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《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲》（试行）正式发布

为加强国家技术转移人才培养体系建设，规范开展技术转移从业人员能力等级培养，科技部火炬中心以提高技术转移从业人员专业素养和实践能力，构建高水平、专业化技术转移人才队伍为目标，于近日印发了《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲（试行）》 。

《大纲》秉承“基地、大纲、师资、教材”四位一体的技术转移人才培养思路，按照分级管理、分层培养的原则，分别设置了初级技术经纪人、中级技术纪经人和高级技术经理人三个等级的培训课程。培训课程由公共知识、政策法规、实务技能、能力提升四个模块构成，不同层级所需各模块的培训课程和培训学时不同。《大纲》所列培训课程包含了技术转移从业人员应知应会的法律法规、经纪实务、公共知识、实操案例等内容，对各级地方科技管理部门、国家技术转移人才培养基地，以及技术转移机构开展从业人员培训和考试具有较强的指导意义。   

（https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_6533890）

【编者按】 科技成果转化是创新驱动发展的重要引擎。实施创新驱动发展战略，从科学到技术、从技术到经济的科技成果转化是支撑高质量发展的“关键节点”。关键节点上的从业人员能力建设至关重要。

 

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山东省人大常委会表决通过人才发展促进条例

3月26日，山东省十三届人大常委会第十八次会议表决通过《山东省人才发展促进条例》，自2020年6月1日起施行。通过立法引领、服务、保障人才工作高质量发展，对推进新时代现代化强省建设具有重要意义。

《条例》对建立人才资源的统计制度作出规定，“县级以上人民政府应当组织有关部门建立人才资源统计制度，对当地人才资源状况进行科学分析;根据当地经济社会发展水平、产业结构的特点和发展趋势，作出人才需求总体预测，合理规划人才资源。”

《条例》提出，探索建立并完善高层次人才临时周转编制专户制度，引进高层次人才。 高等学校、科研机构以及其他事业单位和社会组织可以根据工作需要设置特设岗位或者流动岗位，采取直接考核的方式引进急需紧缺的专业人才。

在青年人才培养方面，《条例》提出要采取措施，在专家遴选、科技表彰、自然科学基金使用中向青年创新人才倾斜;定期选派中青年教师、科研人员、医务工作者、法治工作者以及经营管理人员等到境外进修。

 对于职称评审，《条例》规定，高等学校、科研机构、医疗机构、大型企业和其他人才智力密集的单位，可以按照规定自主开展职称评审。

为解决人才“住”的问题，《条例》明确，县级以上人民政府应当通过新建、购买、租赁人才公寓以及发放住房补贴等形式，多渠道解决人才居住需求。人才智力密集的企业事业单位和产业园区可以利用自用存量工业用地，按照规定建设人才公寓等配套服务设施。用人单位可以按照规定为引进的高层次人才和急需紧缺人才购买或者租赁商品住房。

（http://www.cnr.cn/sd/yw/20200328/t20200328_525033539.shtml）

【编者按】 为人才立法，彰显引才用才的诚意。广东、深圳和石家庄也于近年来先后颁布了人才工作条例。

 

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青岛发布19条办法助力引进优秀文艺人才

日前，青岛西海岸新区印发《青岛西海岸新区文化艺术领域高层次人才引进和培育办法》 ，旨在吸引大批优秀文化艺术人才来西海岸创新创业，推进西海岸文化产业繁荣发展。《办法》共七章、十九条，明确了文化艺术领域高层次人才的引进方式，适用范围、对象和条件，扶持措施及有关待遇，申报和审批程序，管理与考核等内容。

    根据《办法》，文化艺术领域高层次人才的引进方式为全职引进和柔性引进两种。《办法》所适用的人才，是指西海岸新区在文化产业、时尚产业、创意设计、新闻出版、广播影视、文博非遗、文学艺术（含文学、音乐、美术、摄影、舞蹈、曲艺、播音主持等）、公共文化等领域新引进或培育的人才，主要分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）。《办法》还明确了三类人才的扶持标准。同时，西海岸鼓励市场化主体或社会个人参与招才引智工作，并坚持引进与培育并重，鼓励用人单位加强人才培养。

　　西海岸新区还将建立区高层次文化艺术人才工作联席会议制度，联席会议主要研究、协调、解决文化艺术人才引进培育工作中存在的问题，督导政策落实。

（http://www.huangdao.gov.cn/n10/n10/n11/200325105232546525.html）

【编者按】 西海岸新区着力打造啤酒之城、影视之都、音乐之岛、会展之滨等国际名片。对文化艺术领域人才的需求源自新区的产业定位。

 

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上海浦东将形成六个“千亿级”产业集群

浦东新区日前正式发布《促进重点优势产业高质量发展若干政策》，并出台科技创新功能倍增和产业能级倍增行动方案，到2025年，浦东将培育形成六个“千亿级”规模的硬核产业集群，建成10个大科学设施，1家国家实验室。

未来几年，浦东将围绕科学发现、科创策源、创新主体、创新转化、科创孵化、产创融合六方面实现功能倍增。

根据浦东新区产业能级倍增行动方案， 到2025年，浦东将培育形成六个“千亿级”规模的硬核产业集群，分别是“中国芯”“创新药”“蓝天梦”“未来车”“智能造”和“数据港”。

