要加强国家级疾病预防控制机构能力建设，强化其技术、能力、人才储备。要健全疾控机构和城乡社区联动工作机制，加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心疾病预防职责，夯实联防联控的基层基础。要创新医防协同机制，建立人员通、信息通、资源通和监督监管相互制约的机制。要加强疾控人才队伍建设，建立适应现代化疾控体系的人才培养使用机制，稳定基层疾控队伍。要建设一批高水平公共卫生学院，着力培养能解决病原学鉴定、疫情形势研判和传播规律研究、现场流行病学调查、实验室检测等实际问题的人才。

要健全突发公共卫生事件应对预案体系，分级分类组建卫生应急队伍，覆盖形势研判、流行病学调查、医疗救治、实验室检测、社区指导、物资调配等领域。要强化基层卫生人员知识储备和培训演练，提升先期处置能力。

要强化中医药特色人才建设，打造一支高水平的国家中医疫病防治队伍。要加强对中医药工作的组织领导，推动中西医药相互补充、协调发展。

要深化科研人才发展体制机制改革，完善战略科学家和创新型科技人才发现、培养、激励机制，吸引更多优秀人才进入科研队伍，为他们脱颖而出创造条件。

近日，人社部发布2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。截至2019年年末，全国就业人员77471万人，其中城镇就业人员44247万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占25.1%，第二产业就业人员占27.5%，第三产业就业人员占47.4%。第三产业就业人员占比连续5年上升，比2015年提高5个百分点。

2019年末全国享受政府特殊津贴人员累计18.2万人，国家百千万人才工程入选者6100多人。2019年共有1720.9万人报名参加专业技术人员资格考试，321.4万人取得资格证书。年末全国累计共有3234.4万人取得各类专业技术人员资格证书。

日前，《教育部等八部门关于加快和扩大新时代教育对外开放的意见》正式印发。《意见》指出，要着力破除体制机制障碍，加大中外合作办学的改革力度，优化出国留学工作布局，做强“留学中国”品牌，鼓励开展中外学分互认、学位互授联授。《意见》重申，将继续通过出国留学渠道培养我国现代化建设需要的各类人才。

《意见》提出，要提升我国高等教育人才培养的国际竞争力，加快培养具有全球视野的高层次国际化人才。推动职业教育更加开放畅通，加快建设具有国际先进水平的中国特色职业教育体系。提高基础教育对外开放水平，培养德智体美劳全面发展且具有国际视野的新时代青少年。

《意见》指出，将改进高校境外办学，改革学校外事审批政策，持续推进涉及出国留学人员、来华留学生、外国专家和外籍教师的改革。将鼓励开展中外学分互认、学位互授联授，扩大在线教育的国际辐射力。同时，通过“互联网+”“智能+”等方式，丰富中西部地区薄弱学校的国外优质教育资源供给。

日前，农业农村部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、人力资源社会保障部、自然资源部、退役军人事务部和银保监会等9部委联合印发《关于深入实施农村创新创业带头人培育行动的意见》，要求各地加强指导服务，优化创业环境，培育一批饱含乡土情怀、具有超前眼光、充满创业激情、富有奉献精神，带动农村经济发展和农民就业增收的农村创新创业带头人。力争到2025年，培育农村创新创业带头人100万以上，基本实现农业重点县的行政村全覆盖。

《意见》主要从钱、地、人三方面给予政策支持。

在钱的方面，一是落实创业一次性补贴政策，二是加强金融扶持；

在地的方面，一是强化用地计划保障，二是盘活现有土地资源；

在人的方面，一是政策激励，二是社会保障。同时重点加强创业培训、提供优质服务、搭建创业平台、拓宽服务渠道。

农村创新创业带头人饱含乡土情怀、具有超前眼光、充满创业激情、富有奉献精神，是带动农村经济发展和农民就业增收的乡村企业家。党的十八大以来，城乡融合发展步伐加快，农村双创环境持续改善，广袤乡村正成为返乡入乡创新创业热土。近年来，返乡入乡创新创业已成为一种趋势。一大批农民工返乡创业，一大批退役军人、大中专毕业生和科技人员入乡创业。

近期，吉林省根据《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》，首次开展人才分类定级评审工作。

此次评审是人才“18条”政策出台以来，首次举行的大规模人才类别集中评审定级，采取统一受理申报、统一评审认定、统一按需兑现待遇的思路，依据人才类别认定办法，对56家中省直单位的2657名申评人员进行评审评定。此次评审将量化指标与定性评价相结合，重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则，优中选优选拔人才。评审范围包括农、工、学、商、艺、技各学科专业，基本涵盖了吉林省各类高层次人才。

人才等级评定后，省人社厅将实行管理考核机制，对纳入目录的省级人才进行后续跟踪管理服务，加快推进子女入学、安家补贴、职称激励、工资上浮、创投扶持等人才待遇的兑现落实。同时设立高层次人才创新创业基金，对优秀人才和项目给予重点支持。

评审在专家选定上重点采取联合评审的方式，每组都由一名院士领衔，评审专家既有来自政府机关和企业的人才专家，也有各学术领域的权威学者，确保评审的权威性和公信力。

6月3日，山西省制定出台《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》，即山西人才新政“12条”，从人才培养、引进、评价、流动、激励、服务等方面对原有人才政策优化细化实化。

山西人才新政“12条”实行人才工作专项述职，开展人才工作专项考核，以项目引进急需紧缺人才，精准支持高层次人才及团队，提高国有企业人才薪酬，大力支持企业引才聚才。山西人才新政“12条”提出对事业单位人员管理模式进行重构性改革，明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案、实施招聘，组织人社部门不再统一下达增人计划，不再进行事前备案。明确急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行，招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式、内容由用人单位自主确定。强化晋才晋用，不再将大学排名作为人才招聘引进的限制性条件，也不搞学历“一刀切”，允许省内的本科院校按需择优招聘本校优秀本硕毕业生。

“12条”同时给予本土优秀人才最强激励。继续大力实施山西省海外高层次人才引进计划，将其他引进培育类的计划纳入“三晋英才支持计划”统筹实施，开展“百名高端领军人才引领行动”“千名拔尖骨干人才支持行动”和“万名青年创新人才培育行动”。人才培训类项目由各行业主管部门负责实施，不再列为省级人才计划；建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。比如，对获得国家自然科学、技术发明、科技进步一、二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由目前的1:1提高到1:10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，每个项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选“两院”院士、新入选国家级人才计划和国家级人才计划青年项目者，参照引进同类人才安家费标准，一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。为全力打造人才服务保障最优环境，山西将组建人才服务机构，为高层次人才提供“一对一”优质、高效、全面、精准服务，并解决配偶安置、子女入学、住房保障等现实问题。

