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人社部把高层次技能人才培训作为“十四五”重中之重
2022年全国科技工作会议在京召开
上海发挥院士顶尖人才引领作用 探索产业链和创新链融合新模式
上海加快构筑国际金融人才高地
广州琶洲核心区将创建国家级高新技术产业开发区
珠海高新区人才友好青年友好“六无忧”
深港澳青年科技人才培养发展课题评审会召开
深圳举办人才高交会
南京打造高水平国家级人才平台
武汉光谷推出“数字人才卡”医、财、住、行等服务一卡通
温州“人才新政40条”3.0版重磅发布
山东乡镇专业技术人才可直接申报正高级职称
哈尔滨新区建设龙江人才政策创新示范区
广西出台加强事业单位人才人事工作13条措施 服务全区高质量发展
济南发布《济南市金融支持人才创业创新实施意见（试行）》
001
1月7日，国新办举行《“十四五”职业技能培训规划》国务院政策例行吹风会.
《“十四五”职业技能培训规划》（《规划》）已于近日向社会公布。《规划》提出，到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善、共建共享职业技能培训体系更加健全、创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大、职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。具体目标是组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。
人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，要把高层次技能人才的培训作为“十四五”的重中之重。特别是要注意目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫。
“我们这个培训的目标数量比‘十三五’培训超过1亿人次减少了一些。”汤涛特别指出，“质量上的不同并不意味着培训量的减少和培训规模的缩小，最主要的是要把高层次技能人才的培训作为‘十四五’的重中之重。”他指出，目前制造业、企业对技工、技师的需求非常急迫，很多企业在实施新技术的时候都面临高层次技能人才短缺、招工紧缺的问题，人社部将指导各地根据国家发展先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业等需求，动态调整培训专业设置补贴项目，提升培训层次，为企业培养更多技能型、应用型和创新型的技能人才。
人社部将加大投入的力度。要多方筹集资金，做好培训资金的保障工作，健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入。从加强中央预算内投资对公共实训基地建设的支持，对购买培训的相关设施设备，落实现行的有关税收优惠政策。“职业技能培训和理论培训、知识培训有一个很大的不同，就是实训设施设备的投入。统筹利用好就业补助资金，失业保险基金和已有的职业培训资金，包括我们现在已有的职业技能培训专项行动专账的结余资金，按规定对符合条件的参训人员给予培训补贴、技能提升补贴和相关的生活补贴。”汤涛说。
同时，人社部将统筹做好重点就业群体培训工作，“一个是青年学生，特别是今年大学毕业生又是一个新高，还有农村转移劳动力的培训，以及退役军人、残疾人等群体，作为我们的培训重点。”汤涛介绍。
还将依法鼓励支持各类职业教育、职业培训机构规范发展，通过优化审批服务，支持社会资源提供民办职业培训服务，同时强化对民办培训机构办学质量的督导，鼓励建立行业的自律机制。
此外，人社部还将进一步协同发展改革、教育、财政等相关部门加强统筹规划和组织领导以及进一步加强管理服务和质量监管、资金监管，健全职业技能培训的综合管理和督导评估体系。
“对培训项目、培训机构、培训资金进行规范管理，推进‘制度+科技’、‘人防+技防’等体系建设，大力推进‘互联网+监管’，优化职业技能培训的业务流程和工作模式，引入第三方评估，强化社会监督，加大对违法违纪违规行为的查处力度，做好这方面的保障工作。”汤涛强调。
人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。
《规划》专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求。一是完善技术工人的整个职业发展通道。要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。
二是完善技能人才的评价体系。健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。目前，全国已经遴选了3100多家第三方社会评价组织，有11000多家企业已经备案开展自主评价。
三是提高技能人才的待遇水平。推动《技能人才薪酬分配指引》落实、落地落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。
四是加强对技能人才的表彰激励。完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。要做好目前的“中华技能大奖”、“全国技术能手”评选表彰，而且要给他们更高的待遇。
五是广泛开展职业技能竞赛。要为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能人才实现技能成才、技能报国，为他们创造出彩的机会。
“与此同时，我们现在还在推动中国特色企业新型学徒制，这种新型学徒制就是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后辈技能人才的成长。”刘康说。
信息源：https://news.sina.cn/2022-01-07/detail-ikyakumx8892777.d.html
002
1月6日，2022年全国科技工作会议在北京以视频形式召开。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神及中央经济工作会议精神，总结2021年科技工作，部署2022年重点任务。科技部党组书记、部长王志刚作工作报告，科技部副部长张雨东主持会议。
会议指出，2021年是中国共产党成立100周年，在革命、建设、改革各个历史时期，我们党都高度重视科技事业，科技创新在党和人民事业中始终具有十分重要的战略地位、发挥了十分重要的战略作用。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央对我国科技事业进行了战略性、全局性谋划，发出向世界科技强国进军的号召，科技事业实现历史性、整体性、格局性重大变化，科技实力跃上新的大台阶，顺利进入创新型国家行列。
会议指出，2021年是“十四五”开局之年，全国科技界坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院重大决策部署，推动各项任务扎实落地，科技创新在防控疫情、推动高质量发展、构建新发展格局和保障国家安全中发挥了重要作用，实现“十四五”良好开局。国家创新能力综合排名上升至世界第12位。
一是系统总结创新型国家建设重大成就，编制新一轮国家中长期科技发展规划、“十四五”国家科技创新规划及各专项规划，基本形成近中远结合的科技创新战略规划布局。国家重大科技决策咨询制度有效运行，并在科技决策中发挥重要作用。
二是战略科技力量加快壮大，国家创新体系更加完善。国家实验室体系加快建设，编制完成重组国家重点实验室体系方案。高校和科研机构加快创新发展。企业创新能力进一步加强，在重点方向支持领军企业组建创新联合体，高新技术企业数量同比增长18.7%，研发投入占到全国企业的70%。
三是聚焦“四个面向”加强研发部署，基础研究和关键核心技术攻关取得新进展。制定基础研究十年规划。重点研发计划70多个重点专项全面启动实施。新一代人工智能、量子、脑科学科技创新2030—重大项目加快实施。基础前沿领域取得重大原创成果，成功证明凯勒几何两大核心猜想，国际首次在实验室实现人工合成淀粉，“祖冲之二号”“九章二号”在超导量子和光量子两个物理体系上实现量子优越性。战略高技术取得新进展，“天问一号”开启火星之旅，“羲和号”实现太阳探测零的突破，“神舟十三号”与“天和”核心舱成功对接，“海斗一号”全海深潜水器打破多项世界纪录，高温气冷堆核电示范工程首次并网。
四是大力推动科技与经济社会深度融合，支撑引领高质量发展取得新成效。科技创新引领现代产业创新发展，5G全场景应用与整机研发取得突破，新能源汽车、新型显示创新链和产业链融合发展，人工智能产业加快发展，时速600公里高速磁浮样车成功下线，国产最大直径盾构机“京华号”投入使用。科技巩固拓展脱贫攻坚成果、助推乡村振兴成效显著，聚焦土地、种业等强化科技支撑，水稻、玉米、大豆等一批农作物新品种示范推广，农作物良种增产贡献率超过45%。科技有力支撑民生改善，编制科技支撑碳达峰碳中和行动方案、碳中和技术发展路线图，大气污染联防联控、煤炭清洁高效利用等技术加快应用推广。科技抗疫取得新进展，14个疫苗获批开展Ⅲ期临床试验，7个疫苗获批使用，2个疫苗纳入全球紧急使用清单。首款中和抗体有效药物获批上市，65款检测试剂产品上市。科技冬奥成果在测试赛中全面应用。
