1、习近平回信勉励全国广大科技工作者              

在第四个“全国科技工作者日”到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平5月29日给袁隆平、钟南山、叶培建等25位科技工作者代表回信，向他们并向全国科技工作者致以诚挚的问候。  
      习近平在回信中表示，大家对创新创造的思考和实践，体现了新时代我国广大科技工作者矢志报国的情怀。
      习近平指出，创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的有力武器。面对突如其来的新冠肺炎疫情，全国科技工作者迎难而上、攻坚克难，在临床救治、疫苗研发、物质保障、大数据应用等方面夜以继日攻关，为疫情防控斗争提供了科技支撑。
      习近平强调，希望全国科技工作者弘扬优良传统，坚定创新自信，着力攻克关键核心技术，促进产学研深度融合，勇于攀登科技高峰，为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。
      为鼓励全国科技工作者担当时代使命，国务院2016年11月批准同意将每年5月30日定为“全国科技工作者日”。近日，袁隆平、钟南山、叶培建等25位科技工作者代表给习近平总书记写信，表达了在新时代创新创造创业生动实践中建功立业的决心。

2、科技部试点赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权

 5月18日，科技部官网公布《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》。《方案》明确，分领域选择40家高等院校和科研机构，通过3年试点，探索建立赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的机制和模式，进一步激发科研人员创新积极性，促进科技成果转移转化。

 针对赋予科研人员职务科技成果所有权，《方案》指出，国家设立的高等院校、科研机构科研人员完成的职务科技成果所有权属于单位。试点单位可结合本单位实际，将本单位利用财政性资金形成或接受企业、其他社会组织委托形成的归单位所有的职务科技成果所有权赋予成果完成人（团队），试点单位与成果完成人（团队）成为共同所有权人。《方案》同时强调，对可能影响国家安全、国防安全、公共安全、经济安全、社会稳定等事关国家利益和重大社会公共利益的成果，暂不纳入赋权范围，加快推动建立赋权成果的负面清单制度。

 关于赋予科研人员职务科技成果长期使用权，《方案》提到，试点单位可赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权。科技成果完成人（团队）应向单位申请并提交成果转化实施方案，由其单独或与其他单位共同实施该项科技成果转化。在科研人员履行协议、科技成果转化取得积极进展、收益情况良好的情况下，试点单位可进一步延长科研人员长期使用权期限。试点结束后，试点期内签署生效的长期使用权协议应当按照协议约定继续履行。
     《方案》指出，试点单位应建立健全职务科技成果转化收益分配机制，使科研人员收入与对成果转化的实际贡献相匹配。试点单位实施科技成果转化，包括开展技术开发、技术咨询、技术服务等活动，按规定给个人的现金奖励，应及时足额发放给对科技成果转化作出重要贡献的人员，计入当年本单位绩效工资总量，不受单位总量限制，不纳入总量基数。
    《方案》还要求，优化科技成果转化国有资产管理方式，如高等院校、科研机构对其持有的科技成果，可自主决定转让、许可或者作价投资，不需报主管部门、财政部门审批。同时，试点单位要加强对科技成果转化的全过程管理和服务。

      值得关注的是，《方案》还明确，建立尽职免责机制，试点单位领导人员履行勤勉尽职义务，严格执行决策、公示等管理制度，在没有牟取非法利益的前提下，可以免除追究其在科技成果定价、自主决定资产评估以及成果赋权中的相关决策失误责任。

3、教育部印发通知明确在普通高校继续开展第二学士学位教育

         日前，《教育部办公厅关于在普通高校继续开展第二学士学位教育的通知》正式印发，就继续开展第二学士学位教育工作作出部署安排。《通知》明确，第二学士学位教育作为大学本科后教育，是培养复合型人才的重要渠道。继续开展第二学士学位教育，有利于进一步优化人才培养结构，为高校毕业生创造更多再学习机会，增强学生就业创业能力。

        为满足更多学生参加第二学士学位教育需要，学生不仅可以报考与原本科专业分属不同学科门类的第二学士学位专业，还可以报考与原本科专业属于同一学科门类、但不属于同一本科专业类的第二学士学位专业，大大拓宽了学生的学习专业。同时，教育部将重点支持高校在国家急需的公共卫生与预防医学、应急技术与管理、电子信息、大数据、网络空间安全、集成电路、能源动力、生物与医药、养老护理、家政服务等相关领域增设第二学士学位专业，支持高校依托“双一流”建设学科专业增设第二学士学位专业。学生学习这些专业毕业后将具有一定的就业优势。

　  《通知》进一步明确，第二学士学位主要招收当年普通高校本科毕业并获得学士学位的应届毕业生，以及近三年普通高校本科毕业并获得学士学位、目前未就业的往届生。为解决学生后顾之忧，第二学士学位毕业生按当年应届生身份派遣并办理相关就业手续。如中途退学，对于以应届毕业生身份入学的，按退学当年应届本科毕业生身份派遣。

