一周人才大事件 2022年2月28日-3月6日

2022-03-08 | ZTA | |

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一周人才大事记
（2022年2月28日-3月6日）

目录
1国务院总理李克强在十三届全国人大五次会议作政府工作报告 2
2 市委常委会召开会议研究国际科技创新中心建设重点任务等事项 3
3 关于开展2022年海淀区人才引进、留学回国人员引进需求申报工作的通知 4
4 29项重点任务教育部等四部门印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》 5
6中国科协召开人才工作会议 6
7 习近平对中青年干部提最新要求！ 7
8 浙江省2022届女大学生专场招聘会 8
9南京市人社局举办2022年博士后工作培训班 9
10 山东社科院、山东人才集团联合发布《山东人才发展蓝皮书》 9
11 “科技兴蒙”被列为“十四五”东西部科技合作重点任务 10
12 沈阳15项举措构建人才聚集地 11
13 象山推出人才“三倍增”计划 12

1 习近平对中青年干部提最新要求
2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

筑牢理想信念根基

　　理想信念是什么？习近平在去年9月的开班式上专门谈过：“这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。”

　　在今年这次开班式上，习近平明确指出，年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。

守住拒腐防变防线

　　习近平强调，守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起。他要求年轻干部守住这五关：政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

树立和践行正确政绩观

　　习近平再次强调正确政绩观。他说，共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。总书记直指根本：树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。“只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”

练就过硬本领

　　习近平在十九大报告中强调，要增强八种本领：学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

　　总书记指出，年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。他还强调，要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。

发扬担当和斗争精神

　　习近平强调担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。无私者无畏，无畏者才能担当、能斗争。

信息源：
http://www.12371.cn/special/xxzqbjh/

2 教育部等四部门印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》
近日，中央网信办、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部联合印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》（以下简称《工作要点》）。

通知要求，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以满足人民日益增长的美好生活需要、促进人的全面发展和全体人民共同富裕为根本目的，坚持目标导向、问题导向、结果导向，多措并举提升全民数字素养与技能，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

《工作要点》明确了工作目标：到2022年底，提升全民数字素养与技能工作取得积极进展，系统推进工作格局基本建立。数字资源供给更加丰富，全民终身数字学习体系初步构建，劳动者数字工作能力加快提升，人民群众数字生活水平不断提高，数字创新活力竞相迸发，数字安全防护屏障更加坚固，数字社会法治道德水平持续提高，全民数字素养与技能发展环境不断优化。

同时，《工作要点》提出了新增“基础教育精品课程”资源数量、电子商务培训、重点网站和移动应用程序适老化及无障碍改造数量等8项主要指标。

《工作要点》部署了8个方面29项重点任务。

一是加大优质数字资源供给。拓展数字资源获取渠道，做优做强数字教育培训资源，推动数字资源开放共享，促进数字公共服务公平普及。

二是打造高品质数字生活。培育数字生活新应用新场景，提高智慧社区和智慧家庭建设应用水平，深化数字应用适老化改造，加快推进信息无障碍建设。

三是提升劳动者数字工作能力。培育数字领域高水平大国工匠，提高农民数字化“新农具”应用水平，发展壮大新兴职业群体人才队伍，增强妇女数字工作竞争力，提升领导干部和公务员学网、懂网、用网能力。

四是促进全民终身数字学习。全方位提升学校数字教育教学水平，完善数字技能职业教育培训体系，搭建一批数字学习服务平台，加快提升退役军人数字技能。

五是提高数字创新创业创造能力。激发企业数字创新活力，完善数据驱动的科研创新模式，培育高水平数字人才。

六是筑牢数字安全保护屏障。增强网络安全、数据安全防护意识和能力，加强个人信息和隐私保护。

七是加强数字社会文明建设。提高全民网络文明素养，强化全民数字道德伦理规范。

八是加强组织领导和整体推进。加强统筹协调，举办提升全民数字素养与技能系列主题活动，开展理论研究和监测评估，组织工作试点和优秀案例征集，深化国际交流合作。

信息源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjcwNzk3Mw==&mid=2651491759&idx=3&sn=d797903ad6371805934ca659995f1b55&chksm=bd1b06458a6c8f5374199b9930014a201ce7727d0d46ae20f2fd33d2d2cd3559f63a00f054d1&token=1101086688&lang=zh_CN#rd

3 北京市委常委会研究国际科技创新中心建设重点任务等事项
3月2日上午，北京市委常委会召开会议，研究国际科技创新中心建设重点任务和推进京津冀协同发展工作要点等事项。市委书记蔡奇主持会议。