五是创新高地引领带动作用持续增强，北京、上海、粤港澳大湾区跻身全球科技集群前10位，东西部科技合作推动贵州、广西、甘肃等地创新发展。国家自创区和高新区加快高质量发展，出台中关村新一轮先行先试改革若干措施。科技创新创业纵深推进，纳入全国科技型中小企业信息库的企业数量达到32.8万家，众创空间、孵化器等创业孵化载体超过1.4万家，覆盖95%县级以上地区，创业带动就业近500万人。
六是深化重点领域改革和人才队伍建设，作风学风和创新生态进一步改善。重大改革任务稳步落实，出台科技体制改革三年攻坚方案，科技进步法修订完成。科研项目和经费管理改革取得新突破，探索“揭榜挂帅”“赛马”“首席科学家负责制”“青年科学家项目”等新机制，在预算调剂权、间接费用比例等方面推进经费管理改革。出台科技成果评价改革指导意见、推动改革试点，40家单位开展赋予科研人员职务科研成果所有权或长期使用权试点。“百城百园”行动转化推广2800项技术成果。深化科技人才评价改革试点，加强青年科技人才队伍建设。发布全民科学素质行动规划纲要，科普基地认定、进口科普用品范围等税收优惠政策取得突破。作风学风建设持续强化，科技大监督格局加快构建，制定加强科技伦理治理的指导意见，建立多部门联合工作机制，严肃查处重大科研诚信案件。
七是稳步推进科技合作交流，开放创新拓展新空间。政府间科技合作有序开展，高质量举办中俄科技创新年，推动中美、中欧在抗疫科研等领域交流，推动同东盟、拉美和中东欧国家科技合作取得新进展。“一带一路”科技合作深入推进，支持科学界牵头发起相关国际大科学计划，我国正式成为平方公里阵列天文台成员国。推动港澳地区大学和科研机构参与国家重点研发计划项目。
会议强调，中央经济工作会议提出科技政策要扎实落地，进一步凸显了科技创新在现代化经济体系建设中的重要位置，也明确了今年科技工作的重点。要坚持系统观念，把握好重点突破与全面部署的关系、近期工作与长远谋划的关系，更加突出重大研发任务落实，打好关键核心技术攻坚战，加快实施科技创新2030—重大项目；更加突出强化国家战略科技力量，推动国家实验室全面入轨运行，完成全国重点实验室重组阶段性任务；更加突出企业创新主体地位，培育壮大科技领军企业、高新技术企业和科技型中小企业；更加突出改革攻坚，实施好科改三年攻坚方案，重点推进新型举国体制、评价、项目经费管理等方面改革措施落地见效；更加突出激发人才创新活力，推进战略科学家培养使用、青年科技人才培育和高水平创新团队建设；更加突出开放创新，在国际大科学计划和工程、伦理治理等方面提出新举措。要聚焦党中央、国务院决策部署细化、量化指标，制定路线图和时间表，围绕目标配置资源、考核成效；研究提出具有操作性的项目、工程、专项行动及务实管用的政策举措；加快转变政府职能，深入开展调查研究，切实为科研人员和创新主体提供精准服务，产出更多具有国际影响力的重大原创成果，在提升产业链供应链安全和韧性上见成效，在应对需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”上见成效，在增强人民群众获得感、幸福感上见成效。
会议指出，2022年科技工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，落实中央经济工作会议部署，坚持“四个面向”，落实“四抓”要求，以加快实现高水平科技自立自强为目标，以狠抓科技政策扎实落地为主题，以科改三年攻坚方案为主线，加快转变政府职能、转变作风、深化改革，做好统筹协调，着力强化国家战略科技力量，着力加强基础研究，着力打好关键核心技术攻坚战，着力强化企业创新主体地位，着力加强科技人才队伍建设，着力优化科技创新生态，着力扩大开放合作，提升科技创新整体效能，发挥科技对国家发展和安全的战略支撑作用，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。重点抓好十方面工作：
一是全面推动科技规划任务落实，更好发挥战略导向作用。
二是实施基础研究十年规划，抓好关键核心技术攻关。
三是推动国家实验室体系有效运行，发挥战略科技力量引领作用。
四是强化企业创新主体地位，推进创新资源向企业聚集。
五是加快科技攻关和成果应用，支撑引领稳增长和民生改善。
六是实施科技支撑碳达峰碳中和行动，加快推动绿色低碳转型。
七是高水平建设国际科技创新中心和区域科技创新中心，打造一批创新策源地和增长极。
八是实施科技体制改革三年攻坚方案，优化科技创新生态。
九是聚焦战略人才力量，加大人才培养引进使用力度。
十是拓展科技合作开放方式，积极参与全球科技治理。
会议强调，要落实全面从严治党主体责任，加快政治机关建设，坚持和加强党对科技工作的全面领导，巩固拓展党史学习教育成果，推动科技系统党员干部进一步深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为科技改革发展提供坚强政治保障。
党史学习教育中央第二十五指导组、中科院、工程院、国防科工局、中国科协负责同志，科技部领导班子成员，中宣部、中财办、中央军委科技委、中央军委装备发展部、全国人大教科文卫委员会、全国政协教科卫体委员会、国务院办公厅、国务院研究室、国家保密局、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、农业农村部、国家卫生健康委、国资委等部门有关负责同志，中央纪委国家监委驻科技部纪检监察组、审计署科学技术审计局负责同志，科技部机关各厅、司、局、直属机关党委、各直属事业单位党政主要负责同志，自然科学基金委、科技日报社有关负责同志在主会场参加会议。各省、自治区、直辖市、计划单列市、副省级城市、新疆生产建设兵团科技厅（委、局）领导班子成员和相关处室负责同志，国家高新区、自主创新示范区、可持续发展实验区、农高区、国家实验室主要负责同志，科技部系统全体干部职工在视频分会场参加会议。
信息源：公众号“中国国际人才交流大会”1月7日消息
003
中共北京市委书记蔡奇1月5日看望参加北京市政协十三届五次会议的部分委员，并参加界别联组会。他指出，国际科技创新中心建设是党中央赋予北京的重要战略任务。我们要从“国之大者”高度来认识和把握，主动服务和融入新发展格局，推动率先建成国际科技创新中心，打造全球领先创新高地、人才高地。
参加本场界别联组会的政协委员来自民革、民进、农工党、九三学社、台盟、无党派人士、科技、教育等界别，其中10位委员就创新药物和疫苗研制、推动中关村创新发展、打造数字经济标杆城市、建设高水平人才高地、建设创新联合体、生物医药产业发展、发挥国家重大工程牵引作用等讲情况、谈问题、说建议。
蔡奇指出，建设国际科技创新中心是建设世界科技强国的需要，也是北京高质量发展的关键所在。从“全国科技创新中心”到“国际科技创新中心”，虽然只有一字之差，却意味着更高标准和要求。北京责无旁贷，要充分发挥好科技力量，在建设世界科技强国进程中当先锋、作表率，推动实现符合首都功能定位的高质量发展。
蔡奇强调，要打造国家战略科技力量。办好国家实验室和综合性国家科学中心，组建新型研发机构，鼓励支持在京高校院所开展重大科学原创问题研究，形成一批具有世界影响力的研究成果。基础研究是源头活水，支持高水平创新团队发展，引导科学家勇闯科技前沿“无人区”。关键核心技术是国之重器，要集中攻关“卡脖子”技术、颠覆性技术，实现更多“从0到1”突破。
蔡奇强调，要发挥“三城一区”主平台和中关村国家自主创新示范区主阵地作用。聚焦中关村科学城，发挥其领头羊作用，打造科技创新出发地、原始创新策源地和自主创新主阵地，率先建成国际一流科学城。突破怀柔科学城，紧扣综合性国家科学中心，瞄准世界一流，建设“百年科学城”。推动大科学装置向全球开放共享，做好“科学+城”文章，抓好公共服务配套，吸引更多科研院所和创新团队进驻。搞活未来科学城，支持和鼓励央企扎堆发展研发经济，努力建成全球领先的技术创新高地。创新型产业集群示范区要承接“三城”创新成果，成为具有全球影响力的高精尖产业主阵地。中关村国家自主创新示范区要推动差异化、特色化、集中式发展。办好中关村论坛。
蔡奇强调，要推动科技成果转化应用。关键要坚持“三链联动”，以创新链带动产业链，围绕产业链部署创新链，打通科技和经济融合中的堵点。实施产业“筑基”工程，增强产业链供应链自主可控能力。推动高精尖产业发展，提前布局类脑智能、量子计算、6G等前沿科技领域。实施“十百千工程”，为新技术新产品应用提供场景和机会。
蔡奇指出，营造一流创新生态是激发创新活力关键所在。要推动中关村开展高水平科技自立自强先行先试改革。持续激发企业创新活力，一头抓头部企业，支持牵头组建创新联合体，构建大企业与中小企业协同创新、共享资源、融合发展的产业生态；另一头抓中小微科技企业，引导培育“专精特新”企业、瞪羚企业和隐形冠军企业。用好北交所这个服务创新型中小企业的主阵地。完善“服务包”“服务管家”制度，进一步优化营商环境。要抓好战略人才力量建设，研究制定支持政策，加强高品质人才社区建设，打造高水平人才高地。
信息源：公众号“大国人才”1月6日消息
004
1月7日上午，上海市经济和信息化委员会召开新闻发布会。记者从发布会上获悉，为进一步推进中国工程院院士专家创新成果服务于长三角一体化建设，在中国工程院指导下，上海市经济和信息化委员会等单位将联合推出《“士”说“新”语——院士谈工程创新》节目。节目定于1月8日上线。