　   教育部支持高校开展第二学士学位教育，除每年正常进行的专业集中备案外，为应对高校当前需求，近期专门增加一次集中备案，保障高校在今年即可招生。招生计划将作为增量，纳入国家普通本科总规模内单列下达，不占用学校普通本科招生计划。高校可以自主研究制定招生考试办法，自主确定招生范围。第二学士学位生在生均拨款、学生资助、收费等方面参照相应专业本科生执行。

　 《通知》强调，各地各高校要高度重视继续开展第二学士学位教育工作，切实提高政治站位，结合实际制定招生和培养方案，深入细致做好招生政策咨询及政策解读工作，切实把好招生考试及录取关，确保工作落实到位。

     1、首届HICOOL创业大赛挖掘全球优质科技项目和人才     

首届HICOOL全球创业者峰会暨创业大赛15日在北京启动，大赛作为峰会最重要的板块，将在全球范围内挖掘最优质的创业项目和创业人才，为北京科技创业生态持续注入新能量。

　　大赛将聚焦人工智能、大数据与金融科技、生物医药、新一代信息技术、新能源新材料与智能装备等领域，在全球设置北美、欧洲、亚太、中国4个赛区，在旧金山、多伦多、伦敦、柏林、新加坡、东京、北京、上海、香港、杭州、深圳11个城市设立赛点，以吸引全球优秀创业者参赛。

　　大赛的参赛条件是，创业者回国时间不超过10年。大赛设定了创客组和成长组两个组别，“创客组”是参赛时尚未在北京成立公司，但承诺在获奖1年内，将项目以公司的形式落地北京。“成长组”是已在北京成立公司，且成立时间不超过10年。

　　本届大赛设置了总金额高达8000万元(人民币，下同)的直接奖励资金。包括100个获奖席位的项目奖金5000万元，创客组项目孵化基金2000万元。

　　为鼓励社会各界人士积极引才荐才，大赛还特别设置了总金额1000万元的“伯乐奖”，对满足条件的“伯乐”，单人最高可获得50万元免税个人现金奖励。

　　 一、二、三等奖项目落地北京后，获奖者可享受在京落户、子女入学、医疗就诊、人才公寓、社会保险、科研物品入境等一系列“北京服务”。

此次大赛将通过报名、筛选、初赛等环节，于今年9月在北京市顺义区举办的全球创业者峰会上进行复赛和决赛。

           2、“易北京”APP一站式服务来京外籍人才           

5月18日，由FESCO（北京外企人力资源服务有限公司）开发的“易北京”（EASYBEIJING）APP正式上线，为外籍人才提供从来京办理手续到开展工作、融入生活、社会保障的“一站式”服务。依托于平台的2020海内外高层次人才招聘“e选会”也同步启动，首批发布年薪30万以上招聘岗位600个。

　　这款APP目前已开启外籍人才工作许可办理、居留许可预约手机入口，同时对接市卫健委、医保局、教委等21家单位，动态更新外籍人才工作、就医、子女教育、社会保障等50余项权威政策信息，并提供多语种政策在线咨询。

1、广东印发《意见》培育发展战略性支柱产业集群和战略性新兴产业集群

  5月20日，广东省人民政府官网发布《广东省人民政府关于培育发展战略性支柱产业集群和战略性新兴产业集群的意见》，提出打造十大战略性支柱产业集群和十大战略性新兴产业集群。

《意见》为广东的战略性产业集群发展绘出“路线图”。到2025年，瞄准国际先进水平落实“强核”“立柱”“强链”“优化布局”“品质”“培土”六大工程，打好产业基础高级化和产业链现代化攻坚战，培育若干具有全球竞争力的产业集群，打造产业高质量发展典范。

  其中，十大战略性支柱产业集群主要包括新一代电子信息产业集群、绿色石化产业集群、智能家电产业集群等，2019年，这些产业集群的营业收入合计达15万亿元，具有坚实发展基础和增长趋势，是广东经济的重要基础和支撑。十大战略性新兴产业集群则瞄准智能化、数字化等方向，主要包括半导体与集成电路产业集群、高端装备制造产业集群等，产业高端化更加明显。2019年，这些产业集群的营业收入合计达1.5万亿元，集聚效应初步显现，增长潜力巨大。

《意见》提出人才保障措施包括，实施产业人才专项工程，依托“双区”面向全球汇聚关键领军人才和团队。推进实施“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”、高素质农民培育工程，围绕集群高质量发展布局，建立紧密对接的职业技能发展体系。

                  2、广州黄埔推出“美玉10条”2.0版                 

5月12日，《广州市黄埔区、广州开发区、广州高新区聚集“黄埔人才”实施办法》（简称 “人才10条”2.0版）和《广州市黄埔区、广州开发区、广州高新区进一步加强知识产权运用和保护促进办法》（简称 “知识产权10条”2.0版）正式发布，将于5月17日起施行，有效期3年。

较之2017年出台的1.0版本，2.0版本政策覆盖面更广，扶持力度更大，兑现更为便利，不少扶持政策领跑全国。例如，“人才10条”2.0版在增设的骨干人才认定条款中，“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”，而是采取市场化的评价方式，以企业支付薪金作为认定条件——即：有能力就是人才，是人才就有奖励。“知识产权10条”2.0版则新增知识产权证券化的奖励，对通过知识产权证券化产品实现融资的企业给予3%贴息支持。