近日，山西省出台《“一事一议”支持人才发展实施办法》，采取“一事一议”“一人一策”的办法为高端人才及其团队提供精准支持。

 “一事一议”支持对象既包括从省外引进的高端人才，也包括自主培养的高端人才；既包括重大科研项目、高层次创新团队、重点学科和科研平台的骨干成员，也包括企业急需紧缺的高级经营管理人员、研发人员和高技能人才；既包括国家级、省级高层次人才计划入选者，也包括研究成果或创作作品有重要创新和重大影响的专业人才以及在本领域有一定学术成就和社会影响、具有创新发展潜力的青年人才。

高端人才及其团队通过“一事一议”方式不仅能够获得科研平台建设、科研创新项目经费等方面的支持，同时在编制岗位、生活津贴、子女入学、家属就业、住房安居等方面能得到全方位支持。

在申报环节，明确了省直用人单位、各市用人单位、人才及其团队创办领办的企业等三类申报主体所对应的受理部门。在研究确定环节，明确由省委组织部牵头组织专家及有关单位开展考察论证，提出具体支持意见。在组织实施环节，明确了相关省直单位、各市委组织部和用人单位具体职责。

6月23日下午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省乡村人才振兴政策落实及乡村人才振兴工作推进情况。为了使乡村人才引得来、育得强、留得住、用得好，山东省推动改革创新，制定实施了“1+3+N” 的乡村人才政策体系，不断畅通基层人才成长通道，努力壮大乡村人才队伍。

“1”是指制定出台《推进乡村人才振兴若干措施》，聚焦乡村人才的培育、引进、评价、激励、保障和服务，出台20条含金量高、操作性强的政策措施。

“3”是指探索建立三项基层职称制度，发挥职称“指挥棒”作用，引导人才向基层流动。

一是建立职业农民职称制度。

目前，山东省已评出新型职业农民高、中、初级职称976人。

二是建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度。制定专属乡村教育、医务人员的职称制度，实行单独分组、单独标准、单独评审，并设置正高级职称，吸引高层次人才到基层发展。目前，已有3000多人获得基层专业技术职称。

三是建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度。建立乡镇人才职称评审“绿色通道”，对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员，可直接申报中级、副高级、正高级职称，不受单位岗位结构比例限制，评审通过后即可聘用。目前，已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。

“N”是指在制定各类人才政策时，坚持向乡村人才倾斜。今年出台的《山东省人才发展促进条例》，把推动乡村人才振兴作为重要内容，明确了向乡村人才倾斜的政策措施，为乡村人才振兴提供了坚强的法治保障。实行向基层人才倾斜的岗位设置制度，统筹考虑基层财政承受能力，分步提高乡村基层的高级岗位设置比例，规划到2022年,高级岗位设置比例从5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年提至20%,为基层人才发展拓宽了空间。

江西省出台《加快技工教育发展加强技能人才队伍建设的若干意见》。《意见》提出 19 条举措，从大力发展技工教育、激发技能人才发展活力等方面，加快培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才 " 赣军 "，重塑 " 江西制造 " 辉煌。江西将把技工院校布局纳入人口 50 万以上、工业园区主营业务收入超百亿元的县（市、区）区域发展、产业发展、重大生产力布局规划。在全省打造一批集技工教育、公共实训、竞赛集训、人力资源服务、创业孵化、公共就业创业服务等功能于一体的省级技能人才培养综合园区，建设 1-2 家国家级技能人才培养综合园区。

通过 " 金蓝领入赣计划 "，每年从国内外聘请一批高技能领军人才、世界技能大赛专家组成员到我省就业。每年选派 100 名高技能人才到 " 一带一路 " 沿线国家开展技能交流活动，各设区市每年至少组织 100 名高技能人才赴国（境）外进行技能提升培训，在申报 " 远航工程 " 中给予政策倾斜。

高技能领军人才比照高层次人才享受同等政策待遇，建立高技能领军人才休疗养和体检制度，高技能领军人才在省内景点按规定享受门票免费政策。

由省委人才工作领导小组印发《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》将于7月1日起施行，《办法》对省级层面的人才政策文件、人才相关项目和支持措施进行了优化整合，集中明确了“谁是人才，给予什么政策支持，如何办理支持政策”。根据办法，福建省高层次人才认定条件综合考虑行业认可度、社会公认度、项目支持力度及对福建省经济社会发展的贡献度等多项因素，注重从入选项目、担任职务、获得荣誉或奖励等角度设置条件，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。

值得一提的是，《办法》按特级和A、B、C类四个层次分别设置了15项、34项、57项、77项的具体资格条件，只需符合其中一项即可认定为相应的高层次人才。

《办法》从工作和生活待遇、晋级和荣誉奖励，以及重点计划支持三个方面提供了23项政策支持。如对引进的特级人才，给予700万元安家补助。对人才在认期内晋级的给予10～300万元晋级奖励，新取得有关荣誉称号或奖项的给予3～80万元奖励。对引进的、能实现重大产业突破的特级人才，按“一事一议”原则从人才、科技、工业等专项经费中，统筹给予最高1亿元的综合支持。

《办法》采取资格条件认定制，实行“省级出政策定条件、设区市评价认定”机制，将省级高层次人才的认定权限下放给各设区市，人才只需符合某一个认定条件，就可以由各设区市直接予以认定，大大简化了认定流程。同时，《办法》的支持范围除了在闽就业创业的引进人才，还包括现有人才和有意来闽就业创业的待引进人才。

近日，四川省印发《关于支持和促进人力资源服务业发展十五条措施》，立足“强主体、建园区、创品牌、优生态、聚人才”的人才资源产业发展总思路，坚持集成与创新相结合，全力推进四川省人力资源服务业发展。主要内容有：

一是鼓励和支持符合条件人员创办经营性人力资源服务，按规定给予创业补贴和创业担保贷款；

二是对符合条件的经营性人力资源服务机构，按规定给予社会保险补贴、岗位补贴和一次性吸纳就业补贴；

三是符合条件的小微经营性人力资源服务机构，可申请创业担保贷款，财政部门按规定给予贴息；

四是鼓励有条件的经营性人力资源服务机构开展就业见习，按规定给予就业见习补贴，对认定为国家级、省级就业见习基地的，可适当提高就业见习补贴标准；

五是经营性人力资源服务机构组织符合条件人员到企业就业，按规定给予就业创业服务补贴；

六是经营性人力资源服务机构按规定享受阶段性减免企业社会保险费政策，符合条件的还可享受失业保险稳岗返还政策；

七是鼓励有条件的人力资源服务机构和国家级、省级产业园等，创建博士后科研流动站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地，按规定相应给予一次性资助；

