电竞产业协会、中关村学院共同成立了中关村电竞学院。学院将开展电竞专业相关学历和非学历教育，为电竞人才的引进、培育搭建重要的教育平台。

海淀区在北京率先推出电竞扶持政策，其扶持政策强调对电竞人才的培养。中关村电竞学院的成立，正是该区培养电竞人才，推进科技体育发展的具体举措。在成立初期，学院将首先开设游戏开发、电竞运营、电竞直播、电竞解说等专业，并逐步开发新专业、拓展教育范围和规模，为产业发展提供坚实的基础。

为了从中学生中发现、培养基础学科拔尖人才，引导中学生从小树立扎根基础学科研究的志向，清华大学走进全国知名中学，开启中学、大学拔尖人才衔接培养试点。11月14日上午，清华大学基础学科拔尖创新人才大学中学衔接培养试点基地正式挂牌成都外国语学校，这意味着今后将有更多清华大学教授走进中学，为高中生授课；更多高校优质教育教学资源与中学拔尖创新人才的培养无缝对接。

清华大学物理学院王青、薛平等教授给成外百名学生带来了一堂生动有趣的物理课。

11月11日，石家庄高新区召开新闻发布会，从人才引进、培育、服务三大关键环节，宣传解读《石家庄高新区关于支持人才引领高质量发展若干扶持政策（试行）》。此次出台的10条人才政策具有资金扶持力度大、政策普惠性强、引才方式多样化等特点，旨在建立以高端人才引进为主体、机构平台引才为辅助、基础人才留住为根本的创新扶持体系，为石家庄高新区高质量发展提供强有力人才支撑。

在高层次人才引进上，石家庄高新区提出将对区内企业全职引进或自主培养的国家级高层次人才，给予人才参与项目研发经费的20%补贴，最高不超过200万元；对新引进或自主培养的省市级人才按原属地奖补资金的50%给予个人配套支持。对区内企业全职引进高级管理或技术人才且年薪50万元以上、签订3年以上劳动合同的，经认定，每新引进1名给予企业10万元一次性奖励，给予人才个人5万元奖励。对区内企业通过猎头招聘年薪在50万元以上的可申请人才招聘补贴，补贴金额为猎头服务费用的50%，上限为15万元/职位。每家企业每年补贴最高不超过60万元。对新认定博士后科研工作站、博士后科研工作分站和博士后创新实践基地的企业，该区将分别给予20万元、10万元和10万元的奖励支持；博士在站期间每人每年给予5万元生活补贴，并由其自由支配。

同时，还鼓励区内企业在石家庄市内主办高规格人力资源发展论坛、产学研对接会、国际化人才培训、人才国际化交流洽谈会等活动，经审核，每年按照企业实际支出的20%给予总额不超过100万元补贴。鼓励企业采取项目合作、挂职兼职等方式引进符合该区主导产业的国家级人才，依据《石家庄市柔性引才实施办法》，经认定后按照市财政薪酬补助和工作津贴的50%给予配套经费支持。对区内企业新引进或自主培养的世界技能大赛获奖选手及教练团队，给予企业30万元奖励；对新引进或自主培养具有“中华技能大奖”“全国技术能手”称号和新媒体电商直播高级技师的，经认定后分别给予企业30万元、20万元和10万元奖励。

此外，石家庄市高新区还对区内科技型中小企业新引进全日制的本科、硕士和博士，在享受市区人才绿卡政策基础上，就业满一年分别给予企业5000元、7000元、10000元留才补贴，用于企业自主提升工资福利待遇，期限三年。以石家庄高新区申报入选国家级、省级海外高层次人才计划的，在享受上级补助的基础上，分别再给予200万元、50万元一次性区级生活补贴；对区内企业全职引进外籍高层次人才的，工作满一年后，根据其贡献情况，经认定后给予每人每年最高30万元生活补贴。对区内企业新引进市级以上高层次人才，将根据石家庄市委办公厅、市政府办公厅《关于加强引进人才住房保障工作的实施意见》规定标准，给予人才个人安家费、购房、租房补贴50%配套经费支持；全面落实《石家庄高新区企业高层次人才子女入学工作管理办法》，在政策范围内优先安排子女入学；对区内企业新引进博士提供一套公寓租赁住房，租赁期限五年。

本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