6月30日下午,中关村人才协会人力资源专委会组织第六届人力资源从业者职业生涯可持续发展研讨沙龙。本期沙龙围绕如何从HR转型教练这一主题,邀请关麟凤和王庆俊老师分享各自的转型故事,邀请陈爱芬和项兰苹老师介绍教练的知识体系和认证路径。
沙龙由高能环境副总裁、中关村人才协会人力资源专委会主席车冬梅主持。她介绍,协会人力资源专委会围绕人力资源从业者的职业发展问题已经连续开展了6年的追踪调研,是国内最早开始关注这一问题的社会组织。教练是目前广受关注的一个领域,无论想做职业转型还是想继续深耕HR专业的伙伴都很有兴趣了解。
关麟凤老师曾经是某大型国际工程公司的HRD,有20多年人力资源管理经验,拥有国家二级心理咨询师、6秒钟情商教练、全球职业规划师(GCDF)等资质。关老师向与会嘉宾真诚分享了自己转型的契机、过程和经验。通过思考自己的优势、经验、专业积累和热情所在,关老师选择学习和实践教练技术,延续自己从职场退居二线后的职业生涯。目前她已经是国际教练联盟(ICF)认证的助理教练(ACC),马上就要认证专业教练(PCC)。关老师认为支持成功转型的必要因素包括:提前布局,做好技能打磨和客户培养;先试水,再下场,不要冒然转换职业赛道;注意个人品牌打造和维护;主动与平台机构合作。
王庆俊老师曾经是混沌大学的合伙人、人力资源总监,目前已经转型为组织教练,同时也是一位创业者。她以《终身成长 让改变由内而外发生》为主题,回顾了自己多次听从内心召唤开启职业发展新赛道的过程,并热情分享了自己的成长心得,包括:从问题出发去学习和行动;有碎掉重建的勇气;完成比完美更重要;有利他心,成就自我也成就组织。
项兰苹老师和陈爱芬老师联合创办了见智达公司,专注教练技术的本土化应用。陈爱芬老师介绍了教练的基本概念和知识框架,项兰苹老师介绍了国际教练联盟ICF和中国教练联盟CCF对教练的认证路径,特别对2022年以来ICF的认证方式改革做了详细介绍。
中关村人才协会副秘书长师晓燕老师对沙龙活动做了总结发言。她说,6年来协会陪伴、见证和助力了诸多人力资源伙伴的职业发展和转型,发现实现职业生涯可持续发展的HR从业者身上具备很多相同的特质:首先是专业功底扎实,有精通擅长的专业领域,这是发展的根基;其次是持续学习,且涉猎领域广泛,这是发展的保障;第三是有公益利他,广结善缘,构建有意义的人脉网络,为可发展提供机会。这些特质不仅对于人力资源从业者的职业发展有意义,对其他各行各业想实现职业可持续发展的人才都有借鉴意义。协会将持续关注人力资源从业者的职业发展话题。师老师和参与沙龙的嘉宾们相约明年6月30日再见,期待看到大家在职业发展道路上成为更好的自己!
微信:18515836767
电话:010-62563533
邮箱:zta@zta.org.cn
邮编:110108
地址:北京中关村大街18号科贸大厦B座942室(中关村站C口)