八是畅通人力资源产业从业人员职称申报渠道，在经济系列单列人力资源管理专业；

九是支持有条件的人力资源服务机构参与高技能人才培训基地和技能大师工作室项目建设，对新建的省级项目按规定给予经费补助；

十是面向经营性人力资源服务机构职工，大规模开展技能提升培训，对符合条件的按规定相应给予职业培训补贴和技术技能提升补贴；

十一是支持经营性人力资源服务机构开展企业新型学徒制培训，按规定给予职业培训补贴；

十二是每两年开展一次“四川省人力资源服务业十大领军人才”评选工作；

十三是对省内获批建设的国家级省级人力资源服务产业园，按国家级300万元、省级100万元的标准给予一次性补贴；

十四是支持符合条件的人力资源服务产业园或区域性专业性人力资源市场创建各级各类创业园区或孵化基地，按规定给予一定补助；

十五是支持和鼓励经营性人力资源服务机构参与或承接公共就业、人才等人力资源服务领域相关活动和项目。

6月19日，海南省人社厅等多部门联合印发《吸引留住高校毕业生建设海南自由贸易港的若干政策措施》，全面放开对高校毕业生的落户限制，允许离校三年内的全日制本科学历及以上的高校毕业生在海南先落户后就业（三沙市除外）。

6月1日，中共中央、国务院公布《海南自由贸易港建设总体方案》，自由贸易港的全新定位，不仅表明海南本地将迎来更大程度的开放与自由贸易环境，更着意强调其经济生态体系、制度创新及其创新成果转化、资源流动和配置、人力资源引进。

北京召开2020年市人才工作领导小组第一次会议，部署今年工作要点。 

在体制机制改革方面，北京将着力健全人才引进培养机制，深化重点人才工程创新类自主认定改革，开展创业类“以赛代评”改革，以市场化方式举办海外高层次人才全球创业者峰会。改革优秀人才培养资助模式，研究制定北京优秀人才培养资助计划。推进北京市工作居住证核准权限下放。深入推进“一网通办”，完善“不见面审批”流程。

北京还将创新人才评价机制，开展首次技术经纪职称评价、高级社会工作师评审工作；强化人才激励保障机制，完善人才住房支持政策。制定战略科技人才及其团队核心成员“健康守护人”制度；开展中关村新一轮人才政策创新，出台深化中关村人才特区管理改革若干措施及相关配套政策。加强中关村与雄安人才管理改革试验区联动。

    在持续优化人才发展生态方面，将出台首都国际人才社区建设导则，推动有条件的区域打造“有显示度”的特色示范街区。同时，打造“落地即办、未落先办、全程代办”外籍人才服务体系，建设“全程代办”的“易北京”国际人才服务信息平台。推动涉外业务审批流程改革，实现外籍人才工作、居留许可“一窗办理、一次取证”。推动建立国际人才合作组织，探索构建全球人才协调机制，打造承接海外高端人才资源的科技创新平台。

北京还将继续推进人才交流协同发展。继续巩固京津冀人才一体化发展合作基础，面向扶贫协作、支援合作地区及首都生态涵养区，持续开展首都专家行、人才京郊行活动。推动大兴、廊坊两地领军人才称号互认，推进通武廊人力资源产业园区建设。

在人才队伍建设方面，北京将继续加强科技人才、文化人才、优秀青年人才、首都公共卫生人才队伍及其他人才队伍建设。将建立首席公共卫生专家制度。打造医科类高校供需对接机制，以需定教，拓展公共卫生人才培养渠道。还将推动实施《首都政法高层次人才培养三年行动计划》，加快构建结构合理、梯次配置、优势互补的政法人才队伍。精准开展5G、集成电路、区块链、生物医药、人工智能等人才引进专项计划。实施金融人才培训培养工程、规划和自然资源系统人才培训工程。

北京近日出台《关于持永久居留身份证外籍人才创办科技型企业的试行办法》，针对“持有外国人永久居留身份证的外籍人才”创办“科技型企业”，可享受国民待遇。该办法在中关村国家自主创新示范区、天竺综合保税区及中德产业园、中国（河北）自由贸易试验区大兴机场片区及中日产业园等区域试点实施。自2020年6月1日起实施，试行期为3年。

外籍人才创办科技型企业可以向所在地区的市场监督管理部门申请设立登记、办理营业执照；企业类型可以登记注册为个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司。申请人办理营业执照时，还应按照《北京市市场主体登记告知承诺制度实施意见（试行）》向市场监督管理部门提交《承诺书》，承诺不从事涉及国家和本市关于市场准入方面有特别措施规定的经营项目。同时鼓励持有外国人永久居留身份证的外籍人才以自有知识产权、专有技术等非货币财产作价出资创办科技型企业。外籍人才还可以外国人永久居留身份证作为有效身份证件办理参加社会保险各项手续。

6月24日上午，海淀区召开国际人才社区建设成府路沿线环境建设方案评审会，围绕成府路沿线国际人才大道建设，听取属地街镇街区环境改造提升方案汇报，并进行专题研讨。区委组织部、市规自委海淀分局、区城市管理委、区园林绿化局、中关村街道、学院路街道及部分辖区单位参加。

会上，设计公司代表学院路街道及中关村街道汇报了成府路东段街区、西五道口街区的环境改造提升方案。通过对现状城市设计的要素进行系统的分析梳理，提出休憩空间、国际人才互动空间、建筑界面、绿化植被、城市照明、广告牌匾、城市家具及部分市政设施的改造提升方案。通过东段西段联动设计，突出国际化形象展示，形成地区整体印象及慢行系统，在保持通行能力的前提下提升空间品质，营造国际化标准的城市环境。

市规自委海淀分局等单位结合各自职责，提出了针对性的意见建议。

市规自委海淀分局建议在项目设计上要通俗易懂，要注重保留周边居民持续参与的空间，慢行步道等设置要注重与交通的连接。

区园林绿化局建议不应在高压线下设置相关停留空间，公共绿地的调整要确保总面积不能减少，可在相应点状空间中适当增加高大乔木，提升整体绿化率；

华清园社区居委会提出华清嘉园底商的改造要充分考虑社区居民的需求，实现既方便居民生活又不扰民的双重目标。

区城市管理委提出底商的牌匾不建议统一制作，保持百花齐放的多样风格，道路两侧的城市家具不宜过多，要突出道路的出行功能。

区委组织部提出为落实市里工作要求，加快推进国际人才大道建设，要明确“打造具有集中显示度的示范街区”的目标，把握“显示度”和“示范”两个维度。在“示范”方面重点做好创新创业、生活配套、街区环境三个层面的示范工作。在“显示度”方面要聚焦提升环境显示度，宏观上坚持视觉合一的理念，注重整体设计的连贯性；中观上要以人为本，注重中外青年交流交往等空间功能；在微观上要注重工作内涵，发挥城市家具的作用。同步要形成一个统一连贯的核心理念并建立一套高效联动的工作协调机制，尽快制定时间表和路线图等。