会议研究了《北京国际科技创新中心建设重点任务2022年工作方案》，指出，国际科技创新中心建设是“五子”中的关键一“子”。要以中关村国家自主创新示范区开展高水平科技自立自强先行先试改革为契机，扎实推进《工作方案》落地，进一步提升国际科创中心创新力、竞争力、辐射力。聚焦服务国家战略科技力量，加快国家实验室和怀柔综合性国家科学中心建设，支持和发展世界一流新型研发机构，加强底层关键核心技术攻关。深化全面创新改革和中关村先行先试，打造世界领先科技园区。加快建设“三城一区”主平台，营造一流创新生态。深化市区创新资源协同，推进更多科技创新场景在城市副中心落地。加快培育高精尖产业新动能，打造高质量发展新引擎。引进和培养一批战略科技人才、科技领军人才和创新团队，加大重点领域急需紧缺人才和优秀青年科学人才培养，着力构建高水平人才高地。

会议研究了《北京市推进京津冀协同发展2022年工作要点》，指出，要认真落实国家京津冀协同发展领导小组要求，推动京津冀协同发展取得新的成效。坚定不移疏解非首都功能。严控增量、疏解存量，持续抓好疏整促专项行动，坚决疏解一般制造业，推动区域性市场转型发展，配合推动中央疏解项目落地。强化“两翼”联动发展。聚焦国家绿色发展示范区、通州区与北三县一体化高质量发展示范区建设，推动城市副中心高质量发展。全力支持雄安新区建设，抓好交钥匙项目。坚持规划引领、政策导向、市场推动，加快构建现代化首都都市圈。做实通勤圈，完善区域快线连接，形成同城化效应。加强功能圈、产业圈布局建设，以创新链带动产业链供应链。加强重点领域协同发展。巩固提升轨道上的京津冀。加快建设大兴国际机场临空经济区。协同保护密云水库、官厅水库，共建潮白河国家森林公园。协同推进疫情防控和污染防治。打造京津冀科技协同创新共同体。抓住冬奥契机，深化场馆赛后利用，建设京张体育文化旅游带。

会议听取了北京市2021年法治政府建设年度情况和全市依法行政专项工作数据监测情况汇报，指出，要加强市委对依法治市工作的领导，努力建设法治中国首善之区。市委全面依法治市委员会牵头抓总，党政主要负责人履行第一责任人职责，各级领导干部要提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力。深化法治政府示范创建。抓好中央依法治国办督察问题整改。提高依法行政水平，加强行政规范性文件合法性审核和备案审查，提升基层政府依法行政能力。深化行政执法体制改革，理顺部门职责权限，加强工作协调衔接，抓好业务指导、专业培训。

信息源：http://www.beijing.gov.cn/ywdt/hyxx/sw/202203/t20220303_2620824.html

4北京海淀区开展2022年人才引进、留学回国人员引进需求申报工作
　　为深化落实“两新两高”战略，强化“两区”建设人才支撑，促进区域人才吸引集聚，助推海淀高质量发展，现就2022年海淀区人才引进、留学回国人员引进需求申报有关工作作出如下通知。
　　本次申报时间：人才引进、留学回国人员引进需求的申报时间均为2022年3月21日—2022年4月1日。
人才引进申报范围：
申报单位须符合海淀区功能定位及北京国际科技创新中心核心区建设主导产业方向要求，具有长期稳定在海淀发展的意愿，在海淀区登记注册并缴纳税费的各类创新主体。
　　拟申报人员应符合《北京市引进人才管理办法（试行）》（京人社调发〔2018〕38号）有关条款、一般应在申报单位工作满2年（以在申报单位签订合同、缴纳社保和个税时间为准）、无刑事犯罪记录、引进时年龄原则上不超过45周岁（个人能力、业绩和贡献突出的可放宽至50周岁）。

留学回国人员引进申报范围：
申报单位须符合海淀区功能定位及北京国际科技创新中心核心区建设主导产业方向要求，为在海淀区登记注册并缴纳税费的各类创新主体。
　　拟申报人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》（京政发〔2009〕14号）有关条款、在国（境）外留学一年以上并已于近期回国（一般应在回国两年内），在申报单位工作满半年（以在申报单位签订合同、缴纳社保和个税时间为准）且符合以下条件之一：
　　（1）在国外取得硕士及以上学位；
　　（2）出国前已具有高级职称，出国进行博士后研究或进修。
　　
具体申报程序及申报要求按照官方信息填写申报。

信息源：http://zyk.bjhd.gov.cn/jbdt/auto4496_51791/auto4496_52699/auto4496/auto4496_52714/202203/t20220301_4513978_hd.shtml