“人才十条”集合了该区所有人才政策，各类各级人才均可对号入座。

                      3 、广州南沙区人才政策密集发布                    

（1）南沙人才政策“升级版”正式发布

近日，南沙开发区人才发展局、科技局、人社局等9个部门联合印发《广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展若干措施实施细则》（修订版），围绕南沙重点产业发展，加大对科技创新、高端制造、航运物流、金融商务等主导产业以及新一代信息技术、人工智能、生物医药等新兴产业和人力资源服务机构支持，加大对基础型、技能型人才支持力度，进一步降低政策门槛，扩大人才支持覆盖面，优化兑现程序，多元化创新人才评价机制，全面激发人才创新创业活力，持续为南沙汇聚智慧力量。《实施细则（修订版）》于2020年5月14日起施行。

政策亮点包括：

(1)   新增“百余项”高层次人才认定条款，认定标准全面拓宽。

(2)   境外优秀博士生可直接认定高层次人才，申请200万元安家补贴。 

(3)   教育卫生高层次人才奖励翻倍，最低补贴60万。

(4)   对政策实施前已在南沙创新创业的“现有人才”，给予同等支持。 

(5)   高端领军人才申请安家补贴，放宽所在单位要求。

(6)   人才公寓五折减租，初级职称、高级工均可申请。

    此次推出人才政策“升级版”既是对原人才政策和“南沙人才战疫8条”的延续和补充，更是南沙人才政策体系的全面优化提升，将以最优政策措施吸引海内外优秀人才集聚南沙创新创业，促进人才发展赋能南沙经济发展提质增效。

                 3 、广州南沙区人才政策密集发布                     

（2） 南沙“港澳青创30条”实施细则发布

　      5月20日上午，《广州南沙新区（自贸片区）鼓励支持港澳青年创新创业实施细则（试行）》正式发布。港澳青年来南沙实习、就业或创业均有奖励、有补贴。

“‘港澳青创30条’用港澳话语制定清晰易懂的政策条款，以高效便捷的审批流程，为港澳青年提供个性化政策兑现服务，实现学业、就业、创业‘三业’与食住行需求全面覆盖。　　

  比如，在实习支持与奖励方面，“港澳青创30条”提出，对参与港澳青年学生南沙“百企千人”实习计划的港澳青年，免费提供实习岗位及住宿、用餐、交通、保险等后勤保障服务。对实习期间表现优秀的港澳青年给予一次性3000元奖励。

　　 在租房交通补贴方面，对在南沙区就业创业的港澳青年给予每人每月1500元租房交通补贴，补贴年限为1年。

　　《实施细则》还提出，建设认定一批港澳青年创新创业基地，给予每个基地每年100万元补贴；在建设认定的港澳青年创新创业基地中推选一批示范基地，按照工作成效给予每个示范基地每年最高100万元奖励。

　　  打造湾区创新创业生态，南沙提供了从政策、金融到培训教育等的一站式服务，助力港澳青年逐梦大湾区。在良好的区位优势和政策优势驱动下，港澳企业来南沙投资势头更为迅猛。2019年，南沙新设港澳企业824家，累计3706家；投资额433.3亿美元，累计1235.4亿美元。

                     3 、广州南沙区人才政策密集发布                       

（3）南沙区兑现2019年度骨干人才奖励 总额达到3.64亿元

近日，2020年南沙区骨干人才奖励兑现通知正式在南沙区政府门户网站发布。骨干人才奖从实施以来一直是南沙集聚人才最广、奖励金额最多的奖项，其兑现工作备受关注。

2019年度骨干人才奖共吸引了469家企业7766名人才前来申请，涵盖了金融、制造、航运、科技、商务等多个领域。最终审核通过的共有433家企业7372人，比2018年增长高达75%，奖励的总额达到3.64亿元，同比增长了103%，奖励带来的人才集聚效应日益显著！

今年，南沙区人社局对申报指南、申报流程和申报系统都进行了升级改造，“升级版”不仅简化了申报资料，细化了申报指引，还同时对申报系统进行了多项优化，使用起来更便捷、更人性化。具体优化内容包括：

企业和个人的申报资料都从原来的7项大幅压缩至4项，企业无需再提交无犯罪记录证明、工作时间证明等，个人无需再提交工资薪金明细表等。

为方便大家申报，办事指南不仅提供了公示情况说明、承诺书、汇总表等材料模板，还针对纳税证明材料办理流程整理了一份“图文并茂”的详解。

通过“承诺+自证”的方式取代无犯罪证明，申报单位无需再去公安机关开具证明，只需提供告知承诺书和国家企业信用信息公示系统、信用广州等公开网站的违法违规查询截图即可。