其中“中国芯”将打造具有全球竞争力的全链条产业体系，到2025年，集成电路全产业链销售规模达4000亿元，集成电路企业科创板上市数量实现倍增；“创新药”产业群将建设全球卓越的研发高地和制造基地，到2025年，生物医药产业规模力争突破2000亿元，“创新药”对生物医药产业的贡献提高到30%以上；“蓝天梦”将建设大飞机国家战略核心承载区，C919实现稳定量产，CR929进入试飞验证和取证新阶段，国产商用发动机实现列装，到2025年，产业规模力争达1000亿元；“未来车”产业群将以特斯拉新能源汽车量产为契机，到2025年，汽车工业总产值达4500亿元，产业规模实现倍增，新能源汽车的销量占比达30%；“智能造”将打造具有全球影响力的智能制造产业高地，到2025年，成套设备产值达2200亿元，在产业规模、机器人制造等方面实现倍增；“数据港”将建设数字经济创新策源地和全球数据服务中心。到2025年，软件和信息服务业营收规模达5500亿元，增加值占GDP比重提升至10%。

为推动2025倍增目标落到实处，浦东从推动产业能级提升、空间优化利用等方面提出了9条举措。

（http://www.sh.gov.cn/nw2/nw2314/nw2315/nw4411/u21aw1435995.html）

【编者按】产业集群意味着人才聚集。被上海的产业和人才政策吸引走的北京企业不在少数。

 

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2020年度贵州省高层次留学人才创新创业项目择优资助评选工作开始

    3月29日，为加强贵州省留学回国人才队伍建设，鼓励留学人员为十大千亿级工业产业、十二个特色农业优势产业、现代服务业等重点产业发展提供智力支持，2020年度贵州省高层次留学人才创新创业项目择优资助评选工作开始。符合条件者，可于2020年4月17日前报送申报材料。

凡留学人员主持或参与的大数据、大生态、大健康、新材料、装备制造、高效山地农业、文创旅游等领域已经立项的创新项目或正在实施的创业项目均为申报对象。

申报项目分为重大项目、优秀项目和启动项目。项目考核期为两年，考核期满后，项目申请人取得符合要求的业务成果可以获得不同金额的奖励：重大项目一次性资助30万元，优秀项目一次性资助20万元，启动项目一次性资助10万元。

（https://baijiahao.baidu.com/s?id=1662491631669675460&wfr=spider&for=pc）

【编者按】 贵州根据2018年发布的《高层次留学人才创新创业项目择优资助管理办法（试行）》开展此次评选活动。在2018年和2019年各公示过一批资助项目，每批10-12个项目。今年是第三年开展此项工作。经过2年考核期后方能获得最高30万元的奖励。也就是说2018年公示的创新创业项目奖励尚未兑现。政策的实效性和激励性有待提升。

 

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2020年中山投资经贸交流会暨中山人才节开幕

3月28日上午，2020年中山投资经贸交流会暨中山人才节活动启动仪式在中山市会议中心隆重举行。

    作为大湾区的地理几何中心，中山周边有广州南沙、深圳前海、珠海横琴三大自贸片区环绕，占据了最优越的湾区席位。 中山正积极高位谋划推动城市新一轮发展。 

开幕式上共签约项目41个。其中38个项目采用“云签约”，TCL实业珠西总部基地、美的环境电器电动工厂、明阳纳米碲化镉光伏产业园等3个项目现场签约。

与中山投资经贸交流会同时启幕，今年中山人才节围绕“凝聚人才·服务企业”主题，共举办13场活动。当天系列活动包括中山市“企业优秀高层次人才”“企业优秀创新创业团队”颁授仪式、中山市“333”博（硕）士引育工程签约仪式、中山市人才研究中心揭牌仪式等。

配合人才节开幕，中山市人力资源和社会保障局印发《2020-2022年度中山市企业紧缺适用人才导向目录》 ，对此前的企业紧缺适用人才导向目录进行修订调整。 172个岗位入选新版《人才目录》，对岗位设置人才急需紧缺指数，65种岗位人才被列为三星级“非常紧缺“类人才。

（https://baijiahao.baidu.com/s?id=1662394678964499932&wfr=spider&for=pc）

【编者按】人才工作脱离不开经济工作。把经贸活动和人才活动结合起来一起组织，可以实现效果倍增。对岗位设置紧缺指数的方法值得借鉴。

 

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2020年春季直播产业人才报告

近日，智联招聘携手淘榜单共同发布《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究，为广大求职者提供指导参考。报告显示：

(1) 疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月

(2) 电商为直播人才吸纳大户，宅经济下娱乐休闲领域直播就业机遇增多

(3) 教育培训领域直播岗位竞争热度最高，平均招聘薪酬达11577元/月

(4) 主播为直播人才中的绝对主体，直播教师竞争激烈

(5) 直播产品开发岗平均招聘薪资26076元/月，主播岗位“声不如颜”

(6) 直播人才需求城市逐步下沉

(7) 55%直播领域求职者为女性，人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量输血

(8) 直播岗位七成不限学历和经验，主要靠实操技能

（http://wx.sina.com.cn/news/2020-03-25/detail-iimxyqwa3070638.shtml）

【编者按】直播人才画像：颜值高，声音甜，镜头前表现力强，与观众自然互动，对直播内容或者产品非常熟悉。

 

 本文作者：中关村人才协会专职研究员师晓燕

 

 

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