5 浙江省2022届女大学生专场招聘会

3月6日下午，在第112个 “三八”国际妇女节来临之际，浙江省2022届女大学生专场招聘会暨杭州市女大学生就业·见习空中双选会在杭州师范大学举办线下招聘活动。来自浙江大学、浙江工业大学、浙江师范大学、杭州师范大学、绍兴文理学院等高校3000余名毕业生参加招聘会。

本次招聘会由浙江省教育厅指导，浙江省教育发展中心、杭州市人力资源和社会保障局、杭州市妇女联合会、杭州师范大学主办，杭州市就业管理服务中心、杭州师范大学就业指导与服务中心承办。这是今年全省高校首场专场招聘会，也拉开了杭州市大学生就业·见习空中双选会的序幕。

当天，浙江省教育厅高等教育处、杭州市妇联、杭州市就业管理服务中心负责人到现场了解招聘会进展及学生就业面试等情况。

百企千岗，面对面咨询，帮助精准就业

周日的杭州，绵绵春雨中带着寒意，但在招聘会现场却显得暖意融融。此次女大学生专场招聘会，线上线下汇聚了如浙江吉利控股集团、浙江省医药工业有限公司、富阳区教育局等239家企事业单位，涵盖制造、医药、教育、金融等行业领域等20余个行业，有工程师、行政文秘、人事专员、会计、教师等工种，共提供岗位约4500余个。

　　前来求职的不仅有应届学生，也有往届大学生、研究生，前来咨询和应聘者络绎不绝，现场的招聘会志愿者们也为前来求职的女大学生们献上线织玫瑰花，代表节日祝福的同时预祝她们求职成功。

　　为贯彻落实人社部“公共就业服务进校园”相关部署，杭州市就业中心在招聘会现场还设有杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，邀请5位来自高校、企业的女性导师现场为参会女大学生“把脉问诊”，以 “过来人”的角度耐心细致地回答着同学们的提问，为同学们求职发展提供更具有针对性的生涯规划与就业指导。

　　截至招聘会尾声，已有1000余人与招聘单位达成初步就业意向。前期，主承办单位对用人单位需求进行了逐一排摸，精准对接用人单位需求与女大学生个体就业需求，为女大学生就业“保驾护航”，促进她们充分就业、精准就业、高质量就业。

此次招聘会在全面保障大学生就业工作稳步推进的同时，首先就是要全面筑牢疫情防控安全底线。报名参会线上预约申请，限定线下参会单位数量，入校核验身份和健康信息，扫码登记入校信息，疫情防控环环相扣、关关严守，1000余名校外学生通过了预约申请，省内参会师生还需提供48小时内的核酸报告，最大限度地保障招聘会安全、顺利进行。

　　3月5日至3月15日期间，乐业杭州·浙江省2022届女大学生专场招聘会暨杭州市女大学生就业·见习空中双选会将同步线上举行，继续为大学生提供线上就业服务！

信息源：http://hrss.hangzhou.gov.cn/art/2022/3/7/art_1587842_58926665.html

6南京市人社局举办2022年博士后工作培训班
为深入贯彻落实中央、省市委人才工作会议精神，做好我市青年科技人才尤其是博士后人才引进工作，2月22日，市人社局举办了2022年南京市博士后工作培训会，45家博士后科研工作站和江苏省博士后创新实践基地参训。
会上，省人社厅相关领导介绍了我省博士后政策以及博士后招收条件和流程，南京大学孙涛教授围绕高校与博站单位联合培养和招收博士后人才主题做了工作指导，博站单位代表恒电电子有限公司分享了博士后实际招引过程中遇到难点的解决办法和经验。会议气氛活跃互动热烈，参会单位就招收博士后工作的难点、博站建设和管理工作中的困难及对我市博士后工作的意见和建议畅所欲言，逐一得到了工作人员耐心细致的答疑解惑，大家纷纷表示获益匪浅，争取今年考核时交出满意答卷。市人社局还发放了2022年度博士后人才招收需求信息表，广泛征集需求意见，为更好搭建博站单位与博士后人才交流对接平台，帮助博站单位有针对性招才引才做好调研准备。
博士后的“招、培、留”工作，博站单位发挥重要主体作用，下一步，市人社局将持续完善博站单位建设和发展政策扶持体系，努力将博站单位打造成为我市改革发展的“策源地”、引才聚智的“聚宝盆”，为建设人民满意的社会主义现代化典范城市提供人才支撑和保障。