      骨干人才奖励将直接拨付至申请人的广州南沙人才卡，无需再提供申报人的银行卡号和开户行名称，大大减少了申报企业经办人的工作量、准备时间和人为失误，申报效率提升显著。

               4 、广州南沙人才绿卡审核事权实施办法征求意见          

  日前，南沙开发区人才发展局发布《广州南沙新区（自贸片区）落实广州市人才绿卡审核事权实施办法（征求意见稿）》 ，满足相关条件的人员可申请广州人才绿卡。

《征求意见稿》提出，每年在南沙新区（自贸片区）工作或创业超过 6 个月的非广州市户籍的境内居民，香港特别行政区、澳门特别行政区居民，台湾地区居民以及外国人，持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员和其他人员，在广州市有合法住所，符合相关条件，可申请人才绿卡。经南沙新区（自贸片区）认定或审核确认的人才、符合南沙新区（自贸片区）经济社会发展需要，在南沙区相关重点产业企业担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员、在南沙区相关单位担任高级管理职务或任职骨干技术岗位人员等人才均可提出申领广州人才绿卡。

        人才绿卡申领全流程在网上完成，不接受纸质材料申报。符合条件的，于收到申请人网上申请材料之日起 7 个工作日内完成审核和认定。

据悉，南沙作为全市首批试点人才绿卡地区，可根据自身实际制定绿卡认定条件并独立开展认定审核工作，目前已累计发放人才绿卡560余张，有效解决南沙重点项目、重点企业紧缺急需类非户籍人才的实际需求，推动全区人才引进工作持续向好发展。

              5、 东莞高层次人才技能提升最高补贴10万元              

日前，市人力资源社会保障局印发了《东莞市人力资源和社会保障局技能人才引进培养资助办法》，明确东莞市对支持高层次人才能力提升、引进紧缺急需高技能人才、培养紧缺急需高技能人才以及提升技能人才待遇的资助标准。

该《办法》针对高层次技能人才，将每年资助一批“中华技能大奖”“全国技术能手”“广东省技术能手”东莞市“首席技师”（在享受政府津贴期内的“首席技师”除外）、“莞邑工匠”（在享受政府资助和奖励期内的“莞邑工匠”除外）、“东莞市技术能手”、高级技师或与高级技师相当层次的高层次技能人才赴国内外参加与个人专业密切相关的技术技能研修培训、交流学习、职业技能竞赛等活动，由市财政按不超过10万元人民币/人标准进行资助。

为加大培养紧缺急需高技能人才力度，符合条件的技能人才通过参加培训或自学提升职业技能，获得广东省核发的国家职业资格证书、国家技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等符合规定的证书，可按照相关规定申请职业技能提升补贴。

        1、 浙江发布金融服务人才20条 人才信用贷额度不设上限     

 日前，浙江省委人才办会同人民银行杭州中心支行、浙江省地方金融监管局等有关单位，联合出台“金融服务人才20条”。

 加强金融总量保障是“20条”的重要内容。将进一步加大直接融资的支持力度，以股权、债券、基金“三轮驱动”，满足人才企业需求，如在发债融资方面，专项支持各类创业平台发行双创债券，募集资金定向支持人才企业培育和发展。

 针对人才企业可抵押物少、创业风险大等特点，浙江省创新推出“人才贷”“人才险”“人才保”等“一揽子”服务，并通过补贴、降息、减费等方式，让人才贷款贷得到、用得起。

人才企业在成长过程中，在不同时期有不同的金融需求。政策整合了银行、保险、证券、基金、担保等各类金融资源，目的是为人才创业创新提供“应贷尽贷、应保尽保、应投尽投、应担尽担”的全方位金融服务。

根据制度规定，对初创企业的人才企业，原则上可以获得1000万额度，成长期企业原则上可以达到5000万额度，在资本市场挂牌的企业贷款上不封顶。此外，在创新人才企业还贷模式上，贷款最长期限可以达到10年，最长给予3年还息不还本的宽限。

      和以往相比，“20条”的服务范围进一步扩大，由国家级、省级人才群体拓展至县级及以上党委人才办认定的人才企业，共享普惠金融。

             2 、“杭州人才码”为人才提供百余项专属服务           

近日杭州人才码正式上线，经认定的杭州高层次人才可享受到全科服务、专享服务、双创服务等5大类27小类百余项人才专属服务。

杭州人才码推动人才工作资源归集和流程重构，可实现高层次人才“一人一码”多场景同码应用。以公安落户、缴纳社保、出入境服务为例，如今人才办理业务不再需要带大堆资料，排长队等待，可享受在线办、立即办、预约办、上门办等，更有全科服务，智小惠智能服务和人工热线专员将耐心为人才答疑解惑。

通过人才码，人才工作部门的“驾驶端”和人才的“乘客端”同向发力、交互赋能。

杭州人才码上线了人才众创租赁、用地服务、公证服务、金融支持等“双创”功能，让人才带着金点子，点点手指即可实现工商注册、双创空间入驻、法律和知识产权服务、融资贷款等支持，开启双创服务全链办。杭州人才部门还对该市各区县市的众创空间进行了梳理，按主导产业和区域细分，让人才对杭州的双创地图有了更明晰的了解。同时，针对双创融资难、融资贵、融资慢的困扰，人才码上还集成了众多商业银行的专属金融服务，让高层次人才“事业无忧”。

