一周人才大事件 2022年2月21日-2月27日

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发布日期：2022-03-01 发布者：敬铭

一周人才大事记
（2022年2月21日-2月27日）
目录
1 国务院：鼓励专业技术人才合理延长工作年限 2
2 中央一号文件：加强乡村振兴人才队伍建设 3
3 人社部：去年1万余名高技能人才取得职称 4
4中国科协召开人才工作会议 5
5 金融街首批市场化人才公寓将迎客 6
6上海新片区发起全国首个片区性人才企业年金计划 6
7 天津高新区发布新注册新迁入企业支持办法 7
8 广州南沙举行粤港澳全面合作示范区建设成效新闻发布会 8
9 全国首所非营利港人子弟学校将在广州投用 10
10 宜兴市委人才工作暨科技创新大会发布人才战略 11
11 无锡成立人才集团 13
12 新疆举办2022春季大型人才交流会 14
13 建行发布国内银行业首个“科创人才‘能力流’综合评价体系” 15
14 人才评论：新型研发机构助基础科研人才培养 16

1 国务院：鼓励专业技术人才合理延长工作年限
国务院日前印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》（以下简称《规划》），提出践行积极老龄观，鼓励老年人继续发挥作用，按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则，鼓励专业技术人才合理延长工作年限。

加强老年人就业服务
鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
健全相关法律法规和政策，保障老年人劳动就业权益和创业权益。
支持老年人依法依规从事经营和生产活动，兴办社会公益事业。
按照单位按需聘请、个人自愿劳动原则，鼓励专业技术人才合理延长工作年限。

促进老年人社会参与
在全社会倡导积极老龄观，引导老年人根据自身情况，积极参与家庭、社区和社会发展。
积极开展“银龄行动”，支持老年人参与文明实践、公益慈善、志愿服务、科教文卫等事业。
建设高层次老年人才智库，在调查研究、咨询建言等方面发挥作用。
鼓励和引导老年人在城乡社区建立基层老年协会等基层老年社会组织，搭建自我服务、自我管理、自我教育平台。
指导和促进基层老年社会组织规范化建设。
《规划》还提出了增强发展要素支撑体系，加强人才队伍建设的工作任务，包括：

完善人才激励政策
完善养老机构等级评定、质量评价等政策，鼓励聘用取得职业技能等级证书的养老护理员，推动行业专业化发展。
完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，科学评价技能水平和业绩贡献，强化技能价值激励导向，促进养老护理员工资合理增长。对符合条件的养老护理员按规定给予职业技能鉴定补贴。
支持城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等从事养老服务业，引导其取得职业技能等级证书，按规定获得补贴。
建立健全从业人员和为老志愿服务激励褒扬机制。
通过职业技能大赛等途径加大社会宣传，支持地方探索将行业紧缺、高技能的养老服务从业者纳入人才目录、积分落户、市民待遇等政策范围加以优待。

拓宽人才培养途径
优化养老服务专业设置，结合行业发展新业态，动态调整增设相关专业并完善教学标准体系，引导普通高校、职业院校、开放大学、成人高校等加大养老服务人才培养力度。
积极稳妥推进1+X证书（“学历证书+若干职业技能等级证书”）制度。大力推进养老领域产教融合，培育一批产教融合型养老企业，支持院校和优质机构共建合办养老服务实训基地，探索将有条件的养老机构发展成实习实训点。
大力发展老年学、养老服务管理、健康服务与管理、中医养生学相关专业本科教育。引导有条件的高校开设老年学、老年医学、老年护理学、老年心理学、老年社会学、老年营养学、老年服务与管理、老年社会工作等课程，鼓励高校自主培养积极应对人口老龄化相关领域的高水平人才，加大新技术新应用新业态的引才用人力度，为智慧健康养老、老龄科研、适老化产品研发制造等领域培养引进和储备专业人才。
落实医师区域注册制度，鼓励医务人员到医养结合机构（同时具备医疗卫生资质和养老服务能力的医疗卫生机构或养老机构）执业。在养老机构举办的医疗机构中工作的医务人员，可参照执行基层医务人员相关激励政策。
同时，《规划》设置了人才队伍建设行动专栏，推动重大战略部署落实落地落细。
信息源：新华社、中国政府网公众号

2 中央一号文件：加强乡村振兴人才队伍建设
2月22日，《中共中央国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》（以下简称《意见》）正式发布，这是21世纪以来第19个指导“三农”工作的中央一号文件。

《意见》全文共8个部分，包括：

全力抓好粮食生产和重要农产品供给；
强化现代农业基础支撑；
坚决守住不发生规模性返贫底线；
聚焦产业促进乡村发展；
扎实稳妥推进乡村建设；
突出实效改进乡村治理；
加大政策保障和体制机制创新力度；
坚持和加强党对“三农”工作的全面领导。

《意见》提出，做好国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团选派，实行产业技术顾问制度，有计划开展教育、医疗干部人才组团式帮扶。

《意见》强调，加强乡村振兴人才队伍建设。发现和培养使用农业领域战略科学家。启动“神农英才”计划，加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。深入推行科技特派员制度。实施高素质农民培育计划、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动。落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，对县以下基层专业技术人员开展职称评聘“定向评价、定向使用”工作，对中高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。完善耕读教育体系。优化学科专业结构，支持办好涉农高等学校和职业教育。培养乡村规划、设计、建设、管理专业人才和乡土人才。鼓励地方出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。

信息源：新华社公众号

3 人社部：去年1万余名高技能人才取得职称

在22日举行的发布会上，记者了解到：去年有1万余名高技能人才取得职称。
过去一年，人才评价机制改革取得突破，全面深化职称制度改革任务总体完成。人社部累计出台27个职称系列改革指导意见，印发9个综合性配套政策，上线运行全国职称评审信息查询平台；高技能人才与专业技术人才职业发展进一步贯通，1万余名高技能人才取得职称；推动各类企业开展技能人才自主评价，遴选发布全国性社会培训评价组织，1.2万多家企业、3400多家社会培训评价组织完成备案，全年620余万人取得职业技能等级证书；公布新版国家职业资格目录，颁布智能制造、互联网营销师等59个国家职业标准。
同时，技能人才队伍建设不断加强。发言人介绍，人社部实施“技能中国行动”，推进企业新型学徒制，充分发挥企业培养主体作用；印发职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知，推动职业院校、技工院校毕业生与普通高校毕业生享受同等待遇；发布第四批18个新职业信息，组织开展新职业培训和评价，推动国家职业分类大典修订工作。
另外，专业技术人才队伍建设深入推进。人社部出台新一轮专业技术人才知识更新工程实施方案。深入实施博士后创新人才支持计划和国际交流计划等项目，全年共招收近2.8万名博士后。
信息源：http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/buneiyaowen/rsxw/202202/t20220223_436622.html