下一步，海淀区将紧密围绕首都国际人才社区“国际化、数字化、生态化”三大建设理念，通过组织相关委办局和属地街镇深入现场勘查论证，邀请相关领域专家研讨论证等方式，进一步细化完善设计方案，加快推动方案落地实施，加快打造具有海淀特色、国际一流的国际人才社区示范街区。

《上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法（试行）》近日公布，并于7月1日起实施。实施办法（试行）规定，奖励标准按照人才分类对应。

对推荐选聘第一类人才的，每人次一次性奖励人民币50万元；推荐选聘第二类人才的，每人次一次性奖励人民币15万元。

同一人力资源服务机构每年获得奖励资金总额不超过100万元人民币，累计超过100万元的，按100万元进行奖励。

实施办法（试行）规定的奖励对象为：对为本市集聚人才作出突出贡献的人力资源服务机构给予资金奖励。

推荐选聘的人才主要分为以下两类：

第一类，对国家和上海发展具有重要影响的世界知名或国内顶尖高层次人才。主要指：

1．国际性重要科学技术奖获得者，发达国家院士或最高学术权威机构会员，以及其他在国际上有影响力的科学家等；

2．中国两院院士，最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步二等奖及以上的前三位完成人等；

3．拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具备以世界500强企业为代表的国内外一流企业丰富从业经验，能够在代表国家参与国际竞争中发挥重要作用的优秀人才。

推荐选聘的高层次人才来本市工作五年（含）内取得第1、2项工作业绩，且申请奖励时仍在本市工作的，可视同为第一类人才。

第二类，重点领域加快发展所需要的高层次人才和紧缺急需人才。主要指：

1．在国际知名大学和研究机构中取得终身教职的人员；

2．入选省部级以上人才计划的高层次人才，国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和省部级重大科技项目负责人及其团队核心成员；

3．以世界500强企业为代表的国内外一流企业中的高级管理人员和高级技术人员。

未被明确列入，但相当于上述两类同等水平的国家和本市发展所需要的高层次和紧缺急需人才，可申请评议后参照确认。

6月2日，厦门市启动首届人才服务月活动，厦门市委人才办发布了“群鹭兴厦”人才矩阵政策。

针对高层次领军人才，厦门将实施“金鹭领航”工程，“跟踪式”培育创业人才企业，最高可给予1亿元的项目资助和1000万购房补贴；

针对重点产业和社会事业拔尖人才实施“银鹭腾飞”工程，给予最高100万元项目资助、100平方米人才住房或130万元购房补贴；

针对青年创新创业人才定制“青鹭英才”计划，给予创业青年最高40万元的项目补助，根据企业为人才支付的薪酬即可简便认定人才，杰出青年人才可申请最高120平方米人才住房或160万元购房补贴或每月8000元租房补贴；

针对应届毕业生群体推出“新鹭萌芽”工程，来厦即可获得2万至5万元不等的一次性补贴，优秀的博士毕业生可申请100平方米人才住房或130万元购房补贴；针对柔性人才群体推出“飞鹭合鸣”工程，采取“飞地引才”、短期聘用、项目合作等方式灵活引进的人才，最高给予15万元奖励支持，用人单位也可获得最高50万元柔性引才奖励。

活动当天，厦门还集中举办了中国海峡人才市场闽南总部等六个项目的签约仪式。据悉，作为厦门首次举办的人才服务月活动，厦门市将在本月集中展示厦门人才工作的突出业绩和优良服务，为人才来厦提供广阔的事业平台和成长舞台。

6月22日，南昌召开新闻会，发布《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(简称南昌“人才10条”)。主要以落户有奖励、就业有补贴、创业有扶持、购房有实惠、岗位有保障等方面为着力点，提出了具体举措和量化指标。计划每年提供15万个就业岗位，落户最高给5万元，创业就业都有补贴。

南昌“人才10条”适用范围包括：

2020年6月16日以后，首次来昌留昌创业就业的全日制博士、硕士、本科、大专应届毕业生；首次来昌留昌创业就业的35周岁以下全日制博士、硕士、本科、大专历届毕业生；首次来昌留昌创业就业的35周岁以下高级技师（一级）、技师（二级）、高级工（三级）。

南昌“人才10条”覆盖所有在昌驻昌的行政机关和企事业单位，中央、省属驻昌行政机关、企事业单位人才和南昌市行政机关、企事业单位人才同标准、同待遇，“一视同仁、同城同享”，全面支持广大大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业。广大人才仅需登录“港网窗”平台就可以对人才政策“一网查询”，申报审核兑现政策“一网通办”。

近日，成都市科技创新大会上，《关于支持中国西部（成都）科学城建设的人才行动计划》正式发布。这被看作是继2017年推出的“成都人才新政12条”后，成都人才新政“2.0版”。

《行动计划》提出了12条主要举措面向全球人才，以最大的诚意吸引人才聚集。 

这些措施包括：

●推动成渝地区双城经济圈人才流动﹔

●鼓励人才向成都东部新区集聚﹔

●支持科技领军人才创新﹔

●鼓励海内外科技创新团队来蓉﹔

●加大知识产权人才激励﹔

●引进国际化技术转移人才﹔

●鼓励青年大学生创新创业﹔

●培育新职业人才﹔

●支持用人主体引进培育人才﹔

●激励人力资源服务机构﹔

●鼓励高校围绕主导产业订单式培养人才﹔

●建立更加便捷的落户制度等。

6月1日，2020年南沙（金牌）工匠奖励正式接受申报，本次评选将评选出“南沙金牌工匠”名额1个，可获100万元奖励金；“南沙工匠”名额不超过50个，每人可获得2万元的奖励金。其中，“南沙金牌工匠”从“南沙工匠”中选出，不重复享受“南沙工匠”奖励。申报时间从6月1日至7月10日（系统申报截至7月5日）。