届时，中国工程院院士、车辆工程专家钟志华，中国工程院院士、著名光学专家庄松林，中国工程院院士、整合医学提出者樊代明和中国工程院院士、城市规划专家吴志强等院士们将走到台前，向大众介绍工程技术创新。
2021年4月，中国工程院与上海市人民政府共同建设的中国工程院院士专家成果展示与转化中心在上海嘉定正式揭牌成立，上海作为科技创新策源地，在工程创新方面将发挥重要作用。
据悉，接下来，上海市经济和信息化委员会将继续发挥中国工程院顶级工程创新殿堂和上海产业创新高地的优势，发挥院士顶尖人才的引领作用，坚持科技自立自强，打好产业基础高级化、产业链现代化攻坚战，积极布局未来产业“新赛道”，为建设世界级产业创新高地贡献力量。
信息源：https://news.cnstock.com/news,bwkx-202201-4808943.htm
005
1月9日，沪上金融界的年度盛典——“沪上金融家”颁奖仪式举行，23位金融精英分获“2021沪上金融行业领军人物”和“2021沪上金融行业创新人物”奖项。与会专家指出，上海的金融人才服务政策不断完善、发展环境更加优化、人才规模和素质进一步提升，四方英才和申城共同成长、相互成就。
《上海国际金融中心建设“十四五”规划》明确提出，“完善金融人才评价机制，提升金融人才评价的科学化、市场化水平”。作为上海国际金融中心建设的文化名片，“沪上金融家”评选已经成功举办了十一届，累计超过两百位金融人才脱颖而出，对增强上海国际金融中心软实力、营造上海金融文化氛围产生了深远影响。
“守正创新，是金融教学的主旨；守正创新，更是金融发展的主旨”，“沪上金融家”评选评审委员会主席、中欧国际工商学院教授、原院长朱晓明表示，希望各位金融家带头“守正创新”，成为数字经济时代杰出的开创者。
加快建设全球资产管理中心是“十四五”上海国际金融中心建设的重要任务。在本次获奖名单中，就有来自银行资管、证券资管、保险资管、基金公司等行业的代表，体现出上海资管生态系统加速完善，金融生态圈欣欣向荣。
全国政协委员、上海新金融研究院理事长、上海交通大学上海高级金融学院执行理事屠光绍建议，“十四五”期间通过“国际板”推动国际金融资产交易平台的建设，进而带动和引领上海国际金融中心的国际化进程。
上海市人民政府副秘书长，市发展和改革委员会党组书记、主任，长三角区域合作办公室主任华源，上海银保监局一级巡视员李虎，以及来自主管部门、行业协会、金融机构以及历届“沪上金融家”获奖代表出席颁奖仪式。
荣获“2021沪上金融行业领军人物”的共12位：上海保险交易所党委书记、董事长任春生，上海证券交易所党委委员、副总经理卢文道，上海期货交易所党委委员、副总经理陆丰，中国金融期货交易所党委委员、副总经理曹越，上海票据交易所监事长、党委委员周荣芳，中国建设银行股份有限公司上海市分行党委委员、副行长齐红，中国进出口银行上海分行党委委员、副行长梅建平，上海农村商业银行股份有限公司副行长、长三角金融总部总裁张宏彪，中国太平洋人寿保险股份有限公司党委书记、董事长潘艳红，交银施罗德基金管理有限公司党委书记、董事长阮红，星展集团中国区总裁、星展银行（中国）有限公司行长、首席执行官葛甘牛，中泰证券股份有限公司首席经济学家、机构业务委员会主任李迅雷。
荣获“2021沪上金融行业创新人物”的共11位：跨境银行间支付清算有限责任公司副总裁邬向阳，上海浦东发展银行股份有限公司党委委员、副行长、浦银金融租赁股份有限公司董事长刘以研，平安资产管理有限责任公司党委书记、总经理罗水权，恒生银行（中国）有限公司副行长祝瑾，宁波银行股份有限公司上海分行党委书记、行长徐雪松，广发银行股份有限公司上海分行党委书记、行长翁宏杰，中国人寿财产保险股份有限公司上海市分公司党委书记、总经理曹原，东方证券股份有限公司副总裁、财富管理业务总部总经理徐海宁，中债数字金融科技有限公司总经理范皓，汇添富基金管理股份有限公司副总经理袁建军，申能集团财务有限公司总经理杨波。
本次颁奖仪式在上海市虹口区北外滩举行。目前，虹口区金融企业总数近2000家，资产管理规模近7万亿元，涵盖了除信托以外的主要金融业态，北外滩和陆家嘴、外滩已形成上海金融集聚的“黄金三角”。
2021“沪上金融家”活动由中国经济信息社、新华社新闻信息中心、新华社上海分社、中国金融信息中心、新华网、上海证券报、上海金融业联合会、第一财经主办，上海市金融工作局、中国人民银行上海总部、上海银保监局、上海证监局支持。上汽奥迪提供全程支持，碧桂园、九方智投特别支持。
信息源https://www.thecover.cn/news/8604905
006
1月5日，广州市委深改委印发《广州市将海珠区打造成为高质量发展新高地的实施意见》（简称《实施意见》）。这是近年来广州市委深改委为海珠区全方位发展“量身定做”的一份政策文件，重磅提出五个方面20条改革创新事项，将助力海珠区打造成为高质量发展新高地。
《实施意见》提到广州市将支持海珠区在国土规划、城市更新、生态建设、产业促进、要素保障等五个方面实行改革创新。比如:争取海珠国家湿地公园与基本农田共存、试点实施国土空间规划单元详细规划层级管理改革、试点绿地率核定新方式、支持琶洲核心区创建国家级高新技术产业开发区、推动数据立法等。
亮点梳理：
一个总体定位：以广州高质量发展新高地为总体定位，推动海珠区综合竞争力迈上新台阶，建成数字生态城。
两个发展引擎：做强人工智能与数字经济、城市更新“双引擎”，建设经典魅力、时代活力和全球影响力的现代化中心城区。
三个空间布局：东部建设广州人工智能与数字经济试验区琶洲核心区、中部建设中大国际创新生态谷、西部建设海珠新活力文商旅融合圈。
四大发展目标：建设数字经济示范区、产城融合引领区、城央生态宜居区、文商旅融合样板区。
五个发展新高地：打造“创新、协调、绿色、开放、共享”发展新高地。
01以数字经济为引领，打造创新发展新高地
《实施意见》明确，举全市之力加快建设琶洲核心区，建设世界一流的数字经济示范区。打造数字经济产业生态集群，建设“数字+会展+总部”融合发展的产业新高地。
强化科技创新策源能力。加快人工智能与数字经济广东省实验室（广州）建设。中大国际创新生态谷打造成为粤港澳大湾区国际科技交流合作枢纽、创新创业集聚高地和生态休闲特色空间。打造新港科技创新大道。
02服务构建新发展格局，打造协调发展新高地
探索高水平产城融合。强化“对外联通”交通能力，提升“对内畅通”交通质量，加大人才住房、公共租赁住房建设筹集力度。
建设国际消费中心城市标杆区。分类优化提升高端时尚商圈、都市文旅商圈、专业展贸商圈。提升中大纺织商圈，打造立足粤港澳大湾区、面向全球的中大国际纺织时尚中心。申请开设琶洲港澳客运口岸离境免税店。争创国家级全域旅游示范区。打造国际知名夜间消费地标。
建设企业投资首选地。推进首席服务官体系化标准化智慧化建设，打造海珠特色企业服务品牌。实施流程再造减环节、全程网办减时间、政策普惠减成本、热心精准优服务，持续优化营商环境。加大城市宣传推介力度，提升海珠区国际知名度。
03彰显都市生态魅力，打造绿色发展新高地
建设百年林荫大道。形成“湿地+林荫大道+都市圈”界限分明、开放式城市公共空间格局。
打造世界级城央湿地。建成“百年森林湿地”“植物种源库”“城央湿地碳库”等科研实践载体。启动国际湿地馆和“中央花房”建设，提升世界级城央湿地辨识度。
构建环中央湿地价值圈。优化提升湿地内外功能布局，推动环中央湿地产业功能片区、产城融合街区、临街临湖产业带等连片成片建设。
04更高水平开放合作，打造开放发展新高地
深度衔接“双城”联动。推动人工智能与数字经济广东省实验室（广州）与深圳协同研究，共享综合型国家科学中心创新资源。
提升粤港澳互联互通水平。推动琶洲港澳客运口岸、海珠湾隧道等项目建设，开通琶洲至香港国际机场的水上客运航线。深化港澳青年创新创业基地建设，加强与港澳在教育、医疗、文化等方面的交流合作。
打造国际会展之都。加快广交会展馆四期建设，提升广交会辐射面和影响力。鼓励优质外资企业开拓国内市场，大力发展数字贸易、跨境电商、市场采购等新业态新模式。
05践行以人民为中心，打造共享发展新高地
建设历史文化岛。创建“一街一品”特色街区，继承创新岭南文化，高质量建设岭南书画艺术之乡，推动广彩广绣、岭南古琴等文化精粹绽放时代光彩。加快建成广州文化馆、美术馆、科学馆等公共文化新地标。
创建教育医疗区域中心。深入推进集团化、多元化办学，增加优质学位供给。做优做强家庭医生签约服务品牌。
信息源：公众号“人才广州”1月5日消息
007
1月9日上午，珠海高新区召开建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划新闻发布会，重磅推出《珠海高新区建设未来科技城·人才友好青年友好行动计划（2022-2024年）》等系列配套政策，为未来科技城建设积蓄强大势能。《行动计划》主要包括“来、居、业、学、乐、留”等6个方面36项具体举措，致力打造青年人才“引育留用”全链条全过程全方位服务体系。
来无忧：为求职青年提供7天免费食宿
“来无忧”行动聚焦青年人才吸引力，充分发挥高新区高校高企聚集、校友资源丰富和独特留学文化等优势，涵盖“人才峰会”“智荟高新”“爱知高新”“领航计划”“归雁计划”等内容。其中包括成功引进一名高层次人才的给予100万元奖励；建设1-2个校友经济产业园；2023-2024年，完成1-2个校友经济孵化基地建设，引进海内外各类人才不少于1000名，项目不少于100个。传承唐家湾留学文化，发挥毗邻港澳区位优势，依托辖区高企高校，加大引进旅居国外中国留学生力度，拓宽引进渠道，完善政策机制，更好阐释新时代海外留学生“寻根报国”情怀，打造湾区归国人才集聚地。2022年，制定归国人才引进计划，引进归国人才10名；2023-2024年，累计引进归国人才50名。