4中国科协召开人才工作会议
2月25日，中国科协人才工作会议在京召开。会议围绕深入学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实党中央关于新时代人才工作的战略部署和重大举措，研究部署科协系统人才工作。全国政协副主席、中国科协主席万钢作视频致辞。中国科协党组书记、分管日常工作副主席、书记处第一书记张玉卓主持会议并总结讲话。中国科协副主席、中国工程院副院长、中国工程院院士邓秀新出席并致辞，中国科协副主席、中国科学院数学与系统科学研究院研究员、中国科学院院士袁亚湘出席会议。中国科协党组、书记处全体同志出席会议。
万钢强调，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，统揽党和国家工作大局，把握世界之变、时代之变，谋划人才发展大计，深刻阐明新时代人才发展重大理论和实践问题，科学擘画建设世界重要人才中心和创新高地的宏伟蓝图。要深刻领会总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，把学习贯彻中央人才工作会议精神引向深入、扎实落地。要准确把握加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神，坚持聚天下英才而用之，为加快建设世界重要人才中心和创新高地提供有力支撑。各级科协组织要将人才工作作为科协事业发展的重中之重，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持深化人才发展体制机制改革，有效激发广大科技工作者的创新创造活力。全国学会要着力为科技人才打造干事创业、建功立业的广阔舞台，坚持全方位培养用好人才，坚持“四个面向”，优化学会布局，着力建设具有国际影响力的中国特色社会主义现代化科技社团，以昂扬的精神状态和优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
张玉卓强调，科协系统要深入领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，特别是深入学习、深刻把握习近平总书记精辟概括的“八个坚持”，认真对标总书记重要讲话，对人才工作进行专题研究，在推动加强人才投入、生态营造、政策创新等方面多谋真招实招。要把弘扬科学家精神作为科协人才工作的精神引领和思想保证，引领广大科技人才自觉涵养优良学风，培育热爱科学、立志报国的青少年后备军。要聚焦人才发展战略目标，提升科协组织服务科技人才的战略能力。以科协组织枢纽型、平台型、开放型组织优势服务科技人才。打造事业平台、密切组织联系、建实精神家园、提供暖心服务，以建家交友促进科技人才建功立业。完善科技人才评价体系，加强中国科技人才信息库建设，以科协实践助力人才发展体制机制改革。要完善联系服务战略科学家的机制，协力打造科技领军人才和创新团队，鼎力支持青年科技人才成长，大力培养卓越工程师队伍，助力人才工作对外开放，为战略人才力量发挥作用营造良好生态，持续激发科技人才的创新创造活力。
邓秀新在致辞中表示，中国工程院将更加强化与中国科协的合作，充分发挥院士学风引领和科普方面作用，积极推动卓越工程师的培养和奖励工作，加强对工程科技人才的团结引领和联系服务。中国科协党组成员、书记处书记束为报告了科协系统贯彻落实中央人才工作会议精神的各项举措，并就贯彻《中国科协关于加强和改进新时代科技人才工作的意见》做出部署。中国计算机学会、中国化学会、北京市科协、中国移动科协、青年科技人才代表进行了交流发言。会议还对“智慧科协2.0科技人才信息库”建设思路进行了视频展示。中国物理学会、浙江省科协、工程师联合体作书面交流发言。
会议以线上线下形式召开。中央人才工作领导小组办公室、驻科技部纪检监察组、教育部、科技部、人力资源社会保障部、国务院国资委、中科院、自然基金委、国防科工局、全国工商联等有关部门负责同志，中国科协十届常委会人才工作专委会委员出席会议，各省（自治区、直辖市）科协、新疆生产建设兵团科协负责同志和全国学会负责同志线上参会。
信息源：https://www.cast.org.cn/art/2022/2/25/art_79_179773.html

5 金融街首批市场化人才公寓将迎客
西城区2018年发布的《北京市西城区加快现代金融产业发展的若干意见》的新成果，也是西城区首次将人才公寓分配权交给企业。

　　王府仓胡同十号院1号、2号楼地处金融街核心区，距离金融街购物中心和各大金融企业总部不到一公里，这里正是金融街人才公寓，共98套房源，3月底前将迎来47户房客。

　　上班步行可达，价格不高于周边市场均价，人才公寓房源均为精装交付、拎包入住。98套房源风格分北欧风和简约风，户型包括一、二、三居。一居面积约68平方米，最大的三居面积百余平方米，适合不同年龄段、家庭构成的人才。目前，首批房源正进行最后的装修收尾工作。记者走进一套两居室，淡绿色的墙纸、悬挂的吊灯彰显北欧风格，工作人员正在房间内检查墙纸的接缝处。一墙之隔是一套以灰色为主色调的简约风两居。

　　针对房源的分配，西城区相关部门对符合条件的机构进行综合评定，并根据机构享受奖励情况兑现1至3年的人才公寓居住权。获得首批房源的11家企业和机构包括驻区央企、国企、金融机构等，均为2020年度西城区企业综合贡献奖获奖单位。值得一提的是，和以往由政府部门设定标准、人才申报过审后才可入住不同，此次人才公寓的分配权交给企业，企业根据其人才政策决定谁能入住。这种市场化的分配方式不但省去了一些审批工作，还增强了企业对人才的激励力度，一举两得。

