7月17日8时起，北京市2020年度积分落户工作正式开启申报系统，新版《北京市积分落户管理办法》和《北京市积分落户操作管理细则》日前也正式公布。此次发布的《管理办法》《操作管理细则》将保持相对稳定，不设有效期。

北京市积分落户政策从2017年试行3年期间，确定了每年6000人的落户规模，并实行同分同落。截至目前，已有1.2万余名申请人取得了落户资格，加子女连带落户实际落户20087人。2020年申报系统将于8月15日20时关闭，于10月15日起公示年度落户人员名单。

北京新版《管理办法》继续保持“4+2+7”政策框架体系。

4个资格条件：符合持有北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录条件的人员，可以申请参加积分；

2项基础指标：合法稳定就业及合法稳定住所指标，突出就业居住的基础性作用；

7项导向指标：教育背景、职住区域、创新创业、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录指标，落实首都城市战略定位、体现经济社会发展需要。

新版政策主要对6个导向指标及操作层面进行了调整优化。申请人在北京市人力资源社会保障局网站的“积分模拟计算器”可以提前自测，合理安排申报。

北京市民政局牵头起草的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》（征求意见稿）日前向社会公开征求意见。

征求意见稿明确，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元。

对在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，按月发放一线养老护理服务奖励津贴，补贴标准为每人每月1000元。事业单位编制身份的养老护理员按照相关规定执行。该项奖励津贴依据市社会福利综合管理平台登记信息，由区民政局直接发放给养老护理员本人。

按照征求意见稿，本市将建立市、区、养老服务机构组成的分级分层培训体系，每年对养老服务从业人员开展一次全员轮训。各区民政局组织开展的养老护理员职业技能培训，将纳入市人力社保部门职业技能培训体系。养老护理人员、专业技术人员、管理人员能力提升培训时间不少于24学时，在取得培训结业证书后，按900元/人的标准给予培训机构培训补贴。

近日，广州发布《广州市引进人才入户管理办法》。该办法有以下特点：

（1）加大了对高学历人才、专业技术类人才的引进力度。对高学历人才、专业技术类人才放宽了落户年龄限制。

（2）在穗就业创业的普通高校应届毕业生入户可直接通过公安部门办理。新政首次将普通高校应届毕业生接收和入户分离，来穗就业或创业的高校应届毕业生可直接到公安部门办理入户。

（3）将产业领军人才纳入引进人才入户范围。新政结合广州市产业发展的重点领域，首次明确将产业领军人才纳入引进人才入户范围。

（4）确立了通过市场化评价引进创新创业人才的引才方式。新政首次明确了可以通过对薪酬、投资、社会贡献等市场化手段评价并引进创新创业人才的引才模式。

（5）建立了多层次的引进人才入户申报渠道。新增了通过用人单位申报和个人直接申报等入户申报渠道，符合条件的引进人才可以自主选择申报渠道。

（6）首次明确了通过信息化手段实现减证便民的要求。引进人才申报将开通手机客户端申报，进一步提升审核效率，提高公共服务水平。

助推厦门打造国际会展名城，7月15日，《厦门经济特区会展业促进条例(草案)》在厦门人大网站刊登，向社会各界征求意见。

《条例(草案)》结合厦门实际，旨在促进会展业发展，规范会展业市场秩序。《条例(草案)》鼓励会展业专门人才培养，支持高等院校、职业院校等结合会展业发展需求，设置会展业相关专业，与国内外知名会展院校进行交流合作。符合条件的会展人才按照规定享受财税扶持、子女教育、住房租购、落户等优惠政策措施。

成都高新区近日正式印发《关于支持集成电路设计产业发展的若干政策》，“真银白银”支持区内集成电路相关企业做大做强。

该《政策》是成都高新区针对集成电路产业出台的首个专项政策。《政策》围绕减轻企业研发制造成本、奖励企业提升能级、帮助企业引进高端人才、加快形成产业生态4个方面，从9大方向对企业进行支持。

针对人才引进，《政策》提到，对年收入超过20万元的企业高级管理人员和集成电路设计研发人员，按其个人实际贡献度给予100%奖励，并在相关人员落户、住房保障、医疗保障、子女就学、创新创业等方面给予支持。

希望通过该《政策》，每年能引进更多的集成电路应届高校毕业生，同时吸引和留住领军人才、高级管理人员、高级技术人员、技术管理人员、芯片开发人员等各类人才，力争到2022年人才数量翻倍，达到5万人，打造集成电路高端人才聚集地。

日前，济南人才政策电子词典正式上线，相关政策申请条件、扶持力度、办理流程等信息，动动手指即可一网通查。

近年来，济南先后发布了“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等一揽子政策，努力营造有利于人才创新创业的环境条件。为有效解决人才政策分散化、碎片化问题，帮助人才和企业一站式“吃透”相关政策，迅速查找各类人才最新优惠政策，享受政策红利，市人才服务中心通过中国济南人才网、济南人才微官网、济南人才APP等平台上线了济南市人才政策电子词典。

人才政策电子词典采集汇总了国家、省、市、区四级人才政策，按照人才工程、人才队伍、激励保障、平台载体、人才服务、资金支持、金融扶持、生活补贴、落户居住9个方面，划分学历、称号、区域、职称等不同维度，分类汇总重点人才政策共156条，并详细公布每项政策的适用对象、政策内容、申报条件、主管部门、咨询电话等信息，便于人才快速查询、精准使用，为推动各级各类人才政策充分推介、有效落地。

