12月27日，人力资源社会保障部组织制定了35个国家职业技能标准，陆续予以颁布。其中，由人力资源社会保障部与有关部门联合颁布的国家职业技能标准17个，分别是：与国家文物局颁布了文物修复师国家职业技能标准；与自然资源部颁布了无人机测绘操控员国家职业技能标准；与中央网信办、国家广播电视总局颁布了互联网营销师国家职业技能标准；与中央网信办、工业和信息化部、公安部颁布了信息安全测试员国家职业技能标准；与工业和信息化部颁布了呼叫中心服务员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、多工序数控机床操作调整工、电子专用设备装调工、光纤光缆制造工等6个国家职业技能标准；与民政部颁布了殡仪服务员、遗体防腐整容师、遗体火化师、公墓管理员、社群健康助理员等5个国家职业技能标准；与住房和城乡建设部颁布了燃气供应服务员、燃气储运工等2个国家职业技能标准。

由人力资源社会保障部单独颁布的国家职业技能标准18个，其中：网约配送员、建筑信息模型技术员、鉴定估价师（机动车鉴定评估师）、信用管理师等13个职业属于现行《中华人民共和国职业分类大典（（2015年版））》第四大类“社会生产服务和生活服务人员”；裁剪工、缝纫工、铆工、缝制机械装配调试工、无人机装调检修工等5个职业属于第六大类“生产制造及有关人员”。

上述35个国家职业技能标准中，互联网营销师、信息安全测试员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、社群健康助理员、网约配送员、建筑信息模型技术员、出生缺陷防控咨询师、无人机驾驶员、无人机装调检修工等新职业系首次颁布国家职业技能标准。

35个国家职业技能标准是适应我国服务业和生产制造业等产业行业发展需要，紧贴相关职业岗位技术技能水平发展，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据，对促进相关领域从业人员素质提升、相关产业升级、行业发展将产生深远影响。人力资源社会保障部将会同相关部门进一步组织编写培训大纲和培训教材，加强职业技能培训，指导企业等用人单位和社会培训评价组织开展职业技能等级认定工作。

相关国家职业技能标准具体内容已在人力资源社会保障部官网公布。为更好地发挥国家职业技能标准在引导职业教育培训、开展职业技能等级认定和规范从业人员行为中的基础性作用，深入推进职业技能提升行动，支持服务经济社会发展和技能人才队伍建设，人力资源社会保障部开发了“国家职业技能标准查询系统”，该查询系统覆盖了目前正式出版的全部1200多个国家职业技能标准，并已在“中国职业培训在线”平台和“职培云”微信公众号正式上线，实现线上免费查询。其中，2018年以后颁布的270多个职业标准还可通过“技能人才评价工作网”中的“职业标准系统”进行查询。

信息源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202112/t20211227_431324.html

12月28日，第二十四届京台科技论坛之“人才发展论坛”在京举办。本次论坛围绕“数字经济与人才发展”主题，邀请京台两地的相关政府机构、企业家、大学教授及人力资源机构，围绕人才建设在两岸融合发展和北京市数字标杆城市建设方面的关键作用等话题进行交流探讨。

北京市人才工作局交流合作处处长马进、中关村人才协会理事长徐井宏、中国国际人才交流协会副会长王一谔为本次论坛的开幕致辞，对本次“人才发展论坛”的召开表示热烈祝贺。水积而鱼聚，木茂而鸟集。培养人才是国家和民族发展的大计，人才是我们中华民族实现民族振兴、赢得国际竞争主动的最宝贵的战略资源。北京正紧锣密鼓实施“两区建设”，努力打造全球数字标杆城市，现在正是京台两地人才大发展大作为的时代，北京热忱欢迎台湾各领域人才来北京追梦、筑梦、圆梦。北京热切盼望两岸中华儿女万众一心、不断开创两岸人才交流合作发展的崭新局面，共同面对挑战，共迎中华民族伟大复兴的美好前景。

北京市经济和信息化局总工程师仝海威、交控科技股份有限公司董事长兼总裁郜春海、台湾铭传大学教授朱雅蕾、中华产业经济发展协会理事长赖调灿、北京外企人力资源服务有限公司首席资讯官吴雅明等两岸专家、企业家、技术骨干等线上出席论坛，并就数字经济相关政策、人才生态、叠加疫情的机遇和挑战、企业文化建设与人才培养，以及人才数字化建设等话题发表了主题演讲。两岸一家亲，开展两岸人才发展交流，有助于推进京台人才产业合作。相信在十九届六中全会、中央人才工作会议精神引领下，在两岸人才、教育、创新、产业界的共同努力下，京台必将牢牢把握好国家和时代赋予的机遇，促进人才交流合作，共同探索人力资源的创新路径，并日益向纵深发展，共同为数字化人才的发展贡献智慧和力量。

