2019年6月30日下午，由中关村人才协会主办，博奥生物公司、中国人力资源管理研究会、馒头商学院协办的《人力资源从业者的下半场职业发展》主题沙龙在中关村生命科学园成功举办！

本次沙龙活动由中关村人才协会师晓燕老师主持，特别邀请东软集团高级副总裁盖龙佳先生、启融集团-Talentop合伙人马晴女士、自由讲师邓玉金先生、职业生涯规划师刘苏女士、猎聘校园业务CEO温志远先生、北京混序云创科技有限公司创始人兼CEO范琛琛女士，为大家分享人力资源职业生涯的成功经验和发展建议。众多知名企业的人力资源从业者参加了本次沙龙活动。

盖龙佳先生以《每个人的路》为主题，从企业高管的视角对人力资源从业者的职业发展提出了建议。他用“保安的三个问题”启发大家深入思考自己的职业方向，鼓励HR跳出专业局限，更多参与业务，提升内驱力、知识敏捷力 、协同力和实践力，并做好认知升级。他引用尼采的话，鼓励每个人去探索适合自己的路。

 马晴女士分享了自己从外企HR转型高管猎头和创业的故事。她认为高管猎头必备的素质不仅是良好的专业能力，更要具备独立自主、助人利他的价值取向，以及自信乐观、坚韧不拔的个性特质。她还特别强调HR从业者要注意积累良好的个人口碑和人脉圈子。

邓玉金先生分享了自己精彩的职业路程，在转型道路上所做出的改变，以及最终实现精神和财富双丰收的故事。他建议想转型的HR们做好两件事情：一件是多读书，因为所有读过的书都在你的气质里；另一件是多运动，保持旺盛的活力，去迎接更大的挑战。

刘苏女士演讲的主题是《HR转型要过的三道坎》。这三道坎分别是：转型定位不清晰、对个体创收的不适应和恐惧，以及单打独斗的不可持续。她建议大家理清转型思路，培养经营者思维，并创造自己的支持体系。她说未来是个体崛起的时代，任何个体都需要打造个人品牌。

温志远先生认为HR转换赛道的原因主要包括晋升受阻、成为自由职业者、实现个人更大价值等。HR可以向三个方向转换赛道：继续做HR，但重新赋予角色新功能；从HR转做业务负责人；自主创业，兼管HR和业务。他说转型一定要积累好资本，包括行业的积累、平台的背书、业务的经验、人脉的深耕和知识的储备等。

沙龙压轴出场的范琛琛女士通过分享自己十五年人力资源的管理经验，现场讲解HR转型的适用人群，以及如何更好实现转型。她认为有专业内核、眼界宽、人脉广而且内心有光的HR更适合转型。她建议大家适时启动个人的第二曲线，深化优化知识结构，持续快速自我学习。

本次沙龙活动得到了博奥生物和馒头商学院的大力支持。博奥生物的人力资源总监吴简蕊女士向大家分享了该公司独具特色的员工健康管理实践经验。馒头商学院的创始人兼CEO王欣女士为到场嘉宾送上了在线学习机会，并祝福大家在职业发展的道路上越走越宽广。

HR小伙伴们全程聚精会神地倾听嘉宾分享，休息间歇和活动结束后积极与老师进行交流和互动。大家表示收获了丰富的人力资源活动的视角、知识和人脉，期待更多参与中关村人才协会的其他相关活动。

中关村人才协会将持续关注北京市人才政策的改革和发展，继续在人才领域发挥积极作用，助力中关村企业和高端人才的发展。

撰稿：韩敬铭

审核：师晓燕

特别感谢Vphoto为本次活动提供的现场图片直播