据悉，金融街人才公寓98套房源将于年底前满员入住。西城区2023年还将在核心地段建设市场化人才公寓。

信息源：北京日报公众号

6上海新片区发起全国首个片区性人才企业年金计划
临港新片区在引人留人上再出“大招”。在近日的临港新片区人才工作会议暨科技创新大会上，发起了全国首个片区性人才企业年金计划——“临港新片区人才企业年金计划”，将在临港新片区成立三周年之际正式启用。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。目前，以企业和个人作为缴费主体的企业年金，与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同组成了我国养老保障体系的三大支柱。2021年11月，上海市人力资源社会保障局等六部门印发了《关于促进本市企业年金发展的指导意见》，提出“试点开展片区人才企业年金”，其中明确临港新片区可以统一发起建立人才企业年金。
此次，临港新片区启动的人才企业年金计划，不但在创新引才留才手段上有所变化，还在企业年金制度上有所突破，将制定相关企业和人才准入标准，吸纳尚未单独建立企业年金的驻区企业各类人才参加临港新片区人才企业年金计划，在企业年金发起主体、参加企业年金计划人才条件、财政资金激励等方面均有突破。
临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）谭荣友介绍，与现行的企业年金制度相比，企业年金的发起主体由企业变为片区，并将制定一些标准作为门槛，同时，可以运用财政激励的手段形成激励机制，吸引更多的企业和人才参加片区企业年金计划。
“希望通过给予人才个人账户资金激励、优化设计个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等，推动实现临港企业‘打工人’成为临港事业‘合伙人’的美好愿景，吸引更多优秀人才选择临港、扎根临港，共享临港新片区改革发展的长期红利。”他说。
临港新片区成立以来，持续完善人才制度和政策体系。自挂牌以来，累计实现人才引进、落户1.98万人，其中2021年引进、落户人才1.3万人，达到2020年全年的3倍。此次人才企业年金计划的发布，叠加上海高校应届硕士毕业生直接落户政策效应，无疑将在不久之后引发新一轮“到临港去”的热潮。
临港新片区管委会相关负责人表示，经过两年多的发展，临港新片区已全面构筑起梯度化人才引进政策优势。此次临港新片区发挥自主发展、自主改革和自主创新管理权限，率先试点探索全国首个片区性人才企业年金计划，将进一步加强对人才的中长期激励，增强临港新片区人才吸引力、凝聚力和竞争力。
信息源：https://www.pudong.gov.cn/006001/20220224/666530.html

7 天津高新区发布新注册新迁入企业支持办法
为鼓励新经济服务业高质量发展，引育发展新动能，滨海高新区结合区域发展制定《天津滨海高新技术产业开发区促进新经济服务业高质量发展办法（暂行）》及实施细则（以下简称《办法（暂行）》），重点支持2021年1月1日后，在滨海高新区新注册或新迁入的新经济服务业企业。
奖励新产业新业态
据悉，滨海高新区此次发布的《办法（暂行）》，旨在大力发展总部经济、平台经济、移动互联网、大数据、云计算、人工智能、无人驾驶、量子科技、电子商务等新产业新业态，积极营造一流营商环境，鼓励企业做大做强。《办法（暂行）》共计8条，形成了具备综合性优势的政策体系。
其中，办公用房奖励包括新引进企业在滨海高新区范围内租赁自用办公用房，经确认符合条件的，将给予房租补贴、装修补贴两项奖励。房租补贴每家企业每年补助总额不超过100万元，一次性装修补助最高100万元。
经营贡献奖励是指，新引进企业年营业收入达到3000万元至10亿元的，将分别给予企业50万元至2000万元资金奖励，支持企业发展壮大。
总部落户奖励主要针对在滨海高新区新设的总部企业（民营总部及外资总部），将按照实收资本和综合贡献给予最高3000万元奖励，鼓励总部企业落户滨海高新区。
人才引育奖励将对新引进企业新招聘员工，在津落户并与企业签署三年以上（含三年）劳动合同的，按年度发放租房和生活补贴，每人每年1.2万元，最长奖励3年。
高端人才奖励将面向为新引进企业作出突出贡献的高端人才给予资金奖励，推动高端人才汇聚高新。从年收入达30万元的人才至年收入达100万元及以上的人才，高新区将给予每人每年0.5万元至3.5万元不等的资金奖励，最长奖励3年。
荣誉资质奖励将对首次入选“国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业”和当年获得工信部认定的工业互联网平台牵头单位，给予一次性200万元的奖励。对首次获国家级、天津市外贸综合服务平台认定，首次获得信息安全、数据管理、信息系统集成、文化视听、游戏娱乐等领域资质认证、许可、版权等，将根据具体情况，给予5万至200万元的奖励。
生态营造奖励将支持人工智能、虚拟现实、区块链、云计算和大数据、互联网等平台型企业（业务规模随用户增长扩大、收取平台服务费用的企业）开放核心应用、内容等平台能力，为开发者导入用户、流量、接口、技术、产品推广等资源。对平台型企业按不超过项目总投资额的30％给予补助，单个项目最高不超过1000万元。
示范企业奖励将积极鼓励电商企业集聚发展，对具有ICP（网站经营许可证）认证，经国家和本市认定的电子商务示范企业，分别给予100万元和80万元的奖励。对垂直化电商平台、专业化网络分销平台、创新网络直播平台类企业，将按实缴注册资本每满1000万元给予20万元电商投资奖励，单个企业最高不超过200万元。
让引进企业做大做强
此次滨海高新区发布的《办法（暂行）》从支持阶段看，涵盖了总部落户、经营贡献等不同的企业发展阶段；从支持要素上看，包括了办公用房、人才引育等不同的要素角度；从支持对象上看，覆盖了资质获取、生态营造等多个不同的维度。
据滨海高新区相关负责人介绍，《办法（暂行）》关注产业引进的综合维度，重点突出对于总部经济、规模企业的引进性政策奖励，推动企业实体化、规模化发展，有力助力滨海高新区培育总部企业、未来上市企业等，强调要在“引进来”上塑造新优势；关注企业成长的维度，重点对经济效益好、发展快、人才集聚的优质企业给予政策性奖励，突出鼓励企业聚集人才和企业规模化发展，通过人才政策和用房补贴等奖励推动滨海高新区人才汇聚，强调要在“发展好”上塑造新优势；关注企业生态化发展的维度，重点对平台经济、市场开发等维度进行系统的布局，并给予政策性奖励，强调在“生态强”上塑造新优势。
信息源：http://www.tjbh.gov.cn/contents/12166/524204.html