人才政策电子词典为人才提供了三种查询方式，人才可通过分类模块逐级进行查询，也可通过搜索栏进行关键字、关键词、文件名或文号直接查询，还可根据需求及人才自身标签进行模糊查询。三种查询方式均可快速、精准地为人才匹配可适用的人才政策，实现“一人一策”，将政策疑问全方位“一网打尽”。

下一步，济南市人才服务中心将不断补充最新出台的人才政策，依托人才数据电子档案，进行人才画像，构建人才分类服务模型，为人才主动推送个性化、定制化、专属化政策，提升精准服务能力。

为进一步加快浙江舟山群岛新区“人才飞地”高层次人才引进和科技创业项目集聚，7月18日，舟山群岛新区面向海内外引进由高层次人才领衔创办的科技型企业。

主要围绕海洋电子信息、海洋生物、石油化工、数字经济、新能源、新材料、人工智能等海洋特色产业和战略性新兴产业领域，引进能够突破关键技术、发展海洋特色产业、带动新兴产业发展的科技型企业。

符合条件的飞地入驻企业，可以获得房租奖励、科创支持、人才工程支持、金融支持、地方贡献奖，以及各类服务保障和创业服务。

新区“人才飞地”取名“舟创未来”，首期选址杭州，目前主要有萧山园区和余杭园区。其主体目标是构建“舟山特色+杭城支撑”的海洋特色创业创新大平台，重点打造科技研发公共服务、海洋产业交流展示、高端人才生活服务、在舟企业转型升级支撑、科创项目异地孵化等五类功能平台，推动舟山市人才引育和战略性新兴产业孵化端口前移。

江门人才岛项目是2019年广东省重点建设项目计划，纳入粤港澳大湾区建设三年行动计划，今年将进入全面建设的快车道。

为继续提升江门人才岛建设发展加速度，立足人才岛产业发展需要，近日，蓬江区出台了《关于支持江门人才岛重点企业、重点项目引育紧缺适用人才的若干措施（试行）》，通过精准引才、拓宽覆盖面、强化保障要素等抓手，支持人才岛重点企业、重大项目引进培育人才，打造人才岛人才高地。此项政策的出台，是蓬江区作为江门“珠西战略”核心力量，全力打造珠三角高品质人才培养示范基地的重要抓手。

7月14日上午，潍坊市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，对近期出台的9个人才政策进行集中发布。分别是：

(1) 《潍坊市人才安居工程实施意见》

(2) 《关于吸引大学生等各类青年人才来潍就业创业的若干措施》

(3) 《关于弘扬企业家精神支持企业家干事创业的若干办法(试行)》

(4) 《潍坊市柔性引进人才实施办法》

(5) 《潍坊市高层次人才全周期服务流程再造实施方案》

(6) 《潍坊市人才发展创投基金管理暂行办法》

(7) 《潍坊市“人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》

(8) 《关于创新加强教育系统人才工作的实施意见》

(9) 《关于进一步促进科技成果转移转化的实施意见》

下一步，潍坊将坚持问题导向、需求导向，集中力量抓好政策的贯彻落实。加强对政策执行的跟踪问效评估，确保各项措施真正发挥效力，全面落到实处。

2020年新冠病毒疫情爆发，影响了无数职场人的生活，对国内大中小企业同样带来了前所未有的挑战，猎聘大数据研究院推出《2020上半年中高端人才就业大数据报告》，分别从用人方和求职者的视角展开，帮助双方提高对自己所在领域和城市的洞察力，展示不同领域职场现状，提升人才供求双方对领域市场的认知，理解疫情下的招聘与求职行为、需求及背后的社会心态、社会趋势等，为供求双方在招聘和就业过程中提供决策依据和行动参考。

本报告核心洞察：

(1) 2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%，恢复到2019年同期的86.34%。2020年4月、5月为上半年企业中高端人才需求高峰。

(2) 互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，相对2019年同期下降了1.47个百分点。

(3) 上海、北京新增中高端人才需求位居全国前二，其新增中高端人才需求占比均超11%。

(4) 视频面试成为招聘新趋势，2月开工以来使用视频面试的企业数量呈持续增长态势，咨询/财会/法律/翻译等专业服务行业的企业发起视频次数最多，在所有细分行业中占比为21.93%。

(5) 全行业中高端人才平均实际月薪同比增长2.58%。其中，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为2.29万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为2.21万元、2.02万元。

(6) 一线城市中高端人才平均实际月薪包揽全国前四，其中北京第一，为2.54万；上海第二，为2.37万元。

(7) 2020年上半年全行业企业应届生招聘需求同比下降10.91%，恢复到2019年同期水平的89.09%。

(8) 金融行业应届生职位平均月薪为9039元，位居第一；电子通信行业应届生职位薪资同比增长最高，涨幅为33.13%。

《报告》基于猎聘平台5900万+中高端人才大数据，通过分析研究2020年上半年疫情下的中高端人才的招聘与求职行为，分析受疫情影响的领域与城市，探索疫情影响下企业招聘形式的新变化。并对应届生招聘就业情况进行剖析，为用人单位、社会人才与应届生人才双向选择提供参考，理解当前招聘就业形势，做出适合自身的选择和判断。

本文作者：中关村人才协会战略研究所 师晓燕