人才码旨在优化服务让人才有更多获得感，通过扫码(或亮码)“一码游杭城”，畅享“吃穿用住行”。人才可以下载杭州市民卡APP，点击首页的“杭州人才码”入口即可享受服务。

      C类以上人才可凭码享受机场贵宾室，杭州东站与城站绿色通道服务，还可凭码免费乘坐公交、地铁。E类以上人才凭码免费畅游大杭州范围内43家景点。

据了解，目前开通的杭州人才码一期主要面向经认定的高层次人才，下一步即将推出的二期服务对象将拓展至青年人才，即大学生人群，在更大范围、更宽领域推动人才工作数字化转型。

          3 、嘉兴市出台服务长三角人才一体化发展行动方案          

   近日，嘉兴市召开“创新嘉兴”大会战推进会暨“科技·人才月”启动仪式，标志着中国嘉兴“科技·人才月”正式启动。横跨5月和6月的“科技·人才月”活动旨在深入实施全面融入长三角一体化发展首位战略，进一步推动科技创新、人才集聚，助力嘉兴打造面向未来的创新活力新城和“新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性重要窗口中最精彩板块”。

  近日，该市制定出台了《嘉兴市服务长三角人才一体化发展行动方案（2020-2022年）》（以下简称《方案》），提出了高地建设、品牌打造、协作联通、共赢伙伴、服务升级等共5大计划，项目化推进20项举措。

  以品牌打造计划为例，《方案》提出的目标任务是彰显和扩大嘉兴在服务长三角人才一体化发展中的作用和地位，以重大载体、重大活动、重大平台为依托和纽带，突出影响和口碑，连年持续深化推进，打造具有长三角乃至全球影响力的标志性品牌，具体举措包括推进建设浙江长三角人才大厦等“一楼三园”标志性工程；提升“星耀南湖·长三角精英峰会”知名度和美誉度，发挥好浙江清华长三角研究院总部效应，扩大长三角全球科创路演中心影响力等。

  其中，浙江长三角人才大厦位于国际商务区，即将正式投入运营，集“人才飞地园”“人才摆渡站”“人才会客厅”“人才服务社”“人才办事处”5大功能为一体，将面向长三角人才、海内外人才提供优质服务。

        4、 江苏评出省级乡土人才传承示范基地和大师示范工作室      

       5月下旬，江苏在全国首开新河，开展省级乡土人才传承示范基地和省级乡土人才大师示范工作室评选 ，确定了10家江苏省乡土人才传承示范基地和30个江苏省乡土人才大师示范工作室。

省级乡土人才传承示范基地是指由具备条件的企事业单位、社会团体以推动乡村振兴为导向、以乡土人才培育为目标、以继承和弘扬传统技艺技能为基础、以增强乡土人才就业创业能力为核心，在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面发挥引领示范作用的乡土人才传承平台。建设乡土人才传承示范基地对于完善乡村振兴人才供给体系，加快培养壮大乡土人才队伍具有重要意义。

省级乡土人才大师示范工作室是指在传统工艺、现代农技、经营管理等领域掌握特殊技艺的能工巧匠、善于开拓创新的经营能人、拥有一技之长的生产能手，依托企业、院校、专业合作社、联合会等载体创办或领办，通过师徒结对方式进行技艺技能传承与创新、技术成果运用与推广，具有示范带动作用的乡土人才大师工作室。

近年来，江苏省制定出台了一系列政策举措，创新乡土人才发展体制机制，在全国首创乡土人才职称评价制度，优化乡土人才发展环境，推动了乡土人才队伍快速发展。

      1、 山西集中发布省级人才政策和人才服务事项“两清单”    

  近期，山西省委人才工作领导小组牵头，山西省委组织部会同有关部门对省级人才政策进行全面梳理，建立《山西省省级人才政策清单》和《山西省人才服务事项清单》（简称“两清单”），并通过“三晋通”APP、山西组工网等渠道集中发布，实现省级人才政策“一单通”、“一站式”查询。

　　《山西省省级人才政策清单》

　　围绕人才管理、培养、引进、评价、流动、激励六个方面，全面梳理了省级层面已出台90多份人才发展体制机制改革相关文件，抽取提炼成实用、好用、常用的32条政策“干货”，并逐一注明政策来源出处。

　　《山西省人才服务事项清单》

　　聚焦用人单位关注度较高的特设岗位、编制周转、财政奖补等政策，以及与人才密切关联的补贴申领、子女入学、家属就业等问题，详细梳理了24项省级人才服务事项的申报（办理）流程，并且逐一明确了所需材料，受理的程序、地点、方式、时限及承办单位、具体联系人。

下一步，山西省委组织部将会同有关部门对“两清单”不断进行补充完善，对人才服务项目办理情况进行跟踪问效，切实打通人才政策落实“最后一公里”。

                       2、 银川打造人才集聚强“磁场”                    

5月9日，宁夏银川市召开人才表彰大会，表彰2019年度银川市高精尖缺人才代表、2019年凤城系列人才代表和2018—2019年“学术技术带头人”储备工程培养人选代表。