该项目对申报人的户籍、学历没有要求。只需从事生产服务一线岗位（行政、管理岗位除外）并取得下列业绩（掌握技能要与从事岗位基本一致）之一即可申报：

在技能大赛和技能人才评选中成绩突出，曾获世界技能大赛前五名或获得市级以上一类大赛前三名成绩或市级以上技能类荣誉称号；

享受市级以上人民政府颁发的特殊津贴；

成立个人技师工作室，具有一定的绝技绝活，并总结出独特的操作工艺和操作方法；

善于带领团队解决生产实践关键技术工艺问题，积极向职工传授技能技艺，在推动技能人才队伍建设发挥示范带动作用；

拥有相关专利，并取得知识产权类证书，能在岗位工作上对生产技艺改进、技术革新、质量攻关、发明制造等方面取得重要成果，在企业或行业内推广应用；在核心期刊发表过相关职业技能领域的论文或文章2篇以上；

被市级以上政府机构、行业协会、行业组织聘任为相关职业技能领域的行业专家；

因拥有精湛技能曾接受官方媒体采访及正面形象宣传报道，在行业内或社会上有较大影响力和较高知名度；

具备技师（二级）以上级别的职业资格，且具有南沙区户籍或在南沙区生产服务一线技能岗位工作2年以上。

2018年，南沙启动了首届南沙（金牌）工匠奖励活动，吸引了近200名深耕南沙制造装配、设备维修、装卸运输、化工检验和珠宝制作等各个领域生产服务一线的能工巧匠踊跃报名。经过权威专家组科学严谨的评审，最终评出了1名“南沙金牌工匠”，和49名“南沙工匠”。根据安排，每2年面向全区能工巧匠开放申报一次。

在6月13日举行的2020年浙江省青年数字经济“鸿鹄奖”启动仪式暨百个数字经济大创项目评选活动中，余杭区正式推出支持青年人才创新创业十大举措，继续构筑最优人才生态，努力成为天下青年英才的诗意栖居之所、追梦圆梦之城。

此次，余杭区重磅推出支持青年人才创新创业十大举措，主要围绕“加大青年人才集聚力度、鼓励引育青年拔尖人才、鼓励柔性引进海外智力、加大青创项目扶持力度、加大人才项目落地支持、鼓励开展‘双创’活动、加大科研站点建设力度、支持科技成果转化共享、鼓励青年人才引才荐才、完善人才安居保障体系”十个方面，通过优化保障让青年人才“引得进”，强化支撑让青年人才“发展好”，细化服务让青年人才“留得住”。

十大举措为来余杭大学生准备丰厚“见面礼”

●全日制大学专科及以上青年人才，在杭工作并缴纳社保的，可直接落户，并给予最高8万元生活安家补贴，对来实习的大学生给予每月2000元的生活补贴。

●对毕业7年内的往届生给予最高5万元一次性生活补贴。

●对往届高校本科及以上毕业生，符合条件的给予最高每月1440元、最长6年的租赁补贴。

●为欢迎全球的青年才俊来余杭创新创业，建立青创项目“创业导师团”，提供“创业导师＋辅导员＋联络员”三位一体培养模式。

●青年人才经评审通过的创业项目，可获得最高150万元天使梦想基金资助或最高2000万元让利性股权投资引导基金，最高1000万元研发补助或最高500万元设备补助，以及最高150万元工作场所租金补助。

●顶尖青年人才领衔项目资助最高可不设上限。

●创新推出“人才e卡通”“人才创业险”等特色服务内容，关注人才创业生活“关键小事”。

●青年人才自主申报成功的市级以上海内外高层次人才的，可享受最高700万元配套奖励以及安家费补助。

●A类人才，在杭购买首套住房可免摇号，经认定市级E类及以上高层次人才，在杭购买首套住房可优先摇号。

●符合条件的人才，可获得最高5万元的车牌补贴。

近日，各地政府对直播经济的扶持力度也在持续扩大。杭州余杭区刚刚公布了12条《余杭区直播电商政策》，直播电商人才最高可认定为B类人才，奖励金额以百万计。与此同时，全国不少城市也在加速培养和引进电商直播人才，政策扶持措施成了主播新动力。

12条支持政策覆盖了直播电商全产业链，对企业支持力度大，涵盖了头部企业和中小微企业，从起步、发展壮大到上市给予企业全方位支持。直播电商企业通过评审达到鲲鹏企业要求的，最高可获得1亿元研发投入等补助；签约顶级头部主播的MCN机构，可获得500万元奖励；直播电商企业成功境外上市，还给予最高1000万元奖励。

余杭区是电商直播的领跑者，集中了包括淘宝直播等约20家直播平台。根据其直播电商政策，

纳税50万元以上的直播电商企业，可推荐独家签约主播（年带货销售额1000万元以上）认定为F类人才；

纳税100万元以上的企业可推荐独家签约主播（年带货销售额5000万元以上）认定为E类人才；

纳税300万元以上的企业可推荐独家签约主播（年带货销售额1亿元以上）认定为D类人才。

同时，在现有人才政策基础上，特别针对直播电商人才的认定和保障进行了突破，具有行业引领力、影响力的直播电商人才，最高可以享受到B类人才的相关政策，对应国家级领军人才。

不仅仅是杭州支持直播电商，据媒体报道，近日，广州、济南、重庆等多地，都在加速培养和引进电商直播人才，并出台了一系列扶持措施。

其中，广州市花都区计划给予优秀主播最高50万元购房奖励，

直播电商企业在境内上市还将给予1000万元奖励；

济南拟培训10000名以上直播电商带货网红达人；

重庆也计划培训10000名直播带货达人。

不断培育新业态，创造更多新就业，这成为各地发力直播电商产业的重要原因。

6月13日，杭州市百家人力资源机构正式集结成为服务“双创”联盟，为广大怀揣着创业创新梦想的大学生提供优质人力资源服务。

杭州市人力资源机构服务“双创”联盟，设置咨询培训、外包派遣、猎头招聘三个专业领域分联盟，主要提供创业辅导、创新孵化、灵活用工、人事外包、优秀人才寻访、任职资格分析等服务，为大学生创业团队解决组织建设、运营管理、人才队伍建设等方面的瓶颈问题。

如咨询培训分联盟，提供创业辅导、创新孵化服务，帮助创业者完善创业项目构想，并对未来企业的产品、客户、市场前景和商业模式等作出明确的定位和发展规划；外包派遣分联盟，提供灵活用工以及薪资、社保、福利外包服务，帮助大创企业简化人事工作流程；人才招聘分联盟，则提供优秀人才的定向寻访、背景调查及任职资格分析服务，通过人岗精准匹配，满足特定岗位的用工需求。