8 广州南沙举行粤港澳全面合作示范区建设成效新闻发布会
2月21日，广州南沙粤港澳全面合作示范区建设成效新闻发布会举行。南沙立足粤港澳全面合作示范区定位，坚决扛起建设粤港澳合作重大平台的历史责任，不断深化与港澳及周边地区合作，加快实现基础设施“硬联通”、规则机制“软联通”、科技人才“智联通”、产业协同“链联通”和交往交融“心联通”。
南沙立足粤港澳全面合作示范区定位，肩负建设粤港澳合作重大平台的历史责任。刘伟摄
发布会现场，南沙区委常委、常务副区长魏敏介绍南沙粤港澳全面合作示范区建设成效和下一步工作思路。南沙区大湾区办相关负责人发布了南沙推动与港澳规则衔接十大典型案例。国家发展改革委国际合作中心副主任常皓线上分享对南沙粤港澳全面合作示范区建设的看法。南沙区领导谢晓晖，区科技局、住建局、商务局、团区委、规自局、教育局、金融局等相关负责人在现场接受记者提问。
聚焦基础设施“硬联通”。南沙着力构建“半小时交通圈”，加快建设服务大湾区区域交通中心。南沙聚力推动实现《粤港澳大湾区发展规划纲要》（以下简称《纲要》）提出的构建大湾区“半小时交通圈”的目标，加快推进一批轨道交通、高快速路、航运物流项目建设。目前，南沙与大湾区内周边地区间交通体系不断完善，往来更加便捷，“半小时交通圈”呼之欲出。
聚焦规则机制“软联通”。南沙加快打造内地与港澳规则相互衔接示范基地，促进要素跨境流动更加便捷高效。南沙着力提升与港澳规则机制“软联通”水平，创设新型合作机制，规则衔接取得突破，制度创新取得新成果，信用建设成效明显，不断化“制度之异”为“制度之利”。
聚焦科技人才“智联通”。南沙强化与港澳人才融合及协同创新力度，加快建设大湾区国际科技创新中心重要承载区。南沙全面落实《纲要》关于推进广深港澳科技创新走廊建设、创建国际化人才特区的要求，着力构建“1+1+3+N”科创平台体系，加快建设香港科技大学（广州），推进建设融通港澳、接轨国际的人才发展环境。南沙作为广深港澳科技创新走廊枢纽节点、大湾区国际科技创新中心重要承载区、全国首个国际化人才特区的影响日益凸显。
聚焦产业协同“链联通”。南沙加快打造大湾区现代产业新高地，实现产业高质量发展。南沙不断加强与港澳产业优势互补，致力于打造以战略性新兴产业和未来产业为引领、先进制造业和现代服务业“双轮驱动”的大湾区现代产业新高地。目前，南沙已落户港澳企业近3000家；累计培育上市公司11家；拥有国家级专精特新“小巨人”企业3家，省级专精特新中小企业24家，市级“两高四新”企业112家。
聚焦交往交融“心联通”。南沙与港澳在民生领域合作成果丰硕，加快建设大湾区优质生活圈示范区。南沙不断完善便利港澳居民工作生活政策措施体系，着力提供与港澳相衔接的公共服务和社会管理环境，构筑港澳青年创新创业乐土。目前，港澳青年来南沙创业就业更加便捷，港式国际化社区和港人子弟学校加快建设，教育医疗等公共服务水平日益完善提升。
南沙与港澳规则衔接机制十大典型案例
•在庆盛枢纽区块引入香港规划标准打造港式国际化社区
•开设全国首所非营利港人子弟学校
•全国首创港澳工程专业人才职称评价标准体系
•粤港澳大湾区仲裁联盟首创“四个共享”合作机制
•港澳工程相关企业和专业人士可在自贸区南沙片区直接
提供服务
•率先建立“湾区通”企业登记互认机制
•打造全国首个粤港澳科技创新团体标准服务平台
•落地“跨境理财通”首批业务试点
•在全省率先实现市级科研资金跨境拨付
•超算南沙分中心打造全国首个超级算力直通香港网络专线
企业声音
南沙区位优势和政策优势突出
广州市健齿生物科技有限公司副总经理曾彬在接受记者采访时表示，《纲要》发布以来，南沙粤港澳全面合作示范区建设成果卓著，在大湾区的作用越来越凸显。作为南沙培育起来的高科技企业，健齿生物科技有限公司对南沙突出的区位优势和政策优势深感受益，认为南沙为广大科技企业创造了良好的发展环境。
一是南沙位于大湾区核心区域，具有国家级新区、自贸试验区、粤港澳全面合作示范区等多重战略定位，对全面合作具有独特优势。
二是南沙致力于营造有利于创新创业的社会环境，针对企业落户、研发、经营等不同发展阶段，设置相应的奖励或补贴等政策扶持，为企业提供全生命周期的支持。该公司创始人，在香港中文大学毕业后，带领团队来南沙创业。在南沙的大力扶持下，公司已发展成为全国首家既获批牙种植体三类注册证、又获批个性化基台三类注册证的高新技术企业，多次入选广州最具创新潜力高新技术企业10强。
三是南沙为打造大湾区人才集聚新高地、创建国际化人才特区出台了许多条件丰厚的人才政策，为企业引进高层次人才提供了便捷通道。得益于这些政策的实施，公司成功引进行业领域的高端优秀人才，如加拿大工程院院士、国家外专局高端外国专家以及多位从香港中文大学毕业的博士，为公司发展经营打下了坚实基础。
专家观点
参与大湾区建设，南沙有“两新三快”
国家发展改革委国际合作中心副主任常皓指出，南沙通过“硬联通”“软联通”“智联通”“链联通”“心联通”，全面高效参与粤港澳大湾区建设，对粤港澳大湾区全面合作示范区建设可概括为“两新三快”。
第一个“新”是形成战略发展新格局。南沙不断推动国家新区与自贸试验区、粤港澳大湾区协同发展，加快打造开放型经济新体制先行区、高水平对外开放门户枢纽和粤港澳全面合作示范区，经济发展呈现高质量发展态势。
第二个“新”是制度创新走在全国前列。南沙坚持围绕制度创新这一自贸区建设核心任务，以需求为导向，形成众多创新政策，为内地其他地区积累了宝贵经验与先行成果。
“三快”指行动快、速度快、成效快。南沙积极部署、主动谋划，展现出令人惊叹的南沙速度与行动效率，实现了“十三五”完美收官与“十四五”良好开局，丰富了区域合作内涵，打造对外开放新高地。南沙在科创、金融、法律、人才就业等方面不断破解政策堵点，切实加强与港澳的规则对接，营造便利港澳人士生活和企业发展的制度环境，短时间内即形成众多可推广复制的先进经验，充分彰显了自贸区作为改革试验田的重要先行作用。
信息源：http://www.gzns.gov.cn/nsdt/nsyw/content/post_8091174.html