　　近年来，银川市制定了《关于激发人才活力服务创新驱动发展的若干意见》等“1+2+7”系列政策，配套出台《关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》《银川市“人才小高地”建设工程实施办法》等12项具体措施办法，人才政策体系不断完善，为靶向解决人才引育问题奠定了制度基础。市财政每年至少安排1.5亿元人才专项经费，设立了总盘子为2亿元的创新创业投资基金，共建苏银人才合作发展基金1600万元，县（市）区、重点企业人才投入逐年增加，多元化人才投入格局基本形成。

　　银川先后实施“人才小高地”建设项目36个，两批认定高精尖缺人才346名，遴选首批学术技术带头人储备工程人选321人，赴苏州举办全市人才工作者培训班、赴开展专家休假疗养活动，开展高端经营管理人才培养、“人才团队进民企”等多项人才培养活动。开展了“首都院士专家银川行”“凤凰汇·周二路演吧”等有一定规模的人才交流活动。特别是连续举办了3届“创意创新在银川活动”，累计吸引全国200余所高校、2000余家企业、5500多个项目、500个人才团队近2万人参赛或路演，超高倍反射聚光光伏发电等100余个优质项目落户银川。

出台《银川市高精尖缺人才优厚待遇实施办法》，全力保障高精尖缺人才创新创业、健康医疗、配偶就业、子女就学等服务；投入1亿元的阅海万家100套人才公寓全部投入使用，500套高端人才社区建设项目进展顺利，投入1亿元购置创新型大学生共有产权房256套，县（市）区配套人才公寓1100套，人才来有所居问题得到了较好保障。优化整合凤城名师、凤城名医、凤城工匠、凤城科技名家等9个凤城系列表彰机制，切实加强对各领域人才的激励表彰，引领人才助力经济社会高质量发展

         3、甘肃出台意见推进丝绸之路国际知识产权港建设          

甘肃省政府办公厅近日出台《关于推进丝绸之路国际知识产权港建设的意见》，实施知识产权急需紧缺人才工程，对在甘从事知识产权服务5年以上的高层次人才发放“知识产权人才绿卡”，在户籍落户、房屋购置、子女入学、医疗保健等方面给予政策激励。

《意见》明确，紧紧抓住“一带一路”建设重大机遇，面向丝绸之路经济带沿线国家和地区，着力培育区域性知识产权孵化培育中心、交易中心、金融中心、保护中心、服务中心。引入各类国际化和专业化服务机构，搭建知识产权认证、交易、运营等平台，打造集培育、确权、评估、托管、维权、运营、交易和转化实施等为一体的知识产权全生命周期全产业链条。

不断优化高层次人才发展环境。实施知识产权高端引领人才工程，打造一支精通知识产权法律和管理、熟悉知识产权国际规则和事务、专业能力和贡献突出、能够带领团队开展开创性工作的知识产权领军人才队伍。实施知识产权急需紧缺人才工程，聚焦知识产权港建设紧迫需要，完善企业、服务业、高校科研机构知识产权“人才链”，推动“高精尖缺”知识产权人才跨地区、跨部门、跨行业交流。对在甘从事知识产权服务5年以上的国家知识产权领军人才、国家知识产权百名高层次人才、全国专利信息领军人才、全国专利信息师资人才、全国专利信息实务人才，以及拥有高级职称的知识产权高层次人才发放“知识产权人才绿卡”，在户籍落户、房屋购置、子女入学、医疗保健等方面给予政策激励。

                  4 、新疆构建“1+6”人才管理服务体系                        

新疆阿克苏地区为更好解决人才工作职责边界不清等问题，研究制定《关于进一步加强人才管理工作的意见》，构建人才工作领导小组牵头抓总，6个专项组各司其责的“1+6”人才管理服务体系。

      6个专项组分别由组织部、民政局、人社局、农业农村局、国资委、工商联作为牵头单位，具体负责党政人才、社会工作和社会组织人才、专业技术和高技能人才、农村实用人才、国有企业经营管理人才、非公经济组织人才。该地区明确了6个专项组职责清单、工作规则、议事决策规则和人才联络员制度，落实《人才工作目标责任制考核办法》，并将人才工作纳入年度领导班子和领导干部实际考核中。

                     5 、第八届线上线下贵州人才博览会启动                       

为期7天的第八届线上线下贵州人才博览会5月18日在贵阳启动。结合当前新冠肺炎疫情防控形势要求，贵州充分利用大数据优势，搭建线上聚才平台，为用人单位和人才提供便捷高效的对接渠道。

本届人博会以“广聚英才共建多彩贵州 齐心协力决胜脱贫攻坚”为主题，聚焦贵州“大扶贫”“大数据”“大生态”、重点产业布局等，为基层发展需求精准揽才。

截至5月18日10时，贵州全省共采集1691家企事业单位提供的岗位需求9448个，人才需求30257个。同时，本届人博会线上平台注册人数已达29401人，其中博士164人，硕士6027人；人博会线上平台浏览量累计达944.82万人次，求职人才投递简历数累计达124743人次。