近日，青岛制定实施了《青岛“未来之星”工程实施细则》，推出高端人才培养、“新锐”人才托举、“金种子”人才储备三大计划，立足城市未来发展和产业基础，超前谋划、前瞻布局，为更好发现人才、培养人才、使用人才、储备人才明确了路线图。从细则中可以看出人才政策的四大方向转变。

转变之一：由被动认定转向主动培育。

在高端人才培养计划中，遴选有望入选国家两院院士、国家级人才、国家“万人计划”专家、山东省泰山学者、山东省泰山产业领军人才的高端人才，实施2年跟踪培养，按人选层次给予用人单位100万、40万、20万培养经费，在团队建设、技术攻关、项目申报等方面给䌁，助力人才取得更高成就。

在“新锐”人才托举计划中，遴选引领性强、成长快、发展潜力大的创新创业“新锐”人才，实施两年托举培养，按人选层次给予用人单位40万、20万培养经费，从人才的角度想问题、定政策，在“新锐”人才创新创业的关键期、窗口期“扶一把、送一程”，助其早日化茧成蝶。

在“金种子”人才储备计划中，建设“金种子”人才库，将有意来青留青工作的优秀在校大学生实施入库管理、跟踪培养。入库学生享受人才政策、就业岗位、实习岗位及就业创业指导信息定向推送等绿色通道服务。入库学生资源向用人单位开放，指导开展线上对接洽谈，入库学生优先获得实习、就业机会。“金种子”人才，用人单位引进全球TOP200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及双一流建设高校毕业生，按每名本科3000元、硕士5000元、博士10000元给予用人单位培养经费。

转变之二：由“奖励人才个体”转向“激励用人主体”。

新政策按照“人才跟着企业走，政府围绕企业转”思路，将以往侧重“奖励人才个体”转向注重“激励用人主体”，所有培养经费一律给用人单位，激励用人单位主动引进、挖掘、培养和使用人才，以政府“有形之手”，引导市场“无形之手”更好更多发挥作用。这种对用人单位实施奖励的做法，引发用人单位的广泛关注和好评，直击用人单位兴奋点，让用人单位和人才工作者拥有更多荣誉感、获得感。

转变之三：由“政府评选、企业培养”转向“企业点菜、政府买单”

未来之星，由用人单位自主推报、自主培养，政府给予培养补贴，精准对接企业需求发力，充分激发用人单位内生动力，通过实施正向激励和政策引导，撬动市场主体更好发挥作用。《细则》规定，对引才育才成效突出的用人单位给予自主推荐“新锐”人才配额，专项用于引进优秀青年人才，并鼓励引进海外优秀人才，力争实现高端人才“净流入”“净增长”，对用人单位全职引进的海外高层次人才，可不受推荐名额限制，充分保障和落实用人单位引才育才自主权。

转变之四：由“看帽子、看称号”转向“重潜力、重实绩”。

在评价标准上，着力破除“唯学历、唯论文、唯奖项、唯职称”等倾向，坚持“凭能力、看业绩、比贡献”，坚持“德才兼备、竞争择优、备用结合”，更加注重人才潜力和发展空间，同等条件下优先推荐青年人才。在遴选方法上，灵活引入以绩推才、以赛选才、自主荐才等方式。

一诺亿元的“大手笔”礼遇顶尖人才，江苏全省第一个地级市给予人才的最高支持政策日前在无锡兑现。为贯彻实施江苏省委人才26条“关于顶尖人才顶级支持”政策，无锡市委市政府6月20日决定对丁汉院士顶尖人才创业团队给予1亿元资金支持，凸显出无锡通过科技创新驱动高质量发展的矢志追求。

8年前，丁汉院士创办华中科技大学无锡研究院，8年间累计培养领军人才近20人；成果转化率超过30%；摘得2018年江苏省科学技术一等奖等奖项；服务本地企业500余家次，合同金额超亿元，直接带动企业经济效益超5亿元；牵头或联合地方企业承担省部级以上重大科研项目30余项；引进中车集团3个高端产业项目，投资规模近10亿元。

加码扶持政策、搭建平台的同时，无锡正以优越的人居环境、深厚的产业禀赋、一流的营商环境，不断扩容自己的“人才圈”。“丁汉团队获得最高支持是一个样本，也是一个开始，无锡将持续开拓产业聚人才、人才兴产业的生动局面，努力打造国内一流、具有国际影响力的人才发展高地。”无锡市科技局相关人士表示。

6月19日，2020无锡市“陶都名企高校行”（上海）科技人才对接活动、中国宜兴青年精英人才创业挑战赛启动仪式在上海举行，深度对接上海的科技和人才资源，全方位融入长三角区域的“创新圈、科技圈、人才圈、朋友圈”。

陶都宜兴拿出真金白银，吸引上海的人才和科技资源加盟。创业项目落户，将给予最高800万元的项目资助；到宜兴市就业的紧缺专业大学生，可连续享受三年、每年5000元起的学费补贴；顶尖人才最高可获得200万元的购房补贴。

这些就业和创业扶持政策的出台，展现宜兴利用地处苏浙皖三省交界的地域优势，力求将集成电路、智能制造、新材料等打造成为其优势产业的雄心。

6月24日，义乌人才发展集团揭牌成立。同时，由义乌人才发展集团与深圳一览网络股份有限公司合作成立的义乌义览人力资源服务有限公司被授牌。

“义乌人才工作与全国许多地方一样，也面临着引才渠道不广、人才服务不优、留才生态不活等难题。”义乌人才发展集团总经理王晨说，为了解决以上问题，义乌专门成立以人力资本运营为产业的国资公司，旨在“一揽子”服务企业人才需求。

为更好地发挥市场作用，借助外力快速发展，义乌人才发展集团采用“1个母公司+X个子公司”的组建模式，通过引进国内行业领先的人才公司、高端猎头资源，联合成立系列子公司，为义乌建设强大的高素质人才队伍。义乌义览人力资源服务有限公司就是义乌人才发展集团与深圳一览网络股份有限公司联合成立的第一个子公司。深圳一览有着10多年的专业技术人才全球配置服务经验，义乌借助其平台优势，可以推动人才在义乌集聚。

近日，潍坊市印发《潍坊市人才安居工程实施意见》。其中明确，2020-2022年，全市计划完成10000套人才住房的筹集建设任务，其中以集中建设、市场购买形式筹集的房源数量不少于5000套。2020年全市计划筹集建设2000套人才住房，其中以集中建设、市场购买形式筹集房源并达到居住使用条件的不少于1000套。

