以“科技，为了人类共同命运”为主题的第三届世界顶尖科学家论坛10月30日至11月1日在沪举行。开幕式上，国家主席习近平向论坛作视频致辞。

习近平主席指出，新冠肺炎疫情发生以来，各国科学家协力寻求抗疫之道，在治疗、药物和疫苗研发、防控等多个重要领域开展科技攻关和跨国合作，为抗击疫情作出了重大贡献。在当前形势下，尤其需要开展新冠肺炎药物、疫苗、检测领域的研究合作，聚焦气候变化、人类健康等共性问题，让科技创新更好造福人类。

习近平主席强调，中国高度重视科技创新工作，坚持把创新作为引领发展的第一动力。中国将实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略，愿同全球顶尖科学家、国际科技组织一道，加强重大科学问题研究，加大共性科学技术破解，加深重点战略科学项目协作。希望各位科学家积极交流思想、推进合作，共同推进世界科学事业。

世界顶尖科学家论坛由世界顶尖科学家协会发起，上海市委、市政府主办，迄已举办两届。本届论坛采用线上视频与线下出席相结合的方式举办，61位诺贝尔奖得主，76位图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、拉斯克奖等全球顶尖科学奖项得主，30多位中国科学院、中国工程院院士，100余位世界优秀青年科学家以线上线下相结合方式参与本届论坛，覆盖25个国家和地区，跨越11个时区。

11月1日，深圳迎来了第四个“人才日”。当天，深圳举办了多场人才活动。

1. 全球创新人才论坛启幕

2. 深圳市人才研修院“院士楼”启用仪式

3. 国际人才街区创建点授牌仪式

4. “科学与中国”院士专家大湾区巡讲启动仪式

5. “人才伯乐奖”颁奖仪式

6. 第四届深圳人才节音乐汇

7. 南山国际人才街区建设高峰论坛

8. “深爱人才馆”开馆

9.  “粤港澳大湾区人才创新园罗湖人才产业园”正式开园

10月31日，北京CBD国际人才一站式服务中心揭牌。为解决人才办事路程远、时间长等痛点问题，朝阳区推进职能下沉、服务延伸，重点构建国际人才一站式服务平台“四级服务网络体系”，打通人才服务最后一公里。

“北京CBD国际人才一站式服务中心”位于朝阳区东三环北京财富中心，设置了现代化的业务办理区、人才活动区等区域，出入境照相、制证、会议等功能一应俱全。中心整合了19家职能部门的120项服务项目，涵盖外国人工作许可、居留许可、永久居留推荐，人才评审认定、引进落户等42项受理事项；外国专家来华邀请、涉外婚姻登记、子女入学等64项咨询事项；14项支持国际人才创新创业政策咨询事项，实行外国人工作许可和居留许可“一门受理”。

朝阳区国际人才一站式服务平台实行“线上+线下”的服务模式，人才可通过“朝阳政务”微信公众号等线上平台进行查询和预约，并根据个人实际就近选择线下站点办理业务。

10月28日，第三届长三角G60科创走廊人才峰会在合肥召开。本届人才峰会的主题为“人才一体化，智汇高质量”。

本次峰会期间举行的系列活动包括：

举行圆桌会议，共同审议第二批长三角G60科创走廊九城市人才培育服务基地名单、人才联合培训合作协议、技能人才合作共建协议、人力资源产业园联盟章程，并商议确定下一届峰会的举办城市。

开展现场展示，反映九个城市的最新人才政策、高层次人才重大产业项目，充分体现九城市执着创新事业、礼遇创新人才的鲜明态度和鲜活实践。

举行开幕式，由九市有关领导共同为第二批人才培育服务基地揭牌，共同签订和签署相关协议和章程，集中发布人才政策和高层次紧缺人才需求信息等，并正式启动第三届长三角G60科创走廊人才峰会。

围绕峰会主题，开展高峰对话，重点就促进高质量发展等热点重点话题进行交流对话、探讨互鉴、集思广益。此外，还将组织参会人员参观安徽创新馆和渡江战役纪念馆。

组织各地人才代表和企业代表参观国家级合肥人力资源服务产业园园区，举行论坛活动，开展G60科创走廊九城市暨合肥都市圈人力资源服务业创新和特色产品推介。

10月30日下午，“余您携手，杭向未来”余杭（上海）人力资源与人力资本服务业合作恳谈会暨余杭区人力资源服务业新政发布会在上海举行。

新政内容涵盖服务机构的进驻、各类奖励资金的扶持、行业人才引进培育等十个方面。其中首次提出“人才官”理念：

（1）支持在大企业、大集团和重点国家高新企业设立政企联席人才官；

（2）在特色小镇、国家级园区等地设立共享人才官，并适当给予工作津贴，对每类人才官每两年开展一次评选，每次评出不超过10名在人才服务领域发挥显著作用的“人才官”，给予每人最高5万元奖励，“人才官”申请区级高层次人才分类认定的，在同等条件下优先给予认定。

BOSS直聘近日发布的《2020年三季度人才吸引力报告》显示，三季度人才需求稳步恢复，环比增长28.6%，同比增长9.1%。

报告指出，北京重回城市人才吸引力榜单首位，武汉位于第六名，并且是新一线城市中，来自一线城市的人才流入率唯一逆势增长的城市。其三季度的一线城市人才流动率为1.13，逼近去年同期的1.16。

整体来看，新一线城市相对一线城市的人才“顺差”正在收窄，人才流动率平均值为1.12，较二季度有所回落。其中，天津相对一线城市的人才流动率降到1.01的低位，明显低于2019年同期的1.25。

基于6000万+中高端人才数据样本，猎聘发布《2020三季度中高端人才就业大数据报告》。

报告主要结论包括：

(1) 人才紧缺程度呈上升趋势，9月恢复至去年同期水平，表明中高端群体的就业呈现回暖趋势。

(2) 全国新发职位数恢复至2019年同期的96.39%，从另一方面印证了就业市场回暖，越来越有活力。

(3) 互联网新发职位占比领跑全行业，高达25.99%，涌现出大量的新技术、新理念、新业态，不断创造新的就业机会。

(4) 一线城市新发职位集中度超41%，沪京两地领跑全国。这是因为发展成熟的企业和独角兽企业多聚集在一线城市，因此出现了较多的新增人才需求。

(5) 全国中高端人才平均年薪24.48万元，北京以28.21万元领跑全国。

(6) 上海中高端人才跳槽意愿最高，苏州位居第三。

(7) 一线城市是海外人才就业首选，金融互联网行业最受海外人才青睐。

本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