柔性智库是相对于实体智库而言的一种新型共享智库形式。秉持“不求所有，但求所用”的人才、智库理念，淡化人才属地，强化智力价值，以柔性方式聚集政产学研用各界高端人才，为区域高质量发展贡献咨询方案和决策建议。

以服务决策、助推发展为己任，围绕中心、聚焦产业、团结人才、服务大局，紧扣区域发展的“大事”，关注现实发展的“要事”，关心百姓民生的“实事”，积极咨政建言。

组织人才部门牵头，依托中关村人才智库的强大专家智库资源，围绕本地区中长期发展规划和年度重点任务，每年聘请20位左右专家入库，颁发聘书。

建立区域柔性智库工作组，负责柔性智库日常工作的组织落实。由区域组织人才部门分管负责人、具体工作人员和中关村人才智库主任和中关村人才协会秘书处工作人员共同构成。

 智库工作采取日常咨询和专题咨询两种形式开展活动。

日常咨询是指区域政府部门遇有需要听取专家意见的政务事项时，向工作组提出，由工作组征集智库专家意见后反馈，必要时组织召开专家座谈会（先上线下）。座谈会不拘泥地点和形式，注重时效和实效。

专题咨询是指区域根据年度工作重点和难点，提出年度研究课题，由中关村人才智库组织柔性智库专家揭榜挂帅，担任课题组长，组织链接相关专家资源组成课题组，共同攻坚完成课题，供政府决策参考。

结合当地发展总体规划和未来长期发展战略，包含区域综合发展规划专家、产业规划专家、科技创新规划专家、现代金融规划专家、人才人力资源规划专家等，根据要求量身定制。例如：

结合乡村振兴战略，包含现代农林牧副渔产业专家，旅游、文化、数字化产业专家。

结合构建现代工业产业体系战略，包含节能环保、双碳、化工、新材料等领域专家。

结合现代服务业发展需求，包含科技创新、现代金融、知识产权、现代物流、商贸服务、法律财税、人力资源等领域专家。