《行动计划》提出打造不少于5家“暖心驿站”，专为来高新区创新创业各类人才以及求职青年提供7天免费就餐、免费住宿的服务，让各类青年人才第一次来高新区就享受“家”的感觉。
居无忧：免费入住200平方米人才房
“居无忧”部分主要满足青年人才租房住房需求而推出的系列政策，涵盖“住房奖补”、安居保障“零等待”计划、人才安居政策“领跑计划”、人才安居项目“土地供应保障”计划、“人才友好示范社区”建设计划、“智慧样板城市”建设计划等内容，其中对于符合条件的顶尖人才免费入住200平方米人才住房，同时，对新引进人才给予租房住房补贴。具体内容还包括建立健全各类产业人才库，对新引进的顶尖人才给予600万住房补贴；对新引进的软件和集成电路、生物医药和医疗器械、智能制造和机器人产业人才，按A、B、C三类分别给予相应的生活补贴，最高给80万元生活补贴。
值得一提的是，珠海高新区人才保障房“零等待”计划。按照“拎包入住”标准，在环境优美、交通便利、配套基本完善区域建设面向人才的高品质保障性住房，由人才专员驻点提供专属服务，顶尖人才可免费入住200平方米左右人才住房，其他符合条件的青年人才最低可享受市场价6折租住人才住房或保障性租赁住房。作为珠海最早实施人才保障房的高新区未来3年内继续实现筹措2万套人才保障性住房的土地供应目标，有力支撑人才保障性住房需求。
业无忧:“1元入驻、拎包创业”
围绕青年人才岗位、资金、平台、项目等人才发展核心需求，提供“业无忧”方案。每年面向青年人才提供不少于1万个就业岗位，引进不少于500家企业（项目）；打造“就先高新”就业服务信息平台。设立青年人才创业贷款担保基金，对符合条件的科技型小微企业，按照贷款合同签订当期的贷款市场报价利率给予50%的利息补贴。联动省市基金项目，扩大区产投基金和天使基金规模，为青年创新创业项目提供资金支持，最高可给予2000万元股权投资。推动创业项目与银行、基金、担保、租赁等金融资源精准对接，每年组织专题活动不少于4场次。2022年，设立不低于3000万元的风险准备金资金池；2023-2024年，区产投基金和天使基金规模增加至50亿元，投资项目不少于50个、投资金额不少于10亿元。
持续深入开展“1元创业空间”提质扩面专项行动，全流程服务港澳青年人才“1元入驻、拎包创业”。对符合该区主导产业目录，在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的高端人才和紧缺人才，根据其个人上一年度工资薪金等个人收入对我区经济贡献的100%-300%给予奖励，股权转让收入按对我区经济贡献的100%给予奖励。对享受优惠政策的高端人才和紧缺人才实行清单管理。
实施“青春送岗”计划。持续办好高新“名企名校行”组团招聘会，每年面向青年人才提供就业岗位不少于10000个。
学无忧:不脱产求学均有补贴
“学无忧”行动围绕城市乐学氛围的营造，打造学习型“未来科技城”。支持重点产业青年人才“不脱产、不离岗”提升学历继续深造，对专业符合产业发展方向的青年人才按博士、硕士、学士三类每年给予5万、3万、1万元学费补助。探索高校与企业联合培养人才新机制，更好推动产学研结合，加快建设科技强区，联合高校、高企、科研机构等选聘一批科技型企业家担任高校产业教授，定期开展教育教学活动，合作开展技术攻关、科研成果转化和产权产业化，推荐优秀毕业生到企业实习就业，打造政产学研创新融合平台。2022年，推动建立“产业教授”制度和相关工作机制，选聘产业教授5名，在1-2所高校开展试点；2023-2024年，持续完善制度和长效工作机制，每年选聘产业教授不少于10名。
乐无忧:打造“青春不信夜城”
“乐无忧”行动围绕青年人才的文化休闲需求，打造富有青春活力的消费娱乐新场景，针对青年人才“疯狂工作疯狂玩乐”需求而推出的系列措施，涵盖“青春不夜城”、文体休闲空间“提升计划”“大学小镇”科教融合计划、“文娱新IP”打造、“会同艺术节品牌”提升、“留学生节”等内容，让高新更具青春活力、城市魅力。
值得一提的是，珠海高新区关注“新新人类”的工作节奏和潮流文娱需求，打造“青春不信夜城”；将会同古村、唐家古镇和辖区高校串点成链，打造独具特色的“大学小镇”城市形态。聚焦“新新人类”潮流文娱需求，采取线上+线下的模式，推广电竞体验馆、国风交流日、漫展、剧本创意社、话剧演出等活动，每年开展1-2次“新新人类”网络文化周活动，增强青年人才归属感、幸福感、获得感。
留无忧：小病免费大病兜底
“留无忧”围绕全面提升未来科技城人才民生配套，以“上管老、下管小”暖心服务切实解决青年人才的后顾之忧。为保障人才子女求学无忧，高新区加快构建“步行上小学、骑行上中学”的学校布局，三年内规划建设8所幼儿园，新增学前学位2970个；新建改建7所中小学，新增义务教育学位9630个。探索在公办学校设立港澳青年人才子女班等特色班级，试点开展双语教学。2022年，启动“中小学名师工作室”建设，制定出台创建知名幼儿园、中小学工作方案，启动知名学校建设；到2024年底，公办园和民办普惠园在园儿童占比达90%以上，其中公办园在园儿童占比60%以上；义务教育公办学位达95%以上，“中小学名师工作室”发挥教学教研示范引领作用，初步形成特色品牌，全区教育理念和教学质量进一步提升，形成区域性办学特色。
在医疗保障上，实施医疗卫生“三名工程”计划。聚焦建设名医院、名诊所，引进培育名医（名科）目标任务，支持高新区人民医院创建三甲医院，在唐家片区打造一所专科特色医院，加强首席专家队伍建设，有计划、分步骤引进培养4名重点学科带头人，全面提升高新区医疗卫生水平。深化实施户籍人口“小病基本免费，大病救助兜底”健康高新惠民政策。2022年，启动高新区人民医院北围院区建设项目；到2024年底，新增病床500张，总病床数达到900张，每千人执业（助理）医师数2.4人，每万人配备全科医生3名，家庭医生重点人群签约率达85%。
珠海高新区管委会主任王小彬表示，立足“十四五”期间，高新区“一区多园”营业总收入突破5000亿元，主园区地区生产总值达540亿元，服务人口超60万的目标要求，集中利用三年时间，以建设人才友好型青年友好型城市为目标，将人口红利转化为人才红利，建设“近悦远来”的现代化国际化青年人才新家园。
信息源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1721477668436354817&wfr=spider&for=pc
008
为深入分析深港澳青年科技人才发展现状，研究提出促进深港澳青年科技人才引进、培养、储备、使用、融合发展等的思路举措，落实国家重大发展战略，服务党的青年工作大局，促进粤港澳青年广泛交往、全面交流、深度交融，打造粤港澳大湾区青年工作平台，更好地做好青年工作，深圳市团校和北京大学深圳研究生院携手合作开展了《激发深港澳青年科技人才创新创业创造新活力政策研究》课题评审会；同时，在广东省团校和深圳团市委的指导下，市团校开展“粤港澳大湾区青年人才培养机制建设”研究。
1月5日，深圳市团校召开了《激发深港澳青年科技人才创新创业创造新活力政策研究》课题评审会暨粤港澳大湾区青年人才培养机制研讨会。
评审会通过“线下+线上连线”的方式，邀请了深圳湾实验室党委书记胡晓军、南方科技大学商学院原院长黄伟等十多名粤港澳大湾区青年工作研究和实践领域的专家学者及港籍在深工作青年代表，就粤港澳大湾区青年“三创”、就业、生活等青年发展议题、人才培养、政策建议和合作机制等问题开展深入讨论和交流。
与会者一致认为建立和完善粤港澳大湾区青年人才培养机制十分必要。针对培养机制的组织建设、机构定位、吸引港澳青年的方式方法、文化认同、培养对象、人才培养模式、平台建设、制度建设、项目融合、多方合作途径等方面发表了真知灼见。
提出了务实促进大湾区青年之间的理解与交流、做好取长补短、要加强宣传、要面向广大青年、想方设法通过办实事吸引港澳青年、建设系统的人才培养机制、建立青年人才“四库（人才、政策、专家、知识）”、体现大湾区青年培养特点。
搭建优质平台、区域之间相互挂职、设立“四个融合机制（干部交流、教育融合、产创融合、产教融合）”、采取差异化和区域联动方式推动工作、定期推动可以量化的示范项目、将新旧项目进行有机融合、积极推进理论研究和成果展示、成立总校+分校的联动模式整合大湾区资源、不断创新培训理念和模式更好地服务青年等等多项切合实际、富有远见的建设性建议。
本次进行的课题评审暨人才培养机制研讨，汇聚了各方专家的智慧，对现实问题作了深入分析，提出了解决大湾区青年问题的相关对策。
市团校将认真整理和吸收与会专家学者的宝贵意见和建议，切实抓住粤港澳大湾区建设的重大历史机遇，加快成果转化，积极推进有关工作，更好的为大湾区青年服务。
信息源：公众号“人才深圳”1月5日消息
009
1月4日，新年第一个工作日，南京市委人才工作会议暨引领性国家创新型城市建设大会召开，释放强烈信号。
会上，备受关注的《关于加快打造高水平国家级人才平台推进新时代人才强市建设的意见（征求意见稿）》终于亮相，以“1+4+5”目标任务体系，全面吹响南京打造高水平国家级人才平台，建设全国重要人才高地的“冲锋号”，透露出抢抓人才、抢抓创新等不得慢不得的紧迫感。