意见指出，对纳入保障范围、符合申请条件的各类人才，执行以下购房补贴标准：

(1)顶尖人才（A类）、领军人才（B类）、高端人才（C类）、特优人才（D类）类高层次人才，分别一次性给予300万元、50万元、30万元、15万元购房补贴；

(2)博士研究生、硕士研究生、本科毕业生、大专毕业生分别一次性给予30万元、10万元、5万元、2万元购房补贴；

(3)毕业时已取得预备技师、高级工职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，参照本科毕业生、专科毕业生补贴标准，分别一次性给予5万元、2万元购房补贴。

中关村高聚工程面向注册在中关村示范区内的企业、社会组织、投资机构、金融机构等主体进行申报。在中关村示范区内遴选企业首席科学家、企业创新领军人才、外籍创新人才、领军企业家、创业领军人才、投资家、创新创业服务领军人才等七类高端领军人才。申请人应来自新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务、科技服务等产业领域。

获评高聚工程者可以获得的支持政策包括：

(1)授予相应荣誉称号并颁发证书。

(2)优先推荐申报中关村高端领军人才正高级工程师职称评审直通车。

(3)具有中国国籍、在北京市行政区域内工作的人才，视实际贡献及本人需求，由北京市人才工作局办理人才引进。

(4)根据外籍人才意愿，按照中关村示范区出入境先行先试政策给予居留许可和永久居留等政策支持。

(5)可享受方便医疗照顾，由北京市卫生健康委员会审核备案，在相关医院开通绿色就诊通道，提供便捷的医疗服务。

(6)鼓励中关村各分园对入选人才提供子女入学、人才公租房等配套支持政策。

(7)对符合条件的人才，推荐纳入“新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划”及“北京市高层次创新创业人才支持计划”（高创计划）政策支持。

(8)除上述支持政策外，对入选的企业首席科学家给予每人200万元人民币的一次性资金支持；对入选的企业创新领军人才给予每人100万元人民币的一次性资金支持，支持资金拨付至入选人才所在企业，用于科研开发、人才培养、团队建设等。

今年线上系统申报截止日期为6月30日

政策咨询电话：88828908，88828946。

为选拔、扶持优秀青年创业者，创青春-中关村U30青年创新创业座谈会暨2020年招募选拔启动，并宣布正式启动报名。最终评选出的30位年度青年创业者将获得精准推送至地方政府、全国学会、双创示范基地、头部企业、知名创投机构等科技需求方，知名导师面对面辅导，专属创业培训等服务。

创青春-中关村U30聚焦“高精尖”产业结构，以中关村为核心，面向全国和海外，通过公开招募寻找和选拔35岁以下的青年科技创新创业者。活动通过建立创业青年与政府、社会以及投资机构对接与交流平台，引导青年开展创新性强、前瞻性好的创业项目，扶持培育科技含量高、商业模式新的创业团队。

5年内，创青春-中关村U30已累计吸引4009位海内外青年创新创业者参与。

6月14日，为解决高校院所培养芯片设计人才的“最后一公里”问题，弥补我国芯片人才缺口，中关村集成电路设计园与包含北京大学在内的七所在京示范性微电子学院和北京市半导体行业协会等共同发起成立“中关村芯学院”，今年预计将服务培训芯片人才万余次。

芯学院的培训内容主要面向在校学生、集成电路从业者、集成电路企业管理人员以及高端国际人才。具体来说，面向院校学生毕业设计、企业实习等课程内容，帮助学生直面企业设计师和工程师，提高实践操作能力、综合技术能力、岗位和社会适应能力，并提供企业实习岗位，让学生从学习阶段过渡到工作阶段；面向在职人员提供研学实训、产业活动等内容，帮助在职人员了解产业发展、体验业务内容，开拓眼界、感知差异、强化能力。

此外，通过调研数十家家集成电路设计企业的用工需求和规划，芯学院目前可为企业定制专题培训，通过实际案例分析、个人实操演练等方式为企业提供最前沿职业技能和管理课程。

据悉，芯学院现已与兆易创新、兆芯、中庆现代、广利核等30余家芯片企业达成订单化人才培养合作。

6月16日，滨海新区正式出台《关于进一步加快人才高质量发展的实施意见》。“升级版”的人才政策包括五个方面14条具体举措，围绕体制机制、政策举措、服务模式、服务效能、奖励程序等全面“优化升级”，不拘一格揽人才，集贤聚智促新区高质量发展。

新的人才政策将提速增效放在第一位。针对人才普遍反映的项目执行周期长、审批环节多、资金兑现慢等难点痛点问题，此次新政策通过下放审批权限、开展联合评审、简化上报程序等措施，优化审批流程，提升服务效能，构建便捷高效的人才项目执行工作机制，确定资助对象后，第一时间为人才兑现各项待遇，不再让优惠待遇因行政审批过长而“姗姗来迟”。

聚焦新动能引育，完善“双招双引”工作机制。新的人才政策通过加强招商引资与招才引智联动、人才政策与产业政策衔接，推动人才链、项目链、产业链融合发展。新区将不断拓宽引才渠道，围绕“缺什么引什么”，采取校园招聘、“三引三回”等方式，打造永不落幕的人才对接活动，为企业发展壮大提供人才支撑。

强化了服务保障，以服务育才。新的人才政策制定了《滨海新区高层次人才服务证制度实施办法（试行）》，兼容对接市人才“绿卡”制度，为高层次人才发放“白金卡”、“金卡”和“银卡”三类服务证，人才凭证可享受住房保障、家属随迁、子女入学、便捷就医、交通出行、旅游补贴、金融增值、法律咨询、档案代管等19项优质服务。用人单位可通过网上申报为人才申办服务证，服务证增加电子版形式，持证人才享受待遇更加便捷。下一步，新区有关部门将安排专人负责每一项待遇兑现，打通政策落地“最后一公里”。

注重以平台聚才，建立集宣传、服务、审批为一体的人才服务综合性网站，实现“一网通办”，为人才提供线上线下“一站式”服务。同时，搭建人才承载平台，打造全国一流人力资源服务产业园，加快双创基地建设。搭建人才交流平台，通过座谈、调研、研修、疗养、专家咨询会等多种形式，加强政府与人才之间、人才与人才之间、人才与企业之间的交流联系。

全力保障环境留才，成立滨海新区区委人才工作局，统筹全区人才工作，开展重点人才课题研究，推动人才工作改革和政策创新，落实国家、市级各类重大人才决策部署。整合服务资源，为高层次人才提供优质高效的“滨海服务”环境。