9 全国首所非营利港人子弟学校将在广州投用
2月21日，记者从广州南沙粤港澳全面合作示范区建设成效新闻发布会上获悉，全国第一所非营利性质的港人子弟学校教学楼目前已封顶，预计今年5月30日前完成全部建设任务节点目标，9月与港科大（广州）同步投入使用。这所学校从开工建设到正式开学仅用时1年。
该项目仅用时2个月，便完成了项目选址、开发模式研究、办学使用需求和建筑方案比选、高压线迁改等工作。2021年9月，南沙港人子弟学校作为粤港深度合作园庆盛起步区基础设施项目，正式动工。学校位于庆盛枢纽区块，办学规模为十二年一贯制，全校共计36班，共可录取学生1620人，小学12班，每班35人，中学24班，每班50人。
港人子弟学校在办学性质、举办模式、学制方面的创新，充分体现了与港澳规则的衔接。南沙区教育局四级调研员黄汐介绍，港人子弟学校重点服务港式国际化社区、大湾区香港户籍和其他外籍人员子女的入学需求；学校采用香港学制，参照外籍人员子女学校管理；学校提供从小学到高中的完整教育体系，与香港实现学制、课程和入读服务无缝对接，学校教授相关香港课程和国际课程，提供“随到随读”的教育服务。
信息源：
http://www.cnbayarea.org.cn/news/focus/content/post_697300.html

10 宜兴市委人才工作暨科技创新大会发布人才战略
为全面落实中央和省委人才工作会议部署要求，无锡市委人才工作会议2月24日召开。时隔一天，宜兴以新年来最高规格举办了宜兴市委人才工作暨科技创新大会。这是该市首次将科技创新主题纳入人才工作会议，意味着宜兴再次推进科技创新与人才培养紧密结合，始终把科技创新作为引领发展的不竭动力，把人才工作作为推动发展的力量源泉。

大会首次设立陶都创新奖颁奖

今年宜兴市委人才工作暨科技创新大会首次设立了包括科技人才标杆示范企业、最佳国际科技合作企业、最佳引企聚才平台、最佳服务合作伙伴、创新创业成就奖、先进个人在内的陶都创新奖。此外，宜兴乡贤、中金资本运营有限公司总裁单俊葆还以《中国企业资本战略》主题，带来了“氿子创新讲堂”第一讲暨陶都大讲堂第83讲。
环科园、经开区、市科技局、江苏银行宜兴支行分别作交流发言。对于拥有核心技术的企业来说，以商引才、以企引才尤为重要。无锡帝科电子材料股份有限公司董事长兼总经理史卫利说，通过人才智力支撑和持续不断地研发投入、科技创新，公司攻克了光伏产业链上最后一道也是最难一道“正面导电银浆”国产化的“卡脖子”技术。今后，公司将依托自身优势，围绕新能源产业链上下游，帮助宜兴企业牵线搭桥、引进重大项目，为打造能源高地作出贡献。正是因为企业家们有创新精神与主动作为的主人翁精神，在宜兴这片创新创业的热土上，人才、科创、产业多向驱动，同频共振，开启了科学家+企业家+金融家=“大赢家”的新模式。
宜兴市长胡小坚表示，要聚焦人才“引育用留”各个环节，围绕科技创新“技术、载体、资金”等各项要素，在科技招商、载体建设、产业转型、创新生态等方面，拿出更多“土洋结合”的务实举措，尤其要研究依托丰富的乡贤资源链接一批高层次人才，依托宜南山区独特的山水资源招引一批科创项目、研发总部等，以务实举措将资源优势转化为人才和科技创新优势。同时，要注重把引育高端人才、建设科创平台、研发先进技术，与宜兴产业转型、城市发展的实际需要结合起来，更好提升人才和科技创新工作的实效性，进一步把人才和创新这两个“关键变量”，转化为推动新时代宜兴高质量发展、现代化建设的“最大增量”。

去年“四个首要”让宜兴达到了“四个从来没有”

“今天的会议，规格高、规模大，事关全局、事关长远，是宜兴勇立发展潮头、进军科创时代的标志性会议，也是市委市政府以前所未有的重视程度、推进力度，全面兴起人才引领、创新驱动热潮的宣示性会议。”在会议现场，宜兴市委书记封晓春讲话以此开场。他表示，市委市政府在调研座谈、学习考察、政策谋划、工作铺垫等方面做了大量前期工作，会后还会陆续召开工作推进会，并结合国际科创英才节，举办16场系列活动，加速造浓引才、科创氛围。
刚刚过去不久的2021年是宜兴发展史上激发人才活力、奏响科创强音的重要阶段。用封晓春的话说，就是宜兴以“四个首要”创出了“四个新局”、达到了“四个从来没有”。2021年，宜兴迎着新一轮科技革命和产业变革浪潮，以太湖湾科创带建设为契机，把强化创新理念作为完整准确全面贯彻新发展理念的首要任务，把打造环太湖科创圈创新之城摆在“五个城”的首要位置，把科创新城建设作为提升城市创新能级的首要依托，把重构双招双引体系作为培育壮大科创经济的首要抓手。
“四个首要”带来的成效如何？封晓春表示，宜兴大力实施“氿子兴宜”工程，举办首届乡贤人才发展大会，启用“宜兴院士之家”，成立人才创投联盟，建成高层次人才“一站式”服务中心，入选省“双创人才”、“太湖人才计划”达近年来高位。启动运行国际生命科学产业园、科创慧谷一期等重大载体，多点建设新型研发机构、产业技术研究院、工程技术研究中心等重大平台，超额完成科创载体建设任务。同时，科技型中小企业、高新技术企业以及雏鹰、瞪羚、准独角兽企业新增数量均居无锡前列，全社会研发投入占GDP比重超过全省、无锡平均，达到创新型国家和地区中等水平。
此外，推动集成电路、新能源等新兴产业聚链成群，生命健康产业从无到有，战略性新兴产业、高新技术产业产值占比大幅提升，数字经济核心产业营收增幅无锡领先。“人才和创新从来没有像今天这样深刻影响着宜兴的发展未来，宜兴上下从来没有像今天这样重视人才和创新，宜兴的步伐从来没有像今天这样紧跟科创潮流。”封晓春说。
人才和创新是增动能的根本出路
明确人才强市战略目标以及“作战图”

