服务介绍
没有评审就没有提升，人才项目工作阶段性评审至关重要。中关村是我国第一个国家自主创新示范区和人才管理改革试验区。中关村人才协会基于多年来在人才领域深耕积累的经验和专家资源，为各省市区组织人才部门提供高层次人才项目评审服务，协助各地加快推进人才引领发展战略落地生根。
服务内容
1.高层次人才项目评审制度和办法的建设、完善和升级；
2.高层次人才项目全流程运行辅导；
3.分产业高层次人才项目评审指标设计、体系建设；
4.分产业筹备组建高层次人才项目评审专家委员会；
5.全方位开展高层次人才项目背景调查；
6.组织高层次人才项目评审专家论证会；
7.全过程评估高层次人才工作绩效、撰写各类人才工作评估报告。
部分案例
某创新人才评选项目
创造性地提出立体多维评价指标体系，使来自不同行业、不同专业背景、不同价值贡献的人才均能在该指标体系下得到公平公正的评价。采用异地评审，组织邀请北京政产学研各领域专家组成评审委员会，对申请人提交的材料进行严格的预审、评审和合议，最终结果得到委托客户和评价对象的高度认可。
某区高层次人才任期评价项目
评估获评高层次ABC类人才在任期内的业绩和能力表现。通过实地背景调查，排除未在当地实际履职人员和申报材料存疑人员，组织专家对人才申报材料进行综合评审，通过获奖情况、行业影响、应用推广、模范带头等维度的评价，借助大数据获取分析工具的应用，减轻了被评价对象的材料准备，将人才任期内的表现区分出优秀、良好、合格三档。
服务业扩大开放外籍双创人才在华永居积分评估项目
基于对国内外外籍人才招引政策举措的研究，一方面将人才受雇企业情况作为重要指标，另一方面设计出同一评价维度下总权重不变、多因素评分的评价指标，成功解决了申请人行业差异大、专业跨度大、业绩呈现差异大等难题。
联系方式
联系人：师晓燕
联系电话：010-62563533 13911393679
邮箱：zta@zta.org.cn