“南京因创新而精彩、人才因南京更出彩。”江苏省委常委、南京市委书记韩立明在会上发出动员令，加快把南京打造成为全球英才向往的创新之都。
01创新的南京呼唤创新的人才
中央人才工作会议作出“在一些高层次人才集中的中心城市建设吸引和集聚人才的平台”战略布局，江苏省第十四次党代会提出，要支持南京等具备条件的城市建设国家级人才平台，省委人才工作会议再次强调部署。
实现“建设国家级人才平台”的关键一跃，南京因何被寄予期待和厚望？又为何必须抓好这样的重要机遇？
“瞭望君”觉得，一方面，这是南京迈向新时代人才强市之路上的顺势而为。
南京拥有在校大学生91.8万人，“十三五”以来，集聚科技顶尖专家240多名、高层次创新创业人才4000多名；在2021年两院院士增选中，南京地区新当选14人，位居全国第2。南京有底气、也更有必要加快全国重要人才高地建设，全方位培养、引进、用好人才，努力让人才资源成为城市核心竞争力的关键支撑。
另一方面，这也是源自于城市创新驱动的内在需要。
南京拥有53所高等院校，每万人大学生和研究生数量均居全国第二，入选国家“双一流”建设的高校和学科数量全国第三，在2020年度国家科学技术奖励中，南京地区有24项成果获奖、占全省60%；2021年度省科学技术奖拟授奖公示项目中，摘得162项奖项，创新氛围浓厚，创新成果斐然。
连续四年“一号文件”强力聚焦创新，探索形成创新发展的“南京经验”，打响聚力创新的“南京品牌”。在今年的“新年第一会”上，南京亮出更高定位追求，要紧紧围绕“打造国家区域科技创新中心、进而争创综合性国家科学中心”总目标，突出引领性国家创新型城市建设这一主抓手，勇当科技与产业创新开路先锋，奋力打造具有全球竞争力的创新之都。
要想实现这样的目标，必须清醒地认识到，人才是创新的根基和核心要素，硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。走好创新这条高质量发展“华山一条路”，南京必须持续提升创新首位度，不断塑造创新驱动、人才引领新优势。
号角吹响，考验升级，如何在竞争激烈的创新赛道上实现突围？“创新的事业呼唤创新的人才。”韩立明在会上的这句话点明要义，她提出，要深入贯彻中央和省委人才工作会议精神，奋力建设全国重要人才高地，让人才成为南京高质量发展最鲜明的标识。
02描绘人才高地的未来模样
一直以来，关于南京如何实现高水平人才平台建设，被外界高度关注。
中央有部署，省委有要求，南京有行动。南京市人才办有关负责人透露，在《关于加快打造高水平国家级人才平台推进新时代人才强市建设的意见（征求意见稿）》起草过程中，先后听取有关部门意见，征求高校院所、科技企业、人力资源服务机构、高层次人才等各方面建议200余条，从18个方面梳理分析先进地区人才新政内容，全方位探索路径。
“瞭望君”注意到，这份《意见》提出“1+4+5”目标任务体系。其中“1”，指确立一个战略目标，争创高水平国家级人才平台，建设全国重要人才高地。
抢抓机遇、乘势而上，南京提出打造高水平国家级人才平台“三步走”建设目标——
预计到2025年，人才资源总量达440万人，关键领域战略科技人才、每万名劳动者中研发人员全时当量、工程师数量、高技能人才数量等八大人才发展核心指标全部取得实质性突破，进入全国全省第一方阵。
到2030年，形成更具国际竞争力的人才制度优势和创新环境优势，成为国家建设世界重要人才中心和创新高地的战略支点。
到2035年，人才竞争力达到世界先进城市水平，全面建成高水平国家级人才平台，努力打造全国重要人才高地。
创新强的显著标志，是强在高能级科创平台、人才平台上。为此，《意见》中提出聚焦打造四大平台，完善建设国家级人才平台和全国重要人才高地的内涵和功能。
一是扛起科技自立自强使命，发挥科教资源优势，打造战略人才力量培养平台。
南京拥有53所高校，97名两院院士，120多个国家级研发平台，紫金山实验室进入国家实验室序列，紫金山科技城、麒麟科技城着力建设应用基础研究创新技术集聚区和战略科技力量承载区。有能力、有责任为国家培养输出更多大师大家、领军人才，实现战略人才的自主可控。
二是把握全球人才流动机遇，发挥开放合作优势，打造国际人才首选发展平台。
南京国际友城99个，全球设立43个海外协同创新中心和海外人才驿站，全国首创“海智湾”国际人才街区，一年内吸引超3000名海外名校毕业生在湾落地发展。“引进来”的顺畅渠道和“走出去”的合作基础，是南京汇聚全球智力资源的“最大底气”。
三是把握科技创新综合改革机遇，发挥先行先试优势，打造人才发展改革试验平台。
南京是国家唯一科技体制综合改革试点城市，首家引领性国家创新型城市，成果转化的“产研院模式”、“三位一体”人才评价改革在全国产生影响。有条件承接各类人才改革先行示范工程，最大限度激发和释放人才创新创造活力。
四是把握构建雁阵格局机遇，发挥空间区位优势，打造区域资源集聚辐射平台。
南京是东部地区重要中心城市，肩负着推动宁镇扬一体化、南京都市圈、扬子江城市群整体发展，牵头建设G42人才创新走廊、积极融入G60科创走廊，更好推动创新人才资源融通汇聚，成为驱动长三角一体化发展的门户枢纽。
03南京需要的人才，人才需要的南京
盘点南京的人才家底，总量可观、增量不少，但也还存在一些结构性矛盾。比如，“有高原无高峰”的问题，顶尖人才和技能型人才呈现“双缺”现象。
南京需要怎样的人才？人才需要怎样的南京？耐人寻味的问题背后，一套具体的行动“路线图”愈发清晰。聚焦实施五大行动，南京从“引育用留”等多个方面考量，落实高水平国家级人才平台和全国重要人才高地建设任务的具体举措。
——厚植“聚”的土壤，大力实施人才队伍锻造行动
优化升级“紫金山英才”计划、“宁聚计划”，面向战略科学家，“一事一议”给予顶级支持，“一人一策”配置创新资源，市领导直接联系服务。面向一流科技领军人才和创新团队，优先纳入市级重点人才计划，积极推行“揭榜挂帅”制、“赛马”制，组建关键核心技术协同攻关团队。
面向青年科技生力军，完善从象牙塔到创新创业主战场的“全链条”培养体系，以更大的平台、更优的机制，支持他们挑大梁、当主角。面向卓越工程师，新设专项培养计划，推动园区、高校、企业共建联合培养基地。
——壮大“育”的主体，大力实施人才载体赋能行动
支持国家级重大创新平台建设布局，赋予市级人才计划自主评审权，推进载体、人才、项目、资金一体化配置。支持高校院所把人才培养作为核心任务，加快建设大学创新港，构建共生共赢新型城校关系。支持新型研发机构平台化发展，推动新型研发机构与高校院所工作量互认、研究生培养互通、科研人员互派。
——拓展“用”的舞台，大力实施产才融合进阶行动
突出用才于“企”，发挥企业创新主体作用，加大重大科技项目、人才计划、表彰奖励向企业开放力度，对人才初创企业强化综合扶持。突出聚才于“园”，坚持“双招双引”，推动园区同步规划产业发展和人才发展，同步绘制产业图谱和人才地图，打造一批产才融合示范基地。瞄准高校院所科技成果“富矿”，用好科技镇长团和百校对接计划等资源，推动地方与高校院所双向挂职任职，促进高端创新资源与产业发展有效对接。
——激发“长”的活力，大力实施人才改革集成行动
注重“支持人”也“支持用人”，向用人主体授权，积极为人才松绑，建立更加鲜明的人才激励体系，在人才举荐、职称评审等方面赋予用人单位更大空间。
注重“破四唯”也“立新标”，加快人才管理职能转变，切实从分钱、分物、定项目转到制定政策、创造环境、搞好服务上来。在重大项目评审立项实施中，把人才配置作为必要条件，建立产业、科技、人才项目贯通评价机制。
——优化“留”的环境，大力实施人才生态涵养行动
优化制度环境，完善党委联系服务专家制度，强化“人才一件事”政务服务，设立人才服务专班、专窗、专线。优化市场环境，探索成立人才发展集团，推动国家级、省级人力资源产业园建设，强化人才发展资本要素支持。
优化生活环境，完善分层分类服务保障机制，统筹“租、购、补”多样化、品质化人才安居需求，专项编制人才子女入学计划，集成提供紫金山英才卡服务，让所有选择南京的人才都能够实现自我价值、受到广泛尊重。
“南京爱人才、人才爱南京”，在这座爱才敬才的城市里，在阳光雨露的滋养下，万千追梦人正携手并肩、协力同行，为打造全国重要人才高地，建设具有全球竞争力的创新之都贡献光和热。
信息源：http://news.xhby.net/nj/yw/202201/t20220106_7377450.shtml
010
1月7日起，“3551光谷人才计划”等高层次人才，可申请试用“光谷数字人才卡”，免费享受医、财、住、行等全方位服务。
据介绍，近期上线的“光谷数字人才卡”，可为人才无偿提供“3551联名卡”、政务服务、医疗服务、子女入学、休闲度假、融资对接等6类权益的沉浸式服务体验。人才无需提供任何资产或存款，即可享受到三甲医院专家预约、健康体检、机场高铁站贵宾通道、专属人才贷及企业贷等，购房还能享受到房贷利率优惠。
光谷人才可微信扫码或搜索“东湖高新区人才随身宝”小程序，注册登录后进入应用中心的“人才卡”栏目，验证人才身份后，即可享受到各类服务。
武汉东湖高新区招才局相关负责人介绍，“光谷数字人才卡”是光谷联合多家全国性银行发行的人才卡类产品。依托该卡，将以往单纯由政府提供人才服务，变为“政府+市场”共同提供，消除对人才服务的事项边界，将人才服务的区域边界由全区拓展至全国乃至全球。后续，该区还将不断完善和拓展“光谷数字人才卡”的功能和权益种类，给予高层次人才更加精准的服务。