信息源：http://rsj.nanjing.gov.cn/zxzx/xwdt/202202/t20220223_3301466.html

7 山东社科院、山东人才集团联合发布《山东人才发展蓝皮书》
　 3月1日，“2022年山东省经济社会形势分析暨山东系列蓝皮书、经济社会综合调查数据发布会”在济召开。会上山东社科院、山东人才集团联合发布了《山东人才发展蓝皮书（2021—2022）》，同期发布的系列蓝皮书还包括《山东经济蓝皮书》《山东社会蓝皮书》《山东文化蓝皮书》。

2021年9月，山东省深入贯彻落实习近平总书记人才工作新方向，高规格召开省委人才工作会议，省委书记李干杰提出“大力实施科教强鲁人才兴鲁战略、打造具有山东特色的新时代人才集聚高地”。面对时代变革形成的复杂发展环境，山东社科院结合山东人才集团在人才工作市场化方面的探索实践经验，撰写本部《山东人才发展蓝皮书（2021—2022）》，研究“十四五”期间山东在保持人口大省优势的同时，怎样进一步激发人才红利，提升人才效能的现实路径。

《山东人才发展蓝皮书（2021—2022）》由“主报告”“宏观报告”“专题报告”“调研报告”“案例交流”五大部分构成。主报告系统总结山东省“十三五”时期人才工作成效与亮点，客观分析“十四五”时期山东省人才发展面临的新形势新问题，以及激发人才红利面临的机遇与挑战，提出通过创造人才供给基础、提升人才质量基础、夯实人才政策基础、筑牢人才服务基础、优化人才生态基础五方面，以“五位一体”的人才发展要素基础建设，进一步激发人才红利，提升人才效能，实现人才兴鲁目标；宏观报告分别分析山东半岛城市群人才竞争力和山东人力资本服务业发展情况；专题报告涵盖山东科技人才、国际产业人才、企业家人才、乡村振兴人才、青年科技人才、归国留学人才、事业单位人才、医养健康人才、海洋人才等多层面多领域。同时收录了来自人才工作一线的调研报告和案例交流。

山东人才集团作为全国首家省级人才集团，自成立以来，认真贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和部署要求，以“搭台赋能、聚才兴鲁”为使命，聚焦全省重大战略谋篇布局，打造服务链，形成工作面，探索了“数据+招引+服务+金融+产业”综合式、链条式发展模式，开发56款人才服务产品，努力在人才工作市场化运作、社会化服务上趟出一条新路。
此外，集团积极构建理论研究和产业推动“双轮”驱动体系，不断提升自身在人才政策理论、行业研究方面能力，加速推进人才产业研究院的实体建设，努力成为沟通联系政府、学界、企业界的重要桥梁和纽带。为山东省人才发展、战略规划和政策制定等研究活动提供决策咨询，为人才产业化发展提供研究理论支撑，为人才发展和人才服务“双生态”的构建提供理论保障

信息源：https://mp.weixin.qq.com/s/inRW7j1_bUPv7kmLlvbi8Q

8 “科技兴蒙”被列为“十四五”东西部科技合作重点任务
　近日，科技部、教育部、工业和信息化部、自然资源部、生态环境部、国资委、中科院、工程院、中国科协九部门联合印发《“十四五”东西部科技合作实施方案》（以下简称《方案》），深入实施创新驱动发展战略和区域协调发展战略，进一步推进东西部科技合作，加快实现科技自立自强，支撑引领经济社会高质量发展。

《方案》把“实施‘科技兴蒙’，支撑内蒙古走生态优先绿色发展道路”作为“十四五”东西部科技合作重点任务，同“科技援疆”“科技援藏”“科技援青”“科技入滇”“科技支宁”以及“深化跨区域结对合作”一同进行了系统部署，明确了“科技支撑北方重要生态安全屏障建设”“科技促进内蒙古能源资源绿色转型”“科技引领内蒙古现代农牧业发展”等三方面的“科技兴蒙”举措。

据悉，《方案》聚焦国家科技战略与区域发展重大需求，坚持政府引导、市场主体、要素融通、合作共赢，旨在深化跨区域科技合作机制，健全东西部科技合作体系，激发企业、高校、科研院所等各类创新主体的活力，引导创新要素跨区域有序流动和高效集聚，推动资源共享、人才交流、平台联建、联合攻关、成果转化和产业化，形成优势互补、高效协同的跨区域科技创新合作新局面。《方案》提出，到2025年，西部地区科技创新能力显著提升，东部地区科技创新外溢效应更加明显，创新链产业链跨区域双向融合更加紧密，科技创新对经济社会高质量发展的引领作用显著增强，有力支撑构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

信息源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726598208564633660&wfr=spider&for=pc