为更好地破解人才政策找不全、看不懂、碎片化的问题，帮助企业、人才及时了解政策、掌握政策、享受政策红利，发挥人才政策的“杠杆作用”，调动人才积极性和创造性，“天津滨海高新区人才政策查询平台”日前在天津滨海高新区官网人才网页上线。

该平台主要有人才政策全覆盖、人才政策标签化、人才政策一张图等三大亮点。

其中，在人才政策全覆盖方面，该平台全面采集汇总了天津市、滨海新区出台的与人才相关的各类政策，有效解决了人才政策发布渠道分散、找不全的问题，企业通过该平台便可全面知悉所有人才政策信息，并可根据需求进行模糊查询；

在人才政策标签化方面，该平台对每一项政策信息进行了精炼，从支持对象、支持方式、申报条件、政策功能等多个维度进行了标签化，形成简明扼要、易于理解的政策概要;

在人才政策一张图方面，以可视化图表的方式，设计形成了人才政策导航图，从人才引进、人才培育、人才创业、公共服务等四个角度，将天津市、滨海新区人才政策结构与政策亮点展示出来，供企业查看和打印。

下一步，天津滨海高新区还将根据企业、人才对平台的使用反馈意见，从好用、实用、易用等角度对平台进行优化升级，不断补充新出台的人才政策，继续开发更多具有特色的服务功能，为企业和人才提供高质量服务。

成都高新区对金融急需紧缺人才和高端人才的分为四类：

金融A类人才：为成都高新区经济社会发展做出重大贡献（年纳税超过2亿元）的金融机构（总部）董事长、总经理、首席运营官（行长）；为成都高新区经济社会发展做出重大贡献（年纳税超过2亿元）的世界500强的金融机构一级分支机构主要负责人。

金融B类人才：为成都高新区经济社会发展做出较大贡献（年纳税超过1亿元）或规模较大（实缴资本超过10亿元）的金融机构（总部）的董事长、总经理、首席运营官（行长）；为成都高新区经济社会发展做出较大贡献（年纳税超过1亿元）的金融机构（分支机构）主要负责人；注册地在成都高新区，入选中国风险投资机构50强和中国金融科技50强企业的董事长、总经理、首席运营官（行长）。

金融C类人才：受国家及地方金融监管部门监管的金融机构（总部）董事长、总经理、CEO（行长）及核心管理人员（每家机构申请C类人才合计不超过3人）：受国家及地方金融监管部门监管的金融机构（分支机构）的主要负责人及核心管理人员（每家机构申请C类人才合计不超过3人）。

金融D类人才：持有特许金融分析师（CFA）、注册金融风险管理师（FRM）、中国精算师（CAA）、注册会计师（CPA）、英国特许会计师（ACA）、国际注册会计师（ACCA）执业资格证书的高新区金融从业人员。

人才可享受七类服务保障，包括：安居保障、教育保障、医疗保障、交通补助、政务服务、融资服务、文化服务等。

申报人通过“盈创动力”网站（www.winpow.com）政策申报板块，根据线上平台提示上传相关证明材料进行线上申报。

6月13日，苏州自贸片区发放首批高端和急需人才奖励，34人获得奖金超800万元，7名人才作为代表现场领取奖励。

苏州自贸片区日前密集出台《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》（“人才新政30条”）、《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》等政策，以更具竞争力的制度体系加速集聚人才资源。

针对生物医药产业领域人才，苏州自贸片区给予政策倾斜支持，提出优先保障生物医药人才住房需求，重点支持优秀应届毕业生向生物医药产业集聚，开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。针对卫生人才，苏州自贸片区计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名，对引进的临床医学专家团队，最高可给予1000万元的资助；特聘人才采用一人一议的协议工资，可给予最高250万元的购房补贴。

6月12日下午，江北新区举办“高端人才看新江北”活动启动仪式，南京市科技创业家联合会会员代表、南京科技镇长团成员代表，以及市委组织部、南京干部测评与高层人才服务中心相关同志走进新区，参观了新区规划展示馆、下一代国际互联网工程中心南京创新中心、江北新区云书房，深入了解新区规划和发展，感受新区发展速度和创新活力。

在参观后，代表们来到江北新区云书房座谈，与江苏省乡土人才“三带”名人高瑞雷进行现场文化交流，亲身感受非物质文化遗产（布艺）带来的文化魅力。代表们表示，行程安排紧凑且内容丰富，让大家全方位感受到了新区的城市影响力和创新源动力，更多地感受到新区引才用才的力度和创新创业的氛围，实地见证江北新区日新月异的新发展新成就。

今年是江北新区获批五周年，新区组织开展“万人看新江北”活动，推出“高端人才看新江北”、“江北人看新江北”、“国际友人看新江北”等系列。在今天启动仪式后，“高端人才看新江北”活动将不断推出新的参观线路，组织举荐委员、留学回国人员、新研机构、人才协会、驻区高校教职工等各层次人才代表走入新区、感受新区。

6月13日下午，中国(青岛)海外人才创新创业项目大赛路演暨签约仪式在青岛西海岸新区举行。签约仪式上，“基于手眼协同智能机器人系统”等25个海外人才创新创业项目落地青岛西海岸新区,还有30余个项目正在与有关区市深入对接洽谈。大赛项目路演和签约仪式同时进行了线上直播,海内外2.56万人在线观看。

本届大赛总决赛共有来自全球五大赛区的83个优秀项目参加了终极角逐，从科技领先、投资和创新三个角度，由科技专家、投资机构、企业家等组成30人的大众评委团，现场评选出最具投资奖、最佳人气奖和最佳创新奖三个奖项。最终评选出一等奖 3个，二等奖6个，三等奖9个和优胜奖12个，获奖项目将在青岛举办的第22届中国科协年会闭幕式上颁奖，这也是中国（青岛）海外人才创新创业项目大赛第一次在青岛举办。

整个大赛创新采用“线上+线下”相结合的方式，通过云路演、云直播、云签约等形式，打破了地域和空间限制，提升了各方参与的便捷性。

本次大赛紧密结合青岛发展战略，针对青岛的产业发展需求和国际合作方向，以市场化选才模式，吸引各类海内外高端人才来青岛创新创业。大赛自3月份启动以来，共有来自24个国家和地区的506个项目参赛，诺奖团队和海外院士团队等高端人才参与其中。项目涵盖集成电路和芯片设计、大数据和人工智能、5G、生物医药和医疗器械、新材料和高端装备等五大战略性新兴产业。落地签约项目具有原创性、独创性、引领性和高成长潜力等特点，与青岛西海岸新区产业发展方向高度契合，拥有较好的市场前景并能实现产业化发展。

本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