宜兴，抓人才和创新，是转方式、调结构、增动能的根本出路。当前，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，全球创新链、价值链、产业链和人才链加快重构、系统融合，人才和科技越来越成为地方发展的关键变量、区域竞争的核心要素。从周边态势看，各地都在人才、创新战场竞相角逐、奋力拼抢，全力抢占领先身位、加速锻造动力引擎。
封晓春认为，宜兴要想打造区域性国际化中心城市，只有强化创新发展；要想实现裂变式爆发、几何式增长，只有激发创新变量；要想避免区域一体化的“虹吸效应”，也只有打造创新高地。封晓春表示，到 2024 年，全社会研发投入占 GDP比重3.3%以上，企业研发费支出占营业收入比重突破2%；战略性新兴产业产值占规上工业产值比重超34%，高新技术产业产值占比超42.5%；高新技术企业数量超1200家；人才总数达到41万人，高层次人才3.5万人；万人高价值发明专利拥有量12件；新增创新创业人才项目500个、科创载体面积180万平米；每年新增科技型企业2000家。
为实现这一目标，全市要把“引得进”作为首要任务，全面用好科技招商这一关键抓手，致力形成各类人才纷至沓来、创新资源加速集聚的火热局面。把“落得下”作为检验标准，全面强化平台载体这一重要依托，加快完善功能布局清晰、赋能作用突出的人才科创支撑体系。把“用得好”作为根本目的，全面聚焦创新转型这一战略任务，加快形成创新链、产业链紧密交织、双向融合的良好格局。把“留得住”作为评价标准，全面优化政策服务这一创新生态，加快构建更具独特吸引力、国际竞争力的人才科创软环境。
“人才工作和科技创新是一项长期战略工程、全局系统工程，必须充分激发全市上下的凝聚力、创造力，精心谋划、高效推进、确保成效。这就需要加强组织领导，推动责任落实，同时还要进一步加大先进典型和成功经验的宣传，在全社会营造崇尚科学、鼓励创新、尊重知识、尊重人才的良好氛围。宜兴将在新一轮科创大潮中踏浪而行、勇立潮头，不断开创新时代人才工作和科技创新新局面，为打造区域性国际化中心城市、谱写‘强富美高’新宜兴现代化建设新篇章，作出新的更大贡献。”封晓春说。

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11 无锡成立人才集团
2月24日下午，无锡市委人才工作会议召开，会上进行了无锡市人才集团授牌仪式，这标志着无锡在用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。该集团将重点围绕无锡市新兴战略产业，在人才“招引育留”上持续加大投入，努力成为功能完善、服务地方产业发展有力、市场化运营有特色、在长三角地区有较大影响力的专业人才服务机构。
无锡市人才集团由无锡市国联集团组建，业务上受市人才办指导，以市场化、专业化、精准化和企业化的运营模式，设立人才服务事业部、人才金融事业部等四个业务事业部。人才服务事业部一方面围绕太湖人才计划，落实人才引进政策，打造“太湖人才”国际猎头品牌，负责猎头、校园招聘、招聘流程外包、海外人才工作站及人才飞地设立运营等工作；另一方面开展人才分类认定、补贴政策落实等人才生态服务工作。
无锡市国联集团党委书记、董事局主席许可表示，人才集团坚持市场化导向、企业化运作，充分发挥人才服务效能。“集团作为人才链和产业链结合的人才服务集成平台，不仅能为人才发展提供公益性、专业化、系统化的服务，提高人才使用效率，更能发挥其市场化特点，精准对接人才、产业、资金和政策”。
为促进产业与人才进一步融合，无锡曾引入全球科创中心鼻祖PNP、欧洲创新中心等全球一流平台机构，与12家高校未来技术学院签订共建合作协议。许可透露，今年无锡市国联集团将给无锡市人才集团注资1亿元人民币，支持其组建人才发展基金，积极探索与国内前100高校及全国12家高校未来学院在团队、项目、人才方面深度合作。
为提升人才工作市场化水平，无锡曾推动国际头部人力资源机构智联招聘全球第二总部落地人才金融港，并将与智联招聘携手建设“三中心三枢纽”。
同时，无锡致力金融赋能，曾成立人才创投联盟，累计举办109期“创投无锡”人才金融路演活动，支持108个项目获得42.9亿元融资，3家路演企业科创板上市，并深化与江苏高科技投资集团以及毅达资本的合作，签约设立规模5亿元的太湖人才成长二期基金。
“我们将整合现有无锡人才创投联盟、‘太湖人才’天使基金等资源，积极探索由国联集团及下属无锡市金融创投集团等国资牵头、多种所有制创投主体共同参与的金融创投生态圈。”许可说。
会上还进行了长三角（无锡）国际人才港、太湖湾高校校友科创园授牌仪式。据悉，这两大平台将充分挖潜海外人才和国内高校两大资源，与无锡人才集团一起形成一套有力的组合拳，着力提升人才工作水平。
2022中国无锡“太湖杯”国际精英创新创业大赛也在会上同步启动，无锡已连续3年向海内外高层次人才和高端项目广发“英雄帖”。作为招引高端人才和项目的品牌活动，“太湖杯”创新创业大赛已经累计征集海内外优质创业项目近7000个，赛后落地和意向落地项目超过220个，成为城市高质量发展的“项目源”和“蓄水池”。
截至2021年底，无锡市人才总量超过195.4万人，其中海归人才1.9万、高层次人才15.25万、高技能人才47.1万，无锡市连续3年获评全国“最佳引才城市”，位列全国人才吸引力百强城市第12位。
会议上，无锡市委书记杜小刚表示，无锡要以更高标准更大力度推进新时代人才强市建设，加快打造国家级高水平人才平台，朝着建设全国一流、具有国际影响力的人才高地、创新高地、产业高地阔步迈进。
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12 新疆举办2022春季大型人才交流会
“2022新疆春季大型人才交流会（以下简称：新疆人才会）”于近日在新疆国际会展中心圆满落下帷幕。
本次新疆人才会，以“搭供需平台·促就业发展”为主题，力邀239家央企、国企、优秀民营企业参展，累计推出就业职位2000余个。据不完全统计，本届展会累计收到简历15000余张，与企业达成初步就业劳动意向超5000人。两天累计到场人次高达17000人次，为今年首府春季人才交流，企业人才引进起到积极作用。
本届展会，结合“掌上端+网页端+线下端”三端形式联动，“大众媒体+专业媒体+新媒体”多种渠道宣传，全方位，立体式的对展会进行报道，累计实现曝光量高达300万人次。
2022新疆人才会首次开通电子云会刊信息及电子简历模式，对企业和求职者之间实施双线联动，帮助企业与求职者精准对接。
现场设立求职填表区及咨询处，为求职人员免费提供求职登记、劳动政策法规咨询、职业介绍、就业指导等一系列服务。
本届新疆人才会，以综合类招聘会为主，涵盖岗位多样化，多选择化。未来，我们将继续创新新疆人才会办展模式，结合网络信息技术及产业发展趋势，更精准化、有连续性的开展专场展会。同时，更加关注民生发展，为基层工作者再就业，就好业方向做出努力。使新疆人才会更具影响力、知名度，形成品牌效应，助力稳就业保民生工作稳定推进。
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13 建行发布国内银行业首个“科创人才‘能力流’综合评价体系”