信息源：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1721256036347564924&wfr=spider&for=pc
011
“世界的温州欢迎你，来温州创未来！”
1月6日召开的市委人才和科技创新工作会议上，“人才新政40条”3.0版重磅亮相。带着市委市政府对人才创新工作的高度重视，温州，把2022年第一份“大礼”送给各路英才。
新出炉的《关于大力实施“瓯越英才计划” 高水平建设浙南重要人才中心和创新高地的40条意见》，是原有“人才新政40条”的再升级版。政策受惠面更广、“含金量”更高，从2022年1月1日开始施行。
这一揽子新政对人才释放哪些利好信息？将为温州打造区域重要人才中心和创新高地提供哪些有力支撑？
政策大集成
“瓯越英才计划”重塑竞争力
“人才新政40条”3.0版的一大亮点，是对人才政策体系进行大范围集成和迭代升级。据介绍，《意见》首次将“瓯越鲲鹏计划”和原全球精英引进计划、特支计划等政策整合到“瓯越英才计划”。这意味着，我市人才政策重点由“资金竞争”向“生态竞争”“品牌竞争”提升。
“瓯越英才计划”系统集成了六大人才工程：顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”、海外人才“瓯越海智计划”、本土人才“瓯越特支计划”、工程师“瓯越引擎计划”、创业人才“瓯越领创计划”、创新团队“瓯越雁阵计划”。
这些人才工程主要对“塔尖”予以政策倾斜。
以顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”为例，对现有的院士、鲲鹏支持政策进行整合，全市计划每年引聚院士、鲲鹏人才5名左右，给予个人500万元奖励和3000万元以上项目资助。
海外人才“瓯越海智计划”则将给予国家、省级“引才计划”“瓯越海智计划”入选者200万元、100万元、30万元不等的个人奖励，并将科研补助调整为薪酬补助。
范围大拓宽
新增“F类”覆盖大学生和技能人才
做高“塔尖”，也夯实“塔基”。此次出台的《意见》对人才分类体系进行了调整。在原有ABCDE类人才基础上，新增覆盖大学生和技能人才的F类人才，大大拓展了人才政策的覆盖面，形成了涵盖各类人才的完整人才认定体系。
《意见》提出，ABCDEF类人才凭“人才云”平台赋予的“人才码”，均可无障碍落户。凭“人才码”还可以享受人才咖啡、景区旅游、酒店民宿、培训健身等一系列专属服务。同时，《意见》对人才子女入学、家属就业、人才落户、医疗保障等待遇进行优化提升。比如对选择入读民办初中、小学的可优待照顾安排入学，并按每人每年2万元的标准给予学费补贴。
《意见》还对原为期1年的高校毕业生招引“510计划”攻坚行动予以拓展，升级为“510提升行动计划”，打造“来温州·一起创”工作品牌，再掀“百万人才聚温州”新热潮。同时，送出就业补贴“大礼包”——
对新全职来温工作的40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴。
对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。
在实施新时代瓯越工匠培育工程的基础上，开展劳动者职业技能提升行动，面向高校毕业生、城乡劳动者开展大规模职业技能培训。
六链大协同
“人才+”引领创新发展一体化
尤为值得关注的是，《意见》对推动人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链“六链协同”一体化发展施予浓墨。
聚焦构建“人才+产业”互动发展新格局，《意见》明确要制定实施温州“5+5”重点产业和检验检测、会计、法务等生产性服务业人才队伍建设专项行动方案，发布产业人才“紧缺目录”“招引图谱”，清单式精准引才；
聚焦推动“人才+创新”双比拼双倍增，开展高能级平台量质提升行动，把平台比拼结果与政策激励相挂钩，点燃各类人才创新活力；
聚焦推动“人才+金融”赋能发展，迭代升级“人才贷”“人才投”“人才险”等政策，探索以股权激励的形式奖励科创人才，让创新者有其权，在金融助力下激活人才创业发展“一池春水”；
聚焦推动“人才+项目”双招双引双攻坚，大力实施“百项百亿”人才项目招引行动、标志性重大产业项目集聚行动，开展招商引资、招才引智双攻坚；
聚焦深化“人才+生态”体制机制改革，进一步改革完善科研经费管理制度，给予科研人员更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。
市委人才办有关负责人介绍说，深化拓展“六链协同”，将促进人才引领“一区一廊一会一室”建设，推动瓯江实验室等平台提能造峰，高规格建设海创城、国际软件谷等平台，全力争取人才发展体制机制综合改革试点单位。
环境大优化
打造以人才为核心的创新创业生态
引凤先筑巢。根据“人才新政40条”3.0版，温州将重磅推出一揽子举措，高水平建设人才创新创业平台，全面优化以人才为核心的创新创业生态。
如，举全市之力建设环大罗山科创走廊；加快建设浙南海外高层次人才创新城；大力推进智业经济产业园建设；建设国家级人力资源服务产业园；争创国家产教融合试点城市；建好用好高端智力创新工作站。值得一提的是，在推进产教融合方面，将鼓励支持在温高校与领军企业合作共建现代产业学院，建立产教融合站点，不断提高产教协同育人能力和在温高校毕业生留温率，构建产教融合协调发展格局。
我市还将积极发挥市场主体引才育才作用、健全人才政策兑现机制，全力优化人才创新创业生态。其中，对探索“揭榜挂帅”“赛马”“悬赏”“联合出资挂榜”等柔性用才机制方面，《意见》明确，要加大“真金白银”支持力度，对优秀的揭榜项目，经评估立项后视同市重大科技创新攻关项目，给予最高500万元的项目经费资助。
此外，温州人才院“编制池”诞生，将确定事业编制500名左右，专编用于高层次人才招引，符合条件的海外高层次人才可纳入专项事业编制管理，明确事业身份。
信息源：https://view.inews.qq.com/a/20220106A0COGG00
012
“通过挂职研修，不仅学了技术，还推动了单位与挂职单位之间的业务交流。”山东省梁山县农业农村局工作人员刘甲青1月7日告诉记者，通过挂职研修期间建立的联系，他邀请专家到梁山县指导技术攻关，推动了当地高标准农田建设。
制度创新吸引青年人才投身基层、打破“田秀才”职称晋升瓶颈、高层次人才“不求所有，但求所用”……山东在打造乡村振兴齐鲁样板过程中，盯紧束缚人才发展的体制机制障碍，“外引内育”齐头并进，让愿意留在基层的人留得安心，让愿意投身乡村的人更有信心，为加快农业农村现代化提供了有力人才支撑。
山东通过选派基层业务骨干赴省、市挂职研修，为基层搭建了上下联通的桥梁，畅通了人才培养通道。不久前，山东农、教、文、卫系统选派的500名基层优秀人才分赴全省147家单位，这也是全省第七批基层人才挂职研修。
盘活存量的同时，真正缓解基层“人才饥荒”，还需提高增量。在生活条件相对艰苦的乡村，“引才难，引专家更难”是长期面临的难题。为吸引高层次人才助力山东乡村振兴，山东推进乡村振兴专家服务基地建设，为乡村柔性引进人才打造平台载体。
“基层发展特色产业、长期稳定致富都需要人才，乡村振兴专家服务基地给我们打开了更多专家资源的这座‘富矿’。”兰陵县卞庄街道代村党支部书记王传喜说，设立乡村振兴专家服务基地以来，当地柔性引进了200余名涉农类专家，目前正与复旦大学合作开展辐射带动12个村庄、20平方公里、2.6万余名农民的田园新城建设，带动了农民稳定增收。
记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，自2018年开展乡村振兴专家服务基地建设以来，山东累计设立省级乡村振兴专家服务基地84家，吸引集聚了1.4万余名高层次人才到基层创新创业，落地项目2200余个，转化科研成果3500余项。
除了引进高层次人才，山东通过制度创新鼓励青年人才投身基层。山东省人力资源和社会保障厅二级巡视员刘玉亮说，目前山东已启动新一轮“三支一扶”计划，并规定服务满2年且考核合格的，可直接录用为乡镇事业人员。山东计划用5年时间，招募9500名“三支一扶”人员，为基层输送和培养一批急需紧缺的人才。
人才投身基层，如何留得安心，又如何对未来发展充满信心？山东打破学历、论文、科研成果等条框限制，在职称评定上出台一系列向基层倾斜的政策。通过设立专属基层的高级职称、建立基层职称“直评直聘”通道、出台新型职业农民职称制度等方式，有效激发乡村人才发展动力。
佟福兴是山东东营市利津县绿康食用菌农民专业合作社负责人，他先后成功选育了夏优39号等多个平菇新品种，填补了当地食用菌产业的多项空白。在他指导下，已发展带动生产基地5个，辐射带动种植户2000多户。不久前，佟福兴被山东省评为农民高级农艺师。“有了高级职称，从事技术指导和推广的热情更高了，干事创业更有动力。”佟福兴说。
据山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青介绍，目前山东在全省范围内推开新型职业农民职称评定制度，像佟福兴一样，已有3329人取得新型职业农民职称。山东还规定，符合条件的乡镇专业技术人才，可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制。目前山东已有3.5万余名基层专业技术人才获得职称，其中3.1万余名获得副高级及以上职称。
