刘敏华主旨演讲：北京市人才发展环境

刘敏华主旨演讲：北京市人才发展环境

随后，刘敏华围绕北京市人才发展环境展开演讲，主要分为以下4点：

第一，政策迭代。人才特区是中关村区域最大特点，这特点的背后有一系列改革创新的政策。中关村发展至今，人才政策经过多代迭代，从2011年中关村特区设立，到后来1+6和新四条，以及2015年、2016年等多轮密集的政策改革，中关村人才政策逐步完善。此后数年，这些政策制度给中关村带来的影响举足轻重，不仅政策本身可以最大程度维护多方利益，其本身也产生红利。通过这几轮的改革，中关村人才发展环境不断优化，人才高地这一特点逐步凸显。

第二，机制改革。北京市今年针对人才工程项目，进行大刀阔斧的改革，中关村紧随其后。在创新类人才工程方面，鼓励与推广用人单位实行自主评定，促使中关村的创新主体自主引进海外人才。这对于中关村高新企业吸引国际高端创新资源，开展创新创业提供极大便利。而在推进创业类项目改革方面，创业项目的评定“以赛代评”，为发达地区和高校人才在北京竞技提供平台，推动相关项目在北京落地，不断推动中关村各个区域创新业态的发展。

第三，社区承载。诸如北京市这种经济水平发展在全国领先的城市，依然存在区域不平衡：部分区域国际化程度创新指数非常高，而部分区域则相对落后。为了整合与发挥各个区域的优势，在全国构建国际人才社区势在必行。中关村地区应通过重点构建国际化、生态化、数字化三个纬度建设，吸引优质国际创新人才入驻中关村。这将是中关村创新动力的来源之一。

第四，法治保障。从今年开始，科技成果转化条例已正式实施。这将是北京地区创新与创业全面建设的生动实践，同时也将对北京地区创新成果进一步转化起到极大的推动作用。在北京政策不断迭代的基础下，相关部门积极研究制定人才发展促进条例，推进人才法治化建设，以此助推党内立法向地方立法延伸，保持法治环境。

中关村人才协会成立于2000年，二十年来一直致力于开展人才战略、人才发展和人才政策调查研究的相关服务，为中关村的企业与人才构建平台，重点推动人才入驻与落户中关村等工作，促进企业人才战略的可持续发展。

中关村人才协会希望以自身的力量，改进中国人才发展环境，促进人才与企业高效对接，改善人力资源事业，推动中关村的发展与进步。