2月27日，建行广东省分行发布国内首个“科创人才‘能力流’综合评价体系”。此体系借助建行在多年实践基础上形成的“金融科技”与“科技金融”两大能力，对科技创新人才的科技创新能力与潜力实现精准的自动化识别，是量化支撑科创人才金融服务的微观领域的科技金融，由此商业银行对科创人才的服务有了被制度认可的评价依据。
建行广东省分行相关人员介绍，该体系是由建行对科技创新人才在科技创新过程中的行为数据和其科技创新成果数据依托自动化的信息系统进行收集与梳理，在此基础上对科创人才的科技创新能力与潜力进行自动化综合评级的金融评价体系。该体系的精准评价结果用于精准支撑商业银行对广大科技创新人才开展一系列的金融制度创新与产品服务创新，从而进一步提升科创人才金融服务的可获得性。
据悉，建行科创人才“能力流”综合评价体系主要包括以下维度：知识产权与专业论文成果、学历与学科背景指标、专家身份指标、科技成果产业化经历、科技创新及科创大赛获奖指标、政府及相关机构科创人才库标签、政府科创人才补贴。
不同于全球通行百年的商业银行个人AUM（Assets Under Management，指“资产总量”）计量体系，建行广东省分行在多年的科技金融实践基础上，建立了专门评价科创人才个人科技创新能力的KUM值的概念（Knowledge Under Management，指“知产总量”，进一步衍申称为“科技创新知产总量”），将以上维度指标统一计算，实现科技金融的量化评价由“科创企业”穿透到“科创个人”。
目前商业银行间对科创人才的支持缺乏金融逻辑和理论框架的统筹推进，难以形成完整的精准服务体系。何为科技创新人才，何为高水平科技创新人才？该问题一直是商业银行在科技金融综合服务持续深入推进过程中一直无法精准、量化的问题。建行“科创人才‘能力流’综合评价体系”的创立，将助力商业银行实现科技金融综合服务由“科创企业”精准穿透到“科创个人”，靶向解决长期以来困扰商业银行科技金融综合服务的难题——商业银行对广大科技创新人才的金融服务创新缺乏易落地的基础理论支撑，也缺乏易落地的体系化精准测评系统支撑的“大空白”和“大痛点”。
建行广东省分行2017年在全国首创并在2020年被国务院推广的科技企业“技术流”综合评价体系是量化评价科技企业科技创新能力的宏观领域科技金融，两个体系形成了完整的科技创新主体评价体系，进而促进科技金融宏观与微观的统一。
据悉，科创人才“能力流”综合评价体系已在建行广东省分行的线上自动渠道与线下物理网点两大个人金融综合服务渠道试点运用成功。此外，对科技企业综合实力量化测评的重要组成是对该企业科创人才队伍的量化分析，因此该体系的成功创立进一步提升了商业银行精准测评科技企业综合实力的能力和在此基础上的金融服务触达能力。
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14 人才评论：新型研发机构助基础科研人才培养