9 沈阳15项举措构建人才聚集地
3月1日沈阳浑南科技城规划发布当日，涵盖15项重磅举措的《沈阳浑南科技城人才发展若干政策措施》同步推出。从人才认定、人才引进，到支持人才发展、加强人才培用，再到人才服务保障，新政突破之大、力度之大堪称前所未有，尽展浑南招才引智满满诚意。

人才免审备案，政策“免申即享”。

浑南区创新人才认定方式，推出人才免审备案、企业自主认定制度，实行备案后“免申即享”的人才政策。

全面放宽人才引进门槛，其他省会城市和省级以上开发区已经认定的人才，可直接享受浑南科技城人才政策。支持外埠人才入城兴业、事业身份人才离岗创业，分ABCD四类分别给予30万元至500万元一次性入城兴业发展奖励，事业身份人员依托沈阳产研院保留事业编制。

首创“科技副总”“首席创新官”制度。

在支持人才发展、加强人才培用上，支持人才进行科研创新，提供高端研发及居住空间，免费提供“拎包入住”的科学家工作坊和院士家园。支持人才创办企业，设立东北地区首支区级成果转化投资基金，总规模5亿元，重点投向人才早期创业项目。在东北地区首创“科技副总”和“首席创新官”制度，给予高端人才在企业经营和技术攻关中的话语权，对担任“科技副总”和“首席创新官”的人才，每年分别给予5万元和100万元补助资金；给予人才经济贡献奖励，按照个人所得税缴纳额度市区留成部分，进行全额奖励。

人才托幼、养老、安家有保障。

在提供人才服务保障上，对人才给予100万元至300万元的本地购房补贴、30万元舒心安家补贴和免费短期人才公寓；对外埠人才给予每年5万元通勤补贴，开通“人才班列”“人才班机”，方便人才出行；为人才子女提供0至3岁免费托幼服务和学龄前免费教育，建设面向人才子女的“科技学校”，建设面向人才父母的养老服务机构；给予人才及其家属每年1万元的健康体检补贴。同时，浑南区在全国首创“专利导航员”制度，支持高校、龙头企业和知识产权专业服务机构共同建立“专利导航员”培训基地，每年给予100万元运行补贴，为人才提供专利数据检索、分析，助力产业、技术和模式创新；打造“人才家园服务厅”，为人才随时随地提供全链条、全方位、全周期“一对一”服务。
信息源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726075825248628030&wfr=spider&for=pc

10 象山推出人才“三倍增”计划
　发布高含金量“人才新政”，授牌宁波（大目湾）海洋青创城，聘请一批“引才大使”……3月2日，象山县吹响“海纳英才·筑梦蔚蓝”集结号，举全县之力，广聚天下英才，为加快建设社会主义现代化滨海花园城市提供坚强的人才支撑。

该县日前制定《关于高质量建设新时代人才强县的实施意见》，提出到2026年底，全县人才资源总量突破25万人，每万名就业人员中拥有人才资源数突破5000人，高层次人才数、青年人才数、人才计划项目数三大核心指标分别新增350人、6万人、100个，较“十三五”时期增长三倍。

近年来，象山持续推动人才强县建设，人才资源增长势头强劲，为人才工作奠定了深厚基础。去年，全县人才资源总量近18万人，同比增长22.7%，增速居全市第3，每万名就业人员中拥有人才资源数4866人，居全市第2，去年新引进大学生7290人，同比增长40%。

在人才发展平台上，象山在创业孵化、科研院所引进等方面下足功夫，37°湾、大目湾双创园等陆续开园，新海洋科技人才创业园有望今年投入使用，中国机械科学研究总院南方中心、宁波工程学院象山研究院、浙江理工大学象山针织研究院等成为高层次人才的集聚地。

该县着力做强人才支撑平台，重点打造企业平台、大院强所、政府主导等三类平台，全面提升人才密度。全力建设宁波（大目湾）海洋青创城，突出海洋经济和青年IP，每年举办“青年与海”双创周活动，发挥海洋资源、土地资源、政策支持等优势，完善与青年人相关的海洋经济产业布局。

做大人才队伍基数，深化推进“半岛英才”“半岛名师”“半岛名医”等六大类人才计划，重点引育“领军型创业人才”“青年大学生”“技能型产业人才”“新生代企业家”等四类人才，持续做大人才总量、优化人才结构。

做优人才服务“生态”，围绕人才关心的票子、孩子、房子、圈子、面子等“五子”关键问题，完善构建差异化超预期人才服务体系，让更多来象人才安心安身安家安业。

信息源：
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1726150788151991549&wfr=spider&for=pc

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