人博会已连续举办七届，是贵州招才引智的重要平台。本届人博会最大亮点为“择业者家中实现精准择业”。人博会依托大数据平台，实时多维度展示企事业用人单位需求、人才需求、人才政策等数据分析，并以3D展馆形式进行全方位立体展示，全程数字化为供求双方提供精准职位匹配、远程面试等服务。

                                 6 、辽宁科技人才节启动                                    

5月29日，辽宁科技人才节在东北科技大市场启动。东北科技大市场与智联招聘签署战略合作协议，双方将共同构建辽宁科技人才创新生态圈，培育多层次人才生态系统。

本届科技人才节为期七天，将有300余家创新型企业提供2000余个工作岗位，面向社会招聘，以一站面试、在线约聊、视频互动等方式展开。东北科技大市场还将举办科技交流分享会、成果专家研讨会、人才数据解读、线上互动招聘等系列活动，并就“后疫情时期企业创新发展之路”和科技行业企业政策、行业发展趋势等话题进行交流互动。

                           1 、“一十百千万”打造临港人才高地                    

上海临港产业园区提出将在2020-2022年三年时间内，开展“一十百千万”新片区职工技能登高计划。具体包含：

新建1所产业网络大学：筹建中国（上海）自由贸易试验区临港新片区产业网络大学，实行资源共享、优势互补，为产业工人终身学习、提升技术技能提供更有力的支持、更通畅的渠道，构建高校人才培养与区域发展、企业需求对接的有效平台，实现产学研融合发展。

搭建10个产业实训基地：依托院校、职业培训机构等资源，通过三年时间，重点建设10个新片区产业实训基地，给每个实训基地给予一定的支持资金，主要用于补助基地建设项目所需培训设备购置、改造与维护，原材料消耗，课程和教材开发，教师提升培训及其他培训成本等。

选树100名“临港工匠”：重点聚焦集成电路、人工智能、生物医药、航空航天等四大重点产业，“临港工匠”须具备精益求精、严谨细致的高超技艺，追求完美、创造极致的职业精神，攻坚克难、创新超越的优秀品质，重点面向临港四大重点产业的一线高技能人才。对符合条件的“临港工匠”，可实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限甚至直接引进落户等落户优惠政策。

培养1000名“临港学徒”：企业自主确定培养对象，采取一企一校、一企多校或一校多企等形式开展，培养内容为专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，并注入工匠精神的内涵，力争培育出一批符合岗位需求的中、高级技术工人。学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者将取得相应的国家职业资格证书。

助推10000名一线职工技能等级提升，储备10000名重点产业高技能人才：依托高技能人才实训基地日常培训，以“临港工匠”授课为主，配合引进外部师资，结合“临港学徒”项目等，用3年时间，助推10000名一线职工技能等级提升，储备10000名重点产业高技能人才，涵盖车工、钳工、铣工等23个类别的职业，形成校园储备人才、社会吸引人才、企业锻炼人才的培养模式。

              2 、中关村2020年第一批政策支持资金项目申报启动            

根据《中关村国家自主创新示范区促进科技金融深度融合创新发展支持资金管理办法》、《中关村国家自主创新示范区优化创业服务促进人才发展支持资金管理办法》、《中关村国家自主创新示范区提升创新能力优化创新环境支持资金管理办法》及相关实施细则，近日，中关村启动2020年第一批政策支持资金项目申报工作。

可申报15类项目，其中需线上与线下同时申报的项目12个：中关村社会组织工作支持资金项目；知识产权服务类及检测认证服务类中关村科技服务平台支持资金项目；中关村海外人才创业园支持资金项目；中关村雏鹰人才企业支持资金项目；海外建设特色科技园区项目；海外设立分支机构项目；建设运营中关村国际合作创新园或区域性国际科技创新合作中心项目；境外机构在中关村设立分支机构项目；国际研发合作项目；在京或境外举办国际会议项目；参加境外知名展览项目；落实承担重点国际交流任务项目。

仅需线下申报的项目3个：中关村知识产权证券化支持资金项目；中关村创新创业活动支持资金项目（军民融合类）；中关村颠覆性技术研发和成果转化支持资金项目。

                  3 、天津滨海新区成立人力资源服务联盟                        

5月18日，滨海新区与智联招聘、猎聘、中智、五八同城、泰达人才、天保人力等知名人力资源服务机构联合组建新区人力资源服务联盟，标志着新区在加快建设人力资源协同发展产业体系上发力，加快培育开发人力资本服务等领域的新增长点、新动能。

联盟将在新区实现“云招聘常态化”，按季发布“云招聘”行动计划，聚焦高校毕业生等重点人群，为新区企事业单位和求职者提供常态化、全方位、一站式的招聘求职服务

联盟成员单位将充分利用各自平台积累的大数据资源，在国家、天津市和滨海新区三个层面，从人才存量和增量两个维度，持续跟踪和分析人力资源市场变动趋势，力争为新区招才引智提供“导航服务”，让产业和人才实现“动态耦合”。

联盟将围绕新区五大开发区的产业特色优势，聚焦新区战略性新兴产业等重点领域和支柱产业，依托行业协会、产业链龙头企业等，探索组织产业链上的企业开展“组团招聘”，提供“成长链全程服务”。