信息源：http://finance.sina.com.cn/jjxw/2022-01-07/doc-ikyakumx8787386.shtml
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黑龙江日报1月8日讯 日前，在冲刺投产的黑龙江碳谷工贸有限公司(简称碳谷工贸)内，工业品设计部总监关彤彤正忙着为即将上线的产品设计外包装。这个毕业于清华大学美术学院的高材生，于2021年11月结束北漂生涯，入职碳谷工贸，成为哈尔滨新区聚才引智的典型代表。
据悉，近年来，哈尔滨新区牢固树立人才引领发展战略，持续在制度创新、政策供给上先行先试，努力建设充满活力、独具魅力的龙江人才政策创新示范区，从2019年至今共吸引集聚高层次人才7000余人。
推进体制机制改革 建设人才政策创新区
2021年12月28日，哈市松北区官网发布的一条基础教育柔性人才选聘公告引人关注。根据该公告，哈尔滨新区江北一体发展区面向社会选聘2名基础教育初中、高中学段校级干部及15名学科教师。
“所谓柔性人才引进，是指在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，吸引人才为新区基础教育高质量发展提供智力支持。柔性人才引进坚持‘聚天下英才而用之’‘不求所有，但求所用’的理念，采取‘政府引导、契约管理、绩效激励’的运作方式，重点引进基础教育领域急需紧缺人才。”哈尔滨新区党工委委员，松北区委常委、组织部部长万炳睿告诉记者，作为国家级新区，哈尔滨新区有着先行先试的基因。因此，在人才工作上也要先行先试、敢闯敢试，不断从体制机制上破题，努力建设龙江人才政策创新示范区。
据介绍，近年来，新区从构建人才汇聚的政策体系入手，先后推出“惠民聚才7条”“黄金30条”“新驱25条”“助企上市10条”等系列“政策组合拳”。针对新区人才在头部企业个税奖励、鼓励员工收入倍增、人才公寓等方面给予奖补激励，并向全社会承诺，“其他地区有的政策，新区都可以有；其他地区没有的政策，新区都可以谈”。同时，加大政策柔性供给和刚性兑现力度，仅2020、2021两年间累计兑现政策资金22.6亿元，惠及企业近千家，受益人才近10万人。
与此同时，新区通过创新开展“派遣制”，探索实施教育“区管校聘”改革，聚力建立和完善编制内外、体制内外“二元制”“多元制”选人用人结构等体制机制改革，打通招才引智的源头活水。
“‘绩效考核’改革后，人均工资增长30%~50%，让我们一线教师得到了实惠。而‘区管校聘’改革彻底打破了教师的‘铁饭碗’，完全调动起一线教师积极性，同时为优秀的人提供了更宽广的发展舞台。”哈尔滨实验中学历史教师王佳玥身为新区教师很自豪。
据悉，自探索实施教育“区管校聘”改革以来，通过公开招聘和柔性引进共同发力，吸引名师、名校长、名校毕业生545人来新区从教，为推动新区教育高质量发展奠定了基础。
筑巢引凤 建设高水平人才聚集区
人才是创新的第一资源。在新区建设中，如何能广聚海内外人才，助力创新发展？
“筑巢引凤。”万炳睿说，建设高水平人才聚集区，新区坚持走好三条路，即“产业聚才”“合作育才”和“开放引才”之路。在“产业聚才”上，新区坚持项目揽才。近年来，随着新区产业生态圈渐成气候，龙头项目、头部企业竞相布局，南雁北飞、海归还巢，已成为新区人才回流新风尚。
2021年6月中旬，京津冀石墨烯龙头企业唐山建华实业集团北迁至哈尔滨新区，成立黑龙江碳谷工贸有限公司。“饮水思源、回报家乡是我们这些游子心中最炙热的期望。当看到唐山建华实业集团整体搬迁落户哈尔滨新区，我立刻意识到回报家乡的机会来了。”关彤彤说，游子返乡不仅需要热情，更需要平台，而新区的发展态势及唐山建华实业集团提供的广阔发展空间，坚定了他北归的决心。
在新区，蓬勃发展的企业群，成为聚才引智的“梧桐树”。连日来，安天人事部门一直很忙碌。今冬，该公司新招的18名员工，正陆续前来报到。作为引领威胁检测与防御能力发展的网络安全国家队，安天近年来引才能力越来越强，每年都会新招聘人才90人左右，其中本科及以上学历70人。
为建设高水平人才聚集区，新区还坚持走“合作育才”和“开放引才”之路。新区深化“校地合作”，对接清华大学等高等学府，建设大学生联合培养基地，吸引三批次28名清华硕博来新区实践锻炼；对接区域内高校，与哈尔滨技师学院、哈尔滨职业技术学院签订合作协议，共建哈尔滨新区产教融合发展促进中心和哈尔滨新区产业学院，优先为新区企业培养输送高素质技能人才；建立大学生实习实训基地近80家，受训省内外20余所高校大学生4500余人，超70%的实习生有意选择在新区发展，400余人与实习企业当场签约。
与此同时，新区依托重点园区、企业，组建了新区人力资源和社会保障服务中心、深哈园区政企服务中心、中关村产业孵化器等国际人才工作站，面向新区国际人才提供精准优质服务，吸引了一批带技术、带项目、带资金的国际人才和团队到新区创新创业。突出“对俄合作主题”，切实加强对俄、对乌合作，建成了中俄科技成果转化基地、当代乌克兰研究中心等，促成了哈工大与俄罗斯科学院、佳木斯大学与乌克兰巴顿焊接研究所的合作及人才交流。
擦亮服务品牌 建设优良人才生态区
5日，记者推开哈尔滨中关村基地孵化器大门时，看到该孵化器项目申报专员范思宇正拿着手机和相关部门沟通7日“融在新区·相约周五”活动的流程。放下电话，他又开始写起当天活动的主持词。
去年5月入职，不到一年时间，范思宇对本职工作胜任有余，还兼职“融在新区·相约周五”活动的策划工作。
“我是通过‘智汇新区’公众号找到的这份工作。”范思宇告诉记者，周末看到公众号推送的招聘信息，投一份简历，周一面试后就入职了。“网上招聘没想到能这么靠谱！就算是线下招聘会，也得在众多应聘企业里一家家找，花费大量时间还不一定成。”范思宇说，新区对人才的服务很精准。
这份精准，得益于新区专门成立了哈尔滨新区人力资源服务公司，通过专业化机构、个性化服务，努力擦亮拴心留人的服务品牌，建设优良人才生态区。
“公司成立后一直秉承着为新区企业和人才免费服务的宗旨，以‘问需服务’为导向，在服务内容、服务手段和服务质量上不断突破旧体制，探索新模式。”哈尔滨新区人力资源服务有限公司总经理程怀强告诉记者，他们不断创新人才服务机制，依托“智汇新区”人才公益服务平台，每日推送新区企业招聘、人才政策宣传等信息。同时，该公司创新人才引进机制，深耕“永不落幕的招聘会”，举办线上“云聘会”“空中宣讲”及线下校招、宣讲会，提供就业岗位3万余个，助企新增员工4000余人。
此外，他们还创新人才培育机制，开展了“智汇讲堂”系列公益培训，邀请行业大咖、企业高管、技术专家等从政策解读、企业管理等方面为新区企业和人才提供免费服务，先后举办线上线下讲座11期，助力新区人才全方位提升能力素养。
信息源：https://heilongjiang.dbw.cn/system/2022/01/08/058798696.shtml
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自治区人力资源社会保障厅印发《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅印发的通知》（桂人社规〔2021〕17号，以下简称《若干措施》），出台加强事业单位人才人事工作的4个方面13条措施，突出四个聚焦，即聚焦深化职称制度改革、聚焦事业单位岗位管理、聚焦薪酬制度改革、聚焦高层次人才引育用服，通过创新和完善事业单位人才人事工作政策措施，旨在深入贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，激发事业单位活力，充分发挥事业单位人才人事工作在促进广西高质量发展中的重要作用。
聚焦深化职称制度改革
进一步完善事业单位职称评审相关政策措施
进一步完善职称评价标准、范围和专业，克服唯论文、唯“帽子”、唯学历、唯奖项、唯资历、唯项目等倾向，支持高等学校等自主评审单位自主制定本单位职称评价标准。在汽车产业和人力资源服务产业开展产业人才职称评价试点，探索产业人才精准评价。合理把握职称评审通过率，事业单位在岗位结构比例内推荐评审，自治区职改办统筹平衡各系列高级职称评审通过情况。合理下放职称评审权限，支持专业技术人才集中的单位实行职称自主评审，高等学校可探索符合本校特点的职称评审方式。
聚焦事业单位岗位管理
服务国家、自治区重大战略和重点开放发展区域
为充分使用好高等级空缺的岗位资源，激发事业单位的活力，《若干措施》明确建立岗位总量统筹管理使用机制，事业单位空缺的高等级岗位可顺延到较低岗位等级使用，也可由同级事业单位主管部门根据本系统岗位聘用实际情况，综合统筹调剂使用。发挥事业单位岗位设置管理服务国家、自治区重大战略和重点开放发展区域以及服务乡村振兴战略的重要作用，加强高层次人才的引进和培养，对所在地区事业单位专业技术高级岗位结构比例实施一定倾斜，着力解决评聘矛盾问题，调动工作人员的积极性主动性。加强对技能人才培养、评价、使用和激励的政策支持，优化工勤技能岗位设置结构比例指导标准，结合实际需要对工勤技能岗位全区总体控制标准进行了调整。
聚焦薪酬制度改革
加快推进事业单位绩效工资分类管理改革等工作