本次京台科技论坛之“人才发展论坛”由北京市人才工作局指导，中关村人才协会、北京国际人才交流协会主办，参会单位包括北京市区人才工作部门、京台两地科研院所和企业等，线上线下约70余人参加。

信息源：首都人才公众号12月30日消息

山东省委员会、省政府1月1日印发了《人才兴鲁》实施的有关建立新时代人才集聚高地的若干措施》（以下简称“措施”），围绕7个方面，32项创新力量大，黄金含量高提出了诚恳的人才政策，配合人才安住住宅的建设等具体措施。

面向国内知名大学组织和调整专业额方向性

大学毕业生是难得的人才资源，如何吸引和保留这个群体，“措施”建议在国内外知名大学设立招聘联络站，省市联动实施“山东-名校人才直达车”，世界前200名大学和自然指数前100名大学、科学研究院35岁以下的博士在省所属企业、事业单位工作，签订3年以上劳动（采用）合同的，省财政统一计划将给予补助（视为省政府的奖励）。

另外，鼓励各市按照属地原则，实施实际降低高校毕业生生活成本的措施，省财政根据效果给予各市奖补。

山东省还将面向国内知名大学组织专业科目方向性选拔，实行“送去考试”、“一站式录取”，在20天内完成考试、体检、考察和录用，笔试面试结束后，由于工作单位数量限制而没有被选拔、调整生录取的情况下，采取了支持方便的措施吸引了我省企业和事业单位的工作，录用单位是指定选拔生，每月支付生活补助金，连续2年支付，博士选拔、转生活动达4年，政治过于强硬，德才素质突出，群众公认度高的，可以被提拔为副处级领导，全省统一安排。

探索人才安居房布局建设山东省实验室

山东省还将提高“山东惠才卡”服务，实行符合条件的直发制度，普及和使用电子卡。

各地可以在新建商品住宅项目中探索人才安居住宅的建设，地方政府可以以优惠价格提供给人才，政府投资建设的租赁住宅，在满足当地保障需求后，可以作为人才调整临时租赁住宅，探索国际化社区的建设计划。

支持与著名大学和国家级院所共同建设重大科研机构，布局山东省实验室建设，争取大科学装置落户我省，支持青岛国际院士港等高端人才载体的发展，探索建设国际顶尖科学家实验室，支持重大科研机构和大学共同培养研究生。

今后，科学研究人员因公务出国也会变得更方便吧，根据“措施”，山东省将扩大科研人员因公出国“一张表审批”试点，作为办理证书等环节建设绿色通道，原则上以一个工作日结束，教育科学研究人员确实需要在特殊情况下一般持护照出国执行学术交流合作任务的，说明理由，并根据组织人事管理权限向组织人事部门报告批准后，一般可持护照出境。

建设和编制“回转池”试验研究项目经费“承包制”

“措施”也是为事业单位招揽人才的“放权束缚”。

省所属大学、科学研究院公开招募高级专业技术人员或博士，推进“自主组织、事后申报”的执行，对副高级以上专业技术职务资格或副高级以上专业技术岗位所采用的高级专业技术人才、博士及其符合规定条件的配偶者，优化配置流程，用人单位集体研究后，先开展考察、书面审查等工作可以向人事部门报告调动手续，进行正式职务。

给予引进人才效果显著的大学、科学研究院所省级人才项目分配额，用于自主培养和引进高水平人才、优秀青年人才，实行省所属事业单位高级退休专家特聘制度，允许继续招生研究生，申报相关省级人才项目，适当放宽年龄限制。

确立了“旋转池”的编排，已经编成的事业体引进了高级专业技术人才和博士，可以申请并编成“旋转池”，我省企业革新、园区创业的高级人才可以按照规定的程序导入事业单位。

把财政科研项目的直接费用预算调整权下放到项目部门，试实行财政科学研究项目经费使用的“承包制”，科研急需设备和消耗品，可以由项目部门或团队自行采购，确定独家代理或生产设备采用程序单源采购等方式。

成立山东人才发展集团

齐鲁晚报齐鲁壹点记者注意到，“措施”大大加快了人才管理市场化的步伐。

根据《措施》，山东省设立山东人才发展集团，实行市场化运营、专业化运营，为用人单位提供人才对接引进、人才项目运营、人才创业投资等服务。

同时，支持著名人力资源服务机构在我省设立区域总部或分支机构，所在市提供3年免费办公场所，支持建立社会力量财务、法务、创业指导等人才服务机构，重新评估全省人力资源诚信服务机构，省财政鼓励1家10万元，领导和促进行业发展，还给予20万元奖金。

