作为企业的管理者,常常面临这样的问题:
--如何准确快速的识别企业急需的高级人才?
--如何将选定人才合理安排在适合的岗位实现优势互补、和谐高效?
--如何防止有潜在心理问题或人格缺陷的人进入企业?
--企业管理层如何量身定制契合人心的用育留人政策?
--在激烈的商场竞争中,如何了解竞争对手的特点,获得制胜先机。
--高管们如何更加深刻的认识自己,扬长避短的高效工作。
笔迹分析测评技术属于笔迹心理学,它可以根据笔迹鉴定出书写者的性格、能力和心理特征等,在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法,与其它测评方法相比,笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。我国人事部人事与人才研究所1999年正式立项,将《笔迹分析技术在人才招聘中的应用研究》正式作为课题进行研究开发,之后,这项技术作为一项人事技术开始应用于人才招聘和选拔当中。
2008年10月30日(星期四)19:00-21:30
自动化大厦十三层 第二会议室
特邀培训师:李 果 女士
主 持 人:张润慈 女士
参加此次研讨会,你将会了解:
l 笔迹分析测评技术的特点以及发展;
l 初步掌握笔迹分析测评技术-篇幅、字型、线条、字势的规律;
l 如何帮助企业解决“识选用育人”的困惑,恰当合理安排岗位人选;
l 从笔迹分析角度解答个人提出职业生涯规划、创业风险、商务谈判、家庭教育等问题。
目标听众:
高层管理人员、人力资源管理与开发专职人员。
各级教育工作者、专兼职心理咨询工作者。
市场销售和公关类人员、商务谈判专职人员。
有志于从事笔迹心理分析与咨询职业的各界人士。
培训费:会员免费 非会员200元/人
特邀培训师简介:李果女士
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曾任职于IT、进出口物流、电视媒体、咨询策划培训等行业,担任过销售部经理、HR总监、总经理等职务。目前任首都招聘网首席培训导师和HR资深顾问。同时任数十家企业的HR高级顾问和讲师。是中科院心理所人力资源研究生、国内笔迹鉴定学者、周易职业高级预测师、中华传统无药医学讲师、资深企业培训导师。 |
主持人简介:张润慈 女士
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现任亿阳集团股份有限公司人力资源部副主任,北京中关村IT专业人士协会第六届培训委员会委员,人力资源委员会委员,有10余年企业人力资源管理工作实践。曾任香港WINHONOR国际集团人力资源总监,服务过的集团企业行业涉及:投资咨询顾问/媒体销售/房地产/食品餐饮/国际货运/境外商务旅游/建筑设计/等领域。 |
报名联系:
只有符合条件的目标听众方可参加培训、研讨。组织者有权决定申请者是否可以参加。
请预先填写表格,提交申请(非会员恕不接受现场注册)。批准后提前交费。
Email: zitpa@zitpa.org Fax: 010-62563533
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