【编者按】建议奖励项目中增加对科技管理者的奖项。管理也是科学，优秀的科技管理工作者也可以推动科技的进步。

      近期，青海省制定出台《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》，涵盖5大方面，共39条政策举措，以吸引更多省外人才来青创新创业。

      《若干措施》通过充分利用国家推进实施脱贫攻坚、乡村振兴、西部大开发等重大发展战略契机，积极主动对接争取有关工程项目和人才计划对青海的倾斜，并在不突破省级事业编制总量的前提下，建立全省“人才编制库”，保障市州生态环保、教育、卫生等民生领域急需紧缺人才引进工作，吸引更多人才来青发展。

      此外，《若干措施》中还提出落实艰苦地区工资待遇倾斜政策、实施专家服务基层行动计划、鼓励科研与企业人才柔性双向流动、搭建人才服务基层平台等措施引导鼓励各类人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

【编者按】今年6月，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》。《意见》指出，当前艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的目标要求。要坚持党管人才原则，进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制，鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

      日前，海南省委人才发展局公布在“不忘初心、牢记使命”主题教育中专项整治人才引进培养存在问题的工作成果。

      聚焦海南自贸试验区和自贸港发展需要，解决国际人才环境不够优化问题。加大对中央《关于支持海南人才发展体制机制创新的实施方案》宣传力度，制定修订柔性引才、高层次人才认定等配套政策，出台国际人才政策。开展全面提升公民外语水平行动和公共场所外语标识专项整治。支持创办国际学校。　　

      坚持实施“双轮驱动”战略，解决人才引进培养系统性不够问题。精心实施“南海系列”育才计划。招聘和吸引农村教育人才、农村医疗卫生人才等基层急需紧缺人才，充实基层重点领域人才队伍。　　

      扎实推进人才服务“一站式”平台建设，解决人才服务保障不够到位问题。健全人才公务服务机构，海南省政务中心设立国内人才服务处和国际人才服务处，三亚市成立高层次人才服务中心。海口市全面推行人才落户承诺制和容缺办理机制，办理时间从一至两周缩短至当场办结。

      近日，北京市发布《关于促进本市企业年金集合计划发展的若干措施》。《措施》提出建立企业年金统一平台，便于企业快速、低成本甄选年金管理机构和年金产品；强化企业年金和政府优惠政策的集成，逐步将职工参加企业年金的情况，作为评选和谐劳动关系单位、人才引进和积分落户等工作的参考条件；鼓励符合“四个中心”功能定位的国际国内人才参加企业年金集合计划，并在一定范围内试点给予资金激励，标准不超过单位为人才本人实际缴费的60%，绝对额不超过年人均1.5万元。

      《措施》还提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，由人才专项资金为符合条件的高层次、高技术、高技能尖端人才再建立一份年金计划，进一步增强本市社会保障政策对尖端人才的吸引力。

      《措施》进一步放开两类企业年金领取条件，一是工伤一至四级退出工作岗位的职工，可以提前支取企业年金个人账户；二是职工本人及配偶、子女住院费超过医保报销限额的部分，可以提前从企业年金个人账户支取。