支持用人单位引进市场化人才，在用人单位通过市场化手段引进人才入围省级以上人才项目后，省财政按人才引进费用10给予最高20万元的补贴，各单位每年给予最高100万元的补贴，创新“人才贷款”产品，在我省区域性股票交易市场设立“人才板”，新招牌企业直接融资100万元以上，省财政奖励金10万元。

同时，推进科技成果向市场转化，加快科研人员对职务科技成果的所有权或长期使用权的授予试验，鼓励大学、科研院设立专业化技术经理团队，比例分享成果，转化收益，增设技术经理的专业职称。

信息源：

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1720737414669136000&wfr=spider&for=pc

1月1日，安徽省地方金融监管局、省委组织部等五部门联合印发《关于金融支持人才发展的若干意见》，出台12条具有含金量的硬举措，通过银行、资本、保险、担保等全体系金融组合，为人才创业创新提供全方位、多层次、高质量的金融服务，助力安徽打造具有重要影响力的人才中心和创新高地。

——加强银行信贷支持，做到“应贷尽贷”。

鼓励商业银行开展人才纯信用、免抵押、免担保类贷款。

单一企业贷款额度原则上初创期可达1000万元，成长期可达5000万元。

加强技术改造、中期流动资金等中长期贷款支持，合理安排授信期限和还款方式，根据贷款用途最长可达10年，可结合企业实际给予最长3年还息不还本宽限期。

建立“人才贷”风险补偿机制，放宽“人才贷”不良贷款容忍度3个百分点。

——加强资本市场支持，做到“应投尽投”。

对境内公开市场首发上市企业，省统筹资金在各地奖励基础上再给予400万元奖励。

对人才企业成功发行债券融资，募集资金用于制造业、技术改造和科技创新领域，单户每年贴息最高可达300万元。

在省区域性股权市场设立“人才企业板”，推动人才企业股权托管，培育挂牌企业转板升级。

将人才创业项目纳入省级股权投资基金投资项目“白名单”给予优先支持，引导各类创业投资机构参与种子期、初创期人才企业的股权投资。

——加强担保保险支持，做到“应保尽保”。

对超出“人才贷”额度范围，且有技术、有市场的人才企业项目提供“人才担”服务。

政府性融资担保公司优先为人才创业创新提供融资性担保，费率最高不超过1%，并降低或取消反担保要求。

探索推进“人才创业险”等政保合作项目，推广专利申请费用补偿保险、专利侵权保险等。

——加强综合配套支持，做到“应优尽优”。

建立完善人才培训服务机制，加强金融政策宣传，组建人才金融服务团队，上门为人才企业量身制定融资方案。

支持各级各类政策性人才金融产品上线服务，推动人才企业与金融资本高效精准对接。

鼓励国有资本投入人才企业，对支持人才创业创新成效显著的金融机构，在考核评估等方面给予倾斜。

信息源：

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1720721011914682185&wfr=spider&for=pc

12月28日，省委人才工作会议在太原召开。省委书记林武出席会议并讲话。会议以电视电话会议形式召开。市委书记孙中全，市委副书记、市长黄亚平，市委副书记王文选，市政协主席张廷耀等领导在永济分会场参加会议。

会议指出，要按照全方位推动高质量发展的目标要求，发挥优势、主动作为，努力在加快人才强国建设中展现山西担当，在全国人才版图中提升山西地位。

一要服务全省大局，着眼保障太忻一体化经济区强势起步，把搭建人才事业平台作为首要任务，加速与雄安新区、京津冀地区的融通融合，优化“引育留用”政策设计，培育建设一批国家级产业创新中心、制造业创新中心和中试基地，支持建设一批众创空间、孵化器、加速器等创新创业孵化平台和双创示范基地。

二要立足山西实际，重点围绕煤炭清洁高效利用、高端装备制造、新材料、大数据等领域引进战略科学家，深入实施“十四五”院士后备人选培养计划和科技领军人才和创新团队壮大行动、青年科技人才强基行动、卓越工程师高技能人才扩容行动。

三要善于练好内功，实施高水平大学人才培养工程、企业创新人才承载工程、经济社会重点领域人才队伍建设工程和高层次人才特殊支持计划，着力构建更为科学的人才培养体系。

四要依托省校合作，建好“12大基地”供需对接平台。

五要加大改革攻坚，围绕产业转型两个方面推动科技成果转移转化，深化科研经费管理改革，完善人才评价体系，坚决破除一切制约山西人才发展的思想障碍和制度藩篱。

六要用心用情服务，强化政策执行和落地，使人才找政策有权威统一的清单、要认定有明确具体的标准、想创新有开放合作的平台、谋发展有多元向上的通道、出成果有名利双收的激励、去兑现有便利快捷的窗口、需服务有专业精准的代办、遇困难有周到暖心的回应。