联盟还将共建“海河英才”线上落户绿色通道，开辟全成长周期的人才“乐享滨海”空中频道，运用VR/AR、直播、短视频等方式讲好滨海故事，提升新区人才吸引力。

                4、 两江新区人才之家“两江英才荟”正式投用                  

两江新区人才工作品牌——“两江英才荟”线下平台5月6日正式投用，这是新区在全市率先打造的人才聚集平台和人才之家，是新区服务人才和创新创业的重要一站。

该平台集高层次人才“一站式”服务、人才引育和“双创”服务为一体，是新区服务人才、服务创新创业的重要载体。

平台位于两江新区（自贸试验区）政务大厅7楼，面积约1100平方米，共设英才服务厅、两江英才榜、英才会客室、英才路演厅和英才面对面五个分区。

在英才服务厅，设有人才服务专窗和自助查询区，可以为高层次人才提供子女入学、医疗服务、科技服务等8大类17小项服务，同时可为社会人才提供人事档案管理、集体户口挂靠等服务。

在两江英才榜分区，不只这些人才工作成果，新区的人才体系、优秀创新创业成果等，均可做详细了解。

平台内设置的英才会客室、英才路演厅和英才面对面三个分区也各具特色，可为人才们提供洽谈、路演等服务。

英才面对面分区，主要用于举办人才沙龙交流等系列活动，为初创人才提供免费的过渡工位。据介绍，该区域通过市场化方式进行运营，可以链接人力资源中介、法务、会计等市场化服务，提供英才咖啡和茶歇。 

                     5、 江苏无锡高新区“飞凤人才计划”出台                     

   近日，无锡高新区正式发布《关于实施“飞凤人才计划”的意见》，力争到2020年该区人才总量达到28.5万人，其中高层次人才6.5万人，全力打造无锡创新人才、高新企业和创新平台3个“最密集区”。

　　《意见》提出，对于顶尖人才团队项目，根据项目不同的发展阶段给予总额不超过800万元（含投资）的扶持资金及创业投资资金，提供不超过2套人才公寓，3年免租金；其中，特别重大的团队，最高可给予不超过1亿元的综合扶持经费；对创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励；自主申报入选“省双创团队”的，给予100万元奖励。

　　《意见》首次将培育乡土人才纳入政策扶持，对省乡土人才“三带”名人、能手、新秀给予分别5万元、3万元、1万元的一次性补贴，夯实乡村振兴特色产业兴旺的人才“基石”。

   用人单位全职引进全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人，分别给予用人单位和个人10万元的一次性奖励。大力推进用人单位以交流合作、技术攻关、培训咨询和评估诊断等多种形式柔性引进外国人才，申领资助的外国人才及用人单位可根据情况分别获得最高不超过每年20万元、每年60万元的柔性引智补贴。

                                     6、 青岛出台人才新政                                   

近日，青岛研究出台了《关于加快中国—上海合作组织地方经贸合作示范区中国（山东）自由贸易试验区青岛片区人才集聚发展的若干政策措施（试行）》，出台19项具体措施，为人才集聚赋予新动能。

在创新市场化人才评价机制方面，高成长性机构，可自主推荐1－2名“新锐”人才，纳入“未来之星”工程，2年培养期内，最高可获100万元培养经费补助。为“两区”产业发展做出突出贡献的企业，可自主推荐1—2名人选，择优纳入青岛“拔尖人才”管理。

 在创新重点领域人才激励机制方面，“两区”全职引进上合组织国家和“一带一路”沿线国家新材料、生物医药等优势领域的尖端科研人才，可获500万元安家费；柔性引进的可连续3年享受在青纳税劳动收入30％的奖励，上不封顶。尖端人才领衔的团队项目，可获最高1亿元的综合资助。外籍及港澳台籍高端医疗人才可享受上年度在青劳动报酬30％的补助，上不封顶。采信日韩、上合组织国家及“一带一路”沿线国家服务机构执业资格，允许有关人员在自贸区上合示范区批准范围内开展业务。

在创新外籍及港澳台籍人才集聚机制方面，“两区”认定的外籍及港澳台籍高端人才可享受15％的个人所得税差额补贴。“两区”引进的外籍及港澳台籍人才和创新创业团队成员，可申办最高5年有效期的居留许可；符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请在华永久居留；对来青探亲、洽谈或参加活动的外籍华人，可以签发5年内多次出入境有效签证。
      在创新人才服务保障机制方面，“两区”建设的人才住房，租赁型租金或产权型销售价格最低可放宽至同区域住房市场租金或住房售价的60％。打造“青年驿站”，为来“两区”求职的应届和毕业一年以内的高校毕业生，可提供7天免费住宿服务。支持“两区”建设智库平台。支持“两区”成立国际人才俱乐部，建设国际人才社区和区域性人才服务综合体，赋予“两区”市级权限服务事项，实现“一卡通”、“一站式”服务，提升人才服务水平。

     探索人才项目“飞地孵化”模式，优先布局“两区”资源，以信息化手段引导带资金、带技术的优质人才项目向“两区”集聚。