加快推进事业单位绩效工资分类管理改革步伐，根据国家部署分类推进公立医院、公共卫生、高校、科研院所、职业院校等行业薪酬制度改革，在事业单位分类推进“1+N”动态核定绩效工资总量机制和区间核定机制。推进实施县以下事业单位管理岗位职员等级工资制度，完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员工资待遇保障机制，支持和引导职业学校、高中、幼儿园等通过开展各类活动增加教师收入，建立健全义务教育学校课后服务绩效工资保障机制，健全乡镇基层事业单位绩效工资总量核定机制。
聚焦高层次人才引育用服
完善人才引进、职称评审、岗位管理、工资分配等保障措施
事业单位以团队形式引进行业首席科学家、领军人才或特殊人才，团队中的硕士研究生或具有中级职称以上人员，可采取直接考核的方式招聘。完善高层次人才直接参加高级职称评审的具体标准，简化区外引进人才高级职称重新确认的材料，明确区外“以聘代评”方式聘任岗位人员的职称重新确认要求。建立高层次人才岗位特别支持机制，事业单位引进自治区认定的高层次人才（ABCDE类）、县级以下事业单位引进获博士学位或副高级以上职称的人员，首次岗位聘用时可不受岗位结构比例限制，按规定程序聘用到相应岗位等级；获得“全国技术能手”“广西技术能手”称号的工勤技能人员，可不受岗位结构比例限制，按规定程序直接聘用到相应岗位等级。鼓励和支持有条件的事业单位对高层次、急需紧缺人才实行“年薪制、协议工资制、项目工资制”等多种收入分配制度，较大幅度提高高层次、急需紧缺人才收入水平。修订高层次人才认定目录，加大人才项目平台培育支持力度，支持用人单位通过柔性和项目等方式引进高层次人才。
《若干措施》的制定出台，是2021年自治区人力资源社会保障厅组织开展全区人才人事工作专题调研解决事业单位“急难愁盼”问题的重要成果，也是该厅开展党史学习教育“我为群众办实事”的具体举措，更是贯彻落实中央人才工作会议和自治区党委人才工作会议精神的实际行动。根据调研了解掌握的情况，自治区人力资源社会保障厅研究拟制定“1+N”个政策文件，目前已制定出台文件7个，此次印发的《若干措施》即为主体文件，其他6个已出台的文件分别涉及了职称评审、公开招聘、岗位管理、薪酬制度改革等工作，通过进一步创新和完善政策措施，深化人才发展体制机制改革，激发事业单位活力，发挥事业单位人才人事工作在促进广西高质量发展中的重要作用。
信息源：https://view.inews.qq.com/a/20220109A085XR00
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近日，市政府办公厅正式印发《济南市金融支持人才创业创新实施意见（试行）》。根据新闻发布会安排，济南市地方金融监管局党组成员、副局长张新波着重就《实施意见》出台背景及主要内容作简要介绍。
一、《实施意见》出台背景
为贯彻落实中央人才工作会议精神，助力实施我省“人才兴鲁”战略和济南“新时代人才强省会”战略，加快济南人才管理改革试验区建设，按照市委人才工作领导小组部署要求，市委组织部、市地方金融监管局牵头，会同发改、科技、工信、财政、人民银行、银保监等部门，紧紧围绕打造人才创业创新集聚高地的目标，深入学习借鉴深圳、广州、宁波等城市先进经验，紧密结合济南实际，制定出台了《实施意见》一揽子金融支持政策，坚持政府引导、市场运作，持续为人才和人才企业提供全方位、全周期金融服务，支持人才和人才企业创业创新发展，推动各类人才在助推产业升级、经济高质量发展中发挥引擎作用，为加快打造“五个济南”“五个中心”提供强大人才智力支撑。
二、《实施意见》主要内容
《实施意见》分为总体要求、支持对象、政策举措、组织保障四个部分，对纳入我市人才分类目录的D类及以上高层次人才、纳入各区县（含功能区）和开发园区人才计划（人才工程）的人才及其企业加大支持力度。具体措施包括：
（一）优化银行信贷服务。一是加强金融资金保障。每年优先安排不少于10亿元规模的再贷款额度，定向用于支持人才企业，且贷款利率上限不超过贷款合同签订日LPR加200个基点；支持金融机构探索发行“人才债”，募集资金定向支持人才企业融资。二是开展人才企业“首贷培植行动”。指导银行机构按照“一企一策”原则，提高人才企业首贷获得率。三是加强投、贷、保、担联动。通过债权、股权、增信相结合的方式，为初创期人才企业提供多元化融资支持。四是完善财政贴息和风险补偿机制。对合作银行针对人才企业开展的“人才贷”业务，1000万元贷款额内超出一年期LPR利率部分给予60%贴息；对人才企业开展科技成果转化和创业创新活动的贷款，单个人才不超过1000万元，单一企业不超过5000万元，在备案后发生风险形成实际损失的，由市县财政对损失部分的70%按规定比例进行补偿。
（二）加大直接融资支持。一是引导促进股权投资。在中基协备案的私募股权基金投资非关联人才企业，投资时间满2年，投资额500万元以上的，按照投资额的2%给予一次性奖励，每家最高奖励100万元。二是加大企业上市培育力度。实施“荷尖行动”上市培育计划，每年新增上市、挂牌人才企业3-5家。三是提高债券市场利用水平。鼓励人才企业发行创新创业债、小微企业增信集合债、双创孵化债、知识产权质押债等融资债券。
（三）强化人才保险支撑。一是加大保险保障力度。鼓励保险机构针对人才企业开发小额贷款保证保险产品，提高首台（套）重大技术装备保险、新材料首批次应用保险、软件首版次保险等产品承保额度和风险容忍度。二是开展高层次人才创业保险试点。鼓励试点单位开发“创业企业研发设备损失保险”“研发费用损失保险”“研发责任保险”“高层次人才人身保障保险”等创业保险产品，符合条件的创业企业从试点单位投保上述保险，由市财政按照比例进行补贴，对省级及以上人才创（领）办的企业按保费100%给予一次性补贴，单个企业最高不超过30万元，对“泉城5150引才倍增计划”和“泉城产业领军人才”入选者创（领）办的企业，按60%给予一次性补贴，单个企业最高不超过18万元。
（四）完善其他金融支持。一是充分发挥地方金融组织作用。鼓励融资租赁公司开发人才创业创新产品，为人才企业采购提供多元化融资渠道。鼓励商业保理公司创新保理业务。二是强化政府性担保融资增信功能。对单户担保金额500万元及以下的小微人才企业主体收取的担保费率不超过１％的政府性担保公司，给予贷款金额0.8%的补贴。三是建立人才特色金融服务机构。探索设立3-5家“金融支持人才创业创新”服务试点，统一挂牌，设立人才业务窗口，配备人才业务团队，为人才或人才企业提供特色金融服务。四是开展人才企业金融辅导培训。“一户一策”制定专项服务方案，对人才企业实施全方位辅导。定期组织人才金融培训。
三、《实施意见》主要亮点
（一）政策发力全面。一揽子措施涉及再贷款、发债、保险、资本市场、基金、地方金融组织等各金融业态和细分领域，最大程度整合金融机构和地方金融组织力量，加快构建投融资体系，为人才企业高质量发展提供全面助力。
（二）金融工具惠企力度更大。例如，再贷款利率上限不超过贷款合同签订日贷款市场报价利率（LPR）加200个基点，比国内其他地方较低。开展高层次人才创业保险试点的相关措施与台州及省内城市相比，我市政策保障更实、覆盖范围更广。
（三）本地特色明显。对“人才贷”业务进行贴息、探索设立“金融支持人才创业创新”服务试点、开展人才企业金融辅导等措施，都是结合我市实际研究制定的创新举措。
信息源：https://xw.qq.com/cmsid/20220107A08SKK00
留学生走进中关村
在“十四五”的开局之年，建党100周年之际， 为了更好地践行人才强企、人才强区和人才强 国战略，中关村人才协会定期举办“留学生走 进中关村”系列活动，期待更多有志之企成为 我们的合作伙伴，参与、支持留学人才引进、 留学生就业创业的项目建设。 “留学生走进 中关村” 海外人才云招聘活动积极为海外人才 走进中关村搭建平台，辐射全球200,000+留 学生群体，为中关村企业输入新鲜“血液”， 激发企业的活力与创新力,促进中关村的国际 化可持续发展。
海内外高层次人才创新
创业大赛
海内外高层次人才创新创业大赛服务产品，是 由中关村人才协会联合地方政府共同打造的招 才引智、地方政府人才品牌打造活动。旨在 “以赛代评、以赛引才”，通过线上线下评审 相结合、专业化和市场化遴选机制相结合、体 制内和社会化监督相结合的项目评审模式，创 新“以赛代评”的人才评价模式。
高层次人才项目评审
没有评审就没有提升,人才项目工作阶段性评 审至关重要。中关村是我国第一个国家自主 创新示范区和人才管理改革试验区中关村人 才协会基于多年来在人才领域深耕积累的经 验和专家资源,为各省市区组织人才部门提供 高层次人才项目评审服务,协助各地加快推进 人才引领发展战略落地生根。
地方人才工作者
能力素质提升培训班
提升人才工作者素质能力，中关村人才协会 组织邀请包括中关村人才协会战略研究所、 中国人事科学研究院、中国人民大学国务院 发展研究中心在内的有关智库专家学者，中 关村有关企业家、科学家人才，根据中央人 才工作会议精神对人才工作提出了一些新理 念新战略新举措的要求，设计了出台了“地 方人才工作者能力素质提升培训班”培训产 品，以飨各地人才战线的工作者。
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电话：010-62563533
邮箱：zta@zta.org.cn
邮编：110108
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