会议强调，要强化党对人才工作的统一领导，充分发挥党委人才工作领导小组作用，进一步健全完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要压实工作责任，坚持清单化管理、项目化推进，以考核传导压力，以压力倒逼落实。要加强政治引领，落实领导干部联系服务专家制度。要营造浓厚氛围，充分宣示山西的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

会议表彰奖励了我省2020年度国家自然科学奖二等奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者所在单位，表彰奖励了首届“山西省优秀人才突出贡献奖”获得者，为省校合作科研平台示范项目进行了授牌。

信息源：

https://xw.qq.com/amphtml/20220101A027A300

12月27日至29日，第二十三届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（简称“人才高交会”）全线开启。本届大会以“推动高质量发展 构建新发展格局”为主题，通过整合人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿数字技术与人力资源行业，借助线上直播等信息技术手段，打造了一场集高端论坛、成果博览、项目交流、精彩赛事、云端招聘于一体的线上人才与智力盛会。

其中，线上人才高交会聚焦“数字赋能 跨界融合”主题，涵盖展览活动、科技大赛、人才招聘三大板块。人力资源科技博览会汇聚80家优秀人力资源科技企业参展，集中展示当前专注于人力资源服务细分领域和一站式大数据人才服务的项目产品等先进人力资源数字化科技成果。

深圳人社工作成果和规划展通过图片和数据，反映“十三五”期间深圳人力资源和社会保障事业取得的成绩。“十四五”规划展区可以集中了解深圳人社工作未来5年开创新时代工作新局面的谋划与路径。

2021（深圳）人力资源科技大赛决赛作为本届人才高交会的重要活动之一，12月28日在深圳人才园举行。赛场上，参赛团队对各自项目的市场价值、主要功能、商业模式、研发团队、技术方案、竞争优势、运营状况、发展前景作了清晰有效的呈现，并在答辩环节和评委展开思想碰撞。最终，来自腾讯科技（深圳）有限公司的“基于灵活自选模式的中小型企业解决方案”项目获得本次大赛一等奖。

备受关注的粤港澳大湾区高端人才云聘会，通过空中宣讲、精准挖掘、在线面试相结合的方式，24小时为求职人员集中展示企业信息，实现“零接触”一站式远程云端招聘。招聘会共吸引中建、中海油、富士康、华润、比亚迪、大族数控、华大基因等130家湾区代表性高新技术企业集中揽才，涵盖了电子信息、智能制造、人力资源服务、生物医药等多个行业。招聘职位以中高级技术或管理职位为主，年薪大多在50万元及以上或年薪30万元及以上+N（期权），众多知名企业如富士康、比亚迪、万科旗下子公司均开出百万年薪诚聘高端技术人才，更有企业以500万元年薪招聘金融业务总监。

值得一提的是，此次招聘会创新开辟汕头云招聘专区，进一步提升人才高交会服务大湾区高科技企业、招揽优秀人才功能。招聘会为本届人才高交会人才流动、企业揽才搭建平台，为大湾区高科技企业提供人才支撑。

信息源：人才深圳12月30日消息

12月31日，奉贤区召开人才工作会议，对标上海市人才工作会议提出的“建设高水平人才高地”要求，拿出了一份行动方案：深化人力资源建设，构建全要素全链条的人才服务体系，形成“以人才链促进创新链、以创新链服务产业链、以产业链集聚人才链”的闭环生态圈，打响国家级中小企业科技创新活力区品牌。

按照行动方案，此次，奉贤将建设一批特色科技创业园，打造一个“总有一款适合你”的人才及科创政策超市，建成一座集政策培训、人才教育、技术交易等为一体的科创大厦，搭建一批国家级平台，形成一批区内区外、市内市外、国内国外技术中心、联系点。奉贤区委书记庄木弟表示，奉贤将聚焦项目、平台、资金、政策，量身定制一批管用有效的穿透力政策，“实现阻碍发展的‘人设天花板’一律清除，影响发展的不合时宜政策一律取消，有助发展的改革创新举措一律落地。”

与此同时，奉贤还以更加温暖的服务打造人才、企业创新发展的生态环境。记者了解到，奉贤已建立“市场、社会、政府“三位一体”的服务体系。其中，强化政策带动方面，奉贤将落实新城人才新政，全面梳理“人才引进重点机构建议名单”“非上海生源应届普通高校毕业生重点扶持用人单位名单”“重点科技创新职业清单”，吸引更多人才扎根奉贤。