《国家创新驱动发展战略纲要》和《“十三五”国家科技创新规划》提出要发展和培育面向市场的新型研发机构，构建更加高效的科研组织体系，在国家层面明确了新型研发机构在创新驱动发展和科研组织体系建设中的职能与使命。
近年来，伴随着一系列支持政策密集出台，新型研发机构加速在全国落地，蓬勃发展，规模效应初显，已成为建设国家创新体系的一支生力军。
走进位于北京中关村科学城核心区的北京微芯区块链与边缘计算研究院（以下简称微芯研究院），在“长安链”研发实验室里，只见研发团队每人对着两台显示器，飞快地敲击着键盘。电流通过仅有沙粒般大小的芯片，在信号显示屏里呈现着美妙的电波，软件合成平台上，一行行代码在计算机屏幕上飞速“刷屏”。
就在这里，他们牵头研发出首个自主可控区块链软硬件技术体系“长安链”，并实现了10个版本的技术迭代；发布全球首创的96核区块链加速芯片和板卡；将区块链数字签名、验签速度提升20倍，区块链转账类智能合约处理速度提升50倍；推动“长安链”在超过300个重大应用场景落地……
作为一家成立不到3年的新型研发机构，微芯研究院为何能取得这样一批重要成果？记者一探究竟。
边研究、边转化、边应用，最大限度实现研发和应用“零时差”
北京市民汪先生准备在海淀区中关村科学城北区开一家艺术藏品馆，在手机APP上提交电子材料后完成了审批后，很快就在政务大厅拿到了审批结果。“网上攻略说大约需要10天，没想到两天就办完了。”高效便利的背后，正是海淀区基于“长安链”将全区1454个事项实现全程网办。
区块链是一种全新的分布式基础架构与计算范式，既能利用非对称加密和冗余分布存储实现信息不可篡改，又可以利用链式数据结构实现数据信息可溯源。
“就好比你和朋友一起合伙做生意，为了实现财务开支透明，大家各存一个账本，每发生一笔收入和支出，都同步记在各自的账本上。这样，任何一方都无法擅自篡改账目信息，确保每一笔收支清楚明了。”北京微芯研究院院长董进介绍，在数字经济时代，这一个个记录信息的“账本”就是区块，它们以网络相连，组成了区块链。
目前，区块链已成为全球数据交易、金融结算、国际贸易、政务民生等领域的重要信息基础设施。它涉及源代码、芯片等一系列关键核心技术。作为科技创新中心，北京市从国家战略高度布局，紧抓底层技术和关键核心技术攻关，促进产学研融合，集聚创新资源，创新研发模式。在这一背景下，2019年3月，微芯研究院作为新型研发机构应运而生。
政府的支持和科技政策的红利，给了微芯研究院起步的信心。研究院可以按照与国际接轨的模式开展技术研发，可以根据项目实际需求包干制安排财政科研经费，还有北京市科委、中关村管委会专门的团队对接，随时了解研发需求并进行协调保障。研究院成立之初，一项科研成果需要中试，但团队从来没和企业打过交道。正发愁之际，北京市科委相关团队上门对接，一个电话拨通了京郊的科技产业园区。两天后，研究院的成果就在这个园区的一家中试企业“开跑”，第一时间拿到了测试数据。
更重要的是，微芯研究院从一开始就着力去除以往抑制创新活力的束缚。在传统运作模式下，科研机构的产学研转化一直存在不协调问题。不少人担心，年轻的微芯研究院会不会走传统科研院所“强科研弱转化”的老路？对此，董进和同事们意志坚决：要用最灵活的机制破除产学研之间的鸿沟。一方面，以需求为牵引推动科研开发，根据项目精准匹配创新团队，配置核心技术。另一方面，微芯研究院从一开始就设立研究院、骨干团队、政府引导基金、领军企业共同组成的成果转化平台，边研究、边转化、边应用，最大限度实现研发和应用“零时差”。
在科技助力疫情防控中，微芯研究院科研人员凭借着深厚的技术积累，快速研发出了超低功耗、高灵敏度的边缘计算测温芯片，制成了智能体温计。研发岗科研人员加班加点，第一时间确认体温计性能稳妥可靠后，产品测试人员把行军床搬到生产企业的质检车间，成果交付人员同时在商议部署应用方案。所有环节的无缝衔接，目标就是为了尽快建立防护屏障，帮助防疫人员提前、有效采取措施。这种“零时差”的模式，促成了迄今已超过40万套智能体温计在多个省份的疫情防控中成功应用。
形成优秀科学家和工程师参与的研究力量，以高水平科学家队伍反哺基础科研人才培养
入职将满3年，已成为微芯研究院骨干科学家的王润，觉得当初的选择是正确的，事业发展符合自己的期待。
2019年6月，王润即将从国内一所“双一流”高校完成博士学业。当时，有3份录用通知书摆在他面前：国家某部委信息中心工程师、互联网头部企业架构工程师和微芯研究院研究员。体制内相对稳定的工作？互联网“大厂”令人羡慕的薪酬和期权？还是在一家成立不到1年、“默默无闻”的单位搞科研？这道选择题似乎并不难。但在3个单位分别面试后，王润决心加入微芯研究院。
“当时我去面试，就是和董进院长聊。之前就听说他是全球知名的科学家，没想到那么和蔼谦逊。”王润至今记得当时的场景：正好是午餐时间，他和董进各点了一份饺子，面对面边吃边聊，交流各自对于边缘计算、区块链发展的想法。
“董院长对未来科研发展的思路非常清晰，尤其谈到国家面临的科技创新形势时，让我热血沸腾，觉得自己一定不能错过这份有意义的事业。”王润说。面试结束时，他忍不住请工作人员帮忙拍了一张在研究院的留影，“仿佛我就要来报到了。”
王润是微芯研究院高质量引才用才的一个缩影。微芯研究院开启了一系列引才用才机制，从科研院所、知名高校、领军企业吸引人才，充分放权，鼓励他们大胆研究、不计成败，匹配在科研单位中有竞争力的薪酬，最大限度调动他们的积极性。在微芯研究院，还汇聚了一批来自英国剑桥大学、牛津大学和美国麻省理工学院等世界顶尖院校的科研人员，彼此的交流总能掀起头脑风暴。研究院也给予这些科学家极大的信任，按照自己的研究规划组建团队，按照科研规律衡量科研进展……
在研发过程中，王润和同事思考如何最大效率实现各区块的联结。一次闲暇聊天，一位同事讲起自己孩子玩积木小火车的场景。聊着聊着，在场几个人突然不约而同从座位上跳了起来——区块链的一个个区块就如同一节节车厢，如果做成可以自由取用、自主拼接的模式，区块链不就成为一条可以千变万化的“活链”了吗？就是这么一次头脑风暴，让灵感火花迸发，“长安链”灵活装配的优势由此确立。
目前，研究院形成了一支超过200名优秀科学家和工程师参与的研究力量。高水平科学家队伍也反哺研究院基础科研人才的培养。2021年，微芯研究院获批设立博士后工作站，聚焦“长安链”软硬件底层核心技术，继续加速聚拢全球人才、培育骨干力量。
在基础研究和产业应用上同时发力，不断扩大创新“朋友圈”
全力投入技术攻坚，从零开始，搭建区块链底层平台“铸链”……微芯研究院在2021年1月27日发布“长安链”。在全球竞争激烈的区块链核心技术领域，中国有了自己的“金名片”。
有人说，区块链技术要实现自主可控，关键在理论基础研究，而“长安链”已经实现这一目标，可以不用那么“拼”了。但微芯人不这么认为。
“我们要在区块链自主可控核心技术和边缘计算芯片上取得更多突破，更好地服务国民经济和百姓民生，在不断应用中成长、完善。”董进说。
如果说研发和应用“零时差”是模式，那么在基础研究和产业应用上同时发力，就是微芯研究院的创新理念。
北京冬奥会“绿色办赛”，场馆使用的每一度电都来自清洁能源。在微芯研究院成果支撑下，国家电网建设了冬奥绿电溯源应用系统，实现冬奥绿电生产、传输、交易、消纳全链条可信溯源，可以清晰展示每一度电从哪里来，去了哪里。
基于“长安链”，“北京冷链”平台实现“一码到底”，打通源头、流通、仓储、消费等各个环节的数据链路，市民在超市用手机一扫码就能查询进口食品的产地、进入中国口岸时间、有无核酸检测和消毒证明等信息，有效保卫了“舌尖上的安全”。
基础打牢，应用拓宽。科研创新不能闭门造车，微芯研究院和清华大学、北京航空航天大学、腾讯、百度等高校、企业，共同开发“长安链”底层平台，并开放程序源代码。技术应用必须扩大“朋友圈”，一个由50家单位组成的“长安链”生态联盟，正在推动产学研用各创新主体各尽所能、协同创新，也进一步推动“长安链”形成一个从底层芯片、算力平台到软件操作系统、上层场景应用的完备生态体系。
一个更加强大的融合创新平台正在搭建。2022年1月28日，依托北航和微芯研究院共同建设的未来区块链与隐私计算高精尖创新中心（以下简称高精尖创新中心）揭牌成立，这是国际首个区块链与隐私计算科技创新平台。著名信息处理专家郑志明院士与董进共同担任创新中心主任。
郑志明院士说，高精尖创新中心采用“一体两地、前店后厂”的运行模式。“前店”位于微芯研究院，主要开展技术和产品开发、实验验证等工作，“后厂”位于北京昌平沙河高教园区，利用园区高校多学科交叉、人才聚集的资源优势以及相关区块链重点应用领域的场景优势，吸引和聚集全球领军人才，培育高水平研究团队，开展基础理论研究、关键技术攻关以及平台建设。
“这将是推动基础研究和产业应用进一步结合的平台，也将成为‘长安链’保证自主可控、保持技术和产业领先的创新源泉。”董进说。

信息源：人民日报公众号

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