实施“四叶草”工程方面，奉贤围绕打造人力资源集聚平台、公共服务配套平台、生态人文转化平台、优质物业供给平台，正在加紧绘制人才安居规划和安居地图，探索在区内外地理位置优越的区域筹措1000套高层次人才安居住房，加快建设300万平方米高品质通用空间、4万套（间）保障性租赁住房，免租免息，让领军、领袖、领航企业和青年才俊“拎包入住”。

提供“妈妈式”服务方面，奉贤将引进管理咨询、猎头公司、创业投资等服务机构，构建人才发展全要素功能生态圈，着力打造南上海国际人才综合服务港。加快人才服务标准化建设和数字化转型，开通人才政策“云超市”，推行集成多功能的人才服务“一卡通”，实现人才服务“秒办”、政策红利“顶格享受”。

会上，上海市广播影视制作业行业协会驻会副会长兼秘书长于志庆、上海浦江创新论坛中心执行副主任王丽娟、华东师范大学政治与国际关系学院院长吴冠军等10名优秀人才成为奉贤区“第二批招才大使”。奉贤区委组织部相关负责人表示，希望通过“招才大使”的方式，让更多“自带流量”的人才用好自身影响力，带动更多人才来奉贤。吴冠军同时还是上海市欧美同学会副会长，他告诉记者，将利用好学校与欧美同学会这两个平台，向各方推介奉贤，“许多江南文化传统在奉贤保留得很好，且在这里更容易看到城市的发展与变迁。对于中外学术界而言，这里会有莫大的吸引力。”

个性化、国际化、高水平的人力资源集聚，让奉贤涌现出一批高水平科技“小巨人”企业。目前，上海海融食品科技有限公司荣获国家科学技术进步奖二等奖，同时，上海神力科技有限公司、上海伯杰医疗科技有限公司、上海晨光文具(64.510, -0.31, -0.48%)股份有限公司、上海市奉贤区中心医院等7家单位荣获上海市科技进步奖。截至目前，奉贤拥有高新技术企业1659家，市级科技小巨人企业达124家，市级工程技术研究中心11家。

奉贤区经委透露，通过引才、育才，至2024年，奉贤将抢抓数字经济风口，打造“数字江海”数字化国际产业城区；抢抓生物医药产业风口，至2024年，力争生物医药制造业产业规模翻一番，达到500亿元左右，培育产值超过10亿元以上的龙头型生物医药企业10家以上。

信息源：

http://finance.sina.com.cn/jjxw/2021-12-31/doc-ikyamrmz2455563.shtml

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 留学生走进中关村

在“十四五”的开局之年，建党100周年之际， 为了更好地践行人才强企、人才强区和人才强 国战略，中关村人才协会定期举办“留学生走 进中关村”系列活动，期待更多有志之企成为 我们的合作伙伴，参与、支持留学人才引进、 留学生就业创业的项目建设。 “留学生走进 中关村” 海外人才云招聘活动积极为海外人才 走进中关村搭建平台，辐射全球200,000+留 学生群体，为中关村企业输入新鲜“血液”， 激发企业的活力与创新力,促进中关村的国际 化可持续发展。 

海内外高层次人才创新

创业大赛 

海内外高层次人才创新创业大赛服务产品，是 由中关村人才协会联合地方政府共同打造的招 才引智、地方政府人才品牌打造活动。旨在 “以赛代评、以赛引才”，通过线上线下评审 相结合、专业化和市场化遴选机制相结合、体 制内和社会化监督相结合的项目评审模式，创 新“以赛代评”的人才评价模式。

 高层次人才项目评审

没有评审就没有提升,人才项目工作阶段性评 审至关重要。中关村是我国第一个国家自主 创新示范区和人才管理改革试验区中关村人 才协会基于多年来在人才领域深耕积累的经 验和专家资源,为各省市区组织人才部门提供 高层次人才项目评审服务,协助各地加快推进 人才引领发展战略落地生根。 

地方人才工作者

能力素质提升培训班

提升人才工作者素质能力，中关村人才协会 组织邀请包括中关村人才协会战略研究所、 中国人事科学研究院、中国人民大学国务院 发展研究中心在内的有关智库专家学者，中 关村有关企业家、科学家人才，根据中央人 才工作会议精神对人才工作提出了一些新理 念新战略新举措的要求，设计了出台了“地 方人才工作者能力素质提升培训班”培训产 品，以飨各地人才战线的工作者。